FACTORES DE RIESGO

PSICOSOCIALES
INTEGRANTES:
Nieto Esteban, Isabel
Rojas Cruz,Greicy
Ruz Cruz, Maira
Ruz Lozano,Maby
Snchez ngeles,Nikol
Vsquez Aguilar, Yina

Las organizaciones exitosas convierten el bienestar

de sus empleados en una ventaja estratgica

Copyright Setiembre de 2017 por TECSUP

MOTIVACIN

https://www.youtube.com/watch?v=G4ZjCQxiB88
DEFINICIN

Se definen como aquellas

condiciones presentes en
una situacin laboral
directamente relacionadas
con la organizacin del
trabajo y su entorno social,
con el contenido de trabajo y
la realizacin de la tarea y
que se presentan con
capacidad para afectar el
desarrollo del trabajo y la
salud (fsica, psquica o
social) del trabajador.
CONDICIONES PSICOSOCIALES

Son aquellos factores derivados

de las relaciones interpersonales
entre trabajadores de un rea en
comn que provoquen tensin o
molestar laboral
EL TRABAJO

El trabajo es el resultado de una actividad

humana voluntaria realizada bajo tensin.
Puede ser ejecutada en un puesto de trabajo,
en el domicilio, en el espacio pblico, en una
empresa u organizacin, siendo sometida a
determinadas condiciones y medio ambiente de
trabajo.
 CARACTERSTICAS

1.Se extienden en el espacio y el tiempo. El resto de riesgos suelen

estar de alguna manera delimitados espacial y temporalmente, se
circunscriben a un espacio y habitualmente a un momento concreto.
2.Dificultad de objetivacin. Uno de los grandes problemas de los
factores psicosociales es la dificultad para encontrar unidades de
medida objetiva.
3.Afectan a los otros riesgos. El aumento de los factores
psicosociales de riesgos supone habitualmente un aumento de los
riesgos de seguridad, de higiene y de ergonoma.
4. Estn moderados por otros factores. Los factores psicosociales
de riesgos afectan al trabajador a travs de sus propias caractersticas
contextuales y personales, los factores psicosociales estn medidos
por la percepcin, la experiencia y la biografa personal.
5. Dificultad de intervencin. La intervencin tcnica en los factores
psicosocial
es no resulta clara y sus efectos a medio y largo plazo tampoco.
CMO DETECTAR LOS ASPECTOS QUE PUEDEN PROVOCAR
RIESGOS PSICOSOCIALES?
FACTORES:

LA INSATISFACCIN

La insatisfaccin es un
fenmeno psicosocial de
rechazo y descontento hacia
el trabajo.
Esta ocasionada por factores
derivados de una inadecuada
organizacin del mismo y por
otros factores personales y
extra laborales que
ocasionan consecuencias
tanto individuales con en la
organizacin.
ESTRS LABORAL

Es un conjunto de reacciones
emocionales,cognitivas,fisiolgicas y de
comportamiento ante cierto aspectos adversos
del contenido, la organizacin o el entorno de
trabajo.
MOBBING

El acoso moral se ve como el ejercicio de

violencia psicolgica externa que se realiza
por una o mas personas sobre otra en el
mbito laboral, respecto de la que existe
una relacin asimtrica de poder.
ACOSO SEXUAL

Comportamiento coactivo de comportamiento

sexual deseado por la persona a quien va
dirigido y que afecta a su dignidad, incidiendo
de forma negativa en su situacin laboral
VIOLENCIA EN EL TRABAJO

Es el uso intencional del poder,

amenaza o efectivo, contra otra
persona o un grupo, en
circunstancias relacionadas con el
trabajo, que cause o tiene un alto
grado de probabilidad de causar
lesiones, muerte, dao psicolgico,
mal desarrollo o privacin.
BURNOUT O SNDROME DEL QUEMADO

Es un estrs de carcter
crnico que se
experimenta en el mbito
laboral.
Se da en aquellas
profesiones que implica un
trabajo en contacto con
otras personas que por sus
caractersticas ,son sujetos
de ayuda (profesores,
personal sanitario,
asistentas sociales,)
CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
EN LA ORGANIZACIN
EMPRESARIAL:

Absentismo
Bajas voluntarias
Descenso de la productividad
Incremento de la siniestralidad
EN EL TRABAJADOR:
Fsicas: trastornos cardiovasculares,
digestivos,
endocrinos, msculo-esquelticos,
insomnio
Psicolgicas: trastornos del estado de nimo y
adaptativos Conductuales: actos
inseguros, adicciones o
toxicomanas
 EL MALESTAR PSQUICO EN LAS
PROFESIONES NO CALIFICADAS
Permite al trabajador escapar a la frustracin y al sufrimiento mental
permanentes. Sin embargo, la organizacin del trabajo puede ser tal
que la tarea misma impida la elaboracin de fantasas. En estudios
clnicos se ha demostrado que la evasin por esos medios puede ser
difcil, porque las fantasas quedan tan mutiladas por los ciclos de
trabajo que resultan ineficaces.
PREVENCIN
Frente a los riesgos psicosociales, al igual que
frente a los dems riesgos, se deben adoptar
medidas preventivas que los eviten.

Adecuacin de la carga y ritmo de trabajo a

trabajadores.
Causes adecuados de participacin y
comunicacin.
Establecimiento de sistemas de resolucin de
conflictos.
Fomentar el apoyo social entre los trabajos,
por ejemplo, potenciando el trabajo en equipo
y la comunicacin.
Promocionar la autonoma.
Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y
laboral.
Diversificacin y enriquecimiento de las tarcas.
CONCLUSIONES

Es importante tener en cuenta que

los factores de riesgo nunca se
presentan aisladamente, sino que
interactan unos con otros. De
hecho cuando se produce una
alteracin en la salud de los
trabajadores, la mayora de las
veces es consecuencia de un
conjunto de factores, no pudindose
atribuir a una sola causa.