CURSO DE DERECHO

LABORAL

HOMERO JONDEC BRIONES

DOCTOR EN DERECHO
 DERECHO DEL TRABAJO

1. DEFINICION: Es el conjunto de principios, de

instituciones y normas.
OBJETO: Regular las relaciones entre el trabajador
y el empleador.
FINALIDAD:
-Equilibrar la desigualdad econmica entre el
trabajador y el empleador.
-Lograr la justicia social
 2. NATURALEZA JURIDICA

- DERECHO PRIVADO - DERECHO PUBLICO

- DERECHO SOCIAL: Conjunto de principios y
normas, pertenecientes a las distintas materias
jurdicas que, inspiradas en una nueva concepcin de
la justicia y del hombre, tienen por fin proteger y
dignificar a los individuos social y econmicamente
dbiles. (STAFORINI, Eduardo).
- JUSTICIA SOCIAL = DERECHO A VIVIR CON
DIGNIDAD
 3. AUTONOMIA

- CRITERIOS PARA DETERMINARLA: (Ugo Rocco)

a) Conocimiento suficientemente amplio que
justifique un estudio particular.
b) Que tenga una doctrina homognea. Dogmtica
propia: Principios propios, especficos, originales,
intransferibles.
c) Que tenga mtodo o procedimientos especiales
para el conocimiento de su objeto.
 4. OBJETO

- TRABAJO HUMANO, LIBRE, PRODUCTIVO, POR

CUENTA AJENA Y SUBORDINADO.

- PRESTACION DE SERVICIO PERSONAL,

SUBODINADA Y REMUNERADA.
 5. SUJETOS

a) TRABAJADOR: Tambin denominado servidor,

dependiente, asalariado, obrero o empleado.
- Persona fsica que se obliga a prestar su servicio
personal y subordinado al empleador a cambio de
una remuneracin.
- Es el DEUDOR del servicio y el ACREEDOR de la
remuneracin.
- Slo la persona fsica puede ser trabajador.
b) EMPLEADOR:
- Tambin conocido como patrn, patrono o
principal.
- Es la persona fsica o jurdica que adquiere el
derecho a la prestacin de los servicios y la
potestad de dirigirla, obligndose a pagar una
remuneracin.
- Es el DEUDOR de la remuneracin y el
ACREEDOR del servicio.
- EMPLEADOR = EMPRESARIO ?
 6. BREVE EVOLUCION

- EDAD ANTIGUA.
- EDAD MEDIA.
- EDAD MODERNA.
- EDAD CONTEMPORANEA: La Cuestin Social
- Profunda desigualdad y libertad para contratar.
- Condiciones de trabajo infrahumanas y de
explotacin.
- Conflictos sociales.
 TRABAJO AMBITO DEL DERECHO DEL
TRABAJO
- TRABAJO HUMANO:
- TRABAJO LIBRE = Trabajo forzoso u obligatorio
(Conv. N 29 OIT). Servicio militar, procesos
electorales, establecimientos penitenciarios.
- TRABAJO PRODUCTIVO = Trabajo no productivo.
- TRABAJO POR CUENTA AJENA = Trabajo por
cuenta propia.
- TRABAJO SUBORDINADO = Trabajo autnomo.
 FUENTES DE DERECHO

1. CONCEPTO:
- Acontecimientos jurdicos.
- CLASES:
Actos y Hechos
- FINALIDAD:
Crear
Modificar NORMAS
Extinguir
 1. ACTOS

- Manifestaciones de voluntad de ciertos rganos: Del

Estado, internacionales, autonoma privada, etc.
- Pueden ser normativos y no normativos.
- ACTOS NORMATIVOS:
- Necesariamente escritos.
- Publicidad: Los actos pblicos en el Diario Oficial;
los actos privados en Registros Pblicos.
- Naturaleza general y abstracta.
- ACTOS NO NORMATIVOS: No tienen dichas
caractersticas y son concretos o particulares.
 2. HECHOS

- Derivan de situaciones objetivas.

