Etica Social e Imagen Profesional - Noelia Del Castillo

TEMA: tica social e Imagen Profesional
CURSO: TUTORIA VIII

ALUMNA: NOELIA DEL CASTILLO GARCIA
CICLO: VIII
FACULTAD DE ARQUITECTURA
CATEDRA: LIC. ZULMA SNCHEZ PREZ
1 IMPORTANCIA DE LA TICA.
Por qu es importante la tica para nuestra vida?
La tica tiene como finalidad ayudarnos a dominar el difcil arte de

orientarnos correctamente en la vida.
Es una brjula para el viaje de la vida.
Necesitamos la tica para:
Enfrentarnos a situaciones problemticas en la convivencia.

Disponer de criterios y principios.
Dar respuesta a la necesidad que sentimos de justificar como buenas nuestras
opciones ms importantes.
Ayudarnos a valorar y asumir o rechazar las normas sociales.
Ayudarnos a encauzar la siempre difcil relacin entre actividad e intereses propios y
actividad e intereses sociales o del grupo.
2
1 IMPORTANCIA DE LA TICA.
1.2. LA PERSONA ES EL CENTRO DE LA TICA
Qu entendemos por persona? Es algo ms que un mero ser que habita

en medio de la naturaleza.
Para la tica, la persona no es un objeto ni
puede ser tratado como tal.
Nuestro modelo de persona.
Una persona con

actitudes Una persona liberada.
democrticas.
Una persona capaz

Una persona solidaria Una persona creadora, de la no-violencia
capaz de inventar el futuro
3
2. LAS TEORAS TICAS

TRADICIONALES PROPUESTAS ACTUALES
ESTOICISMO HEDONISMO
Personas autnticas que conviven en sociedad
(Taylor): reconocimiento y autenticidad.
UTILITARISMO DEONTOLOGISMO
El relato del otro (Rorty): el novelista
Redefinir la justicia (Rawls): equidad e

igualdad,
compensacin
Hablando se entiende la gente (Habermas): el
dilogo
construye la convivencia.
Al menos, un mnimo acuerdo (A. Cortina):

Apostar por una tica mnima y universal
(DD. HH.).
4
3.- CONCEPTOS BASICOS.

DISTINCION ENTRE ETICA Y MORAL
Moral: se dedica a establecer las normas por las que un acto pueda considerarse como aceptable (moral) o
inaceptable. depende mucho de las costumbres, tradiciones, religiones de cada lugar
TICA:la reflexin racional de lo que consideramos bueno o malo, justo e injusto. La tica tiene una
pretensin universal . Valores sobre los que se sustenta:
Libertad Justicia
Conciencia
Responsabilidad
tica Autnoma: tica Heternoma:

Surge de nuestra razn. Surge de un poder que
impone normas claras.
Implica hacernos a nosotros mismos y definir
nuestro proyecto de vida. Hay seguridad.
Tenemos que aceptar el conflicto y, a veces, la Se pide obedienci.
soledad y la inseguridad de defender las propias
Da ms cohesin de grupo.
ideas.
Podemos seguir nuestra religin o ideologa pero
desde una actitud Crtica y reflexiva.
5
4. TICA PROFESIONAL.
Trabajo y profesin, no son trminos iguales.
TRABAJO PROFESIN
implica implica
No slo se trabaja
SENTIDO SOCIAL REMUNERACIN por dinero Considerar al ser humano como
fin y no medio
Beneficio para los dems Ayudar a los dems a vivir

Recibir un
sueldo
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4. TICA PROFESIONAL.
tica Profesional es Ciencia normativa que estudia los comportamientos morales

debidos y exigibles en toda profesin
implica
Cdigo deontolgico: cdigo de normas que ayuda al profesional a saber actuar

correctamente en todo momento
Principios y valores que se estiman necesarios para ejercer una profesin
7
LA TICA MS ALL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

En verdad, pienso que las empresas donde se desprecian a los hombres, y que tienen como nica meta los resultados financieros, estn
condenadas a desaparecer.
Los hombres que son los clientes, los proveedores, los colaboradores, los dirigentes, los accionarios, deben ser respetados, y uno de los
roles del jefe de empresa consiste en que ninguno sea olvidado, que ninguno tenga la preferencia en detrimento de los otros (Andr
Mulliez, fundador de las exitosas compaas Nord Entreprendie, Rseau Entreprendie y Chemins d Humanit).

