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1 Princpios Basicos
1 Princpios Basicos
PRINCIPIOS BÁSICOS
1
EL CICLO
DE
LA GESTIÓN
2
ETAPAS DEL
PROCESO TECNICO
PLANIFICAR
ORGANIZAR
EJECUTAR
CONTROLAR
3
ETAPAS DEL PROCESO
ADMINISTRATIVO
PLANIFICAR
ORGANIZAR
INTEGRAR
EJECUTAR
CONTROLAR
4
Los Recursos de la Empresa
HOMBRES ..........HUMANOS
Tiempo
MÁQUINAS
DINERO............FÍSICOS
MATERIALES
PRODUCTOS
MÉTODOS............TÉCNICOS
5
PLANIFICACIÓN
DEFINE TODOS LOS ATRIBUTOS QUE
CONSIDERA NECESARIOS PARA EL TALLER U
ORGANIZACIÓN QUE TRATA DE
ESTRUCTURAR, HACIENDO PLANOS,
MEMORIAS DESCRIPTIVAS, PROGRAMAS,
PRESUPUESTOS, ETC.
6
PLANIFICACIÓN
Objetivos.
Políticas.
Procedimientos.
Programas.
Presupuestos.
7
PLANIFICACION
8
PLANIFICACIÓN
PROCEDIMIENTOS: SON LAS LABORES
CRONOLÓGICAS Y COORDINADAS DE CÓMO
EFECTUAR UN TRABAJO.
9
ORGANIZACIÓN
Puestos.
Hombres.
Autoridad.
Responsabilidad.
10
ORGANIZACIÓN
PUESTOS: SE DETERMINAN LAS LABORES QUE
LE COMPETEN A CADA PUESTO, ADEMÁS DE LA
DESCRIPCIÓN DE HABILIDADES, ESFUERZO,
RESPONSABILIDAD Y CONDICIONES DE
TRABA JO A LAS QUE VAN A ESTAR SOMETIDOS .
11
ORGANIZACIÓN
AUTORIDAD: SE ANALIZA LOS ATRIBUTOS DE
AUTORIDAD QUE DEBEN SER MANEJADOS DESDE
LOS PUESTOS DE CUALQUIER NIVEL GERENCIAL
(DE SUPERVISOR A DIRECTOR GENERAL) .
12
INTEGRACIÓN
Selección.
Inducción.
Adiestramiento.
Desarrollo.
13
INTEGRACIÓN
SELECCIÓN: SE SELECCIONA AL PERSONAL EN
FUNCIÓN DE SUS CONOCIMIENTOS,
HABILIDADES, EXPERIENCIAS, ACTITUDES, Y
DEMÁS CARACTERÍSTICAS SEGÚN EL MANUAL
DE DESCRIPCIÓN DEL PUESTO.
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INTEGRACIÓN
ADIESTRAMIENTO: DESPUÉS DE LA
INDUCCIÓN EL PERSONAL NUEVO QUEDA
INMERSO EN UN PLAN DE
ADIESTRAMIENTO, EN EL LUGAR Y CON LAS
HERRAMIENTAS PROPIAS DEL TRABAJO QUE
VA A DESARROLLAR.
DESARROLLO: POR RAZONES OBVIAS NADIE
DESEA QUEDARSE PARA SIEMPRE EN UN
MISMO PUESTO, POR LO TANTO LA
EMPRESA PROGRAMA UNA SERIE DE
CURSOS QUE PERMITAN AL PERSONAL
OCUPAR OTROS PUESTOS.
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EJECUCIÓN
Motivación.
Comunicación.
Dirección.
Coordinación.
16
EJECUCIÓN
MOTIVACIÓN: ES LA PARTE MÁS VALIOSA DE UN
DIRIGENTE, POR LA CUAL, SUS ATRIBUTOS
CREAN EN SUS SUBORDINADOS UN
SENTIMIENTO QUE LOS IMPULSA CON GUSTO A
LA ACCIÓN.
17
EJECUCIÓN
DIRECCIÓN: ES MOSTRAR EL CAMINO PARA
ALCANZAR LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA,
CONOCIENDOLA A FONDO, SIENDO PARTE DE
ELLA, TOMANDO MEDIDAS CORRECTIVAS, ETC.
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CONTROL
Medición.