- Son prcticas reiteradas.
- Pueden ser normativos y no normativos.
- HECHOS NORMATIVOS:
- Prctica reiterada.
- Conviccin de obligatoriedad.
- No escritos.
- Requieren de cierta difusin.
- HECHOS NO NORMATIVOS: No tienen dichas
caractersticas.
 CLASES DE NORMAS

- SEGN CRITERIO DE IMPERATIVIDAD O

DISPOTIVIDAD DE LAS NORMAS ESTATALES
POR LA AUTONOMIA PRIVADA.
a) Normas de derecho dispositivo.
b) Normas de derecho necesario relativo.
c) Normas que son mximos de derecho necesario.
d) Normas de derecho necesario absoluto.
- LA MAYORIA DE NORMAS LABORALES
PERTENECEN A LA SEGUNDA CLASIFICACION.
 ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE FUENTES
DEL DERECHO

- CRITERIO DE JERARQUIA: (Doctrina Italiana)

- NIVEL CONSTITUCIONAL: La Constitucin. Por
debajo y en un sub nivel los Tratados de Derechos
Humanos.
- NIVEL PRIMARIO: La ley ordinaria y sus
equivalentes.
- NIVEL SECUNDARIO: Las normas reglamentarias y
sus equivalentes.
- NIVEL TERCIARIO: Las normas emanadas de la
autonoma privada.
 PRINCIPALES FUENTES DEL DERECHO DEL
TRABAJO

1. La Constitucin.
2. Los tratados: Los Tratados de Derechos Humanos y los
Convenios Internacionales de la OIT.
3. La Ley, los Decretos Legislativos, los Decretos de
Urgencia y los reglamentos.
4. El convenio colectivo: Fuente de Derecho del Trabajo
por excelencia.
5. El Reglamento Interno de Trabajo: D. S. N 39-91-TR.
6. La Costumbre.
7. La Jurisprudencia.
 LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO

1. CONCEPTO: Lneas directrices, que informan a las

normas e inspiran soluciones y sirven en diversas fases
de la vida normativa.
2. FUNCIONES:
2.1. FUNCION INFORMADORA: Inspiran al legislador.
Sirven de fundamento al ordenamiento jurdico.
2.2. FUNCION NORMATIVA o INTEGRADORA: Actan
como fuente supletoria en caso de ausencia de la ley.
2.3. FUNCION INTERPRETADORA: Operan como criterio
orientador del Juez o intrprete.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. PRINCIPIO PROTECTOR: Reglas

1.1. In dubio pro operario: Inc. 3 del art. 26 Const.
1.2. La norma ms favorable.
1.3. La condicin ms beneficiosa.
2. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: Inc. 2 del art.
26 de la Constitucin.
3. PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
4. PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
5. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y
NO DISCRIMINACION: Inc. 1 del art. 26 de la Const.
 EL CONTRATO DE TRABAJO

1. CONCEPTO:

Acuerdo por el cual un trabajador, se compromete

voluntariamente a prestar sus servicios en forma
personal y por cuenta ajena, bajo subordinacin y
dentro de un mbito determinado, a otra persona
natural o jurdica denominada empleador, a
cambio de una retribucin.
 2. CARACTERISTICAS

- CONSENSUAL.
- BILATERAL.
- SINALAGMTICO: Obligaciones recprocas y
equivalentes.
- ONEROSO: Sacrificio y ventaja. Equivalencia entre
prestacin y contraprestacin.
- CONMUTATIVO: Prestaciones ciertas.
- DE TRACTO SUCESIVO: De ejecucin continuada.
Efectos a travs del tiempo.
 OTROS ASPECTOS

3. SUJETOS.
- Trabajador.
- Empleador.
4. CONTRATO Y RELACION LABORAL:
- Acuerdo previo para la prestacin del servicio.
- Prestacin del servicio sin acuerdo previo.
- La relacin es el vnculo jurdico que se genera como
consecuencia de la prestacin del trabajo. Son los
efectos o manifestacin de las obligaciones que se
derivan de la prestacin del trabajo.
- CONTRATO DE TRABAJO = CONTRATO REALIDAD
 5. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO

5.1. ELEMENTOS ESENCIALES: No pueden faltar. Son

los que permiten tipificar y distinguir al contrato de
trabajo de otros contratos (civiles, comerciales, etc.)
a) PRESTACION PERSONAL: Intuito personae.
- Trabajador siempre persona natural.
- Sin asistencia de dependientes ni ejecutada por
terceros (art. 5 D. S. N 003-97-TR).
- Incapacidad temporal del Trabajador.
- Fallecimiento trabajador.
- Fallecimiento empleador.
 b) SUBORDINACION

- Vnculo jurdico por el cual el trabajador: a) Ofrece

su actividad al empleador; y, b) Le confiere el poder
de conducirla.
- CLASES:
- Subordinacin jurdica.
- Subordinacin tcnica.
- Subordinacin econmica.
- REGULACION NORMATIVA:
- Arts. 4 y 9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
 5.2. PODER DE DIRECCION

- Es la facultad o derecho potestativo del empleador para

dirigir, fiscalizar o supervisar y sancionar al trabajador.
(Art. 9 del D. S. N 003-97-TR).
- SUSTENTO: La subordinacin jurdica.
- CARACTERISTICAS:
- Exclusivo del empleador.
- Facultativo. No obligatorio.
- Las rdenes deben estar referidas a la actividad laboral.
- Respetar la calificacin profesional del trabajador y no
causarle dao patrimonial o moral
 c) REMUNERACION

- Es la retribucin otorgada en el contrato de trabajo.

