DECRETO 356 DE 1994

ESTATUTO DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD

PRIVADA.
ART. 2. Entiéndase por servicios de
vigilancia y seguridad privada, las
actividades que en forma remunerada
o en beneficio de una organización
pública o privada, desarrollan las
personas naturales o jurídicas,
tendientes a prevenir o detener
perturbaciones a la seguridad y
tranquilidad individual en lo relacionado
con la vida y los bienes propios o de
terceros y la fabricación, instalación,
comercialización y utilización de
equipos para vigilancia y seguridad
privada, blindajes y transportes con
este mismo fin.
Respecto a los deberes y obligaciones
que rigen la prestación del servicio de
vigilancia y seguridad privada, se tiene
que conforme al numeral 26 del artículo
74 del Decreto 356 de 1994, en
concordancia con el92 ibídem, en el
cobro de las tarifas se deberá garantizar
como mínimo, la posibilidad de
reconocer al trabajador el Salario
Mínimo Legal Mensual Vigente, las
horas extras, los recargos nocturnos,
prestaciones sociales, los costos
operativos inherentes al servicio y
demás prestaciones de ley.
ART 3.PERMISO DEL ESTADO
Los servicios de vigilancia y seguridad privada, de que trata el artículo anterior, solamente
podrán prestarse mediante la obtención de licencia o credencial expedida por la
Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, con base en potestad discrecional,
orientada a proteger la seguridad ciudadana.

ART.4.CAMPO DE APLICACION. Se hallan sometidos al presente decreto:

1. Los servicios de vigilancia y seguridad privada con armas de fuego o con cualquier otro
medio humano, animal, tecnológico o material.

2. Los servicios de transporte de valores.

3. Los servicios de vigilancia y seguridad de empresas u organizaciones empresariales,

públicas o privadas.

4. Los servicios comunitarios de vigilancia y seguridad privada.

5. Los servicios de capacitación y entrenamiento en vigilancia y seguridad privada.

6. Los servicios de asesoría, consultoría e investigación en seguridad.

7. La fabricación, instalación, comercialización y utilización de equipos para vigilancia y

seguridad privada.
ART. 6. MODALIDADES PARA LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS DE
VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA. Los servicios de vigilancia y
seguridad privada podrán autorizarse en cuatro (4) modalidades:
1. Vigilancia fija. Es la que se presta a través de vigilantes o de cualquier otro
medio, con el objeto de dar protección a personas o a bienes muebles o
inmuebles en un lugar determinado.

2. Vigilancia móvil. Es la que se presta a través de vigilantes móviles o

cualquier otro medio, con el objeto de dar protección a personas, bienes
muebles o inmuebles en un área o sector delimitado.

3. Escolta. Es la protección que se presta a través de escoltas con armas de

fuego, o de servicios de vigilancia y seguridad privada no armados a personas,
vehículos, mercancías o cualquier otro objeto, durante su desplazamiento.

4. Transporte de valores. Es el servicio de vigilancia y seguridad privada que

se presta para transportar, custodiar y manejar valores y el desarrollo de
actividades conexas.
 SERVICIOS DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD
PRIVADA CON ARMAS EMPRESAS DE
VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA

ART.8. Se entiende por empresa de vigilancia y seguridad privada, la

sociedad de responsabilidad limitada legalmente constituida, cuyo objeto
social consista en la prestación remunerada de servicios de vigilancia y
seguridad privada, en la modalidad de vigilancia fija, móvil y/o escoltas,
mediante la utilización de cualquiera de los medios establecidos en el artículo
6 de este decreto.
ART.11. LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO. La Superintendencia de
Vigilancia y Seguridad Privada, podrá expedir licencia de funcionamiento, de
carácter nacional, previo el cumplimiento de los siguientes requisitos por parte
del solicitante:
1. Solicitud dirigida a la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada,
suscrita por el Representante Legal, en la cual se informe:
- Sede principal, sucursales o agencias que pretende establecer.

- Modalidad del servicio que pretende ofrecer.

- Medios que pretende utilizar para la prestación del servicio, con sus
características técnicas, si es del caso.
2. Adjuntar los siguientes documentos:

- Copia auténtica de la escritura de constitución y reformas de la misma.

- Certificado vigente de existencia y representación legal de la sociedad.

- Licencia de la empresa expedida por la respectiva alcaldía.

- Póliza de seguro de responsabilidad civil extracontractual, que cubra los

riesgos de uso indebido de armas de fuego u otros elementos de vigilancia y
seguridad privada, no inferior a 400 salarios mínimos legales mensuales
vigentes, expedida por una compañía de seguros legalmente autorizada.

3. Solicitud de aprobación de instalaciones y medios por parte de la

Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada.
PARAGRAFO . Dentro de los sesenta (60) días siguientes al otorgamiento de
la licencia de funcionamiento el Representante Legal deberá enviar a la
Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada, los siguientes
documentos:
- Certificaciones sobre afiliación del personal a un sistema de seguridad social
y a una Caja de Compensación Familiar.

- Copia autenticada de la resolución de aprobación del reglamento interno de

trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

- Reglamento de higiene y seguridad social debidamente autenticado por el

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la correspondiente resolución de
aprobación.

- Certificados de cancelación de aportes al Servicio Nacional de Aprendizaje y

al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.

- Resolución sobre autorización de horas extras expedida por el Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social.
 EMPRESAS DE VIGILANCIA
Y SEGURIDAD SIN ARMAS
ART. 47. DEFINICION. Entiéndase por empresa de vigilancia y seguridad
privada sin armas, la sociedad legalmente constituida cuyo objeto social
consiste en la prestación remunerada de servicios de vigilancia y seguridad
privada empleando para ello cualquier medio humano, animal, material o
tecnológico distinto de las armas de fuego, tales como centrales de
monitoreo y alarma, circuitos cerrados, equipos de visión o
escucharremotos, equipos de detección, controles de acceso, controles
perimétricos y similares.

