MECANISMOS REGULADORES

DEL MERCADO
 LIBERTAD DE EMPRESA
Y COMPETENCIA
EL ACCESO AL MERCADO: El Per mantiene una activa poltica de
integracin comercial con el mundo ya que, dentro de su estrategia
comercial de largo plazo busca consolidar mercados para los
productos peruanos, con el fin de desarrollar una oferta exportable
competitiva que, a su vez, genere ms y mejores empleos. En ese
sentido, a travs de diversos esquemas de integracin, se ha
logrado el acceso a importantes mercados ampliados, hacia los
cuales podr acceder el inversionista que se establezca en el pas.
ACUERDOS COMERCIALES: La mayora de los acuerdos comerciales
suscritos por Per incorporan, adems de los temas de acceso a
nuevos mercados, otros aspectos normativos relacionados al
comercio, entre ellos el de inversin, que tiene como fin garantizar
un clima estable y previsible para las inversiones.
 COMPETENCIA DESLEAL
La competencia desleal, tambin
llamada comportamiento anticompetitivo, son las
prcticas en teora contrarias a los usos honestos en
materia de industria y de comercio. Se refiere a
todas aquellas actividades de dudosa honestidad
(sin necesariamente cometer un delito de fraude)
que puede realizar un fabricante o vendedor para
aumentar su cuota de mercado, eliminar
competencia, etc. Es decir, significa saltarse las
reglas y dejar al lado la honestidad en una
competicin.
 Algunas prcticas de competencia
desleal son:
Dumping de precios: vender a un precio inferior al coste final del
producto.
Engao: hacer creer a los compradores que el producto tiene un precio
diferente al real.
Denigracin: difundir informacin falsa sobre los productos de los
competidores, o publicar comparativas no relevantes. Segn el pas la
proteccin contra esta figura es mayor o menor.
Confusin: buscar parecerse a un competidor para que el consumidor
compre tus productos en vez de los del competidor. Es muy frecuente usar
para ello marcas o diseos parecidos.
Dependencia econmica: exigir condiciones al proveedor cuando se le
compra casi toda su produccin. Dado que el proveedor depende de estas
ventas para la existencia de la empresa, tendra que aceptarlas.
Desviacin de la clientela y explotacin de la reputacin ajena son otros
tipos de actos de competencia desleal.
 PROTECCIN AL CONSUMIDOR
Principio de soberana del consumidor.- Las normas de proteccin al
consumidor fomentan las decisiones libres e informadas de los consumidores,
a fin de que con sus decisiones orienten el mercado en la mejora de las
condiciones de los productos o servicios ofrecidos.

Principio de transparencia.- En la actuacin en el mercado los proveedores

generan una plena accesibilidad a la informacin a los consumidores acerca
de los productos o servicios que ofrecen. La informacin brindada debe ser
veraz y apropiada conforme al presente cdigo.

Principio de buena fe.- En la actuacin en el mercado y en el mbito de

vigencia del presente Cdigo, los consumidores, los proveedores, las
asociaciones de consumidores, y sus representantes, deben guiar su conducta
acorde con el principio de la buena fe de confianza y lealtad entre las partes.
Al evaluar la conducta del consumidor se analizan las circunstancias
relevantes del caso, como informacin brindada, las caractersticas de la
contratacin y otros elementos sobre el particular.
 DUMPING
El dumping es una accin voluntaria de las empresas para
vender sus productos a un precio por debajo de su valor
en el mercado.
El dumping es una prctica desleal de comercio por que
permite que una empresa eficiente o ineficiente haga
quebrar a sus competidores y se quede con el mercado, y a
su vez causa un dao a las economas nacionales en general
pues conduce a la eliminacin injustificada de empresas
eficientes que son motor de empleo y desarrollo.
La practica desleal del DUMPING est comprobado que
ocasiona daos a los sectores productivos del pas receptor
de las mercaderas, siendo necesaria y justificada la
adopcin de medidas compensatorias de carcter
defensivo por parte del pas afectado por el dumping.
 SUBSIDIOS
Es un sistema enfocado a estimular el
consumo o la produccin, o de una ayuda que
se otorga por un tiempo determinado.
En el comercio internacional los subsidios
provocan efectos similares a la del dumping,
pero estos son ms dainos.
MICRO y PEQUEA EMPRESA
 REGIMEN JURDICO
MYPE: La Micro y Pequea Empresa es la
unidad econmica constituida por una
persona natural o jurdica, bajo cualquier
forma de organizacin o gestin empresarial
contemplada en la legislacin vigente, que
tiene como objeto desarrollar actividades de
extraccin, transformacin, produccin,
comercializacin de bienes o prestacin de
servicios.
 Microempresa: ventas anuales hasta el monto
mximo de 150 UIT