(Arts. 4 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
- CONCEPTO: (Art. 6 del D. S. N 003-97-TR)
- Todo lo que percibe el trabajador por su trabajo.
(Naturaleza contraprestativa).
- En dinero o especie. (Conv. N 95 OIT no aprobado).
- De libre disposicin.
- Se incluye la alimentacin principal.
- NO CONSTITUYE REMUNERACION: (Art. 7 D. S. N
003-97-TR) Los conceptos que establecen los arts. 19 y
20 del Dec. Leg. N 650 (CTS).
 5.3. ELEMENTOS TIPICOS

- Pueden estar presentes, con frecuencia, pero no son

indispensables y, permiten diferenciar un contrato
de trabajo de otro contrato de trabajo.
- SIRVEN:
- Como indicios de laboralidad o rasgos
sintomticos.
- Como requisitos para el disfrute de determinados
derechos.
- SON:
- La duracin del contrato de trabajo.
- La duracin de la jornada de trabajo.
- El nmero de empleadores .
- El lugar de trabajo.
- CLASES DE CONTRATOS : (Art. 4 del D. S. N 003-97-TR)
- CONTRATO DE TRABAJO TIPICO: El que tiene las siguientes
caractersticas:
- Es de duracin indeterminada.
- La jornada es a tiempo completo.
- Se presta para un solo empleador.
- En el propio centro de trabajo.
- CONTRATO DE TRABAJO ATIPICO: Cuando uno o ms de
dichas caractersticas estn ausentes.
 EL IUS VARIANDI

- Es la facultad que tiene el empleador para variar,

dentro de ciertos lmites, la forma y modalidades de
prestacin del trabajo.
- CARACTERISTICAS:
- Potestad o facultad del empleador.
- Carcter unilateral.
- Atribucin slo del empleador.
- FUNDAMENTO: El Poder de Direccin del
empleador (La subordinacin jurdica).
 LIMITES DEL IUS VARIANDI

1. Criterios de razonabilidad. (Art. 9 D. S. N 003-97-

TR).
2. Necesidades del centro de trabajo. (Art. 9 D. S. N
003-97-TR).
3. Los Derechos Fundamentales del trabajador.
- Se pueden cambiar la jornada, horarios de trabajo y el
lugar o ambiente de trabajo. No se puede modificar la
labor cuya ejecucin ha sido contratada.
- Derechos Fundamentales: Vida, salud, dignidad,
libertad, etc.
- CUMPLIR O RECLAMAR? - OPCIONES LEGALES
 BENEFICIOS COMUNES

- Subvencin mensual (Equivalente a la RMV).

- Descanso semanal y feriados.

- Descanso de 15 das luego de 12 meses de formacin.

- Media subvencin cada 6 meses.

- Seguro Social y sistema de pensiones.

 CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A
MODALIDAD

- FUNDAMENTO: Artculos 4 y 53 a 79 del D. S. N

003-97-TR.
- CLASES:
1. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
- Inicio o lanzamiento de nueva actividad (3 aos).
- Necesidades de mercado (5 aos).
- Por reconversin empresarial (2 aos).
2. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
- Ocasional (6 meses).
- Suplencia.
- Emergencia.
 CONTRATOS DE TRABAJO MODALES

3. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO

- Para obra determinada o servicio especfico.
- Intermitente.
- De temporada.
- PRINCIPIO DE CAUSALIDAD.
- REQUISITOS:
- Escritos.
- Expresamente: Duracin, causa objetiva, dems
condiciones.
- Copia a la A. A. de T.
 DERECHOS Y BENEFICIOS

- Igualdad de derechos.
- Estabilidad mientras dura la vigencia del contrato.
- Periodo de prueba.
- DESNATURALIZACION:
- Casos del Artculo 77 del Decreto Supremo N 003-97-
TR.
- OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD:
Contratos laborales para Exportacin No Tradicional;
Contratos de Trabajo en Zonas Francas; otras
contrataciones. Aplicacin supletoria.
- (Arts. 80 a 83 del Decreto Supremo N 003-97-TR)