CLASE

DERECHOS
LABORALES

fiscalización o manuales). en sus aspectos legales. y consuetudinarios de los dos elementos básicos de la Economía. donde el Estado ha de marcar las líneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso general de la producción. contractuales. entre empresarios y trabajadores (intelectuales. Derecho Laboral • Concepto El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas positivas referentes a la relación ente el capital y la mano de obra. técnicos. de dirección. .

Principios del derecho del trabajo • Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o líneas directrices. propias o exclusivas de esta rama del derecho. que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales. .

es decir.Principios propios o particulares del Derecho del Trabajo • Principio protector Esta rama del derecho en lugar de inspirarse en un propósito de igualdad. • Principio de primacía de la realidad Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos. a lo que sucede en el terreno de los hechos.. responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador. debe darse preferencia a lo primero. . • Principio de continuidad de la relación Este principio. 1. reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables.

.• Principio de Razonabilidad A través de este principio es posible medir la verosimilitud de una determinada explicación o solución. la negociación colectiva y la huelga. entre ellas. • Principio de Libertad Sindical Este principio es el conjunto de derechos que tienen los trabajadores y sus organizaciones para organizarse sindicalmente y para desarrollar actividades sindicales. • Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales Este importante principio supone la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en beneficio propio.

. sin distinción por cargo. .Principios generales con gran relevancia en materia laboral. de ser así la empresa estaría infringiendo la ley 28867 articulo 323. • Principio de la buena fe A través de este principio general se "impone un modelo o arquetipo de conducta social basado en la rectitud y honradez. por ningún motivo.2. religión o pensamiento sociopolítico. sexo. • Principio de no discriminación Ninguna trabajador puede ser discriminado. • Principio de igualdad de trato Toda persona tiene derecho a ser tratado igual. en tal sentido el operario de producción debe tener el mismo trato que el gerente de división.

• Todo trabajador tiene derecho a un tiempo de refrigerio el cual como mínimo será de 45 minutos. • Todo practicante pre profesional debe trabajar un tiempo no mayor a 6 horas diarias o 30 horas semanales como máximo. PRINCIPIO DE LA JORNADA LABORAL • Todo trabajador debe trabajar un tiempo no mayor a 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo. • Todo trabajador que exceda su jornada laboral se le deberá asignar un pago adicional el cual es reconocido como horas extras. .

• Los días no laborables que se le hacen trabajar al empleado se pagará una sobretasa del doble de la jornada laboral (días de descanso o feriados que se laboren) • Las horas extras o trabajos en días no laborables deben tener el consentimiento de ambas partes (el empleador y el empleado) .• Después de las 8 horas laborables se le pagará las horas extras siendo las dos primeras con un sobrecargo del 25% y a partir de la tercera el sobrecargo será de 35%.

• Todo trabajador tiene derecho al descanso y al pago por periodo vacacional por 30 días. • Todo trabajador tiene derecho a una asignación familiar si tiene un hijo menor de edad. . el cual será el 10% de la Remuneración mínima vital. PRINCIPIO SOBRE LA REMUNERACIÓN • Todo trabajador tiene derecho a una remuneración. al cumplir un año en la empresa. la cual no puede ser menor a la remuneración mínima vital RMV S/.850 • Todo trabajador tiene derecho a una gratificación. el cual será proporcional a su sueldo y al tiempo que tiene en la empresa. la cual será proporcional a su sueldo y al tiempo que tiene en la empresa. • Todo trabajador tiene derecho al pago de la CTS en Mayo y Noviembre.

la cual no puede ser menor a la remuneración mínima vital RMV S/. • Todo practicante pre profesional tiene derecho al descanso y al pago por periodo vacacional por 15 días al cumplir un año en la empresa. la cual será la mitad de su subvención después de haber superado los 6 meses. En los practicantes Pre profesionales: • Todo practicante pre profesional tiene derecho a una subvención económica.850 • Todo practicante pre profesional tiene derecho a una subvención extra (un tipo de gratificación). • Todo practicante pre profesional recibirá su remuneración sin descuento alguno (AFP o ONP) .

la cual será proporcional a su sueldo y al tiempo que tiene en la empresa. • Su jornada laboral no excederá las 20 horas si trabaja 5 días a la semana. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES PART TIME • Todo trabajador Part time tienen derecho a una remuneración. y 24 horas si trabaja 6 días a la semana. la cual no puede ser menor al proporcional de la remuneración mínima vital RMV S/. 425 si trabaja 24 horas semanales. • Todo trabajador part time tiene derecho a una asignación familiar si tiene un hijo menor de edad.) • Todo trabajador part time tiene derecho a una gratificación.850 (S/. También tiende derecho a la repartición de utilidades. . el cual será el 10% de la Remuneración mínima vital.

¿Y que no reciben los trabajadores Part Time? • No reciben el pago de CTS • No reciben el pago de vacaciones .

• Toda empresa que tiene mas de 100 trabajadores formales. esta en la obligación de tener una Trabajadora Social. . el cual deberá ser aprobado por el comité de seguridad. • Toda empresa que tiene mas de 20 trabajadores formales. esta en la obligación de tener un Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo. Obligaciones Laborales • Toda empresa que tiene mas de 100 trabajadores formales. esta en la obligación de repartir las utilidades a sus trabajadores. • Toda empresa que tiene mas de 20 trabajadores formales. esta en la obligación de tener un Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y de repartirlo al personal.