Facultad De Ciencias Empresariales

Ciclo II-2017
Licenciatura En Administración De Empresas
Asignatura: Habilidades Directivas
Tema:
Docente: Lic.
Equipo numero 1
Integrantes:
Erick Isaac Cerón Castillo
Celvin Isaías Aparicio Ramírez
Carla Daniela Díaz Quintanilla
Deyvi Asael Hernández Rivas
Héctor Alexi Portillo Rodríguez
Josselyn Magdalena Quintanilla Martínez
José Salvador Ramírez Villegas
Steven Alexander Rivera Estrada
 INTRODUCCION
• Las habilidades personales son un conjunto de características que
naturalmente pueden ser natas e innatas, para un bien común o
solamente individual. El hecho de que una persona haga buen uso de
sus habilidades personales, depende únicamente de que tanto este
quiera superarse, verse como alguien que sobresale de entre los
demás. A diario nuestra vida esta llena de muchas acciones que
requieren de una habilidad propia, para poder solventar una
problemática y por consecuente para experimentar un crecimiento
personal, capaz de hacernos seres razonables y con un conocimiento
amplio.
 Objetivos
• Objetivo General: Identificar, a través de una breve investigación, la
importancia que tienen las habilidades personales en nuestra vida, en
el ámbito laboral y particular, para entender el impacto que estas
tienen dentro de nuestro accionar diario.
• Objetivo Especifico: Analizar, cada uno de los componentes que
forman parte de las habilidades personales, para entender de forma
general, el concepto y la información investigada.
• Objetivo Especifico: Identificar las ventajas que tiene, la aplicación de
las habilidades personales en nuestra vida, con la finalidad de reducir
obstáculos y tener mayor practicidad para resolver problemáticas.
 Desarrollo de habilidades personales
Las habilidades personales es la aptitud para desarrollar alguna actividad.
Comunicación, empatía, responsabilidad y compañerismo, son algunos
ejemplos de estas habilidades. Al desarrollarlas, te hará resaltar ante posibles
empleadores independientemente de la industria o sector. Recuerda que estas
competencias son importantes para un buen ambiente laboral.
 Trabajar en equipo
Ser capaz de trabajar en equipo es una habilidad indispensable,
independientemente de la empresa en la que estés.

Ser organizado
¿Sabes planificar y organizar tu trabajo adecuadamente? Si estás
desarrollando esta habilidad o mejorándola, debes tener en cuenta que
ser capaz de planificar correctamente tu tiempo y el de tu equipo
puede aumentar tus posibilidades de obtener un nuevo trabajo.
 La comunicación
¿Sabes expresarte adecuadamente ante tus compañeros de trabajo?,
¿tienes la capacidad de empatizar con tus jefes y compañeros? Ser capaz
de expresarse adecuadamente y escuchar a los demás es esencial tanto
para la compañía como de cara a los clientes

Dar tu opinión
Otro aspecto importante de la comunicación es la habilidad de expresar
tu opinión a otras personas, especialmente si te encuentras en una
posición de liderazgo
 Pensamiento analítico
Una habilidad que también resalta es la capacidad de pensar de manera
analítica. Tener un enfoque objetivo ayuda a resolver problemas y a
descartar métodos o procesos innecesarios
 El autoconocimiento.

El auto conocimiento es el resultado de un proceso reflexivo mediante

el cual la persona adquiere noción de su persona, de sus cualidades Y
características. Como todo proceso tiene diversas fases, autoestima,
auto aceptación, auto respeto, autoevaluación, auto concepto.
 “solo podemos amar “la autoestima es un “la actitud del individuo e
cuando nos hemos amado a silencio respeto por uno indeseable es en la mayoría de
las cosas la base de los
nosotros mismos”. mismo” problemas humanos”
AUTOESTIMA AUTORESPETO AUTOACEPTACION.

“el sentirse devaluado e

“dale a un hombre una “cuando aprendemos a
indeseable es en la mayoría
autoimagen pobre y conocernos, en verdad
de los casos es la base de
acabara siendo un siervo” vivimos”
los problemas humanos”
AUTOCONCEPTO AUTOCONOCIMIENTO
AUTOEVALUACION
 YO

Conocido por uno mismo No conocido por uno mismo

1-Area publica o libre. 2-Area ciega.

Conocido por
los demás. Lo que yo conozco y los Lo que conocen ,os
E demás conocen demás y yo desconozco.
L

G
R
U
3- Área oculta. 4-Area desconocida.
No conocido
P Lo que yo conozco y Lo que ni yo ni los demás
por los demás
O los demás no conocen.
conocen.
 Inteligencia
emocional

Autoevaluaci
ón básica y valores
esencial

Actitud
Estilo
hacia el
cognitivo
cambio
Inteligencia emocional:
la capacidad para reconocer los sentimientos propios y ajenos.

Los valores:
son las cualidades que hacen que una realidad sea estimable o
no.