Pequea empresa: ventas anuales superiores

a 150 UIT y hasta el monto mximo de 1700
UIT

*UIT = S/. 3,850.00

 LEY DE MICRO Y PEQUEA EMPRESA
LEY 28015
Ley de promocin y formalizacin de la micro y pequea empresa
Artculo 1.- Objeto de la Ley
La presente Ley tiene por objeto la promocin de la competitividad, formalizacin y desarrollo de las micro y pequeas empresas para incrementar el
empleo sostenible, su productividad y rentabilidad, su contribucin al Producto Bruto Interno, la ampliacin del mercado interno y las exportaciones,
y su contribucin a la recaudacin tributaria.
Artculo 2.- Definicin de la Micro y Pequea Empresa
La Micro y Pequea Empresa es la unidad econmica constituida por una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin
empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin,
comercializacin de bienes o prestacin de servicios.
Cuando en esta Ley se hace mencin a la sigla MYPE, se est refiriendo a las Micro y Pequeas Empresas, las cuales no obstante de tener tamaos y
caractersticas propias, tienen igual tratamiento en la presente Ley, con excepcin al rgimen laboral que es de aplicacin para las Microempresas.
Artculo 3.- Caractersticas de las MYPE
Las MYPE deben reunir las siguientes caractersticas concurrentes:
a) El nmero total de trabajadores:
- La microempresa abarca de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive.
- La pequea empresa abarca de uno (1) hasta cincuenta (50) trabajadores inclusive.
b) Niveles de ventas anuales:
- La microempresa: hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias - UIT.
- La pequea empresa: a partir del monto mximo sealado para las microempresas y hasta 850 Unidades Impositivas Tributarias - UIT.
Las entidades pblicas y privadas uniformizan sus criterios de medicin a fin de construir una base de datos homognea que permita dar coherencia
al diseo y aplicacin de las polticas pblicas de promocin y formalizacin del sector.
LEY DE PROMOCIN DEL DESARROLLO
ECONMICO Y PRODUCTIVO
LEY 28304
La presente Ley tiene por objeto impulsar la creacin y
el establecimiento, el crecimiento y el desarrollo de la
competitividad de la Micro y Pequea Empresa
Descentralizada (MYPE Descentralizada) con la
finalidad de insertarlas en la economa subnacional,
nacional e internacional, de manera que los recursos
de los departamentos y regiones sean utilizados
eficientemente segn su disponibilidad y potencial, se
promueva la descentralizacin productiva, se
desarrollen los corredores econmicos y ciudades
intermedias y se fortalezcan las cadenas de valor.
TTULOS VALORES & GARANTAS
 TTULOS VALORES
Un Ttulo Valor es un documento mercantil en el que est
incorporado un derecho privado patrimonial, por lo que el
ejercicio del derecho est vinculado jurdicamente a la
posesin del documento.
En las compraventas que se realizan dentro del trfico
mercantil est muy extendida la utilizacin de algunos ttulos
valores como medio de pago y, en ocasiones, como
instrumento de crdito.
En concreto los ttulos valores ms utilizados en el trfico
mercantil son:
-La letra de cambio.
-El cheque.
-El pagar.
 CLASIFICACIN DE LOS TTULOS
VALORES.
1.- Ttulos valores a la orden: Son aquellos que se extienden a favor de una persona
determinada, pudiendo sta transmitirlos a otra persona por medio de la frmula del
endoso.
No es necesario notificar a la persona obligada al pago (deudor) la transmisin
efectuada. Debiendo responder el endosante (acreedor original o posteriores) frente
al endosatario (acreedor actual) de la solvencia econmica de la persona obligada al
pago.
A este tipo de ttulo valor pertenece la letra de cambio.
2.- Ttulos valores al portador: Son aquellos que reconocen un derecho a favor de la
persona indeterminada que posea el documento. Se pueden transmitir estos ttulos
valores por la mera entrega del documento a otra persona. Debiendo abonar el
crdito el emitente (deudor) en la fecha del vencimiento a cualquier poseedor
legtimo. A este tipo de ttulo valor pertenece el cheque al portador.
3.- Ttulos valores nominativos: Son aquellos que reconocen un derecho a favor de
una persona determinada. Para la transmisin de estos ttulos valores, adems de la
entrega del documento, es necesaria notificacin al emitente (deudor) para la
inscripcin de la misma en su libro registro de ttulos.
A este tipo de ttulo valor pertenece el pagar y el cheque nominativo.
 ACCIONES CAMBIARIAS
Es el derecho que tiene el sujeto activo de la
obligacin contenida en un ttulo de crdito
(tomador, beneficiario o ltimo tenedor) para
pretender el pago en la va judicial, por medio
de un proceso ejecutivo.
 GARANTAS
Una garanta es un negocio jurdico mediante el cual se
pretende dotar de una mayor seguridad al cumplimiento de
una obligacin o pago de una deuda. Las garantas son muy
importantes para los consumidores.
Las garantas son muy importantes para los consumidores.
Permiten tener la certeza de que, en caso de vicios o
defectos que afecten el correcto funcionamiento del
producto, los responsables se harn cargo de su reparacin
para que el producto vuelva a reunir las condiciones
ptimas de uso.
Son responsables del otorgamiento y cumplimiento de la
garanta legal los productores, importadores, distribuidores
