PLAN DE EMPLEO

P.O. Plurirregional Lucha contra la Discriminacin 2007-2013

P.O. Plurirregional Lucha contra la Discriminacin 2007-2013

Bsqueda Activa de Empleo

Plan de accin para la bsqueda de
empleo

El xito no es para los que piensan que

pueden hacer algo sino para quienes lo
hacen

Annimo
 Realizar un DAFO personal.
http://blogs.gestion.pe/e/divinaejecutiva/2013/02/12/Imagen1.jpg

Analizar el mercado laboral.

Conocer las empresas a las que presentas las
candidaturas.
Tener una agenda de bsqueda de empleo:
Lo que haces cada da
Empresas donde dejas el currculum
Portales web y redes sociales: usuario y contraseas
Consultar el B.O.C. y B.O.P.
 AUTOCANDIDATURA
No tenemos que esperar a que haya una oferta
de trabajo para ponernos en contacto con una
empresa.
 Busca las empresas en las que podras trabajar.
Haz un listado con toda la informacin que
puedas reunir de cada una: nombre, direccin,
telfono, persona de contacto, departamentos,
centros de trabajo, plantilla, etc.
Adapta la carta de autocandidatura y tu
currculum.
Volver a mandar el currculum cada 6 meses.
(3 meses en algunas empresa, por temporadas)
 CURRCULUM

Herramienta indispensable para la bsqueda de

empleo
Elaborar un currculum adaptado a cada
puesto de trabajo seleccionando qu y cmo
presentamos la informacin.

Cuidar la imagen del currculum. Imprimirlo

en papel de calidad, con el tipo y tamao de la
letra adecuado y utilizando no ms de 2
pginas.
 Claramente estructurado y
sistematizado. No redactar ni hablar en
primera persona.

Debe leerse en pocos segundos.

 Estilos:
Estilo Cronolgico
http://ejemplosde.info/wp-content/uploads/2014/08/ejemplo-de-
curr%C3%ADculum-cronologico.jpg

Estilo Funcional
http://www.ecofield.com.ar/images-blog/IMAGES/170309x4.jpg

Estilo Creativo
https://www.youtube.com/watch?v=fabDpTOfKns
 Partes del Currculum
Datos Personales
Datos Formativos: Formacin Acadmica y
Complementaria.
Experiencia Profesional
Otros Conocimientos: Idiomas, Informtica y
Carnet Profesional.
Otros Datos de Inters
CARTA DE PRESENTACIN

Acompaa al currculum y su funcin sera

venderte a ti mismo
 Partes de la carta de presentacin

Encabezado: datos personales en la parte

superior izquierda y datos de la empresa en la
derecha.
Lugar y Fecha.
Saludo inicial: Estimado Sr/Sra
 Partes de la carta de presentacin
Presentacin: mostrar que conoces la
empresa.
Tus meritos: aportar motivos personales y
profesionales por lo que eres la persona idnea
para el puesto.
Inters: demostrar tu inters y disponibilidad
por concertar una entrevista y pedir que tengan
en cuenta tu candidatura.
 Partes de la carta de presentacin
Despedida: indicar que adjuntas el
currculum y que esperas noticias.

Firma

http://www.convega.com/imagenes/cartapresentacion.jpg
 Aspectos a tener en cuenta
Debe ser breve.
Personalizarla lo ms posible, adaptada a la
empresa y puesto determinado.
Firmarlas.
Claridad y precisin.
Utilizar un lenguaje claro y positivo.
Cuidar la redaccin, ortografa y presentacin.
No incluir demasiada informacin.
 LA ENTREVISTA

Dilogo entre dos o ms personas

con la finalidad de obtener
informacin sobre aspectos
determinados de los diferentes
aspirantes al puesto de trabajo.
 La Entrevista Inicial
Preguntas sobre:
Formacin
Experiencia profesional
Intereses y aspiraciones
Motivos de cambio
Otros conocimientos
Aspectos personales
 La Entrevista de Seleccin
En profundidad
Individual Directiva
Mltiple No directiva
Mixta

En grupo (pruebas, tests, dinmicas, etc.)

 Preparacin
Repasar y conocer bien nuestro currculum
Analizar bien la oferta publicada por la
empresa.
Informarse sobre la empresa
Preguntas al entrevistador
 Presentacin
Ser puntual
Cuidar la imagen
Llevar currculum y documentos acreditativos
Saludar y presentarse
Tratar de usted
Apagar el mvil
Sentarse de forma correcta y cmoda
 Desarrollo
Comunicacin verbal.
Respuesta: Pausa, piensa y habla.
Habla en positivo.
Compensa tus puntos dbiles.
Comentarios que denoten inters por el
trabajo.
No realices juicios rpidos.
 Cierre
Si te ofrecen la oportunidad de preguntar, ten
en cuenta:
Pregunta cosas que demuestren nuestro
conocimiento de la empresa y el sector. As
tener informacin para evaluar la empresa y el
puesto
El salario, el horario y el tipo de contrato debe
ser lo ltimo que preguntemos
 Consejos prcticos:

S natural y responde a las preguntas con

claridad.
Cuanta ms informacin consigas recabar de la
empresa, ms acertadas sern tus respuestas.
Prepararse previamente la entrevista.
Defiende tu experiencia y formacin como las
ms adecuadas para el puesto que se oferta.
 Consejos prcticos:

Se debe mantener la cordialidad y la

amabilidad hasta el final.
No olvides que la entrevista slo finaliza
cuando la persona candidata sale por la puerta
del despacho.
Cuando acabe la entrevista, dedica un tiempo
para reflexionar y apunta las impresiones que
has tenido y qu tal te ha ido.
Reformulacin positiva:
No te ajustas al puesto.
No cumplo todas las condiciones, pero me siento
capacitado para desarrollar sin problemas el tipo de
trabajo, lo cual es un reto para m.
Estar en paro por un tiempo.
No estuve desocupado. Aprovech para estudiar,
prepararme, reciclarme profesionalmente.
 Nerviosismo
Cuando un asunto me importa mucho, no puedo evitar sentir
cierta ansiedad por lograrlo. Soy bastante transparente en mis
sentimientos, y cuando estoy cerca de conseguir algo que deseo
y para lo que estoy capacitado/a, no puedo evitar sentirme
inquieto/a.
Est casado/a.
Me ayuda a ser responsable y comprometido/a. Es un
compromiso responsable con otra persona, y esto me ayuda a
serlo tambin en el mbito laboral.
Est soltero/a.
Me aporta mayor autonoma y disponibilidad.
MUCHAS GRACIAS
MUCHO MS QUE UN
TRABAJO
P.O. Plurirregional Lucha contra la Discriminacin 2007-2013
Humanidad

Imparcialidad

Neutralidad

Independencia

Voluntariado

Unidad

Universalidad