Los estilos cognitivos

son dimensiones psicológicas generales por las que se diferencian
las personas, hacen referencia a las diferencias individuales en los
modos de percibir, recordar o pensar y de qué manera lo hacen las
personas
Actitud hacia el cambio:
Se enfoca en los métodos que las personas utilizan para lidiar
con su ambiente

Autoevaluación básica y esencial:

• Básica: Es el conocimiento personal que nos permite
reconocer nuestros propios dones y fortalezas especiales para
capitalizar nuestros talentos.
• Esencial: El reconocimiento personal o grado en que las
personas se valora así mismos y se sientes competentes como
individuos
Cuales son las habilidades individuales

• Las habilidades básicas.

• Las habilidades conceptuales.
• Las habilidades metodológicas.
• Las habilidades técnicas.
• Las habilidades para comprensión de los problemas sociales y
a la convivencia con otras personas.
• Las habilidades para la investigación y el aprendizaje continúo
a lo largo de toda la vida.
 En que consiste las habilidades individuales

• Las habilidades básicas

Son las que se refieren al dominio del lenguaje, la comunicación oral y escrita, el
razonamiento matemático, las relaciones interpersonales, el uso de tecnología y
detección, procedimiento y aplicación de la información.

• Las habilidades conceptuales

Son las que permiten desarrollar aptitudes para identificar, interpretar, aplicar y
evaluar conceptos que le proporcionen una base sólida sobre el origen y
evolución del pensamiento administrativo, así como comprender y participar en el
proceso del cambio organizacional.
• Las habilidades metodológicas
Estas fortalecen el dominio del método científico y de diferentes metodologías para
el estudio de los problemas sociales, económicos y humanos.

• Las habilidades técnicas.

Son las que proporcionan conocimientos para el dominio y aplicación de la técnica
contable y financiera, marcado lógica, de recursos humanos y de producción, así
como otras técnicas como la evaluación de proyectos de inversión, la micro y
macro economía, el derecho administrativo y laboral, que permitan formar
administradores con amplio dominio de la técnica, los métodos y equipos
necesarios para el estudio y resolución de problemas y la toma de decisiones; es
por ello que esta habilidad solo es utilizada o desarrollada por los administradores,
pero igual sigue siendo una habilidad individual.
• Las habilidades para comprensión de los problemas sociales y a la
convivencia con otras personas.
Con estas desarrollan su capacidad para análisis social y el trabajo con personas,
que comprenden la integración y desarrollo de equipos de trabajo, la motivación,
y los procesos de comunicación, liderazgo y negociación.

• Las habilidades para la investigación y el aprendizaje continúo a lo largo

de toda la vida.
Es la en cargadas de genera el hábito para el estudio, el interés por la
autoformación, la creatividad y la innovación, así como el deseo de superación y
búsqueda de nuevos aprendizajes, mediante la revaloración de la función de
investigación.
Áreas importantes del auto
conocimiento.
 Estilo de
Valores
aprendizaje o
personales
cognitivo

Se refiere a la
inclinación que cada
Los valores se uno de nosotros tiene
encuentran en las de percibir, interpretar y
características más responder a la
estables y duraderas de información de una
los individuos. Son los manera determinada,
cimientos sobre los esto está basado en dos
cuales se forman las dimensiones: la forma
actitudes y las en que se hace acopio
preferencias personales. de la información y la
manera como se evalúa
y actúa en relación con
la información.
 Orientación Orientación
hacia el cambio interpersonal

El cambio en toda
organización es
inminente y mientras Es la cuarta área
el ambiente en el que crítica del
los directivos operan autoconocimiento,
continué volviéndose este aspecto difiere en
caótico, más cuanto que se
temporal, más relaciona con
complejo, y más tendencias de
cargado de comportamiento y
información, la convivencia con otras
capacidad de cambiar personas. Necesidad
a los nuevos de inclusión, de
paradigmas se volverá control y de afecto.
de suma importancia.
 CONCLUSIONES
• Las habilidades personales, son una herramienta que sin duda alguna,
forman parte de nuestro crecimiento personal, y que benefician de
manera directa, a que sobresalgamos en todo lo que nos
proponemos.
• Las habilidades personales, son el eje central, de un conjunto de
modificadores, como el autoconocimiento, el auto respeto, auto
aceptación, autoevaluación, etc. y que pueden modificar tanto para
bien o para mal.
 RECOMENDACIONES
EN NOSOTROS LO QUE VEMOS EN LOS DEMAS
 Descubrir en nosotros, habilidades, no como una  Si vemos, a alguien que busca superarse a través de
obligación, sino como herramientas que nos sus habilidades, tratar de motivarlo y no hacerle
permitan crecer personalmente. ver lo malo, sino hacerle ver una oportunidad para
 Una vez, sabiendo lo que nos gusta hacer, y las corregir y hacer lo mejor.
habilidades que poseemos, aplicarlas para un  Tratar de tomar el ejemplo de lo bueno que vemos
resultado positivo. en alguien mas, sirviendo esto como una base para
 Si queremos lograr adquirir una habilidad, practicar descubrir nuestras habilidades.
hasta conseguirlo.