UNIVERSIDAD LATINOAMERICANA CIMA

GRATIFICACIONES

Integrante
s:
-Jhoselyn Choque Quispe
-Noemi Rut Mamani
Humire
-Darwin Cohila Vilca
BASE LEGAL

Ley N 27735 (28.05.2002)

Decreto Supremo N 005-2002-TR
(04.07.2002)
Reglamento Ley N 27735
Ley N 29351 (01.05.2009)
Ley que reduce costos laborales a los
aguinaldos y
gratificaciones por fiestas patrias y navidad
Decreto Supremo N 007-2009-TR
(04.07.2002)
Reglamento Ley N 29351
 LA GRATIFICACIN
El monto de cada una de las gratificaciones es
equivalente
a la remuneracin que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, es
decir en la primera quincena de julio o diciembre.
 El reglamento seala que la
remuneracin de referencia ser la
que el trabajador percibi al 30 de
junio y 30 de noviembre, segn se
trate de la remuneracin de Fiestas
Patrias o Navidad, respectivamente.

Para los trabajadores con

remuneracin imprecisa, el monto de
las gratificaciones se calcular sobre la
base del promedio de la remuneracin
percibida en los ltimos 6 meses
anteriores al 15 de julio y al 15 de
diciembre, segn corresponda.
QU TRABAJADORES TIENEN
DERECHO A LA GRATIFICACIN?
Continan laborando durante la quincena de
julio o
diciembre.
Mnimo haya laborado un mes calendario.
Trabajadores a tiempo parcial.
Trabajadores con contrato a plazo
indeterminado.
Trabajadores con contrato sujeto a modalidad
(plazo
fijo).
Socios trabajadores de las empresas
cooperativas.
Trabajadores en perodo de prueba.
QUINES NO TIENEN DERECHO A LA
GRATIFICACIN?
Que no tienen un mes calendario de labores.
Personal con contrato de locacin de servicios.
Personal en modalidad formativa (Ley N
28518).
Personal de terceros.
Los trabajadores del rgimen agrario reciben
las gratificaciones incluidas dentro de la
remuneracin mnima aplicable a este sector.
Practicante de SENATI.
Trabajadores de la microempresa
QUINES NO TIENEN DERECHO A LA
GRATIFICACIN?
Que no tienen un mes calendario de labores.
Personal con contrato de locacin de servicios.
Personal en modalidad formativa (Ley N
28518).
Personal de terceros.
Los trabajadores del rgimen agrario reciben
las gratificaciones incluidas dentro de la
remuneracin mnima aplicable a este sector.
Practicante de SENATI.
Trabajadores de la microempresa
DAS COMPUTABLES

Los das del periodo de prueba.

Los sbados laborados medio da.
Das trabajados en el extranjero, cuando el
trabajador haya sido contratado en el Per.
Los das de descanso semanal obligatorio.
Los das de descanso de jornadas atpicas.
Los das feriados.
Los das no laborables remunerados.
DAS COMPUTABLES
EXCEPCIONES
El descanso vacacional
La licencia con goce de remuneraciones
Los descansos remunerados (20 primeros das
de
descanso mdico)
Descanso por maternidad subsidiado.
Subsidio por incapacidad, por accidente de
trabajo.
Licencia por paternidad.
Licencia por adopcin.
Licencia por enfermedad terminal o accidente
DAS NO COMPUTABLES

Licencia sin goce de remuneraciones.

La suspensin perfecta de labores por caso
fortuito o fuerza mayor.
La suspensin del trabajador por medida
disciplinaria.
Inasistencias injustificadas.
Los das de huelga declarada ilegal o
improcedente.
REMUNERACIN COMPUTABLE
MONTO computable

numeral 3.2 del artculo 3 del D.S. N 005-2002-TR

El monto de cada una de las gratificaciones es
equivalente
a la remuneracin que percibe el trabajador en la
oportunidad que corresponde otorgar el beneficio.
artculo 2 de la Ley, primer prrafo
La fecha sealada para la determinacin del monto
de pago
es la vigente al 30 de junio y 30 de Noviembre, de
acuerdo con la gratificacin
numeral 3.2 del artculo 3 del D.S. N 005-2002-TR
Informe de Asesora Jurdica N 385-2011-MTPE/4/8
Remuneracin principal bsica regular

