DEONTOLOGA EDUCATIVA

DRA. MARA DEL PILAR ZAVALETA

REYNA
Ley N 27815 y su Reglamento el
D.S. N 033-2005

CDIGO DE TICA DE
LA FUNCIN PBLICA
INSTITUCIONES MAS QUEJADAS -2016 (Fuente: Defensora del Pueblo)
Entidades del estado Quejas

ONP 6785

Municipalidades 6141

Direcciones Regionales de Educacin 4100

Direcciones Regionales de Salud 1689

PNP 1673

Poder Judicial 1339

Gobiernos Regionales 868

Ministerio de Educacin 837

ESSALUD 821
1. PRINCIPIOS DE LA FNCION PBLICA
1.1 RESPETO
1.2 PROBIDAD
1.3 EFICIENCIA
1.4 IDONEIDAD
1.5 VERACIDAD
1.6 LEALTAD Y OBEDIENCIA
1.7 JUSTICIA Y EQUIDAD
1.8 LEALTAD AL ESTADO DE DERECHO
 1.1 RESPETO
Adecua tu conducta hacia el
respeto de la Constitucin y las
Leyes, garantizando que en
todas las fases del proceso de
toma de decisiones o en el
cumplimiento de los
procedimientos administrativos,
se respeten los derechos a la
defensa y al debido proceso.
 1.2 PROBIDAD
Acta con rectitud,
honradez y honestidad,
procurando satisfacer el
inters general y
desechando todo
provecho o ventaja
personal, obtenido por si
o para terceras personas.
1.3 EFICIENCIA

Brinda calidad en cada

una de las funciones a
tu cargo, procurando
obtener una
capacitacin slida y
permanente
1.4 IDONEIDAD
Aptitud tcnica, legal y
moral, es condicin esencial
para el acceso y ejercicio de
la funcin pblica. El
servidor pblico debe
propender a una formacin
slida acorde a la realidad,
capacitndose
permanentemente para el
debido cumplimiento de sus
funciones.
1.5 VERACIDAD

Se expresa con
autenticidad en las
relaciones funcionales
con todos los
miembros de la
institucin y con la
ciudadana, y
contribuye al
esclarecimiento de los
hechos.
1.6 LEALTAD Y OBEDIENCIA
Acta con fidelidad y solidaridad
hacia todos los miembros de tu
institucin, cumpliendo las ordenes
que le imparta el superior
jerrquico competente, en la
medida que rena las formalidades
del caso y que tenga por objeto la
realizacin de actos de servicio que
se vinculen con las funciones a su
cargo, salvo supuestos de
arbitrariedad o ilegalidad, las que
deber informar al superior
jerrquico.
1.7 JUSTICIA Y EQUIDAD
Tener permanente
disposicin para el
cumplimiento de tus
funciones, otorgando a
cada uno lo que es
debido, actuando con
equidad en sus relaciones
con el Estado, con el
administrado, con sus
superiores, con sus
subordinados y con la
ciudadana en general.
1.8 LEALTAD AL ESTADO DE DERECHO

El funcionario de
confianza debe lealtad a
la Constitucin y al
Estado de Derecho.
Ocupar cargos de
confianza en regimenes
de facto, es causal de
cese automtico e
inmediato de la funcin
pblica.
2. DEBERES DE LA FUNCIN PBLICA
2.1 NEUTRALIDAD
2.2 TRANSPARENCIA
2.3 DISCRECION
2.4 EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO
2.5 USO ADECUADO DE LOS BIENES DEL
ESTADO.
2.6 RESPONSABILIDAD
2.1 NEUTRALIDAD
Actuar con absoluta
imparcialidad poltica,
econmica o de cualquier
otra ndole en el
desempeo de sus
funciones demostrando
independencia a sus
vinculaciones con
personas, partidos
polticos o instituciones.
 2.2 TRANSPARENCIA
Debes ejecutar los actos del
servicio de manera
transparente, ello implica que
dichos actos tienen en
principio carcter publico y
son accesibles al conocimiento
de toda persona natural o
jurdica. El servidor pblico
debe brindar y facilitar
informacin fidedigna,
completa y oportuna.
2.3 DISCRECIN
Guardar reserva respecto de
hechos o informaciones de
los que tenga conocimiento
con motivo o en ocasin del
ejercicio de sus funciones,
sin perjuicio de los deberes y
las responsabilidades que le
correspondan en virtud de
las normas que regulan el
acceso y la transparencia de
informacin pblica.
2.4 EJERCICIO ADECUADO DEL CARGO
Con motivo o en ocasin
del ejercicio de sus
funciones el servidor
publico no debe
adoptar represalia de
ningn tipo o ejercer
coaccin alguna contra
otros servidores
pblicos u otras
personas.
2.5 USO ADECUADO DE LOS BIENES DEL
ESTADO
Proteger y conservar bienes del
Estado, debiendo utilizar los que
fueran asignados para el
desempeo de sus funciones de
manera racional, evitando su
abuso, derroche o
desaprovechamiento, sin permitir
que otros empleen bienes del
Estado para fines particulares que
no sean aquellos para los cuales
hubieran sido destinados.
2.6 RESPONSABILIDAD
Todo servidor debe
desarrollar sus
funciones a cabalidad
y en forma integral,
asumiendo con pleno
respeto a su funcin
pblica.
3. PROHIBICIONES TICAS
3.1 MANTENER INTERESES DE CONFLICTO
3.2 OBTENER VENTAJAS INDEBIDAS
3.3 REALIZAR ACTIVIDADES DE PROSELITISMO
3.4 HACER MAL USO DE INFORMACION
PRIVILEGIADA
3.5 PRESIONAR, AMENAZAR Y/O ACOSAR
3.1 MANTENER INTERESES DE CONFLICTO

