COMPARACIN -CAPACITACIN

DIAGNSTICO-HOSPITAL MILITAR
CENTRAL
HERRAMIENTAS DE RECOLECCIN
FUENTES DE
DE INFORMACIN: PROACTIVO:
INFORMACIN:
Encuestas de deteccin de
Los mismos El rea de
necesidades, donde se obtuvo la
Funcionarios capacitacin y
Jefes informacin sobre las bienestar aporta al
Plan de capacitaciones requeridas por cumplimiento del
los Funcionarios objetivo especifico
Capacitacin 2016 IMPLEMENTAR UN
Mediante oficio se solicit a los
Jefes de los diferentes servicios, MODELO DE
NOTA: GESTIN POR
el envi de las necesidades de COMPETENCIAS.
-No existe ningn
anexo de la capacitacin para las personas a
metodologa su cargo
utilizada para la Informe de los resultados del
recoleccin de
informacin Plan de Capacitacin 2016
 DISEO-HOSPITAL MILITAR CENTRAL
PRESUPUESTO
El programa de capacitacin
ALCANCE
para los funcionarios del
Hospital Militar Central,
para el ao 2017, tiene una
apropiacin asignada por un
valor de $100.000.00.
TIEMPO
Cronograma de
Capacitacin
Se busca fortalecer las
competencias y
habilidades de los
servidores, mejorando la
gestin en trminos
institucionales, logrando
el perfil de
conocimientos,
habilidades y actitudes
requeridas para cada
cargo
NOTA:
-No responde las
preguntas Donde, Como
y tiempo de duracin de
la capacitacin
Ejecucin-HOSPITAL MILITAR CENTRAL
METODOLOGA

MODALIDAD PRESENCIAL:
En el aula fsica como ctedra magistral, talleres, cursos, seminarios,
conferencias, entre otros, en la cual interactan profesor y alumno.
MODALIDAD VIRTUAL:
Se utiliza los medios electrnicos para la transmisin y asimilacin de
conocimiento con herramientas LMS para E-Learning. En esta modalidad
encontramos cursos y diplomados, conferencias entre otros.

DIVULGACIN NOTA:
Se puede emplear el
El presente plan ser divulgado a todos los cronograma para
funcionarios del Hospital Militar Central, verificar el cumplimiento
por el rea de comunicaciones y relaciones del programa
pblicas, a travs de la intranet
institucional. De otra parte, se socializar
a travs del correo institucional a todos los
funcionarios de la Entidad.
Evaluacin-HOSPITAL MILITAR CENTRAL
NOTA:
SEGUIMIENTO Y EVALUACIN -No existe ningn
anexo o no
Al finalizar la capacitacin, se distribuye un mencionan algn
formato de evaluacin donde el funcionarios puede formato para la
manifestar el grado de satisfaccin con el evaluacin de
capacitador y/o con los temas tratados en el satisfaccin
transcurso de la actividad.

Se realiza seguimiento y acompaamiento

mediante el diligenciamiento del formato GH-CABI-
PR-FT-02 de evaluacin que permite conocer
aspectos relacionados con el desarrollo del
entrenamiento en el puesto de trabajo del
funcionario y de quien lo entreno para establecer
necesidades de mejoramiento
 DIAGNSTICO-FISCALA GENERAL DE
LA NACIN
HERRAMIENTAS DE RECOLECCIN DIRECCIN NACIONAL DE
APOYO A LA GESTIN
DE INFORMACIN:
FUENTES DE
una entrevista y una encuesta DIRECCIN NACIONAL DE
INFORMACIN:

RESULTADOS DE LAS NECESIDADES

PROTECCIN Y ASISTENCIA

DE FORMACIN Y CAPACITACIN
Principales problemas en el desempeo de las DIRECCIN NACIONAL DE
CUERPO TCNICO DE
funciones de la direccin y del equipo INVESTIGAACIN CTI
de trabajo.
DIRECCIN NACIONAL DE
Acciones realizadas para resolver los problemas en la ARTICULACIN DE POLICIAS
direccin y en su equipo de trabajo resultados. JUDICIALES ESPECIALIZADAS
Disponibilidad de tiempo de la direccin y del equipo NOTA:
de trabajo para el proceso de DIRECCIN NACIONAL DE
-No existe POLTICAS PBLICAS Ejemplo
formacin. ningn anexo Nueva
Retos a superar por parte de la direccin y su equipo de la DIRECCIN NACIONAL DE Normativa
de trabajo. metodologa
COMUNICACIONES PRENSA Y
PROTOCOLO Liderazgo
Perfil de los participantes del proceso de formacin utilizada para
justificacin la recoleccin DIRECCIN DE CONTROL
INTERNO:
de informacin
DISEO-FISCALA GENERAL DE LA NACIN
PRESUPUESTO disponible para la
capacitacin vigencia 2015
asciende a la suma de $3.500
millones de pesos moneda
corriente. NOTA:
-No responde las
TIEMPO preguntas Donde y
cronograma tiempo de duracin de la
capacitacin
ALCANCE
OBJETIVO GENERAL
Dar respuesta a las necesidades de desarrollo de competencias y
conocimientos por parte de los servidores de la Institucin, para
fortalecer las competencias necesarias y cumplir de forma eficaz,
eficiente y efectiva las funciones de investigacin y acusacin
establecidas en el ordenamiento procesal legal
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar las necesidades de desarrollo de competencias de los
servidores.
Establecer las lneas generales y sub lneas de formacin y
capacitacin a nivel nacional.
Priorizar las acciones de formacin a realizar para la presente?
Vigencia.
Estructurar y aplicar instrumentos de evaluacin y medicin del
aprendizaje y evaluacin y seguimiento al PIFC.
Elevar el nivel de compromiso de los empleados con respecto a las
polticas, los planes, los programas, los proyectos y los objetivos del
Estado y de sus respectivas
entidades
 Ejecucin-FISCALA GENERAL DE LA
NACIN
METODOLOGA

