Evolucin Histrica

Psicologa organizacional
Personalidad y Comportamiento
laboral
Mtra. Ma. Laura Molina Castillo
Evolucin Histrica
Los comienzos de la psicologa organizacional
estn relacionados con los acontecimientos
histricos y sociales de finales del siglo XIX
principios del siglo XX.
Inicialmente se requera homogeneizar el proceso
mecnico de la fabricacin de productos para pasar
de la produccin artesanal a la produccin
industrial; hasta llegar a trascender al campo del
desempeo organizacional centrado en los
aspectos del comportamiento humano.
Actualmente la psicologa aplicada a las
organizaciones concibe al trabajador en mbitos
organizacionales como instituyente de los
diferentes procesos organizativos y su repercusin
social.
Perspectivas del desarrollo de
la Psicologa Organizacional
1. administracin cientfica o psicologa
industrial .
En esta etapa se buscaba que el trabajador
se adaptara a la mquina, aspecto que
evidencia una orientacin ms tcnica y
mecanicista.
Marcada por la aplicacin de principios
cientficos en el campo laboral liderados por
Fayol, Taylor y Weber.
La especializacin y divisin del trabajo eran
deseables para lograr la eficiencia, los
psiclogos de esta poca dieron importancia
a aumentar la eficiencia de los trabajadores,
se preocupaban por asegurar la produccin a
bajo costo.
2. Escuela de las relaciones humanas
En la segunda etapa, se empieza a revaluar
el concepto del trabajo se da menos nfasis a
la estructura, el orden y las reglas y se da
prioridad al estudio de la relaciones humanas.
A partir de los estudios Hawthorne realizados
por el psiclogo Elton Mayo desde 1923, se
reconocen los aspectos sociales y
emocionales del trabajo en grupo y su
influencia en el comportamiento y el
desempeo del empleado.
Durante las dcadas de 1950 y 1960, los
psiclogos del comportamiento organizacional
se interesaron por las caractersticas de la
motivacin , se dio importancia al
comportamiento informal de las personas en
grupos, dando relevancia a actividades
recreativas, las actitudes y los valores,
adems de habilidades y capacidades de
cada uno de los empleados.
Se hace hincapi en la rotacin de personal
para disminuir la monotona y el aburrimiento.
 En los aos 70 se privilegia la visin positivista
desde una mirada conductual, se hace presente
los temas de comportamiento organizacional y
desarrollo organizacional donde se continua el
anlisis del trabajo individual y del pequeo
grupo para producir cambios en la cultura
organizacional, adoptando un acuerdo tcito
entre los trabajadores hacia la eficiencia, a travs
de las actitudes y la conducta por medio de
normas y valores que son compartidos para
hacer ms efectivo el trabajo.
3. En una tercera etapa a partir de los aos 80 el
comportamiento organizacional se fundamenta en
la teora de los sistemas dirigida a observar las
relaciones de estructura e interdependencia y no
los atributos constantes de los elementos de la
organizacin.
La perspectiva sistmica, la psicologa social,
la semitica y algunos elementos del
constructivismo social, se indaga en las
posibilidades de construccin de la sociedad
desde el mbito de las organizaciones.
Se propone una visin de los procesos sociales
que cobija las instituciones, pasa por las
organizaciones hasta llegar a las relaciones
cara a cara que se suscitan en las interacciones
humanas de las organizaciones (Pulido, 2001)
As se estudia la dinmica del cambio social y
se abren las posibilidades para que desde las
organizaciones se generen cambios a nivel
interno y aun ms amplio a nivel social.
Cmo se visualiza hoy la
Psicologa
Organizacional?