APPROACH

 Se define como una

técnica que permite
plantear, acercarse,
aproximarse, abordar.

 Se le ha denominado
como ¨distancia social o
distancia psicológica¨
que existe entre dos
personas y que se
caracteriza por el
aislamiento y el
contacto.
 Para el propósito de la entrevista, es necesario
que el entrevistador establezca desde el inicio
una distancia social de acuerdo con el tipo de
entrevista y con el objetivo que se pretenda.

 Se puede utilizar el titulo universitario para

marcar niveles.
 Siel entrevistado plantea la posibilidad
de hablarse de tú, el entrevistador debe
de contestar de acuerdo con los objetivos
de la entrevista y no perder el control de
la misma.
 EMPATÍA

 Se la llamado
sensibilidad, conocimiento
o exactitud en la
percepción social.

 Es la capacidad de sentir
lo que otros sienten, de
percibir lo que otros
perciben de compartir y
comprender los
sentimientos de otra
persona.
 Laempatía es muy importante al inicio
de la entrevista ya que nos permite
percibir el estado emocional del
entrevistado, y así no actuar con base en
inferencias infundadas.
 DESARROLLO

 Es la etapa de la entrevista que implica una gran

capacidad de percepción por parte del
entrevistador para registrar todas y cada una de
las conductas y actitudes que emite el
entrevistado.
 Es la etapa donde se obtiene
mayor información ya que el
rapport ya esta establecido y
existe un clima de confianza
donde el entrevistado
presenta una mayor solidez y
se obtiene información cada
vez mas significativa

 Las áreas que se sugiere tocar

en esta etapa son: el área
general y el área escolar.
 CIMA
 Esta etapa por una mayor participación por parte del
entrevistado.

 Es el momento de realizar preguntas de tipo abierto o

exploratorias, como también se les conoce.

 Las áreas que se sugiere tocar son: ocupacional,

concepto de sí mismo y metas.
 CIERRE

 Cinco o diez minutos antes terminar la

entrevista, es conveniente anunciar que se acerca
el final.

 Es recomendable el uso de frases como: antes que

terminemos, ¨¿Qué más le gustaría comentar?¨,
¨Nos estamos acercando al final, pero antes
quisiera que me dijera…¨
 Si
el candidato (en el caso de una
entrevista de selección), no es aceptado,
por ética profesional se le debe orientar
hacia donde mas puede recurrir.