La tica encuentra su raz en Homero quien design con l la habitacin, el hogar, la morada de hombres y animales; es
decir, el espacio donde se concentra la vida y donde se distingue el proceder de hombres y bestias.
Aristteles, se refiri al modo de ser o carcter que define al hombre, sus costumbres y sus disposiciones ante la vida.
El carcter para Aristteles comprenda el dominio de los impulsos biolgicos mediante el uso de la razn y la inteligencia.
La tica hace referencia:
a la naturaleza humana,
su racionalidad,
la vida virtuosa,
la bsqueda del bien,
la prctica de la rectitud,
la templanza del carcter
y el acoplamiento de la conducta a las normas religiosas, jurdicas y polticas que rigen en una sociedad que tiene como base el bien
comn.

El hombre est obligado a responder por las necesidades econmicas y polticas que su vida social le demanden para garantizar la
soberana y el cumplimiento de los derechos y obligaciones de los dems.
Deben estar ligadas directamente a la tica:
Las leyes generales de produccin,
circulacin,
distribucin
y consumo de bienes, que repercutan directa y en alto grado en la formacin moral de los individuos de una comunidad en
especfica.
La tica, colocada por encima del economicismo moral relativista, pragmtico y utilitarista puede ser la fuente de solidaridad,
subsidiariedad, justicia social, responsabilidad y mayor dignidad humana en el mercado, la industria y la sociedad.

La tica empresarial busca formar sujetos responsables y
virtuosos dispuestos a responder por sus actos y elevar la
dignidad de aquellos que colaboran con l dentro de la empresa;
participando, en la mejora de la calidad de vida de los hombres
de su sociedad.
Los fundamentos de la tica empresarial:
se encuentran en el papel que debe jugar la persona humana para
su realizacin espiritual y profesional, as como los de su
colectividad;
su axiologa, al partir de la centralidad de la persona rescata los
grandes bienes del hombre, es decir, sus valores ontolgicos y
trascendentes:
la prudencia, la justicia,
la fortaleza, la templanza,
la libertad, la honradez la formacin,
la unin, la promocin social y la actitud de servicio;
y su xito radica en el leal y escrupuloso cumplimiento de nuestros
deberes como hombres y con apego a nuestra naturaleza.
La tica ms all de la responsabilidad social

La tica empresarial, se ha preocupado por:
dotar de sentido el trabajo humano;
por formar la conciencia de los prestadores de servicio para que sepan distinguir el sentido positivo del valor del trabajo y las virtudes
que ejercitan al realizarlo.
La prctica de una vida laboral virtuosa se est convirtiendo en una accin cotidiana, su careta popular ha sido la
responsabilidad social, una frmula que no trabajada con honestidad puede ser tan falsa como la doble moral, la
filantropa como beneficio fiscal o las charlas motivacionales para incrementar la productividad.
Una tica empresarial no es slo el conocimiento de lo tico, sino su prctica. Quienes se entrenen en esta prctica han
de saber que los comportamientos ticamente positivos las virtudes- no se dan sin la constancia y la perseverancia en la
repeticin de actos. La tica no es slo para las ocasiones principales, para los conflictos de conciencia; su campo es el
comn, el de la actuacin diaria (Rafael Gmez Prez).

Evolucin de la tica empresarial:
Aos antes, el trmino de tica empresarial hacia alusin a la simple implementacin de cdigos legales que regan a detalle la
conducta de los trabajadores;
Posteriormente, el concepto se ampli a las acciones errneas de una empresa y el mal uso de sus recursos.
Hoy da, va ms all del hacer explcito una misin y una visin.
La tica empresarial parte:
De la vivencia de una serie de valores y creencias que permiten potenciar la riqueza humana y espiritual de cada uno de los trabajadores y personas que se
benefician con el producto o servicio que la compaa involucrada ofrece.
La tica no es cuestin de filantropa o beneficencia, sino por el contrario, la base en la que se cimientan las empresas con convicciones
slidas, exitosas y gran contribucin social.
El bien de una empresa supone mucho ms que una buena posicin en el mercado o altos ingresos al cierre del ao fiscal; de hecho,
depender en primera instancia de la calidad de vida de las familias de sus trabajadores y la manera como todos, buscarn retribuir dicho
bien a la sociedad.

