Universidad Nacional Experimental del Táchira

Vice-Rectorado Académico
Decanato de Postgrado
Maestría: Gerencia de Empresas. Mención Mercadeo
Gerencia de Marketing

LA ENTREVISTA Y EL
GRUPO FOCAL
Flor Elena Ruiz V-15.990.179
José Luis Nuñez V- 12.634.186
Lisbeth Contreras V- 18.090.161
Lord Baker Sánchez V-19.134.873
María A. Cueva V-14.851.218
FEBRERO DE 2018
LA ENTREVISTA
TÉCNICA DE RECOLECCIÓN DE DATOS
 LA ENTREVISTA

La entrevista, más que un

simple interrogatorio, es
una técnica basada en un
diálogo o conversación
“cara a cara”, entre el
entrevistador y el
entrevistado acerca de un
tema previamente
determinado.
(Arias, 2006)
 LA ENTREVISTA
Características:
• Se considera conversación formal, con una intencionalidad.

• Tiene profundidad (Indaga de forma amplia en gran cantidad

de aspectos y detalles)

•Tiene un menor alcance en cuanto a la cantidad de personas

que pueden ser entrevistados en un tiempo determinado.
 LA ENTREVISTA
Principios básicos para ser un buen entrevistador:

• Individualización. • Neutralidad

• Objetividad • Respeto absoluto al entrevistado

• Autodeterminación • Secreto profesional

CLASIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA

• Entrevista estructurada o formal

Entrevista de Trabajo

• Entrevista no estructurada o informal

Entrevista periodística o biográfica

• Entrevista semi-estructurada
Entrevista clínica
EJEMPLO DE UN MAL ENTREVISTADOR
EL GRUPO FOCAL /
FOCUS GROUP
TÉCNICA DE RECOLECCIÓN DE DATOS
 GRUPO FOCAL / FOCUS GROUP

Es una técnica de
“levantamiento” de
información en estudios
sociales.
La técnica de los grupos
focales es una reunión con
modalidad de entrevista
grupal abierta y
estructurada, en donde se
procura que un grupo de
individuos
 GRUPO FOCAL / FOCUS GROUP

seleccionados por los

investigadores discutan y
elaboren, desde la
experiencia
personal, una temática o
hecho social que es objeto
de investigación, por
ejemplo, una detección de
necesidades de
capacitación.
GRUPO FOCAL / FOCUS GROUP
GRUPO FOCAL / FOCUS GROUP
EJEMPLO GRUPO FOCAL / FOCUS GROUP
GRACIAS!!!