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Observación
Equipo 2:
Norbely Rodríguez Basulto
Cesar Eleazar Estrada García
Luis Ángel Cruz Pérez
Definición
• Del lat. observatio, -ōnis.
• 1. f. Acción y efecto de observar.
(RAE, 2017)
Unidad de análisis 1
Categorías
Subcategorías
Paso 4.
Subcategorías
Automóviles Categorías
Negro
Color
Blanco
Transmisión Azul
Tipo
Pasos para construir el sistema de
observación
6. Elegir el medio de observación.
7. Elaborar las hojas de codificación.
8. Proporcionar entrenamiento a observadores.
9. Llevar a cabo la codificación por
observación.
10. Vaciar los datos de las hojas de codificación,
obteniendo los resultados finales.
11. Realizar los análisis apropiados.
Categoría Subcategoria 0° 10° 20° 30° 40° 50° 1 10° 20° 30° 40° 50° 2 10° 20° 30° 40° 50° 3 10° 20° 30° 40° 50°
Distancia física
Alejamiento (0)
Acercamiento (2)
Estatico (1)
Movimientos
corporales
Tension (0)
Relajación (2)
Ninguno (1)
Conducta visual
Al sujeto (1)
A otra parte (0)
Conducta verbal
F.Completas (1)
F. Dicótomas (0)
Silencios (0)
Ventajas:
• Son técnicas de medición o evaluación no obstructivas.
• Aceptan material no estructurado.
• Pueden trabajar con grandes volúmenes de datos
(material).
Desventajas
• En ocasiones es difícil que una conducta se presente en
el momento que decidimos observar.
• La observación es difícil por la presencia de factores
que no se pueden controlar.
(Benguría, Martin y Valdés, 2010)
Ejemplo
• ¿Existe relación entre la temperatura en una oficina y la
productividad?
• Usando el método de recolección por observación podríamos
ubicarnos en un lugar neutral y en un principio detectar cuales
son los signos de que un oficinista tiene sensación de calor a
cierta temperatura (observación cualitativa), posterior a esto
observar el numero de veces que cada trabajador realiza
acciones en respuesta a la temperatura (observación
cuantitativa). Por ultimo contrastaríamos los recolectados con la
productividad de los empleados para obtener una conclusión.