UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN

FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA

DOCENTE : LIC. NORA NIETO PENADILLO.

ASIGNATURA : GESTIÓN EMPRESARIAL.
TEMA : RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL MUNDO.
CICLO :V
ESTUDIANTES:
SAAVEDRA CÓRDOVA YESABELLA.
IDROGO ORTIZ MISHEL ESTRELLA.
TERÁN BARBOZA GIANELLA LIZETH.
MEJIA AGUIRRE MARISOL.
MUÑÓZ CIEZA KEIKO ANAHÍS.
 HISTORIA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN EL MUNDO

•La Responsabilidad Social es un concepto que

aparece de forma explícita a mediados del siglo
XX. Sin embargo, se puede afirmar que en
términos éticos y morales ésta ha estado presente
desde los inicios de la historia de la humanidad a
través de normativas para garantizar correctas
prácticas comerciales.
• En las culturas griega y romana las actividades
comerciales fueron consideradas como un “mal
necesario” apareciendo restricciones filosóficas
sobre el trabajo de los mercaderes.
Posteriormente, en la edad media continúan las
restricciones religiosas planteadas por la iglesia
católica que consideraba como despreciables a
las actividades comerciales y de negocios.
 CONSOLIDACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

• En la evolución e historia de la responsabilidad

social en el mundo, se pueden apreciar una serie
de hechos que han determinado su consolidación
para inicios del presente siglo: creación de
organizaciones específicamente de
responsabilidad social, iniciativas de gobierno e
instituciones mundiales.

• Así, en el año 2000 el Reino Unido creó el

Ministerio de Responsabilidad Social Corporativa y
en el año 2002, en Francia se decide la formación
del Ministerio de Desarrollo Sustentable.
 GLOBAL COMPACT O PACTO MUNDIAL

Mundial: Derechos Humanos

1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección

de los derechos humanos proclamados a nivel
internacional.
2. Evitar verse involucrado en abusos de los derechos
humanos. Normas laborales
3. Las empresas deben respetar la libertad de asociación
y el reconocimiento del derecho de negociación
colectiva.
4. La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso
y obligatorio.
5. La abolición del trabajo infantil.
6. La eliminación de la discriminación respecto del
empleo y la ocupación.
 GLOBAL COMPACT O PACTO MUNDIAL

Medio Ambiente

7. Las empresas deben apoyar la aplicación de un

criterio de precaución respecto de los problemas
ambientales.
8. Adoptar iniciativas para promover una mayor
responsabilidad ambiental.
9. Alentar el desarrollo de la difusión de las
tecnologías inocuas para el medio ambiente.
 GLOBAL COMPACT O PACTO MUNDIAL

Anti Corrupción

7. Las empresas deben apoyar la aplicación de

un criterio de precaución respecto de los
problemas ambientales.
8. Adoptar iniciativas para promover una mayor
responsabilidad ambiental.
9. Alentar el desarrollo de la difusión de las
tecnologías inocuas para el medio ambiente.
 LAS METAS DEL MILENIO

• También conocidas como los “objetivos de desarrollo del milenio”. Se trata de

una serie de objetivos y metas respectivas medibles y con plazos definidos para
combatir la pobreza, el hambre, las enfermedades, el analfabetismo, el daño al
medio ambiente y la discriminación en contra de la mujer.

• A continuación se citan estos objetivos que para el año 2015 los 191 estados
miembros de las Naciones Unidos se han comprometido a cumplir:

1. Erradicar la pobreza extrema y el hambre.

2. Lograr la enseñanza primaria universal.
3. Promover la igualdad entre los géneros y la autonomía de la mujer.
4. Reducir la mortalidad infantil.
5. Mejorar la salud materna.
6. Combatir el VIH/SIDA, el paludismo y otras enfermedades.
7. Garantizar la sostenibilidad del medio ambiente.
8. Fomentar una asociación mundial para el desarrollo.
 BENEFICIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

• Mejora en el desempeño laboral

• Reducción de costos operativos.

• Mejora de imagen y reputación

 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL COMO VENTAJA
COMPETITIVA

• En el entorno altamente competitivo en el que se desenvuelven las

empresas de hoy, cada vez es más complicado construir una
ventaja diferencial. Los productos tienden a ser similares y lo que
los diferencia son elementos más bien simbólicos que
características tangibles.

• En economías de países desarrollados, características como la

calidad o el precio son comunes a todos los productos, de la
misma categoría. Lo mismo sucede con las empresas: lo intangible
cada vez cobra una mayor importancia para diferenciarse de la
competencia.

• La batalla es por ocupar un espacio en la mente de los

consumidores, inversionistas, proveedores; es decir, lo que se
busca conquistar es la conciencia de la sociedad y, en este
contexto, la responsabilidad social ofrece una posibilidad de
diferenciación, que bien aprovechada puede ser determinante en el
éxito de una empresa.