ntrato colectivo de traba

glamento interior de trab

 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Artculo 386.- Contrato colectivo de
trabajo es el convenio celebrado entre
uno o varios sindicatos de trabajadores
y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones segn las
cuales debe prestarse el trabajo en una
o ms empresas o establecimientos.
 Artculo 387.- El patrn que emplee
trabajadores miembros de un sindicato
tendr obligacin de celebrar con ste,
cuando lo solicite, un contrato
colectivo.
Si el patrn se niega a firmar el
contrato, podrn los trabajadores
ejercitar el derecho de huelga
consignado en el artculo 450.
 CAPITULO II
Objetivos y procedimientos de huelga

Artculo 450.- La huelga deber tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la
produccin, armonizando los derechos del trabajo con
los del capital;
II. Obtener del patrn o patrones la celebracin del
contrato colectivo de trabajo y exigir su revisin al
terminar el perodo de su vigencia, de conformidad con
lo dispuesto en el Captulo III del Ttulo Sptimo;
III. Obtener de los patrones la celebracin del contrato-
ley y exigir su revisin al terminar el perodo de su
vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Captulo
IV del Ttulo Sptimo
 IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo
de trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones
legales sobre participacin de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto
alguno de los enumerados en las fracciones
anteriores; y VII. Exigir la revisin de los
salarios contractuales a que se refieren los
artculo 399 bis y 419 bis.
 Artculo 390.- El contrato colectivo de trabajo
deber celebrarse por escrito, bajo pena de
nulidad. Se har por triplicado, entregndose un
ejemplar a cada una de las partes y se depositar
el otro tanto en la Junta de Conciliacin y Arbitraje
o en la Junta Federal o Local de Conciliacin, la
que despus de anotar la fecha y hora de
presentacin del documento lo remitir a la Junta
Federal o Local de Conciliacin y Arbitraje.
El contrato surtir efectos desde la fecha y hora
de presentacin del documento, salvo que las
partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
 Artculo 391.- El contrato colectivo contendr:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo
indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los das de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las clusulas relativas a la capacitacin o
adiestramiento de los trabajadores en la empresa o
establecimientos que comprenda;
 VIII. Disposiciones sobre la capacitacin o
adiestramiento inicial que se deba impartir a
quienes vayan a ingresar a laborar a la
empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integracin y
funcionamiento de las Comisiones que
deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
X. Las dems estipulaciones que convengan
las partes.
 Artculo 394.- El contrato colectivo no
podr concertarse en condiciones
menos favorables para los trabajadores
que las contenidas en contratos
vigentes en la empresa o
establecimiento.
 Artculo 396.- Las estipulaciones del
contrato colectivo se extienden a todas
las personas que trabajen en la
empresa o establecimiento, aunque no
sean miembros del sindicato que lo
haya celebrado, con la limitacin
consignada en el artculo 184.
 Artculo 184.- Las condiciones de
trabajo contenidas en el contrato
colectivo que rija en la empresa o
establecimiento se extendern a los
trabajadores de confianza, salvo
disposicin en contrario consignada en
el mismo contrato colectivo.
 Artculo 401.- El contrato colectivo de
trabajo termina:
I. Por mutuo consentimiento;
II. Por terminacin de la obra; y
III. En los casos del captulo VIII de este
Ttulo, por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que en este ltimo
caso, el contrato colectivo se aplique
exclusivamente en el establecimiento.
CAPITULO V Reglamento interior de trabajo

Artculo 422.- Reglamento interior de

trabajo es el conjunto de disposiciones
obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de los
trabajos en una empresa o
establecimiento.
No son materia del reglamento las
normas de orden tcnico y
administrativo que formulen
directamente las empresas para la
 Artculo 423.- El reglamento contendr:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado
para las comidas y perodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las
jornadas de trabajo;
III. Das y horas fijados para hacer la limpieza de los
establecimientos, maquinaria, aparatos y tiles de trabajo;
IV. Das y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el
artculo 132, fraccin V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones
para prestar los primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los
menores y la proteccin que deben tener las trabajadoras
embarazadas;
 VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben
someterse a los exmenes mdicos, previos o peridicos, y
a las medidas profilcticas que dicten las autoridades;
IX. Permisos y licencias
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su
aplicacin. La suspensin en el trabajo, como medida
disciplinaria, no podr exceder de ocho das. El trabajador
tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la
sancin; y
XI. Las dems normas necesarias y convenientes de
acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y
regularidad en el desarrollo del trabajo
 Artculo 425.- El reglamento surtir
efectos a partir de la fecha de su
depsito. Deber imprimirse y
repartirse entre los trabajadores y se
fijar en los lugares ms visibles del
establecimiento.