Comparación.
Análisis.
Corrección.
19
CONTROL
MEDICIÓN: DE LOS RESULTADOS
OBTENIDOS EN AQUELLOS ELEMENTOS DE
CONTROL PREVIAMENTE ESCOGIDOS,
PUEDEN SER INDICADORES FINANCIEROS,
DE PRODUCCIÓN, ETC.
20
CONTROL
ANÁLISIS: DE LAS VARIACIONES
IMPORTANTES CON EL FIN DE CONOCER EL
PORQUE DE LAS MISMAS.
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HACER Y OPERAR UNA PLANTA
CHANCADORA DE PIEDRAS
Conseguir materiales.
Planos.
Potencia necesaria.
Seleccionar chancadoras, cantidad y ubicación.
Hacer mediciones y analizar los resultados
Programas.
Conectar elementos según plano
Presupuestos
Seleccionar tolvas, transportadores y clasificadoras.
Suministrar energía a cada componente.
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TALLER DE FUNDICIÓN
Consigue y coloca los equipos necesarios.
Mide los rendimientos, los analiza y compara.
Pone en marcha el taller.
Adiestra al personal.
Determina el volumen de trabajo a ejecutar.
Determina los equipos y aparatos de medición necesarios.
Realiza planos, memorias descriptivas, programas y
presupuestos.
Describe los puestos y procedimientos de trabajo.
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DEFINICIONES
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OBJETIVOS DE LA EMPRESA
INVERSION
EMPRESA
Cliente
TECNOLOGIA
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OBJETIVOS DE LA EMPRESA
Objetivos Parciales:
Maximizar la productividad.
Reducir el tiempo de producción.
Mejorar la calidad del producto y del servicio.
Tener una instalación libre de fallas.
Reducir los accidentes de trabajo.
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OBJETIVOS DE LA EMPRESA
Objetivos parciales
Optimizar los costos y empleo eficiente de los recursos.
Mejorar el flujo de información
Reforzar los conocimientos de economía para el personal
técnico.
27
Perspectiva de la Producción Actual
28
Perspectiva de la Producción Actual
Eliminar el stock.
Reducir el tiempo de entrega.
Evitar daños ecológicos.
Trabajar seguro y posibilitar un puesto de trabajo
amigable y limpio!
29
Antecedentes del Mantenimiento
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DEFINICIONES Y CONCEPTOS
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MANTENIMIENTO
Actividades para mantener y recuperar la situación
ideal, así como la determinación y evaluación de la
situación real de un sistema por medios técnicos.
Las medidas contienen actividades de:
Conservación
Inspección
Reparación
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Conservación
Actividades para mantener el estado
ideal de componentes de un sistema.
Ejemplo: LIMPIAR UN FILTRO DE AIRE.
Datos:
Fecha, intervalo de ejecución, duración, fallas
reconocidas y eliminadas, soluciones empleadas,
repuestos, costos.
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Inspección
Actividades para evaluar la situación
real de componentes de un sistema.
Ejemplo: MEDIR EL AMPERAJE.
Datos:
Denominación del equipo, tarea a efectuar,
frecuencia, duración, herramientas necesarias,
materiales requeridos, cantidad y calificación del
personal que ejecuta la tarea.
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Reparación
Actividades para la reposición de la situación
ideal de medios técnicos correspondientes a
un sistema.
Ejemplo: CAMBIO DEL DISCO DURO.
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Áreas relacionadas con el Mtto:
Gerencia.
Producción
Logística.
Personal.
Mantenimiento.
Contabilidad (Finanzas).
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Relación con la Gerencia
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Relación con Producción o Servicios
Registrar volúmenes de producción y características
de calidad.
Registrar la calidad del servicio.
Determinar parámetros de regulación.
Coordinar fechas para trabajos de MP.
Contratar personal calificado.
Fijar normas para el comportamiento en el lugar de
trabajo (limpieza, seguridad, etc.).
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Relación con Producción
Tener indicaciones para tareas de conservación
efectuadas por el personal operador
(mantenimiento autónomo, vea TPM).
Efectuar inspecciones y tareas de conservación.
Mantener condiciones de trabajo favorables con
relación al lugar de trabajo.
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Relación con Logística
40
Relación con Personal
41
Relación con Mantenimiento
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