UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE

MXICO
FACULTAD DE DERECHO

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

TEMA DE EXPOSICIN: TRABAJO DOMSTICO
PROFESORA: MTRA. SARAH MIS PALMA

Integrantes de equipo:
Alma Delia Ros Gallegos.
Cristian Lara Monroy
Jorge Benito Ramos
Juan Carlos Zavala Galicia
CAPITULO XIII. ART.331-
Trabajadores 343LFT
domsticos.
 UN POCO DE
HISTORIA:
El TRABAJO DOMESTICO representa una
de las ocupaciones ms antiguas e
importantes en numerosos pases y esta
vinculado con la historia de la esclavitud
y otras forma de servidumbre.

migracin
CARACTERSTICAS:
Es una de las ocupaciones ms feminizadas a
razn del gran nmero de mujeres que
desempean esta actividad.
Entre sus tareas se encuentran cuidar el hogar
y a sus miembros, lavado y planchado de la
ropa, hacer el mandado, cocinar, hacer
limpieza general de la casa, cocinar entre
otros
Uso de uniforme, esto depender de las
personas a las que se les preste el servicio,
segn su costumbre o tradicin. (tiene sus
orgenes a finales del siglo XIX en que se les
denominaba sirvientas)
Es un trabajo que tiene ms condiciones
precarias que las de cualquier otro empleo.
Representan a uno de los sectores que
menores beneficios sociales tienen, debido a
que generalmente laboran sin un contrato de
por medio.
DESDE QU MOMENTO SE HA
CONSIDERADO A LOS
TRABAJADORES DOMSTICOS? Se regulaba
en materia
civil como
Durante muchos aos en nuestro pas se una de las
considero que la regulacin normativa y jurdica formas de
de este tipo de actividades deban de hacerse CONTRATO
bajo las pautas del DERECHO CIVIL y no as de DE
las normas del derecho LABORAL. PRESTACIN
Fue hasta el ao de 1917 cuando DE SERVICIOS
afortunadamente estas apreciaciones se en el cdigo
modificaron. de 1870 y
1884.
**En el trabajo domstico nos encontramos en
presencia de una verdadera relacin jurdica de
trabajo partiendo de la idea de que la mujer
prestaba un servicio subordinado al patrn, en
esa poca al dueo de la hacienda.**
 A quines se consideran
trabajadores domsticos?

Art. 331 LFT

Son los que prestan los servicios
de aseo, asistencia y dems
propios o inherentes al hogar de
una persona o familia.
 Quines no
son trabajadores
domsticos?

No son trabajadores domsticos y en consecuencia quedan

Art.332 LFT.
sujetos a las disposiciones generales o particulares de esta ley.
I. Las personas que presten servicios de aseo, asistencia,
atencin de clientes y otros semejantes, en hoteles, casas
de asistencia, restaurantes, fondas, bares, hospitales,
sanatorios, colegios, internados y otros establecimientos
anlogos y,
II. Los porteros y veladores de los establecimientos sealados
en la fraccin anterior y los de los edificios de departamentos
y oficinas.
Quines no
son trabajadores
domsticos?
Art.332 LFT
 DESCANSO DE LOS
TRABAJADORES
DOMSTICOS.
Art. 333
LFT.

Los trabajadores domsticos que

habitan en el hogar donde prestan
sus servicios debern disfrutar de
un descanso mnimo diario nocturno
de 9 hrs. Consecutivas, adems de
un descanso mnimo diario de 3 hrs
entre las actividades matutinas o
vespertinas.
ARTCULO 334 . Salvo lo expresam ente pactado, la
retribucin del domstico comprende, adem s del pago
en efectivo, los alimentos y la habitacin. para los
efectos de esta ley, los alimentos y habitacin se
estimarn equivalentes al 50% del sal ario que se pague
en efectivo.

Trabajo
Nota: de acuerdo a la tabla de salarios mnim os Domestico
generales y profesionales em itida el 1 de enero del
2017, por la secretari a del trabajo y prevencin social y
la comisin de nacional de salarios mnim os el
trabajador domestico percibir un salario de $80.04

pesos m/n diarios .

De acuerdo con datos arrogados por el INEGI y
ENUT 2015, el promedio de horas a la semana
dedicadas al trabajo domstico de 12 aos y
ms es de 33.4 horas; el promedio es ms alto
para las mujeres 47.9 horas, que el de los
hombres 16.5 horas a la semana.

Datos
Nacionales
INEGI
El trabajo dom stico rem unerado es reali zado
primordialmente por m ujeres, 95 de cada 100 em pleados en
esta actividad son m ujeres. de ellas, 85.8% realizan tareas
de limpieza en hogares particulares, 8.2% son cuidadoras
de personas y 5.0% son lavanderas y/o planchadoras en
casas particulares.