Polticas ticas empleadas actualmente para el bien comn:
Salarios que no slo reflejan la productividad del trabajador sino tambin las necesidades bsicas de su familia;
La empresa subsidia al trabajador en la cobertura de los gastos de educacin, tanto de l como de sus hijos, hermanos o adultos
mayores con posibilidad de capacitarse;
Los horarios y el estilo de trabajo propenden a favorecer los tiempos y espacios de convivencia familiar;
Los trabajadores cuentan con asesora, calificadas y asequibles, para resolver sus conflictos personales y familiares;
Las familias de los trabajadores tienen amplio acceso a los espacios y actividades extra laborales que la empresa brinda, sean de
carcter deportivo, recreativo, cultural, religioso o profesional;
La vivienda familiar de cada trabajador debe ser digna, y peridicamente visitada por un representante de la empresa, en seal
concreta de inters y aprecio por esta comunidad bsica de personas, cuyo lugar de encuentro es el hogar;
Las polticas de la empresa en materia de contratacin de mujeres hacen compatible su trabajo con la asuncin de los deberes y
derechos propios de la maternidad.

La dinmica de la tica del trabajo, en principio, debe responder no al mantener a raya o bajo control, sino al permitir al
trabajador sacar lo mejor de s.
Los grandes lderes sern los que busquen extraer lo mejor de cada persona de acuerdo a sus capacidades, motivaciones e
intereses.
Esto supone ser el mejor uno mismo posible, no cuantitativamente como pretenden algunos administradores que slo
velan por la productividad y que han olvidado que la tica empresarial la hacen las personas, no las empresas como una
entidad conceptual.
Los grandes emprendedores actuales se han preocupado por trabajar hacia el interior de la empresa y elevar la calidad
conductual hacia el cliente interno de la propia organizacin para lograr un equilibrio.
Quienes velan por la dignidad humana generan:
un ambiente de confianza,
justicia (distributiva, conmutativa y legal) que se terminar filtrando en la cultura corporativa y proporcionar un sentido de direccin comn para todos los
empleados.

Si las directrices parten de una base moral que contempla la plena realizacin de los trabajadores y estos valores tienen una fuerte influencia como para motivar al
personal, su efecto modelador se terminar reflejando en un buen producto y/o servicio.
La ms grande de las tareas:
organizar el esfuerzo
y potenciar a las personas; lo que implica reconocer a los seres humanos como el ms grande bien de la empresa.
Ser una empresa socialmente responsable exige:
estar comprometidos con una serie de principios y valores rectores,
as como con generar riqueza,
proporcionar bienes y servicios a la sociedad
y contribuir a crear empleos.
Valores empresariales:
La integridad moral de los dirigentes,
la justicia en las transacciones,
el trato al personal,
el respeto de las leyes,
la honestidad,
el trabajo en equipo,
el sentido de logro,
el servicio al cliente

Tentaciones en las empresas:
Favorecer a proveedores
Vender con calidad menor a la ofrecida
Alterar nmeros
Despedir a algunos colaboradores como culpables de los malos resultados
Omitir inversiones para no contaminar
No reinvertir para evitar el atraso tecnolgico
Traspasar los niveles de endeudamiento
Dar ddivas a las autoridades
Ofrecer informacin extra a un proveedor para que presente una mejor propuesta
Ocultar o deformar informacin para justificar el recorte de personal
Incluir gastos adicionales para disminuir el pago de impuestos
Esconder errores en el producto
Ofrecer como oferta productos caducos
Ofrecer servicios en contra de la dignidad humana
Aprovecharse de la miseria de una zona para ofrecer salarios bajos
Exagerar cualidades y habilidades para obtener un puesto
Disponer recursos de la empresa para beneficio personal

El costo de las faltas ticas:
prdida de clientes,
de personal valioso,
fraude,
deterioro de la imagen corporativa,
problemas legales,
demandas e incluso crcel para los culpables.
Ventajas que conlleva su prctica:

mejoras en las condiciones de vida,
construir algo nuevo,
realizar de modo eficaz y productivo cuanto se han propuesto,
emprender,
mejorar la calidad de vida,
gestar un buen clima laboral,
crecimiento,
solvencia y liderazgo social.

