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Seleccion de Personal
Seleccion de Personal
LA EMPRESA CONTRATARÁ
AL MAS IDONEO
VARIOS CANDIDATOS
CANDIDATO UNICO Y
BIEN CALIFICADO
ESTA SIENDO SOLICITADO
POR VARIAS EMPRESAS
PASOS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
Especificaciones de trabajo
Se evalúan factores como habilidad, esfuerzo,
responsabilidad y exigencias físicas
Formas de solicitud
Pruebas:
Trata de medir las destrezas y la capacidad del
candidato para aprender en el trabajo, además
es una muestra de la conducta de una persona.
PRUEBAS TECNICAS
PRUEBAS PSICOLOGICAS O PSICOMETRICAS
QUE DEBEN MEDIR LAS PRUEBAS
Investigación de Referencia
En ésta etapa se puede verificar la veracidad del
currículum vitae en base a las referencias.
Entrevista de Selección en Profundidad
Examen Físico:
Sirve para establecer un expediente médico de él
y para proteger a la organización en contra de
reclamaciones injustas de compensación por
parte de sus empleados.
Oferta de Empleo:
Decisión de Empleo:
Corresponde al futuro empleado tomar la
decisión en base a los ofrecimientos de la
organización
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE REALIZAR EL
PROCESO DE SELECCIÓN?