INGRID FLORES

MERCY GONZALEZ
STHEPANIE NEIRA
 Alto
contenido
profesional
Empresas
ms
prestigiadas
Consideran
Evitar formacin y
rotacin tambin a la
de seleccin
personal

Procuran
capacitar a
los Aumentar el
trabajadores crecimiento
de la
empresa
Capacidad en la
cual las
personas logran
el objetivo
esperado
 desarrollar la
contar con personas competencia
ms productivas profesional

en la medida sea capaz de

necesaria para que resolver problemas
el colaborador inmediatos

ligados a la funcin
que desempea
 La capacitacin puede ser
masiva: una hora del directivo
entrenador por X horas de los
subordinados

Se prefiere que la capacitacin

sea en el mismo lugar de trabajo,
pues as se demuestra de modo
ms inmediato su aplicabilidad.
 Es una Con las metas
capacitacin estratgicas de la
vinculada organizacin

Se capacita a las
personas de A las que
incorporacin requieren mejorar
reciente su desempeo

para desempear
nuevas tareas por
cambio en la
empresa
 Se presta atencin a las
caractersticas individuales de la
persona.

Se busca llenar carencias y

despertar sus talentos.

Se busca el aporte de su ingenio a la

deteccin y solucin de problemas.
FORMAR a nivel de LIDERES significa:

La formacin en
amistad y confianza virtudes solo puede
(mbito) darse a pedido de
quien quiere formarse.

No debe ser impuesta Debe ser un ejemplo

por nadie. para quien lo sigue
1. Ignorancia inconsciente: No es an aprendizaje, pues la
persona nisiquiera es consiente de lo que sabe.
2. Ignorancia consciente:, darse cuenta de lo que a uno le falta.
3. Capacidad consciente: Es un aprendizaje imperfecto. Es la
situacin del que recin ha aprendido a manejar una situacin
4. Capacidad inconsciente: Ultima fase en que la persona ya
ha interiorizado lo aprendido.
Que retiene a un talento
humano?

La capacitacin

Mejor Salario

Ambiente o clima laboral.

RETENER

Cualquier empresa quiere

retener al empleado
comprometido y con
talento

Hacer que las personas que trabajan

con nosotros puedan quedarse en la
empresa durante muchos aos
IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO

El capital humano debe La retencin del talento

ser objeto de mayor humano se ha convertido
atencin e importancia en un tema de
para llegar al xito, pues preocupacin para los
se requiere de gente
formada, preparada y gerentes y lderes de la
educada. empresa.
EL TALENTO HUMANO EN LA
EMPRESA DEBE TENER

ENTRENAMIENTO.- Posibilidad
de que personal pueda adquirir
habilidades que permitan realizar
su trabajo con productividad
CAPACITACIN.- Ensear a
pensar el para que se ejecuta el
trabajo.

DESARROLLO PERSONAL.-
Identificar motivaciones y deseos
que impulsan a realizar un
trabajo con entusiasmo.
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL.- Ensear a
pensar acorde a la organizacin
(valores, metas y proyecciones).
 Debemos
tener en la
empresa

Gente
Talentosa
competente

Con
Capaz Correcta habilidades Con actitud
y destrezas
GRACIAS !