FACULTAD DE INGEIERIA CIVIL

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE

RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL (IPERC)
El IPER C es la BASE del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo y debe ser elaborado con la participación de los
trabajadores , en especial, contando con el CSST.

Se debe actualizar el IPERC una vez al año como mínimo o cuando cambien
las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la Salud y Seguridad
en el Trabajo.

Los resultados del IPERC

deben ser accesibles a todos
los trabajadores.

El IPERC debe
exhibirse en un lugar
visible.
Identificar peligros y riesgos
Identificación de peligros, riesgos y sus
consecuencias
PELIGRO RIESGO CONSECUENCIA

RUIDO < A 85 DB SOBREEXPOSICIÓN AL HIPOACUSIA INDUCIDA

RUIDO POR EL RUIDO
MÁQUINA SIN PROTECCIÓN ATRAPAMIENTO AMPUTACIÓN, HERIDAS
LEVANTAR CARGA CON ESPALDA PROBLEMAS A LA
LUMBALGIA, HERNIA
DOBLADA COLUMNA
SOLDAR SIN ROPA DE TRABAJO DE
QUEMADURAS DAÑOS A LA PIEL,
CUERO Y EPPS INCENDIO DAÑO A LA PROPIEDAD
COMPLEMENTARIOS

PISO RESBALOSO CON CERA CAIDAS AL MISMO FRACTRAS, GOLPS,

NIVEL CONTUSIONES
Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos y medidas de control
 ELABORACIÓN DEL MAPA DE
RIESGOS
Este documento es una herramienta
participativa y necesaria para localizar,
controlar, dar seguimiento y representar en
forma gráfica los agentes generadores de
riesgos que ocasionan accidentes o
enfermedades ocupacionales desde la
percepción de los trabajadores.

La participación de los trabajadores

y sus organizaciones sindicales y el
CSST es indispensable en su
elaboración.

El Mapa de Riesgos
debe exhibirse en un
lugar visible.
PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES
PROGRAMA ANUAL DE SALUD OCUPACIONAL
 Capacitación sobre SST

Ley 29783 DS 005-2012-TR

• Realizar no menos de 4
capacitaciones al año
• Adjuntar al contrato de
trabajo la descripción de las
recomendaciones sobre SST
( art.35)
• Tienen que formar parte de
la jornada laboral
• Puede ser impartida por el
empleador directamente o a
través de terceros
(profesionales competentes y
con experiencia en SST)
• Ser evaluados por los
participantes
• Las recomendaciones deben
considerar los riesgos en el
centro de trabajo relacionados
con el puesto en y función ;
además medidas de
protección y control

La asistencia a las capacitaciones es obligatoria, de no asistir, procede

de acuerdo con lo estipulado en el ítem de sanciones del RISST.
 Facilidades para la capacitación
realizada fuera del centro de trabajo
MULTAS E INFRACCIONES
FALTAS
Recomendaciones para la gestión de
SST

LIDERAZGO INDELEGABLE MATRIZ DE OBLIGACIONES

MATRIZ DE
REGISTROS - EVIDENCIAS
RESPONSABILIDADES
 IMPLEMENTAR UN SGSST
• Mejorar el clima laboral haciendo partícipe y “responsable”
de la GSST a todo el personal de la empresa, promoviendo
un comportamiento seguro.

• Establecer objetivos e indicadores que nos permitan medir

los avances y orientar los esfuerzos de todas las áreas de la
empresa en la gestión de SST.

• Identificar los peligros y evaluar los riesgos en las

actividades que realiza la organización, controlándolos
sistemáticamente a través del SGSST.

• Mejorar la productividad al reducir los tiempos muertos por

accidendes, enfermedades,
 IMPLEMENTAR UN SGSST
• Prevenir responsabilidades penales de los líderes de la
organización por incumplimientos a la Ley de SST, como
falta de control en caso de accidentes.

• Reducir o evitar gastos referentes a la compensación

por accidentes; como indemnizaciones, demandas
laborales, tiempos no laborados, etc.