Mantener relaciones o de
aceptar situaciones en
cuyo contexto sus
intereses personales,
laborales, econmicos o
financieros pudieran
estar en conflicto con el
cumplimiento de sus
deberes y funciones a su
cargo.
3.2 OBTENER VENTAJAS INDEBIDAS

Obtener o procurar
beneficios o ventajas
indebidas, para si o
para otros, mediante
el uso de su cargo,
autoridad, influencia
o apariencia de
influencia.
3.3 REALIZAR ACTIVIDADES DE PROSELITISMO
POLITICO
Realizar actividades de
proselitismo poltico a
travs de la utilizacin
de sus funciones o por
medio de la utilizacin
de infraestructura,
bienes o recursos
pblicos, ya sea a favor
o en contra de partidos
u organizaciones
polticas o candidatos
3.4 HACER MAL USO DE INFORMACIN PRIVILEGIADA

Participar en transacciones u
operaciones financieras
utilizando informacin
privilegiada de la entidad a la
que pertenece o que pudiera
tener acceso a ella por su
condicin o ejercicio del cargo
que desempea, ni debe
permitir el uso impropio de
dicha informacin para el
beneficio de algn inters.
3.5 PRESIONAR, AMENAZAR Y/O ACOSAR
Ejercer presiones,
amenazas o acoso
sexual contra otros
servidores pblicos o
subordinados que
puedan afectar la
dignidad de la persona
o inducir a la
realizacin de acciones
dolosas.
4. SANCIONES
4.1 Clasificacin de las Sanciones
4.2 Criterios para la Aplicacin de las
Sanciones
4.3 Sanciones Aplicables
4.1 CLASIFICACION DE LAS SANCIONES

Amonestacin
Suspensin
Multa de hasta 12 UIT
Resolucin Contractual
o incumplimiento
Destitucin o Despido
 4.2 CRITERIOS PARA APLICACIN DE SANCIONES
Perjuicio ocasionado a los
administrados o a la
administracin publica.
Afectacin a los procedimientos
Naturaleza de las funciones
desempeadas as como el cargo y
jerarqua del infractor
Beneficio obtenido por el infractor
La reincidencia o reiterancia
 4.3 SANCIONES APLICABLES
Con Vinculo Laboral: Amonestacin,
Suspensin Temporal en el ejercicio
de sus funciones sin goce de
remuneraciones hasta por un ao,
Destitucin o Despido
Que Desempean Funcin Publica y
no se encuentran en el supuesto
anterior: Multa y Resolucin
Contractual
5. DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

5.1 DE LA DENUNCIA
5.2 DEL PROCEDIMIENTO
5.3 DEL PLAZO DE PRESCRIPCION
5.1 DE LA DENUNCIA
Los empleados pblicos
debern denunciar cualquier
infraccin que se contempla
en la Ley y en el Reglamento
del Cdigo de tica, ante la
Comisin de Procedimientos
Administrativos. Cualquier
persona puede denunciar ante
la misma Comisin las
infracciones que sean
cometidas
5.2 DEL PROCEDIMIENTO
El empleado publico que incurra
en infracciones establecidas en la
Ley y el Reglamento del Cdigo de
tica ser sometido al
procedimiento administrativo
disciplinario, conforme a lo
previsto en el D.L. N 276 Ley de
Bases de la Carrera Administrativa
y de Remuneraciones del Sector
Publico, su Reglamento el D.S. N
005-90-PCM.