art. 2 y 3 Ley 27735

equivalente a la remuneracin que perciba el
trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio, 30 de junio o 30
de noviembre
Remuneracin fija y constante, no sujeta a
condicin alguna en cuanto a su percepcin o
monto.
percibida habitualmente por el trabajador, aun
cuando sus montos puedan variar en razn de
incrementos u otros motivos.
Remuneracin principal variable o imprecisa

art. 4 Ley 27735

Comisiones y destajo
el monto de las gratificaciones se calcular sobre la
base del promedio de la remuneracin
percibida en los ltimos 6 meses anteriores al 15 de
julio y al 15 de diciembre, segn
corresponda.
se sacar el promedio de lo percibido en el semestre
a liquidar sin que exista la exigencia del
cumplimiento del factor de regularidad que aplica para
remuneraciones complementarias
variables o imprecisas.
Artculo 17 D.S. 001-97-TR: si el perodo a liquidarse
fuere inferior a 6 meses la remuneracin
computable se establecer en base al promedio diario
de lo percibido durante dicho perodo.
Remuneraciones variables
OPORTUNIDAD DEL PAGO
Las gratificaciones sern abonadas en la
primera
quincena de los meses de julio y
diciembre.
Este plazo es indisponible para las partes
(no se
puede pactar en contrario, ser nulo).
Ello significa que el empleador tiene
hasta el
ltimo da de la primera quincena de cada
uno de
CALCULO GRATIFICACION

Ordinaria
Artculo 3, numeral 3.3 del Decreto Supremo N
005-
2002-TR.
Son aquellas gratificaciones que equivalen a una
remuneracin ntegra,
la que corresponde cuando el trabajador ha laborado
durante todo el semestre
Proporcional
Artculo 3, numeral 3.3 y 3.4 del Decreto Supremo
N 005-
2002-TR.
Son aquellas que les corresponde percibir a los
trabajadores que en la oportunidad de pago no hayan
laborado el semestre completo.
En este caso, la gratificacin se paga de manera
CALCULO GRATIFICACION

Trunca
Artculo 5 del Decreto Supremo 005-2002-TR.
Es aquella que le corresponde percibir a un
trabajador que no tiene vnculo laboral vigente en
la oportunidad en que corresponda percibir la
gratificacin, siempre que hubiera laborado como
mnimo un mes calendario completo en el
semestre correspondiente.
Este concepto forma parte de la liquidacin de
beneficios sociales.
La remuneracin computable es la vigente al
mes
inmediato anterior al que se produjo el cese.
Clotilde Atahuaman Sumarn
 CASO PRCTICO N 1

Remuneracin fija
INFORMACIN:
Fecha de Ingreso 13.08.2010
Tiempo computable 6 meses
Remuneracin mensual junio 2013:
- Bsico 3,500.00
- Asignacin por educacin (1) 300.00
- Asignacin Familiar 75.00
SOLUCIN:
a) Remuneracin computable
Bsico 3,500.00
Asignacin Familiar 75.00
Total 3,575.00
b) Monto de la gratificacin
Perodo Enero Junio, siendo el tiempo
computable 6 meses.
 CONCLUSIONES
Las gratificaciones son aquellas sumas de dinero que el
empleador otorga al trabajador en forma adicional a la
remuneracin que percibe mensualmente. El empleador o
empresa puede otorgar gratificaciones ordinarias y
extraordinarias, las ordinarias son de carcter obligatorio y se
otorgan por Fiestas Patrias y Navidad; en cambio las
extraordinarias son remuneraciones potestativas de la empresa,
otorgadas de acuerdo a la situacin econmica y/o polticas
remunerativas de incentivo o premios, pudiendo ser gratificacin
por aniversario de la empresa, por cumpleaos del trabajador,
etc. La ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para
los trabajadores del rgimen de la actividad privada por Fiestas
Patrias y Navidad, Ley N 27735.