TECNICAS

SOCIOMTRICAS

Dinmica Grupal
Susan Vargas
Juan Alberto Rodriguez
ROLE-PLAYING

Podra considerarse como una tcnica que describe

un ejercicio dramtico, donde el objetivo se centra
en el desempeo de un rol. Tambin puede servir
como un recurso muy til a la hora de mostrar a un
grupo las actitudes o conductas que se relacionan
con un hecho, situacin o contexto especfico.
PSICODRAMA

El psicodrama es un mtodo para explorar

problemas psicolgicos y sociales, animando a los
participantes para que acten en los eventos de
sus vidas, en lugar de simplemente narrarlos.
 ELEMNTOS DEL PSICODRAMA

El protagonista
El director
Audiencia
Espacio dramtico
 MOMENTOS DEL PSICODRAMA

Calentamiento o warming up: se caracteriza por ser un momento de

preparacin inicial y se en ella se realizan actividades que antecedan a
la parte central de la obra.
Accin: es la parte central donde se realiza la actividad que se
pretende llevar a cabo con el fin de lograr presentar una
problemtica.
Comentarios y cierre: Tambin llamado como el momento de
compartir. Se realiza despus de acabar la sesin dramtica para
poder compartir sus opiniones e impresiones acerca de la temtica
que se present. En esta parte se sugiere la participacin total del
grupo.
 SOCIODRAMA

El sociodrama puede definirse

como la representacin dramatizada
de un problema concerniente a los
miembros del grupo, con el fin de
obtener una vivencia ms exacta de
la situacin y encontrar una solucin
adecuada.
 Cmo se realiza?

1. Etapa de preparacin:
Escoja una situacin problemtica especfica.
Describa los personajes que estaran comprendidos.
Escoja los actores bien por ofrecimiento
D a los personajes tarjetas con sus nombres para que pueden ser
reconocidos fcilmente.
D a los participantes un poco de tiempo para que se preparen (de 10 a 12
minutos) y dialoguen un poco sobre el tema, como lo viven o como lo
entienden. Si estn en una clase, tambin puede realizarse un trabajo escrito
para estudiar los personajes y explicar cmo cree que reaccionaria cada
uno. Este proceso se puede acelerar haciendo algunas preguntas de
sugerencia: Qu posicin va a tomar usted? Cules son sus verdaderos
motivos? Etc.
 Cmo se realiza?

2. Etapa de presentacin: puede ser corta, entre 5 y 10 minutos;

mientras un equipo acta el resto observa, podran realizar
anotaciones que enriqueceran el debate
3. Etapa de reflexin:
El pblico describe lo que ha visto en la (s) dramatizacin (s).
El pblico interpreta lo que vieron.
Los actores explican lo que intentaron expresar.
Se realiza un cierre, enfocado hacia las enseanzas, la utilidad o los
principales resultados de la actividad realizada. (Torres, 2003)
TRAINING GROUP (T-group)

Un grupo relativamente inestructurado en

el cual los individuos participan para
aprender". El aprendizaje est enfocado al
mismo individuo, a los dems participantes,
a las relaciones interpersonales, a los
procesos de grupo y a los sistemas sociales
mayores.
TRAINING GROUP (T-group)

La disposicin del lugar debe favorecer la comunicacin interpersonal

y el facilitador no debe ocupar un lugar preponderante sino debe
quedar intercalado con el resto del grupo.
La labor en este tipo de grupos requiere que durante las horas de
trabajo queden excluidos los roles sociales, los ttulos, y, en general,
cualquier situacin que tienda a marcar diferencias entre los
individuos.
Los Grupos T son de duracin corta, dos semanas en reuniones de
varias horas al da.
La cantidad ideal de los participantes en un Grupo T vara entre ocho
y diecisis personas
Objetivos

Incremento del conocimiento, habilidad y sensibilidad para percibir

las reacciones y expresiones emocionales,
Mejoramiento de la capacidad de "verse a s mismo",
Transferencia del aprendizaje ocurrido en el laboratorio a
situaciones cotidianas.
Crtica del propio proceso de aprendizaje, o sea, "aprender cmo
aprender".
GRACIAS