CLASE

DERECHOS
LABORALES
 Derecho Laboral
Concepto
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas positivas
referentes a la relacin ente el capital y la mano de obra,
entre empresarios y trabajadores (intelectuales, tcnicos,
de direccin, fiscalizacin o manuales), en sus aspectos
legales, contractuales, y consuetudinarios de los dos
elementos bsicos de la Economa; donde el Estado ha de
marcar las lneas fundamentales de los derechos y
deberes de ambas partes en el proceso general de la
produccin.
Principios del derecho del
trabajo

Los principios del Derecho del

Trabajo son aquellas ideas
fundamentales o lneas directrices,
propias o exclusivas de esta rama
del derecho, que informan e inspiran
directa o indirectamente las normas
laborales.
 1.- Principios propios o particulares del Derecho del Trabajo

Principio protector
Esta rama del derecho en lugar de inspirarse en un propsito de
igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo
preferente a una de las partes: el trabajador.
Principio de continuidad de la relacin
Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las
relaciones laborales sean estables.
Principio de primaca de la realidad
Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que
ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o
acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo
que sucede en el terreno de los hechos.
 Principio de Razonabilidad
A travs de este principio es posible medir la verosimilitud de una
determinada explicacin o solucin.

Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales

Este importante principio supone la imposibilidad jurdica de
privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por
el Derecho del Trabajo en beneficio propio.

Principio de Libertad Sindical

Este principio es el conjunto de derechos que tienen los
trabajadores y sus organizaciones para organizarse
sindicalmente y para desarrollar actividades sindicales, entre
ellas, la negociacin colectiva y la huelga.
2.- Principios generales con gran relevancia en materia laboral.

Principio de igualdad de trato

Toda persona tiene derecho a ser tratado igual, sin distincin por
cargo, sexo, religin o pensamiento sociopoltico, en tal sentido el
operario de produccin debe tener el mismo trato que el gerente de
divisin.

Principio de no discriminacin
Ninguna trabajador puede ser discriminado, por ningn motivo, de
ser as la empresa estara infringiendo la ley 28867 articulo 323.

Principio de la buena fe
A travs de este principio general se "impone un modelo o arquetipo
de conducta social basado en la rectitud y honradez.
 PRINCIPIO DE LA JORNADA
LABORAL
Todo trabajador debe trabajar un tiempo no mayor a 8
horas diarias o 48 horas semanales como mximo.

Todo practicante pre profesional debe trabajar un tiempo

no mayor a 6 horas diarias o 30 horas semanales como
mximo.

Todo trabajador que exceda su jornada laboral se le deber

asignar un pago adicional el cual es reconocido como horas
extras.

Todo trabajador tiene derecho a un tiempo de refrigerio el

cual como mnimo ser de 45 minutos.
 Despus de las 8 horas laborables se le pagar las
horas extras siendo las dos primeras con un
sobrecargo del 25% y a partir de la tercera el
sobrecargo ser de 35%.

Los das no laborables que se le hacen trabajar al

empleado se pagar una sobretasa del doble de la
jornada laboral (das de descanso o feriados que se
laboren)

Las horas extras o trabajos en das no laborables

deben tener el consentimiento de ambas partes (el
empleador y el empleado)
 PRINCIPIO SOBRE LA
REMUNERACIN

Todo trabajador tiene derecho a una remuneracin, la cual no

puede ser menor a la remuneracin mnima vital RMV S/.850
Todo trabajador tiene derecho a una gratificacin, la cual ser
proporcional a su sueldo y al tiempo que tiene en la empresa.
Todo trabajador tiene derecho al descanso y al pago por
periodo vacacional por 30 das, al cumplir un ao en la empresa.
Todo trabajador tiene derecho al pago de la CTS en Mayo y
Noviembre, el cual ser proporcional a su sueldo y al tiempo que
tiene en la empresa.
Todo trabajador tiene derecho a una asignacin familiar si
tiene un hijo menor de edad, el cual ser el 10% de la
Remuneracin mnima vital.
 En los practicantes Pre profesionales:

Todo practicante pre profesional tiene derecho a una

subvencin econmica, la cual no puede ser menor a la
remuneracin mnima vital RMV S/.850
Todo practicante pre profesional tiene derecho a una
subvencin extra (un tipo de gratificacin), la cual
ser la mitad de su subvencin despus de haber
superado los 6 meses.
Todo practicante pre profesional tiene derecho al
descanso y al pago por periodo vacacional por 15 das al
cumplir un ao en la empresa.
Todo practicante pre profesional recibir su
remuneracin sin descuento alguno (AFP o ONP)
 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
PART TIME
Todo trabajador Part time tienen derecho a una remuneracin, la
cual no puede ser menor al proporcional de la remuneracin mnima
vital RMV S/.850 (S/. 425 si trabaja 24 horas semanales.)
Todo trabajador part time tiene derecho a una gratificacin, la
cual ser proporcional a su sueldo y al tiempo que tiene en la
empresa.
Todo trabajador part time tiene derecho a una asignacin familiar
si tiene un hijo menor de edad, el cual ser el 10% de la
Remuneracin mnima vital.
Su jornada laboral no exceder las 20 horas si trabaja 5 das a la
semana, y 24 horas si trabaja 6 das a la semana. Tambin tiende
derecho a la reparticin de utilidades.
 Y que no reciben los
trabajadores Part Time?

No reciben el pago de CTS

No reciben el pago de vacaciones
 Obligaciones Laborales

Toda empresa que tiene mas de 100 trabajadores formales, esta en la

obligacin de tener una Trabajadora Social.
Toda empresa que tiene mas de 100 trabajadores formales, esta en la
obligacin de tener un Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y de
repartirlo al personal.
Toda empresa que tiene mas de 20 trabajadores formales, esta en la
obligacin de tener un Reglamento Interno de seguridad y salud en el
trabajo, el cual deber ser aprobado por el comit de seguridad.
Toda empresa que tiene mas de 20 trabajadores formales, esta en la
obligacin de repartir las utilidades a sus trabajadores.