PROTOCOLO SOBRE NORMAS MINIMAS

PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE

VIGILANCIA DE LA PERDIDA AUDITIVA POR
EXPOSICIN A RUIDO EN LOS LUGARES DE
TRABAJO
PREXOR
 ANTECEDENTES

EN EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE LOS AOS 2005

Y EL 2009, EN LA REGIN METROPOLITANA EL 68,6%
DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
CORRESPONDIO A:

HIPOACUSIA SENSORIO NEURAL POR

RUIDO INDUCIDO

FUENTE: SEREMI SALUD R.M. CHILE, 2010

 ANTECEDENTES

HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL
1000
900
800
700
600
500
TB. DIAGNOSTICADOS
400
300
200
100
0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010

AO

INFORMACION DE LAS TRES MUTUALIDADES

OBJETIVO DEL PROTOCOLO

1. AUMENTAR LA COBERTURA DE TRABAJADORES

2 MEJORAR EFICIENCIA Y OPORTUNIDAD DE LAS

MEDIDAS DE CONTROL EN LOS LUGARES DE TRABAJO.

3 DETECCION PRECOZ DE TRABAJADORES CON

PROBLEMAS EN SU AUDICION
Aspectos legales

Reglamentos Instructivos
Difusin obligatoria

Mutualidad

Empresa

Trabajadores
 RESPONSABILIDADES

EN LA APLICACION
Administradoras de la ley 16744.
Empresas y trabajadores donde exista exposicin
ocupacional a ruido.

EN LA FISCALIZACIN
Autoridad sanitaria regional
Inspecciones del trabajo
Programas de vigilancia

Vigilancia
Empresa

Vigilancia
Vigilancia de la
ambiental Salud
 VIGILANCIA POR MUTUAL

EL PROGRAMA DE VIGILANCIA DE LA
ADMINISTRADORA , DEBER ESTAR A CARGO DE UN
EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO.

Integran el equipo
Salud ocupacional
Prevencin de riesgos
Higiene ocupacional
 VIGILANCIA POR MUTUAL

ACCIONES A DESARROLLAR POR EL EQUIPO:

Definir frecuencia de las audiometras.

Analizar los mtodos utilizados para la evaluacin
Monitoreo de actividades de prevencin incorporadas y
las medidas de control de ruido adecuadas para el
ambiente de trabajo en particular.
Determinacin del universo de trabajadores expuestos
EMPLEADOR
PROGRAMA DE VIGILANCIA

LOS EMPLEADORES DEBERAN CONTAR CON UN

PROGRAMA DE VIGILANCIA PARA LOS
TRABAJADORES OCUPACIONALMENTE
EXPUESTOS A RUIDO (SISTEMA DE GESTION)

PODRAN PARA ELLO CONTARAN CON EL APOYO

DEL EQUIPO MULTIDISCIPLINARIO DE LA
ADMINISTRADORA
Sistema de gestin empresa

1. OBJETIVOS Y RESPONSABILIDADES DE:

Gerencia, Supervisin y/o Mando Medio, Operaciones,
contratistas y sub contratista.

2. VIGILANCIA AMBIENTAL, INDICANDO:

Caractersticas generales del recinto
Disear mapa de riesgo cualitativo y cuantitativo
Ubicacin de las fuentes
SISTEMA DE GESTION

Principales fuentes generadoras de ruido

Actividad que se desarrolla en el puesto de trabajo
N de trabajadores que desarrolla una tarea
determinada.
Tiempo asociado a cada terea.
Presencia de ciclos de trabajo.
Existencia de grupos similares de exposicin.
 SISTEMA DE GESTION

Nota. Se debe identificar claramente los trabajadores

expuestos, puestos de trabajo y tareas con riesgo,
actualizando la informacin cada 6 meses como
mnimo.

4.- Implementacin de medidas de control

(ingenieriles, administrativas y EPP.)
SISTEMA DE GESTION

5.- Trabajadores en programa de vigilancia,

indicando:
Tarea y puesto de trabajo.
Dosis de ruido.
Evaluaciones auditivas y periodicidad: audiometra de
base, de seguimiento, de confirmacin y de egreso,
segn corresponda.
SISTEMA DE GESTION

6.- Capacitacin anual debe contener a lo menos:

Aspectos normativos.
Generalidades del agente ruido.
Medidas de control y su eficacia (adm. Ing. Epp.).
Proteccin Personal.
Efectos del ruido en la salud.

7 Revisin del programa una vez al ao.

Vigilancia ambiental

EVALUACIONES AMBIENTALES.
Las evaluaciones ambientales deben ser realizadas de
acuerdo a lo establecido por el I.S.P.

CALIDAD DE LAS EVALUACIONES AMBIENTALES

Se evaluara la calidad de las evaluaciones ambientales,
estando pendiente la norma, por parte del I.S.P.
 MUTUAL
VIGILANCIA AMBIENTAL

DESCRIPCION DEL PROGRAMA PREVENTIVO

La implementacin del programa de vigilancia
ambiental se realizara de acuerdo a la gua preventiva
para los trabajadores expuestos a ruido del I.S.P.

