Nuestra compañía es como un árbol.

Lo que se ve sobre
el suelo es apenas tan fuerte como nuestras raíces nuestros
empleados.
Si usted considera que no hemos
cumplido nuestras promesas, llámenos de inmediato.
Richard Uhlig - Presidente

Declaración de Ética de SPANCO En nuestra compañía, la ÉTICA no es opcional.

Por eso, aplicamos el Código de Prácticas Éticas desarrollado por la industria del manejo de materiales.

En consecuencia, prometemos a nuestros clientes:

Hacer únicamente lo correcto y rehusar hacer cosas incorrectas, simplemente porque otros las hagan

•Ofrecer productos que cumplan o superen las normas voluntarias y reglamentarias de nuestra industria

•Ofrecer únicamente las características y los beneficios de nuestros productos y servicios, sin perjudicar o lesionar
la reputación de nuestros colegas y competidores

•Ofrecer únicamente productos y servicios que satisfagan las expectativas de calidad de nuestros clientes

•Prestar un servicio rápido y puntual a todo reclamo respaldado por nuestra garantía

•Reservarnos el derecho de comunicar a nuestros clientes cuándo nuestros productos y servicios no se adaptan a
una aplicación determinada

•Respetar el propósito de las comunicaciones que mantenemos con nuestros clientes, incluidos los términos de los
contratos firmados de común acuerdo

•Tratar a todos nuestros clientes con equidad, brindándoles el mismo respecto y la misma cortesía que esperamos
para nosotros
SESION 3
2.1
 LA FELICIDAD
ES AQUEL ESTADO DE CONCIENCIA QUE PROCEDE DEL
CUMPLIMIENTO DE LOS
VALORES PROPIOS.
AYN RAND

SOLIDARIDAD HONRADEZ AMISTAD TRANSPARENCIA

NO ES DIFICIL TOMAR DECISIONES CUANDO UNO SABE

CUALES SON SUS VALORES.
ROY DISNEY
SESION 3
2.3
 Promovemos el mejoramiento de la gestión de las entidades sujetas a
nuestro ámbito, a través de la auditoría gubernamental, la asesoría y
la lucha contra la corrupción y la impunidad, con el propósito de
mejorar la calidad de vida de los ecuatorianos.

CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS SERVIDORES DE LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO

ACUERDO No. CG

EL CONTRALOR GENERAL DEL ESTADO

CONSIDERANDO:

no podrán ser designados servidores de la Contraloría ni permanecer en sus puestos las personas cuya conducta conocida en forma pública y
notoria, o evidenciada por la presentación de pruebas, sea incompatible con la ética pública.
ser leal a sus superiores en cuanto éstos no alteren los derechos y obligaciones del subalterno

Deberá también mantener un sentido de colaboración con sus compañeros de oficina, demostrando la dignidad propia de una conciencia moral y de
una buena comprensión de las relaciones humanas.

se cuidará de no poner de relieve, innecesaria o ilegalmente, los asuntos que atañen a su desempeño y al proceder del grupo de trabajo, incluso por
el riesgo de ser mal interpretado y que afecte al prestigio de la institución.

Tampoco podrá hacer declaraciones públicas o suscribir documentos, no estando expresa y legalmente autorizado para ello.

deberá tener la conciencia y la seguridad de sus conocimientos generales y particulares, para poder desempeñar eficazmente su tarea específica y
para garantizar la moralidad del desempeño.

El servicio al público deberá ser el fundamento de su actuación en consideración de que el público, la sociedad, es la que financia su retribución
y remuneraciones y es el que califica su desempeño y justifica la existencia misma del servicio público.
El servidor prestará dicha atención con prontitud, cordialidad y esmero.
SESION 3
2.4
 IDENTIFICACION VISION
Liderar el proceso de transformación
SECTOR ORGANISMOS DE CONTROL Y gerencial del Estado sobre la base de la
REGULACION cultura de la ética pública, la calidad y
enfoque hacia los resultados, para
SERVICIO CONTRALORIA GENERAL DEL demostrar ser un organismo facilitador y
ESTADO
asesor de las entidades sujetas a su
LEY ORGANICA O DECRETO QUE LE RIGE control, sustentado en la independencia,
profesionalismo, compromiso institucional,
LEY No. LEY ORGANICA de la 12-06- responsabilidad social y excelencia
2002-73 CGE. 002 organizacional.

VALORES Y PRINCIPIOS
MISION INSTITUCIONAL
Liderazgo
ES UN ORGANISMO Técnico Superior de
Control, con autonomía administrativa,
Honestidad
presupuestaria y financiera, para vigilar y verificar Respeto
la legalidad, transparencia y eficiencia de los Lealtad
resultados institucionales, en el manejo de los
recursos públicos, estableciendo las Cultura Solidaridad
responsabilidades a que hubiere lugar. Organizacional Confidencialidad
Promovemos el mejoramiento de la gestión de las
Colaboración
entidades sujetas a nuestro ámbito, a través de la
auditoría gubernamental, la asesoría y la lucha Responsabilidad
contra la corrupción y la impunidad, con el social
propósito de mejorar la calidad de vida de los SESION 3
ecuatorianos.
2.4.1
 OBJETIVOS ESTRATEGICOS
No. DESCRIPCION
1 Mejorar la calidad y ampliar la cobertura de
control gubernamental a las entidades
públicas.
2 Fortalecer la gestión empresarial de las
personas jurídicas de derecho privado,
sujetas al control de la CGE..
3 Lograr mayor eficacia en el servicio de
atención de denuncias y en la detección de
indicios de irregularidades y delitos en
contra del Estado.
4 Mejorar los sistemas de control interno y de
gestión de las entidades públicas sujetas al
control de la CGE para lograr mayor grado
de efectividad, eficiencia y economía en sus
operaciones.
PRODUCTOS ESTRATEGICOS ( bienes y/o
servicios )
1 Informes razonados ( requisito previo a la
celebración de todo contrato de las
instituciones del Estado ).
2 Auditorias y exámenes especiales.
3 Opinión profesional de los estados financieros
consolidados de las instituciones del Estado.
4 Dictar regulaciones de carácter general para la
práctica del SCFYAE.
5 Establecer responsabilidades administrativas y
civiles culposas, e indicios de responsabilidad
penal.
USUARIOS / BENEFICIARIOS / CLIENTES
Presidente de la República / Congreso Nacional /
Ministerios / Empresas / Universidades /
Municipalidades / Prefecturas / Organismos
Internacionales / Personal del sector público y
privado / Otros Org. Control y Regulación.
SESION 3
2.4.2
 Interrelación de valores

CODIGO DE CONDUCTA CODIGO DE ETICA

ADMINISTRACIONES
EMPRESAS PUBLICAS

-SON NUESTROS ALIADOS

-COOPERAN PARA EL SERVICIO PUBLICO
-R5ESPONSABILIDAD SOCIAL
SESION 3
2.5
 Interrelación de valores
CODIGO DE CONDUCTA CODIGO DE ETICA
EMPLEADOS ADMINISTRACIONES PUBLICAS
ORGANIZACION
DIGNATARIOS SELECCIÓN
FUNCIONARIOS PROFESIONALISMO
SERVIDORES
INDUCCION
TRABAJADORES
ENTRENAMIENTO
• DESIGNADOS EVALUACION

• NOMBRADOS
CONDUCTAS ETICAS
• CONTRATADOS
SESION 3
2.5.1