Universidad Nacional de Ingeniería

Recinto Universitario Augusto C. Sandino

Sede Regional del Norte

Contratación de Personal
Contratación Personal

 Una persona adecuada es por lo general la que tiene

experiencia, actitud y capacitación profesional para
cada puesto en particular; también es un empleado
honesto con conducta ética.
Políticas
 La Rectora tendrá la potestad de autorizar la contratación de
personal hasta por dos meses, para llenar vacantes o para para
suplir necesidades de supernumerarios de acuerdo a la necesidad
del servicio. En todo caso para la selección de estas personas se
aplicará el “Procedimiento de Selección de Personal”.
Políticas

 La contratación de personal se perfecciona con la

firma del contrato laboral, por las dos partes; empleador
y empleado.
Políticas

 Ningún trabajador iniciará labores sin encontrarse

afiliado previamente al Sistema de Seguridad Social y
sin haberse realizado el examen médico de ingreso.
Políticas

 La inducción de personal, debe realizarse una durante

los primeros ocho días (8) hábiles después de la firma
del contrato.
Fase de Planificación y Actuaciones
preparatorias
Fase de Selección
Etapa de Ejecución Contractual
 Contratación
 Ninguna persona podrá ser contratada por debajo ni por
encima de la categoría salarial correspondiente para la
posición que ocupa. Para la ubicación dentro del rango de
la categoría salarial se tomará en cuenta el histórico salarial
del postulante.
 Es obligatorio para toda contratación presentar el file
completo del nuevo trabajador y los formatos requeridos.
 Antes de toda contratación nueva, se deberá emitir el
Reporte del Filtro Antiterrorista y realizar la verificación de sus
referencias laborales.
Contratación

 Ningún trabajador podrá laborar sin haber firmado su contrato de

trabajo cuando dicha formalidad sea exigible legalmente. En caso
de encontrarse laborando sin contrato escrito y éste fuese
legalmente exigible, el/la Supervisor(a) responsable de la posición
será quien asuma la multa ante el Ministerio de Trabajo.
 Toda nueva contratación tendrá periodo de prueba, según la
legislación laboral. Antes de concluir el periodo de prueba y para
determinarse la continuidad de la persona el (la) supervisor(a)
deberá evaluar al trabajador, darle retroalimentación necesaria y
entregarle una copia de su evaluación. La otra copia firmada será
enviada a recursos humanos.
 Todo reingreso deberá tomar en cuenta las referencias del
supervisor jerárquico, supervisor funcional y recursos humanos.