La Responsabilidad social implica el desarrollo y la puesta en prctica de polticas y sistemas de gestin y comunicacin de cara al
entorno social, ambiental y econmico.
Las empresas socialmente responsables son:
aquellas que estn comprometidas con los mejores intereses de su pas;
as como las convencidas de que los fundamentos bsicos para el definitivo despegue social sean la prctica de los valores, la tica, la
transparencia y el balance social.
tica trae consigo grandes beneficios:

Mejora del desempeo financiero.
Favorece las ventas, la imagen y la reputacin.
Fortalece la lealtad y el compromiso de los trabajadores. Disminuye la vulnerabilidad hacia los boicots y grupos de presin.
Evita multas, reparaciones impuestas por la corte y cargos criminales.
Evita prdida en los negocios.
Goza de mayor acceso a capitales.

Un gran porcentaje de consumidores castigan da a da, a las empresas
cuyo capital de integridad est a la baja.
Es responsabilidad de directivos, administradores y coordinadores
laborales ser los primeros en promover este clima laboral con su
ejemplo y testimonio; esto es lo que algunos consultores llaman
liderazgo tico.
Estos lderes participan:
de manera activa en la toma de decisiones de la empresa,
revalorizan las actitudes de sus subordinados,
los orientan y los forman
y se preocupan porque cada uno de los miembros ponga en prctica los
valores de la empresa.
Para un liderazgo tico se necesita:
la capacitacin,
la comunicacin,
la consulta
y la decisin
El trabajo se convierte en una escuela de sensibilidad, de intuicin,
de imaginacin y de audacia

La empresa debe llegar a convertirse en un buen ciudadano
La sociedad civil est exigiendo un excelente comportamiento corporativo
y slo los que asuman esta exigencia como un imperativo lograrn el xito
en los negocios.
La calidad y el precio, han pasado a segundo plano en muchos casos como
el elemento diferenciador; importa ms el comportamiento de cara a la
sociedad y la percepcin de la opinin pblica para ser lderes.
Los compradores precavidos esperan algo ms que calidad, apariencia,
sabor, disponibilidad y seguridad de un producto.
La competencia ha puesto el mayor valor de las empresas en el
cumplimiento a las expectativas de integridad, uso y consecuencia de sus
productos y servicios.

La percepcin y valoracin de los consumidores se est centrando hoy da
en:
aquellas empresas con causas sociales,
las que son transparentes en los precios y sus tcticas de venta,
las que mantienen la privacidad del consumidor,
las que apoyan a la comunidad,
al medio ambiente,
dan acceso laboral a las personas discapacitadas
y evitan el trabajo infantil.
La tica se refiere a:
personas que actan de una determinada manera en un determinado mbito
no slo el conocimiento de lo tico, ni an su formulacin o expresin; ni siquiera su
valoracin, sino a su prctica.

La prctica tica es el ejercicio de las virtudes, que slo se logra por
la repeticin de actos que se transforman, por esa reiteracin, en
hbitos.
La virtud es un hbito, un hacer y no un catlogo descriptivo de
conductas, independiente aunque no ausente de la consideracin
material de dichos resultados.
Ser ciudadanos virtuosos del bien comn es un compromiso que
se debe asumir si se tienen en mente conceptos como eliminacin de
la miseria, democracia y pluralismo.

Lo que tiene que hacerse es posible, lo que redunde en bien de cada
uno de los seres humanos es irrenunciable. (Adela Cortina, directora
de la Fundacin para la tica de los Negocios y las Organizaciones).
LA IMAGEN PROFESIONAL EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO

Y EL MERCADO LABORAL
La imagen personal y profesional

En nuestra sociedad la imagen personal posee mucha importancia en
ella se refleja el aspecto exterior a travs de la vestimenta, los
modales y el comportamiento, por lo cual debe de elegirse con
esmero. Una buena vestimenta puede dar paso al siguiente proceso
de seleccin de personal o arruinarlo.
Una Imagen Profesional La Clave del xito!

El vestuario, el
comportamiento y las
habilidades comunicativas son
el elemento clave para vender
y perpetuar el recuerdo de
nuestra imagen ante los
clientes.
IMAGEN DE MUJER
Una seleccin apropiada del
maquillaje, los colores del
vestuario y una mayor
atencin al aspecto personal
ayudar a proyectar una
imagen profesional y
contribuirn en forma
positiva en la carrera y en la
vida personal
IMAGEN DEL HOMBRE