• Prevenir multas por no contar con la documentación

fiscalizable solicitada por el Ministerio de Trabajo
durante las Inspecciones inopinadas que realizará en
cumplimiento a lo dispuesto en la legislación.
 1. INTRODUCCION

2. COMPROMISO
GERENCIAL

M I 20. MEJORA
CONTINUA
PLANIFICACIÓN
4. Identificación de Peligros y P
P evaluación de riesgos –IPER-.
5. Requisitos legales
6. Objetivos y Programas de
Gestión

VERIFICACIÓN IMPLEMENTACIÓN
7. Derechos y Obligaciones
14. Seguimiento 8. Comités SST o Supervisor
v 15.Detección de Deficiencias
16. Servicio de SST y
9. Consulta, Comunicación y
Participación.
Exámenes médicos
17.Accidentes y Enfermedades H 10.Gestión de RRHH
11.Control Operativo
18. Registros 12. Documentación
13. Preparación y respuesta ante
19. Auditoria
emergencias
 RECOMENDACIONES PARA LA
IMPLEMENTACIÓN DE UN SGSST
HSE SOLUTIONS

• Se realiza una auditoría de línea base para

FASE 1: determinar el grado de cumplimiento de los
EVALUACIÓN Y
requisitos del Reglamento de la Ley 29783.
DIAGNÓSTICO

• Se proporciona conocimientos
FASE 2: básicos de la Ley y su Reglamento
CAPACITACIÓN a toda la organización.
I
• Se elaboran los documentos
necesarios para la
FASE 3:
implementación del SGSST
ESTRUCTURA
DOCUMENTARIA (Política SST, RISST, IPERC;
Programas, procedimientos y
formatos)
 FASE 4: • Este proceso involucra la verificación del cumplimiento
IMPLEMENTACIÓN de los procedimientos y empleo de los formatos
Y establecidos en el diseño del sistema.
FUNCIONAMIENTO

FASE 5: • Curso Formación de Auditores Internos

CAPACITACIÓN SST - Estrategia
II

• Se brinda
FASE 6:
entrenamiento a los
AUDITORIA
auditores internos
INTERNA N°1
capacitados
 • Revisión por la Dirección. Revisión del
FASE 7: cumplimientos del PASST, revisión de los
REVISIÓN DE LA hallazgos de la Auditoría Interna, generación
IMPLEMENTACIÓN de acciones correctivas y preventivas,
seguimiento y monitoreo para la
implementación de las acciones propuestas.
 MESES
ACTIVIDADES
1 2 3 4 5 6 7 8

1 Conseguir el compromi so gerencial

2 Asignar los recursos necesarios
Inf ormar a todo el personal sobre la importancia de la Gestión de SST
3
Identificar todoslos requisitos legales según el sector
4
5 Efectuar la Evaluación Inicial
6 Practicarlos Exámenes médicos a todo el personal

Diseñar un plan de acción de acuerdo con los resultados de la Evaluación Inicial

7
Conf ormar el Comité de SST convocando a las elecciones y/o nombrar al Supervisor de SST
8
Iniciar las reuniones mensuales con el Comité y/o el Supervisor.
9
10 Elaborar el IPER
Establecer los Objetivos, Metas y Programas de
11 Gestión, tanto en Seguridad como en Salud.
12 Definir la Política de SSTy difundirla
13 Establecer los Controles Operacionales
14 Difundir, los derechos, deberes y obligaciones.
15 Diseñar, editar y publicar un boletín de SST.
Brindar el entrenamiento correspondi ente por cada puesto de trabajo
16
17 Suministrar los EPP´s respectivos
Elaborar el ReglamentoInterno de SSTy distribuirlo.
18
Diseñar el Plan de Emergencias y realizar los simul acros
19
Efectuar seguimiento a los resultados de
20 cumplimi ento de Objetivos, Metas y Programas
Efectuar Inspecciones de Seguridad para detectar
21 Condiciones peligrosas
Efectuar Observaciones para detectar
22 Comportamientos peligrosos.

Efectuar monitoreos de los agentes físi cos,

23 quími cos, biológicos, ergonómicos y sicosociales.
24 Efectuar la primera Auditoria Interna
Hacer seguimiento a la solución de todas las deficiencias que se detecten.
25
Rendir cuentas al Gerente acerca de los resultados para la toma de decisiones.
26
¡MUCHAS
GRACIAS !