Por otra parte los hombres ocupados como trabajadores

domsticos sum an ms de 121 mil personas; 49.3%
ocupados como em pleados dom sticos, m ientras que 45.4%
se ocupan como choferes en casas particulares.
En cuanto a los ingresos que perciben, llama la atencin que
73.2% de los trabajadores domsticos remunerados reciben
hasta dos salarios mnimos mensuales como retribucin a sus
labores; 20.2% percibe ms de dos y hasta cinco; y 0.2%
declara no ganar dinero por sus servicios.
Las mujeres perciben en esta ocupacin, en promedio,
menores ingresos que los hombres: 74.9% obtienen hasta dos Remuneraci
salarios mnimos, mientras en ellos la proporcin en este n por trabajo
domestico
rango de ingresos es de 41.4 por ciento.
La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos fijar los
salarios mnimos profesionales que debern pagarse a estos
trabajadores

Se debe de tomar en cuenta:

a) ndice de Precios al Consumidor (indicador que
representa el valor del costo de vida).
b) Meta de inflacin fijada por el Banco de la Repblica para
el siguiente ao.
c) Incremento del Producto Interno Bruto (valor de la
actividad econmica de un pas). Artculo
d) La contribucin de los salarios al ingreso nacional. 335
e) La productividad de la economa.

Los trabajadores domsticos tienen derecho a un descanso

semanal de da y medio ininterrumpido, preferiblemente en
sbado y domingo. Mediante acuerdo entre las partes podr
acordarse la acumulacin de los medios das en periodos de
dos semanas, pero habr de disfrutarse de un da completo de
descanso en cada semana.

Artculo
336
 Obligaciones
Espaciales de los
Patrones (art. 337)
Atendiendo a las caractersticas propias
del trabajo domstico es que el patrn
adquiere obligaciones calificadas como
especiales.
1. Guardar consideracin al trabajador
domstico, abstenindose de todo mal trato
de palabra o de obra.
2. Proporcionar al trabajador habitacin
cmoda e higinica, alimentacin sana
y suficiente y condiciones de trabajo que
aseguren la vida y la salud.
3. El patrn deber cooperar para la
instruccin general del trabajador
domstico, de conformidad con las
normas que dicten las autoridades
correspondientes.
Obligaciones del patrn en caso
de enfermedad que no sea de
trabajo

Artculo
338.
 QU ES UNA ENFERMEDAD
DE TRABAJO?

Es toda lesin orgnica o

perturbacin funcional,
Accidentes inmediata o posterior, o la
muerte producida
de Trabajo repentinamente en ejercicio, o Ttulo
(Art. 474) con motivo del trabajo,
Noveno
cualesquiera que sean el lugar
y tiempo en que se presten. Rieg os de
Trab ajo (a
partir del
Riesgos de
artculo
Trabajo
Es todo estado patolgico 472).
(Artculo 473) derivado de la accin
Enfermedad continuada de una causa
es de que tenga su origen o
motivo en el trabajo o en el
Trabajo medio en que el trabajador
(Art. 475) se vea obligado a prestar
sus servicios.
 ELEMENTOS DE LA
ENFERMEDAD DE
TRABAJO
-Es un estado patolgico, una alteracin del
funcionamiento normal del cuerpo humano.

-El estado patolgico proviene de una causa

continuada (lenta y paulatina) que se
distingue del accidente de trabajo (sbita y
violenta).

-La causa de la enfermedad tiene su origen o

motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se ve obligado a prestar sus
servicios.
Existen enfermedades que conforme
al numeral 476 de la Ley Federal de
Trabajo, se presumen como
enfermedades de trabajo.

Dichas enfermedades las

encontramos sealadas en el
artculo 513.
 CUNDO ANTE UNA
ENFERMEDAD QUE NO
ES DE TRABAJO?

Que el estado patolgico del

trabajador domstico no tenga su
origen o motivo en su trabajo o
del medio en el que desarrolla sus
servicios.
SEGURIDAD SOCIAL DEL
TRABAJADOR DOMSTICO

Lamentablemente, en el caso de los

trabajadores domsticos, no hay imposicin
para el patrn de inscribirlos en el IMSS, lo
anterior es potestativo del patrn.

LEY DEL SEGURO SOCIAL

A r t c u l o 1 3 . Voluntariamente podrn ser

sujetos de aseguramiento al rgimen
obligatorio:
II. Los trabajadores domsticos
1. Pagar al trabajador domstico el
salario que le corresponda hasta por
un mes.
QU ES UNA
ENFERMEDAD
CRNICA?

Las enfermedades crnicas son

enfermedades de larga duracin y por
lo general de progresin lenta. Las ms
comunes son las enfermedades
cardiovasculares, el cncer, las
enfermedades respiratorias y la
diabetes; son las principales causas de
mortalidad en el mundo, siendo
responsables del 63% de las muertes
(OMS).
2. Si la enfermedad no es crnica,
proporcionarle asistencia mdica entre
tanto se logra su curacin o se hace cargo
del trabajador algn servicio asistencial.
3. Si la enfermedad es crnica y el
trabajador ha prestado sus servicios
durante seis meses por lo menos,
proporcionarle asistencia mdica hasta
por tres meses, o antes si se hace
cargo del trabajador algn asistencial.
Artculo 339.- En caso de muerte, el
patrn sufragar los gastos del
sepelio.
 ART. 340
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
TRABAJADOR
I. Guardar al patrn, a su familia y a las
personas que concurran al hogar donde
prestan sus servicios, consideracin y
respeto; y
II. Poner el mayor cuidado en la conservacin
del menaje de la casa.
 MENAJE:

Es el conjunto de mobiliario,
ropa, joyas, libros, obras
artsticas, utensilios,
instrumentos, herramientas
y dems bienes muebles de
una casa que sirvan
exclusiva y propiamente para
el uso y trato ordinario de
una familia dentro del hogar
o de una persona especifica
para el desarrollo de su
profesin, arte u ofi cio.
 ARTCULO 341.