ART. 48. LICENCIA DE FUNCIONAMIENTO. La Superintendencia de

Vigilancia y Seguridad Privada, podrá expedir licencia de funcionamiento de
carácter nacional, a las empresas de vigilancia y seguridad privada sin
armas. obstante la póliza de responsabilidad civil extracontractual, tendrá
un valor no inferior a cuatrocientos (400) salarios mínimos legales
mensuales vigentes.
ART. 49. MODALIDAD. Las empresas de vigilancia y seguridad privada sin
armas podrán operar en cualquier modalidad de seguridad sin armas de fuego.

ART. 50. MEDIOS. Los medios utilizados para la prestación de los servicios de
vigilancia sin armas deberán ser autorizados por la Superintendencia de
Vigilancia y Seguridad Privada.
- Cuando se utilicen animales, éstos deberán ser debidamente adiestrados y
entrenados para tal fin y estar en condiciones de higiene y salud, que permitan
emplearlos sin atentar contra la seguridad y salubridad pública.

ART. 64. CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO. Todos los servicios de

vigilancia y seguridad privada son responsables por la capacitación
profesional y entrenamiento del personal que contraten para prestar los
servicios de vigilancia y seguridad privada autorizados..
•
ART. 76. SANCIONES. La Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada
impondrá a los vigilados que infrinjan lo dispuesto en este Decreto , las
siguientes sanciones:

1. Amonestación y plazo perentorio para corregir las irregularidades.

2. Multas sucesivas en cuantía de 5 hasta 100 salarios mínimos legales

mensuales vigentes.

3. Suspensión de la licencia de funcionamiento o credencial hasta por 6

meses.

4. Cancelación de la licencia de funcionamiento del vigilado, sus sucursales o

agencias, o de las credenciales respectivas.
 DISPOSICIONES SEGÚN EL CST

Las empresas de vigilancia deberán dar cumplimiento a la

legislación vigente en materia de vigilancia y seguridad
privada y en materia laboral conforme a las disposiciones
del Código Sustantivo del Trabajo, por lo tanto, los
trabajadores de vigilancia tienen derecho a una jornada de
trabajo, al reconocimientos de los recargos dominicales y
festivos, así como los compensatorios o descansos según
los artículos 48,159, 160, 172 y179 del C.S.T.
 TRABAJADORES DE
DIRECCION, MANEJO Y CONFIANZA

Se entiende como trabajador de dirección y confianza,

aquel trabajador que por su cargo y por las funciones que
presta, tiene una gran responsabilidad dentro de la
estructura administrativa de la empresa, en cuanto poseen
mando y jerarquía frente a los demás empleados.

el trabajador de dirección y confianza es aquel que dentro

de la organización de la empresa se encuentra ubicado en
un nivel de especial responsabilidad o mando y que, por su
jerarquía, desempeña ciertos cargos que, en el marco de
las relaciones empresa- trabajadores, se encuentran más
directamente encaminados al cumplimiento de funciones
orientadas a representar al empleador.
Los trabajadores de dirección y
confianza, tienen un tratamiento
diferente, especialmente en lo
relacionado con la jornada de trabajo,
pues para este tipo de trabajadores,
no se les aplica la jornada máxima. Si
las condiciones de trabajo así lo
exigen, el trabajador de dirección y
confianza, deberá trabajar mas de la
jornada legal, pues estando la
empresa bajo su responsabilidad, no
puede ausentarse de ella mientras que
las obligaciones exijan su presencia.
En virtud a lo anterior, los empleados de dirección, confianza y
manejo por estar exceptuados de laborar la jornada máxima
legal, podrán trabajar jornadas superiores o inferiores a la
misma, sin que haya Jugar al pago o reconocimiento de
compensatorios o de horas extras, pero la norma no los excluyo
del pago del trabajo dominical y festivos, los cuales se
encuentran regulados en las siguientes disposiciones:

El trabajo dominical y festivo debe reconocerse conforme a lo

dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo en sus artículos
172, subrogado por el artículo 25 de la Ley 50 de 1990, y 177,
modificado por el artículo 1º de la Ley 51 de 1983, dispone que
los empleadores están obligados a dar descanso dominical
remunerado y descanso remunerado en los días de fiesta de
carácter civil o religioso
En conclusión, los trabajadores de confianza y manejo puede trabajar
jornadas superiores o inferiores a la máxima legal, sin que tengan
derecho al pago o reconocimiento de horas extras, pero si laboran en
días de descanso como los domingos y festivos tienen derecho a
recibir la remuneración de este trabajo con los recargos antes
enunciados en los artículos 179 y 180 del CST.

Los trabajadores considerados de manejo, dirección y confianza, en

caso de laborar en jornadas nocturnas, tienen derecho al pago del
respectivo recargo nocturno.

El artículo 162 del código sustantivo del trabajo en su literal a, excluye

a los trabajadores de dirección, confianza o manejo, de la regulación
existente respecto a la jornada laboral máxima, lo que ha llevado a que
muchos empleadores consideren que no tienen derecho al recargo
nocturno por laborar de noche.
En lo relacionado con el derecho a que al demandante le
sea reconocido el recargo previsto legalmente por haber
laborado en jornada nocturna, es pertinente precisar que si
bien los trabajadores de dirección, confianza y manejo no
tienen derecho al reconocimiento de horas extras por
razón del cargo, ello no significa que esa misma situación
deba extenderse a los incrementos estatuidos por ley,
generados por el cumplimiento de una jornada de trabajo
ejecutada en horas de la noche.