FORMACIN: CURSOS DIPLOMADOS

CAPACITACIN:
CURSOS
SEMINARIOS TALLERES
CORTOS

CONFERENCIA-
EDUCACIN
VIDEO
Cafs del VIRTUAL
Conocimiento CONFERENCIA
Gestin del
NOTA:
Conocimiento Observatorio de la
experiencia Se puede emplear el
cronograma para
verificar el cumplimiento
del programa
 Evaluacin-FISCALA GENERAL DE LA NACIN

Se centra en la medicin
de los resultados a largo plazo
La aplicacin de lo aprendido en el
mbito laboral o personal y la Evaluacin de impacto
transferencia prctica de lo aprendido
a otras personas
Evaluacin de comportamiento/ Se evala observando a los
Transferencia
alumnos en el avance de una
tarea, para valorar las
Evaluacin de aprendizaje competencias que se estn
construyendo, y finalmente
Se mide el grado de hacer un balance del logro
satisfaccin en de competencias
cuanto a los Evaluacin de reaccin de los
desarrolladas observacin
estudiantes
formadores, de evidencias directas
facilitadores, el
material didctico y
NOTA:
los aspecto logsticos -No existe ningn anexo o
no mencionan algn
formato para la
evaluacin de satisfaccin
 DIAGNSTICO-HOSPITAL GENERAL
DE MXICO
HERRAMIENTAS DE RECOLECCIN
DE INFORMACIN:
FUENTES DE
una entrevista y una encuesta
INFORMACIN:

NOTA:
-No existe
ningn anexo
de la
metodologa
utilizada para
la recoleccin
de informacin
DISEO-HOSPITAL GENERAL DE MXICO
PRESUPUESTO NOTA:
Se encuentra en cada -No responde las
uno de los cursos preguntas Donde y
tiempo de duracin de la
capacitacin

ALCANCE
Objetivos
1. Implementar la adquisicin o desarrollo de habilidades del pensamiento, procedimentales y contextuales que permitan
a los profesionistas desarrollar estrategias que les permitan mejorar la calidad de la atencin mdica que proporcionan
en un marco de seguridad y respeto por la vida.
2. Favorecer el desarrollo profesional como individuo e Institucin a travs de esquemas de competencia que propongan
diferentes esquemas de solucin a los problemas actuales de la profesin mdica.
3. Reforzar el proceso de profesionalidad del mdico para que interacte en la Institucin con autonoma en el mejor de
los intereses para sus pacientes y la sociedad.
4. Proporcionar un espacio para conocer y desarrollar alternativas de solucin dentro de los estndares del Consejo de
salubridad General y otorgar una atencin profesional con calidad y calidez.
5. Organizar un programa de capacitacin flexible que permita el desarrollo de un aprendizaje auto dirigido y significativo.
6. Reorientar la distribucin de recursos hacia estrategias que mejoren el desarrollo y produccin cientfica y mejoras en
la organizacin y prctica del sector salud.
7. Instalar un sistema de reconocimiento de experiencia y efectividad de los proveedores de DPCC, as como la planificacin y
evaluacin de los cursos desarrollados.
 TIEMPO
cronograma

NOTA:
-No responde las
preguntas A QUIEN se va
a capacitar
Ejecucin-HOSPITAL GENERAL DE
MXICO

NOTA:
No existe informacin,
anexo y no se menciona
ningn formato para el
seguimiento de la
capacitacin.
Evaluacin-HOSPITAL GENERAL DE MXICO

NOTA:
-No existe ninguna
informacin, anexo o no
mencionan algn formato para
la evaluacin.
COMPARACIN DE LA ESTRUCTURA DE LA CAPACITACIN