Es causa de rescisin de las relaciones

de trabajo el incumplimiento de las
obligaciones especiales consignadas en
este captulo.
 ARTCULO 342.

El trabajador domstico podr dar por

terminada en cualquier tiempo la
relacin de trabajo, dando aviso al
patrn con ocho das de anticipacin
 ARTCULO 343.

El patrn podr dar por terminada la relacin de

trabajo sin responsabilidad, dentro de los treinta das
siguientes a la iniciacin del servicio; y en cualquier
tiempo, sin necesidad de comprobar la causa que
tenga para ello, pagando la indemnizacin que
corresponda de conformidad con los dispuesto en los
artculos 49, fraccin IV, y 50.
 ARTCULO 49

El patrn quedar eximido de la

obligacin de reinstalar al trabajador,
mediante el pago de las indemnizaciones
que se determinan en el artculo 50 en
los casos siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que
tengan una antigedad menor de un ao;
IV. En el servicio domstico.
 ARTCULO 50.

Las indemnizaciones a que se refi ere el artculo

anterior consistirn:
I. Si la re lacin de trabajo fue re por tiempo determinado
menor de un ao, e n una cantidad igual al importe de los
salarios de la mitad del tiempo de servicios prest ados; si
excediera de un ao, en una cantidad igual al importe de los
salarios de seis meses por el primer ao y de veint e das por
cada uno de los aos siguiente s en que hubiese prestado sus
servicios;
II. Si la relacin de trabajo fue re por tiempo inde terminado, la
indemnizacin consistir e n veinte das de salario por cada
uno de los aos de servicios prestados; y
III. Adems de las inde mnizacione s a que se refi eren las
fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y
el pago de los salarios vencidos e intereses, e n su caso, en los
trminos previstos en el artculo 48 de esta Le y.
 CONVENIO 189 DE LA OIT.

Convenio sobre el trabajo

decente para las trabajadoras
y los trabajadores domsticos.
De acuerdo al articulo 1 del Convenio,
trabajo domestico es el trabajo realizado
para o dentro de un hogar o varios de ellos,
en donde se pueden incluir tareas como:
Limpiar la casa;
Cocinar;
Lavar y planchar la ropa;
El cuidado de los nios, ancianos o
enfermos de una familia;
Jardinera;
Vigilancia de la casa;
Desempearse como chofer de la familia;
E incluso cuidando los animales
domsticos;
ATENDIENDO AL MIS MO ART IC U LO, D EF INE A L A
TRABAJADORA O T RAB AJADOR DO ME ST IC O C OM O
TODA P ER SO NA QU E R EA L IC E T RAB AJO D OME S TIC O
DENTRO DE U NA R EL AC IN DE T RABA JO .
 ARTICULO 3:

Todos los miembros debern tomar las medidas

necesarias para respetar, promover y hacer realidad
los principios y derechos fundamentales en el trabajo,
a saber:
(a) la libertad de asociacin y la libertad sindical y el
reconocimiento efectivo del derecho de
negociacin colectiva;
(b) la eliminacin de todas las formas de trabajo
forzoso u obligatorio;
(c) la abolicin efectiva del trabajo infantil; y
(d) la eliminacin de la discriminacin en materia de
empleo y ocupacin.
 ARTICULO 4.

1. Todo miembro deber fi jarse una edad mnima

conforme a la legislacin Nacional y los Convenios
internacionales relativos a la materia (Convenios 138
y 182)
2. Todo Miembro deber adoptar medidas para
asegurar que el trabajo efectuado por los
trabajadores domsticos menores de 18 aos pero
mayores de la edad mnima para el empleo no los
prive de la escolaridad obligatoria, ni comprometa
sus oportunidades para acceder a la enseanza
superior o a una formacin profesional.
 ARTICULO 7.

Todo Miembro deber adoptar medidas para asegurar

que los trabajadores domsticos sean informados
sobre sus condiciones de empleo de forma adecuada,
verifi cable y fcilmente comprensible, de preferencia,
cuando sea posible, mediante contratos escritos en
conformidad con la legislacin nacional o con
convenios colectivos.
 ARTICULO 11 Y 12

Establece que deber asegurarse el

establecimiento de un rgimen de
salario mnimo, las condiciones para el
pago, el cual deber ser enefectivo, a
intervalos regulares y como mnimo una
vez al mes .
 ARTICULO 15.

Establece las medidas necesarias para

proteger contra las prcticas abusivas,
a los trabajadores domsticos
contratados o colocados por agencias
de empleo privadas, incluidos los
trabajadores domsticos migrantes.
POR SU ATENCIN!!!