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CLASE

DERECHOS
LABORALES

entre empresarios y trabajadores (intelectuales. de dirección. . técnicos. donde el Estado ha de marcar las líneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso general de la producción. y consuetudinarios de los dos elementos básicos de la Economía. fiscalización o manuales). contractuales. Derecho Laboral • Concepto El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas positivas referentes a la relación ente el capital y la mano de obra. en sus aspectos legales.

que informan e inspiran directa o indirectamente las normas laborales.Principios del derecho del trabajo • Los principios del Derecho del Trabajo son aquellas ideas fundamentales o líneas directrices. propias o exclusivas de esta rama del derecho. .

debe darse preferencia a lo primero. es decir.. . a lo que sucede en el terreno de los hechos. 1. reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables. • Principio de continuidad de la relación Este principio.Principios propios o particulares del Derecho del Trabajo • Principio protector Esta rama del derecho en lugar de inspirarse en un propósito de igualdad. • Principio de primacía de la realidad Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos. responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.

. • Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales Este importante principio supone la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el Derecho del Trabajo en beneficio propio.• Principio de Razonabilidad A través de este principio es posible medir la verosimilitud de una determinada explicación o solución. • Principio de Libertad Sindical Este principio es el conjunto de derechos que tienen los trabajadores y sus organizaciones para organizarse sindicalmente y para desarrollar actividades sindicales. entre ellas. la negociación colectiva y la huelga.

• Principio de la buena fe A través de este principio general se "impone un modelo o arquetipo de conducta social basado en la rectitud y honradez. por ningún motivo. . • Principio de no discriminación Ninguna trabajador puede ser discriminado. en tal sentido el operario de producción debe tener el mismo trato que el gerente de división. sexo.. sin distinción por cargo.Principios generales con gran relevancia en materia laboral. • Principio de igualdad de trato Toda persona tiene derecho a ser tratado igual. religión o pensamiento sociopolítico. de ser así la empresa estaría infringiendo la ley 28867 articulo 323.2.

• Todo practicante pre profesional debe trabajar un tiempo no mayor a 6 horas diarias o 30 horas semanales como máximo. • Todo trabajador que exceda su jornada laboral se le deberá asignar un pago adicional el cual es reconocido como horas extras. . PRINCIPIO DE LA JORNADA LABORAL • Todo trabajador debe trabajar un tiempo no mayor a 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo. • Todo trabajador tiene derecho a un tiempo de refrigerio el cual como mínimo será de 45 minutos.

• Los días no laborables que se le hacen trabajar al empleado se pagará una sobretasa del doble de la jornada laboral (días de descanso o feriados que se laboren) • Las horas extras o trabajos en días no laborables deben tener el consentimiento de ambas partes (el empleador y el empleado) .• Después de las 8 horas laborables se le pagará las horas extras siendo las dos primeras con un sobrecargo del 25% y a partir de la tercera el sobrecargo será de 35%.

• Todo trabajador tiene derecho a una asignación familiar si tiene un hijo menor de edad. • Todo trabajador tiene derecho al pago de la CTS en Mayo y Noviembre. PRINCIPIO SOBRE LA REMUNERACIÓN • Todo trabajador tiene derecho a una remuneración. al cumplir un año en la empresa.850 • Todo trabajador tiene derecho a una gratificación. . la cual será proporcional a su sueldo y al tiempo que tiene en la empresa. • Todo trabajador tiene derecho al descanso y al pago por periodo vacacional por 30 días. el cual será el 10% de la Remuneración mínima vital. el cual será proporcional a su sueldo y al tiempo que tiene en la empresa. la cual no puede ser menor a la remuneración mínima vital RMV S/.

la cual será la mitad de su subvención después de haber superado los 6 meses. En los practicantes Pre profesionales: • Todo practicante pre profesional tiene derecho a una subvención económica. • Todo practicante pre profesional recibirá su remuneración sin descuento alguno (AFP o ONP) .850 • Todo practicante pre profesional tiene derecho a una subvención extra (un tipo de gratificación). • Todo practicante pre profesional tiene derecho al descanso y al pago por periodo vacacional por 15 días al cumplir un año en la empresa. la cual no puede ser menor a la remuneración mínima vital RMV S/.

425 si trabaja 24 horas semanales.) • Todo trabajador part time tiene derecho a una gratificación. También tiende derecho a la repartición de utilidades. • Su jornada laboral no excederá las 20 horas si trabaja 5 días a la semana. .850 (S/. • Todo trabajador part time tiene derecho a una asignación familiar si tiene un hijo menor de edad. el cual será el 10% de la Remuneración mínima vital. la cual será proporcional a su sueldo y al tiempo que tiene en la empresa. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES PART TIME • Todo trabajador Part time tienen derecho a una remuneración. la cual no puede ser menor al proporcional de la remuneración mínima vital RMV S/. y 24 horas si trabaja 6 días a la semana.

¿Y que no reciben los trabajadores Part Time? • No reciben el pago de CTS • No reciben el pago de vacaciones .

Obligaciones Laborales • Toda empresa que tiene mas de 100 trabajadores formales. esta en la obligación de tener un Reglamento Interno de seguridad y salud en el trabajo. esta en la obligación de tener un Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y de repartirlo al personal. el cual deberá ser aprobado por el comité de seguridad. . esta en la obligación de tener una Trabajadora Social. esta en la obligación de repartir las utilidades a sus trabajadores. • Toda empresa que tiene mas de 100 trabajadores formales. • Toda empresa que tiene mas de 20 trabajadores formales. • Toda empresa que tiene mas de 20 trabajadores formales.