Mag. Ruperto E.

Castellanos Custodio
10ma Semana

REMUNERACIONES
 ¿Cuáles son las características del Haber Básico?
Para Funcionarios
Se fija de acuerdo a cada cargo en 8 niveles
El nivel máximo corresponde al Presidente de
la República.
Se regula anualmente en proporción a la URP

Para Servidores
El
Haber Se fija de acuerdo a cada uno de los 14 niveles de
Básico carrera
Se regula anualmente en proporción a la URP y
como un porcentaje de la misma
El monto de la URP será fijado por Decreto
Supremo y se actualizará periódicamente.
El reajuste de la URP conlleva la actualización de
haberes y bonificaciones.
El primer nivel equivale a una URP
La proporción del nivel máximo se fija
anualmente, los intermedios se escalonan
proporcionalmente
 ¿Cuál es la Estructura de la Remuneración?

La remuneración de los funcionarios y servidores estará

constituida por:

1.- El Haber
Básico 2.1. Bonificación
Personal
2.2 Bonificación
Familiar
2.- Las 2.3 Bonificación
El Haber Las Boni bonificaciones Diferencial
básico ficaciones
- Directiva
- condiciones
de trabajo

3.1 Asignación por

25 ó 30 años
3.- Los beneficios 3.2 Aguinaldos
3.3 Compensación
por tiempo de
servicios
 - Las horas extras se remuneran en forma proporcional al
haber básico
- Las dietas no tienen naturaleza remuneratoria

Se prohibe a las entidades Incrementos remunerativos

públicas negociar condiciones o que modifiquen el sistema único
de trabajo o beneficios que impliquen de remuneraciones

ES NULA TODA ESTIPULACION EN CONTRARIO

Regímenes de Carrera específicos se rigen por su propia ley, pero en cuanto a

remuneraciones deben regirse exclusivamente por el Sistema Unico de Remuneaciones
que se establece en el Decreto Legislativo Nº 276
 ¿Cuáles son las Bonificaciones?

Bonificación Personal
 Corresponde a la antigüedad de el
servicio
 Se otorga a razón del 5% del haber básico
sin exceder 8 quinquenios
Bonificación
 Corresponde a las cargas familiares
Bonificaciones  Es fijada anualmente por Decreto
Supremo.
Bonificación Diferencial
No podrá ser superior al porcentaje que
con carácter único y uniforme para todo el
Sector Público se regulará anualmente.
Puede ser
 Directiva.- Compensar por el desempeño
de un cargo que implique responsabilidad
directiva.
 Condiciones de trabajo
Compensaciones excepcionales respecto al
servicio común
 ¿Cuáles son los Beneficios
Asignación por cumplir 25 ó 30 años de servicios:
- Se otorga por única vez en cada caso.
- Al cumplir 25 años de servicio el equivalente a 2 remuneraciones
mensuales totales.
- Al cumplir 30 años de servicio el equivalente a 3 remuneraciones
mensuales totales.

Aguinaldos
- Se otorgan en Fiestas Patrias y Navidad
Bonifica
ciones
-El monto se fija por Decreto Supremo cada año.

Compensación por Tiempo de Servicios

- Se otorga al momento del cese.
- Para los Servidores con menos de 20 años de servicio, el 50% del
Haber Básico por año
- Para los servidores con menos de 20 años de servicios, el 50% del
haber básico por año
- Se computa la fracción mayor de 6 meses como año completo
- Se otorga hasta por un máximo de 30 años de servicio.
- En caso de Cese y posterior reingreso, la cantidad pagada surte
efecto cancelatoria del tiempo de servicios anterior para este
GRACIAS