LEGISLACIÓN EN SALUD

OCUPACIONAL
 SALUD OCUPACIONAL

•Es la inversión que hace la empresa para

suplir las necesidades de Salud Integral
(física, mental, social), del recurso más
valioso de la organización “EL
HOMBRE” obteniendo la satisfacción de
contar con un equipo de trabajo saludable,
un alto rendimiento, posicionamiento y
éxito empresarial.
•Luz Stella Ortiz de Román
“EL TRABAJO PELIGROSO MATA A MILLONES Y CUESTA
BILLONES” OIT
Objetivo

Informar al empresario o a sus

representantes, sobre la Legislación
vigente en Seguridad y Salud
Ocupacional, comprometiéndolos y
motivándolos con su implementación
con el fin de minimizar el impacto
generado por un accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
Objetivos específicos

- Minimizar o disminuir las demandas de tipo laboral,

civil, administrativa o penal, a las cuales esta expuesto
el empresario por desconocimiento de la ley.
- Controlar los costos por tratamientos y
medicamentos derivados de una enfermedad de origen
profesional y/o accidente de trabajo.
- Disminuir el porcentaje de accidentalidad y/o
enfermedades profesionales en las empresas.
 HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

Bernardino Ramazzini
(1633- 1714)
Padre de la salud
ocupacional

Libro: “De Morbis

Artificum Diatribe”.

6
 LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

• 1904. General Rafael Uribe.

• Conferencia sobre la seguridad en el

trabajo.

• Ley 57 de 1915 : Sobre accidentes de

trabajo.

7
LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

-Ley 90 de 1946. ICSS. Instituto

Colombiano de seguros sociales

-Ley 9 de 1979:
Medidas sanitarias sobre protección
del medio ambiente, suministro de
agua, saneamiento, edificaciones,
alimentos, drogas, medicamentos,
vigilancia y con trol epidemiológico.
8
 LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

Código Sanitario Nacional:

El título III corresponde a Salud Ocupacional y
reglamenta sobre condiciones ambientales, agentes
químicos, físicos, biológicos.
Autoriza al Ministerio de la Protección Social para
fijar valores límites permisibles.

Resolución 2400 de 1979:

Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
de trabajo. Conocida como el "Estatuto General de
Seguridad".
 LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

• Decreto 614 de 1984 (derogado 90%)

• Determina las bases para la organización
administrativa de la salud ocupacional.
• Establece niveles de competencia
• Determina responsabilidades
• Instituye los comités seccionales de salud
ocupacional.

10
Resolución 1016 de 1989:

Por la cual se reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL

Subprograma Subprograma C Comité

A
de medicina de higiene P paritario de
preventiva y seguridad A Salud
y del industrial. C Ocupacional.
I
trabajo. T
A
C
I
O
N
SEGURIDAD EN EL
TRABAJO

• Es el conjunto de
acciones que
permiten localizar y
evaluar los riesgos,
y establecer las
medidas para
prevenir los
accidentes de
trabajo.
 LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

• Ley 100 de 1993

• Estableció la estructura de la Seguridad Social en

el país, la cual consta de tres componentes
como son:

• El Régimen de Pensiones

• Atención en Salud

• Sistema General de Riesgos Profesionales.

15
Decreto 1295 de 1994:

Por el cual se determina la organización,

administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
 LEY 1010 DE 2006

ACOSO LABORAL: Conducta

persistente y demostrable,
encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a
causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo“
(comité de convivencia)
 PROYECTO - LEY 096 DE 2007

 Busca reglamentar en el S.G.R.P los artículos del Decreto-Ley 1295

de 1994, que fueron declarados inexequibles, en las sentencias de
la Corte Constitucional C-1152 de 2005 y C-858 de 2006,
respecto del concepto de accidente de trabajo, la afiliación de los
trabajadores independientes, el Ingreso Base de Liquidación para
liquidar las prestaciones económicas y además, retoma la
definición de enfermedad profesional.

• ESTADO ACTUAL: 14 y 15 de Agosto de 2007, aprobado en

plenaria de Cámara de Representantes. Pasa al Senado Comisión
séptima, para continuar su debate legislativo.
 DECISION 584 DE 2004 - COMUNIDAD
ANDINA DE NACIONES

ACCIDENTE DE TRABAJO:
 Todo suceso repentino por causa o con ocasión del
trabajo.
 Que produzca una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.

 Durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante

la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del
lugar y horas de trabajo.

 Las legislaciones de cada país, podrán definir lo que se

considere AT respecto al que se produzca durante el
traslado de los trabajadores desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa.
Acogida a partir del 20 de Junio de 2007.
 RES. 2346 DE MIN. PROTECCION
SOCIAL JULIO 11 DE 2007.

- Regula la practica de evaluaciones

medicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales.
 LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL
RESOLUCION 1401 DE 2007:

• Por la cual se reglamenta la investigación de

incidentes y accidentes de trabajo.

21
RESOLUCION 3673 DE 2008.

Por la cual se establece el

reglamento Técnico de Trabajo
seguro en alturas.

22
 RES. 2844 DE MIN. PROTECCION SOCIAL –
AGOSTO 16 DE 2007.

- Se adoptan las Guías de Atención Integral

de Salud Ocupacional basadas en la
evidencia GATI-SO

Resolución 2646 de 2008 .

- Riesgos psicosociales en el trabajo y
determinación de patologías causadas
por estrés ocupacional
.
 Derechos y deberes en el SGRP

Deberes de la Empresa:
• Afiliación y Pago de ARP a todos los trabajadores

• Procurar el cuidado integral de los trabajadores

• Desarrollar el Programa de Salud Ocupacional

• Notificar los accidentes y enfermedades de trabajo a la ARP.

• Conformar el COPASO y/o vigía ocupacional.

• Facilitar la capacitación de los trabajadores en Salud ocupacional.

• Informar a la ARP novedades de los trabajadores.

Decreto – ley 1295 de 1994, articulo 21

 Derechos y deberes en el SGRP

Deberes de los trabajadores:

• Procurar el cuidado integral de su salud

• Suministrar información clara de su estado de salud

• Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas

por los empleadores.

• Cumplir normas, reglamentos e instrucciones del Programa de Salud

Ocupacional de la empresa.

• Participar en el COPASO

Decreto – ley 1295 de 1994, articulo 22

 Derechos y deberes en el SGRP

Derechos de las empresas:

• Asesoría técnica básica para el desarrollo del Programa de Salud
Ocupacional.

• Capacitación básica de Brigadas de Primeros Auxilios, COPASO ó Vigías

Ocupacionales.

• Fomento de estilos de trabajo y vida saludable de acuerdo a los perfiles

epidemiológicos de la empresa.

Decreto – ley 1295 de 1994, articulo 35

 Derechos y deberes en el SGRP
Derechos de los trabajadores:
• Asistencia medica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

• Servicios de hospitalización

• Servicio Odontológico

• Suministro de medicamentos

• Servicios Aux de Diagnostico y tratamiento

• Prótesis, órtesis, su reparación, reposición en casos de deterioro ó

desadaptación.

• Rehabilitaciones físicas y profesionales

• Gastos de traslado, en condiciones normales, necesarios para prestar

estos servicios.

Decreto – ley 1295 de 1994, articulo 4 y 5

 YO, EMPRESA GENERO LOS
PELIGROS

YO, EMPRESA LOS CONTROLO

¡Empieza hoy un mejor
mañana!