DIPLOMADO DE GESTION DEL TALENTO

HUMANO

MTODOS DE EVALUACION DE
Integrantes: DESEMPEO
Adriana Velsquez
Julio Cesar Gaviria
Lina Aguilar Heredia
 MTODOS DE
SELECCIN FORZADA
ANTECEDENTES
EL MTODO DE ELECCIN FORZADA ES UN
MTODO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO
DESARROLLADO POR UN EQUIPO DE TCNICOS
ESTADOUNIDENSES DURANTE LA SEGUNDA
GUERRA MUNDIAL PARA LA SELECCIN DE LOS
OFICIALES DE LAS FUERZAS ARMADAS DE SU
PAS QUE DEBAN SER PROMOVIDOS. EL
EJRCITO DESEABA LOGRAR UN SISTEMA DE
EVALUACIN QUE NEUTRALIZARA LOS
EFECTOS DE HALO, EL SUBJETIVISMO Y EL
PROTECCIONISMO PROPIOS DEL MTODO DE
ESCALA GRFICA, UTILIZADOS HASTA
ENTONCES NO PERMITAN RESULTADOS
EFECTIVOS, Y EL MTODO DE ELECCIN
FORZADA, APLICADO EXPERIMENTALMENTE,
POSIBILIT RESULTADOS BASTANTE
SATISFACTORIOS, Y DESPUS VARIAS
EMPRESAS LO ADAPTAN E IMPLEMENTARON
 QUE ES?
Es un mtodo de evaluacin de desempeo laboral que evala el
desempeo de las personas mediante frases descriptivas en las que
obliga al evaluador a seleccionar la frase ms descriptiva del desempeo
del empleado en cada par de afirmaciones que encuentra. Con
frecuencia ambas expresiones son de carcter positivo o negativo.

OBJETIVO
Evaluar el desempeo de los colaboradores, de una organizacin,
mediante frases descriptivas de determinadas alternativas de tipos
desempeo individual.
 CARACTERISTICAS
El evaluador esta forzado a elegir 1 2 frases de un bloque de 4 que se
apliquen al desempeo del empleado. Esto explica la denominacin de
eleccin forzada.
Se elige la frase que se ajuste mas o se ajuste menos a su desempeo.
Su efectividad se determina sumando el # de veces que cada aspecto
resulta seleccionado por el evaluador.
Se determinan las categoras y los puntos asignados a cada frase antes
de su realizacin.
El evaluador no conoce los puntajes de las frases, por lo tanto, en teora
tiene menos probabilidades de favorecer a sus preferidos
Sus afirmaciones son de carcter general que pueden no estar
especficamente relacionadas con el puesto.

LOS BLOQUES:
Frases de signicativo positivo
Frases de significativo negativo.
FORMATO SELECCIN FORZADA
 VENTAJAS
Proporciona resultados ms confiables
Su aplicacin es simple
No requiere preparacin intensa o sofisticada de los
evaluadores
Reduce la subjetividad.
El evaluador no conoce la puntuacin que se asigna a
cada frase; por lo tanto, en teora tiene menos
probabilidades de favorecer a sus preferidos
Se adapta a una gran variedad de puestos.
DESVENTAJAS
Tiene una elaboracin compleja.
Se basa en comparaciones pero no brinda
mayor informacin, solo son resultados
globales.
Deja al evaluador sin ninguna nocin del
resultado de la evaluacin con respecto a sus
subordinados.
Cuando se utiliza para fines e desarrollo de
recursos humanos, necesita una
complementacin de informaciones acerca de
las necesidades de entrenamiento potencial
de desarrollo etc.
 Cmo se asegura el
xito?
La mejor forma es garantizando la
confidencialidad de los participantes y
que los evaluados perciban que no se
les est juzgando ni se pretende hacer
ajustes de cuentas, sino mejorar el
desempeo de toda la organizacin.

Los resultados pueden mostrar las

reas que necesitan mejoramiento.
GRACIAS !