10 seales

de que
trabajas en
un mal
ambiente
laboral

Desarrollo
Organizacional

Prof. Froiln Cornejo

M.
 CLIMA ORGANIZACIONAL
NOSIVO

Est probado que las organizaciones en las que se respira

unambiente de armonason las que suelen tener ms
xito en el mercado. Los horarios laborales de hoy en da
son extensos, por lo que es esencial que aprendas a
sobrellevarlos de la mejor manera posible aprendiendo a
ser mejor compaero de trabajo ypropiciando la
buena convivencia entre todos.Sin embargo, existen
casos de organizaciones que por mltiples fallasno
consiguen fomentar el buen clima, generando que
reine el descontento entre sus empleados. Pero,
cmo saber si trabajas en un clima txico? A
continuacin, te presentamos10 seales de que
trabajas en un mal ambiente laboral.
 TU JEFE TIENE
UNA MALA ACTITUD

Cuando la conducta del lder de alto rango no se

adeca a los parmetros de la buena convivencia,
entonces ests en problemas. Reconsidera tu futuro
laboral ymantente abierto a cualquier oferta
externa.

Tu Mi
Tu Mi
Conduc Conduc CLIMA
Actitud Actitud
ta ta
 HAY CONSPIRACIN
ENTRE COLEGAS

Los secretos en reunin, los murmullos de

pasillo y las miradas esquivasgeneran un
clima de desconfianza y tensin. En estos
casos el ambiente suele hacerse rpidamente
insostenible.
SIENTES QUE TE QUITAN EL CRDITO
POR TU TRABAJO

Esta sensacin no es slo frustrante. De

agravarse la situacin,alguien podra
obtener un ascenso o un aumento de
sueldo que te corresponde.
 HACES EL TRABAJO DE OTROS SIN
RECIBIR RECONOCIMIENTO ALGUNO

Por desgracia, esto no es raro ya que al hacer

frente a la crisis econmicamuchas
empresas optan por reducir el personal no
sustituyendo las vacantes.
TUS COLEGAS SON INSUBORDINADOS

Hay personas que no piensan que tienen que

seguir algunas reglas bsicas y se dejan llevar
por su rebelda y su arrogancia, haciendo alarde
de su capacidad para hacer lo que quieran sin
preocuparse por las consecuencias
negativas.
LAS ACUSACIONES FALSAS SON LA
NORMA, LAS OFICINAS NO SON
LUGARES DE REPROCHE

Si tienes algn problema con alguien,recurre

al dilogo sin dejar pasar mucho tiempo.
Una vez que se resuelvan las cosas, cierra el
captulo y no mires para atrs.
 EL JEFE ES INEFICAZ O AUSENTE

Adems de contribuir a generar un buen

ambiente, el jefe debe estar presente tanto
como para dar apoyo como paraejercer la
autoridad si el caso lo requiere.
 TODO EL MUNDO OPERA BAJO
REGLAS DIFERENTES

Cuando el supervisor no aplica las normas de

forma sistemtica a todos los empleados por
igual,contribuye a crear asperezas y
competencia insana.
NO EXISTEN LOS PROGRAMAS DE
CAPACITACIN FORMALES

Las compaas exitosas siempre se preocupan

por elcrecimiento profesional de los
empleados, ofrecindoles oportunidades de
seguir capacitndose en su rea.
 TU JEFE NO COMUNICA BIEN SUS
EXPECTATIVAS

Si bien una caracterstica esencial de un buen

lder son sus habilidades comunicativas,
muchos jefes no las ponen en prctica. Esto
genera una suerte de desconcierto en la
quelos empleados no saben qu se espera
de ellos, lo que los lleva a sentirse
desmotivados.