ETAPAS DEL PROGRAMA

Identificacin del riesgo (Mutual-Empleador)
Puestos de trabajo expuestos a riesgo
Niveles de ruido por cada puesto de trabajo
Tareas de dichos puestos de trabajo
Identificacin de trabajadores por cada puesto
Tiempos de exposicin
 MUTUAL
VIGILANCIA AMBIENTAL

Medidas de control implementadas

Registro de los puntos sealados anteriormente y de las
modificaciones realizadas.

Nota. Las evaluaciones deben realizarse mediante lo

indicado en el Instructivo para la Aplicacin del DS
594/99 del Minsal, Titulo IV, Prrafo 3 Agentes
Fsicos-Ruido y la gua preventiva para los
trabajadores expuestos a ruido ambos del I.S.P.
 MUTUAL
VIGILANCIA AMBIENTAL

SEGUIMIENTO AMBIENTAL

Si la Exp. Laboral a Ruido < Criterio de Accin Chequear antes de 3 aos

Disminuir la Exp. bajo el criterio

Si la Exp. Laboral a Ruido >= Criterio de Accin
Enviar a vigilancia de la Salud Auditiva

Si el trabajador presenta una HNS Implementacin de medidas de control

MUTUAL
VIGILANCIA AMBIENTAL

REEVALUACION AMBIENTAL
Implementadas las medidas de control, se reevaluara
nuevamente, recomendando el ente evaluador nuevas
medidas de control.
 Plazos

PLAZOS PARA LA IMPLEMENTACION DE

MEDIDAS DE CONTROL

Si el; Criterio de Accin< Exp. <= 1000 %; (95dB(A)) El plazo mximo sera de 1 ao
Si la Exp.>1000 %; (95 dB(A)) El plazo mximo sera de 6 meses
Si el ruido impulsivo > 135 dB peak El plazo mximo sera de 6 meses
VERIFICACION DE CUMPLIMIENTO

CUMPLIDA LA IMPLEMENTACN DE MEDIDAS DE

CONTROL RECOMENDADAS, EL ENTE EVALUADOR
DEBERA VERIFICAR SU EFECTIVIDAD.

SI CUMPLE, SE EFECTUARA CHEQUEOS CADA 3 AOS,

EN CASO CONTRARIO EL ENTE EVALUADOR DEBERA
INFORMAR A LA AUTORIDAD SANITARIA.
 FUCIONES Y
RESPONSABILIDADES

NOTA.
Ser responsabilidad de las administradoras de la ley
16744, implementar y garantizar la calidad de los
programas de vigilancia ambiental de acuerdo a la
matriz antes expuesta.
Ser responsabilidad del empleador la
implementacin
Ser responsabilidad de los trabajadores cumplir con
los procedimientos, indicaciones y requerimientos de
los empleadores destinados a proteger la salud
auditiva.
FUCIONES Y RESPONSABILIDADES
VIGILANCIA DE LA SALUD

OBJETIVO.
Entregar recomendaciones mnimas para detectar y
prevenir y/o controlar el avance de la H.S.N.L.
PROGRAMA DE VIGILANCIA DE SALUD DE LOS TRBAJADORES
OCUPACIONALMENTE EXPUESTOS.

CONTENIDOS:

Evaluacin Auditiva
Ficha Epidemiolgica
Evaluacin Medica
Historia Ocupacional
 NOTA.

Ser responsabilidad del empleador informar a la

administradora, la existencia de trabajadores
expuestos a niveles de ruido, iguales o superiores a
los criterios de accin, dentro de los primeros 30 das
de iniciada la exposicin ocupacional a ruido.
 PROGRAMA DE VIGILANCIA DE SALUD.

Se establecen las siguientes audiometras y

procedimiento para cada una de ellas.

1. Audiometra Base.
2. Audiometra de Seguimiento.
3. Audiometra de Confirmacin
4. Audiometra de Egreso
ESTANDAR DE SEGUIMIENTO
AUDIOMETRICO
PRODUCTOS DESARROLLADOS POR MUTUAL

Evaluacin Cualitativa de ruido

Estudio previo de ruido
Protocolo de evaluacin cuantitativa de ruido
Programa de clculo de ruido y de evaluacin
Informe de evaluacin cuantitativa de ruido
Gua de implementacin de un sistema de gestin para
el control de la exposicin ocupacional a ruido SIGECER
FAP.
Avances en la implementacin

CAPACITACION DE EXPERTOS EN H.O. ESPECIALMENTE EN

LAS METODOLOGIAS APLICAR EN LA EVALUACION DE
RUIDO.
Leq
Criterios de estabilizacin
Dosimetra

Difusin interna del PREXOR, con la participacin de

profesionales y tcnicos de MDT y Prevencin de Riesgos.
Implementacin de equipos destinados a evaluar ruido
Desarrollo del proceso de certificacin de equipos
(sonmetros, dosmetros y calibradores
GRACIAS