y vendedores del producto.
 CLASES DE GARANTAS
Garanta personal: como, por ejemplo, un aval. Mediante la
garanta personal una persona garantiza el pago de una deuda
comprometindose a pagar ella en el caso de que el deudor
principal no cumpliese con su obligacin.
Garanta real: como la prenda o la HIPOTECA. En la actualidad la
prenda est derogado por la garanta mobiliaria segn Legislacin
Peruana El deudor garantiza con un bien el pago de una deuda. En
el caso de incumplir, el acreedor podr vender el bien y saldar la
deuda con el dinero obtenido, devolviendo al deudor el excedente
(si lo hubiese).
Garanta financiera: es un tipo de garanta real sobre
un instrumento financiero o efectivo en cuenta.
Garanta Constitucional: derecho reconocido a todos los
ciudadanos por la Constitucin poltica de un Estado.
 HIPOTECA
La hipoteca es un derecho real de garanta, que se constituye
para asegurar el cumplimiento de una obligacin
(normalmente de pago de un crdito o prstamo), que
confiere a su titular un derecho de realizacin de valor de un
bien, (generalmente inmueble) el cual, aunque gravado,
permanece en poder de su propietario, pudiendo el acreedor
hipotecario, en caso de que la deuda garantizada no sea
satisfecha en el plazo pactado, promover la venta forzosa del
bien gravado con la hipoteca, cualquiera que sea su titular en
ese momento (reipersecutoriedad) para, con su importe,
hacerse pago del crdito debido, hasta donde alcance el
importe obtenido con la venta forzosa promovida para la
realizacin de los bienes hipotecados.
 ANTICRESIS
La anticresis es una garanta en virtud de la cual
el deudor entrega a su acreedor una cosa para el
pago de un crdito, restituyndola una vez que
se haya pagado la deuda.
EL CONTRATO DE TRABAJO
 DL 728
LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO
Son objetivos de la presente Ley:
a) Fomentar la capacitacin y formacin laboral de los
trabajadores como un mecanismo de mejoramiento de
sus ingresos y la productividad del trabajo
b) Propiciar la transferencia de las personas ocupadas en
actividades urbanas y rurales de baja productividad e
ingresos hacia otras actividades de mayor productividad
c) Garantizar los ingresos de los trabajadores, as como la
proteccin contra el despido arbitrario respetando las
normas constitucionales
d) Unificar las normas sobre contratacin laboral y
consolidar los beneficios sociales existentes
 DS 003-97
Decreto Supremo que modifica la Ley 728 de
Fomento del Empleo
 PERIODO DE PRUEBA
El periodo de prueba es de 3 meses, a cuyo termino el trabajador alcanza
proteccin contra el despido arbitrario. Solo en los casos de trabajadores
de direccin o de confianza las partes pueden pactar un termino mayor en
caso las labores requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin o
que por su naturaleza o grado de responsabilidad, tal prolongacin pueda
resultar justificada.
La ampliacin del periodo de prueba debe constar por escrito y no podr
exceder, en conjunto con el periodo inicial, de 6 meses en el caso de
trabajadores calificados o de confianza y de un ao tratndose de personal
de direccin.
El exceso del periodo de prueba que se pactase superando los 6 meses o
el ao en los casos mencionados, no surtir efecto legal.
No son computables en el periodo de prueba los das de ausencia del
trabajador del centro laboral, pues el fin de dicho periodo es evaluar el
rendimiento y capacidad del trabajador.
En los contratos sujetos a modalidad (plazo fijo) rige el periodo de prueba
legal o convencional, anteriormente sealado.
 SUSPENSIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa
temporalmente la obligacin del trabajador de
prestar sus servicios por causales previamente
estipuladas en la ley, convenio, reglamento
interno de trabajo, o cuando las partes lo
decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de
la retribucin, sin que desaparezca el vnculo
laboral.
 EXTINCIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Significa la terminacin de la relacin laboral entre empresa y trabajador y sus causas
pueden ser las que a continuacin se indican:
Mutuo acuerdo entre las partes.
Causas consignadas vlidamente en el contrato.
Expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del
contrato.
Muerte, jubilacin, incapacidad o extincin de la personalidad jurdica del
contratante.
Dimisin del trabajador.
Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador.
Jubilacin del trabajador.
Fuerza mayor.
Despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin.
Voluntad del trabajador con causa justificada.
Causas objetivas legalmente procedentes.
Despido disciplinario
 DERECHOS DEL TRABAJADOR
Algunos derechos contenidos en la ley:
Jornada laboral de MXIMO 48 horas (8 horas diarias o 48 horas
semanales)
Descanso semanal obligatorio (24 horas continuas, de preferencia el
domingo).
Descanso en das feriados no laborables.
Vacaciones (15 das)
Remuneracin acordada con el empleador (no es obligatorio pagar
el sueldo mnimo)
Compensacin por Tiempo de Servicios CTS (equivalente a
remuneracin por ao laborado)
Gratificacin por fiestas patrias y navidad (equivalente a
remuneracin)
Seguro social si trabaja como mnimo cuatro horas diarias