En la actualidad es muy complicado
para el hombre vestir bien para ir al
trabajo.
La compra de trajes, camisas
blancas y corbatas discretas.
Hoy en da existen opciones para ir
a trabajar, solo hay que decidir si ir
formal o informal.
O tambin mucho depende del
lugar de trabajo.
COMO SI
VESTIMENTA DISCRETA
MAQUILLAJE SENCILLO
LOCIN DISCRETA
LA IMAGEN DE MUJER
COLORES OSCUROS
CABELLO BIEN ARREGLADO
ZAPATOS CERRADOS Y DE TACON CON

MEDIAS
CUIDADO DE HIGIENE PERSONAL
JOYAS CLSICAS SIN EXAGERAR

COMO SI
TRAJE CORTE CLSICO Y DISCRETO
CORBATA LISA O CON PEQUEOS DETALLES
ZAPATOS CLSICOS OSCUROS
BIEN PLANCHADO
LA IMAGEN DEL HOMBRE

CABELLO BIEN ARREGLADO
USAR LOCIN DISCRETA
CUIDADO DE HIGIENE PERSONAL
JOYAS CLSICAS SIN EXAGERAR, DE PREFERENCIA

UN SOLITARIO
VESTIMENTA Y
ACCESORIOS
LLAMATIVOS LOCIN DEMASIADO
PEINADOS
FUERTE
EXTRAVAGANTES
Y DESPEINADOS
NO ROPA AJUSTADA Y
MAQUILLAJE ESCOTES
EXCESIVO
COLORES UAS PINTADAS

FUERTES COLORES FUERTES
MINIFALDA
La imagen profesional representa un valor esttico importante que muestra lo que somos y
tiene una enorme influencia en todo lo que nos rodea. De modo que valdra la pena detenerse
y dedicarle un tiempo y un espacio; retomar esta parte que muestra el interior y buscar el
cambio.
MERCADO LABORAL
Se denomina usualmente
mercado de trabajo al mercado
en donde confluyen la demanda
y la oferta de trabajo
el mercado de trabajo suele
estar influido y regulado por el
Estado a travs del derecho
laboral y por una modalidad
especial de contratos, los
convenios colectivos de trabajo.
El mercado de trabajo esta constituido por las ofertas de trabajo

ofrecidas por las empresas en cierta poca y en determinado lugar.
El mercado de recursos humanos esta constituido por el conjunto de
individuos aptos para el trabajo en cierta poca y en determinado
lugar.
El mercado de trabajo esta constituido por las empresas y por sus

oportunidades de empleo, y el mercado de recursos humanos esta
constituido por las candidatos reales y potenciales para tales
oportunidades.
la oferta es la disponibilidad de empleos y la demanda como la
necesidad de emplearse, el mercado de trabajo puede asumir tres
situaciones: Oferta mayor que la demanda, Oferta equivalente a la
demanda y Oferta menor que la demanda.
Indicadores del mercado de trabajo

Poblacin econmicamente activa (PEA): se refiere a las personas que se encuentran trabajando o sin trabajar buscan
activamente trabajo, es decir, el conjunto de los ocupados y desocupados.
Desempleo o desocupacin: se refiere a las personas que integran la PEA, no se encuentran empleados y estn buscando
activamente trabajo
Subempleo: se refiere a las personas que trabajan menos tiempo que uno preestablecido (usualmente entre 35 y 45 horas
semanales) y que estn dispuestos a trabajar ms tiempo.
ndice de salario real: mide el aumento o disminucin del promedio de los salarios en su poder de compra.
Empleo informal: indicador muy utilizado pero sin una definicin nica. Se refiere a las personas que poseen empleos que
carecen algunos elementos bsicos: registracin, proteccin legal, seguridad social, estabilidad, relacin laboral, etc.
Feminizacin: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de trabajo

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La tica tiene como finalidad ayudarnos a dominar el difcil arte de

Es una brjula para el viaje de la vida.

Necesitamos la tica para:

Enfrentarnos a situaciones problemticas en la convivencia.

1.2. LA PERSONA ES EL CENTRO DE LA TICA

Qu entendemos por persona? Es algo ms que un mero ser que habita

Nuestro modelo de persona.

Una persona con

Una persona capaz

2. LAS TEORAS TICAS

El relato del otro (Rorty): el novelista

Redefinir la justicia (Rawls): equidad e

Al menos, un mnimo acuerdo (A. Cortina):

3.- CONCEPTOS BASICOS.

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Beneficio para los dems Ayudar a los dems a vivir

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LA TICA MS ALL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

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El mercado de trabajo esta constituido por las ofertas de trabajo

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