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Psicologiaorganizacional1pp 100814014424 Phpapp02
Psicologiaorganizacional1pp 100814014424 Phpapp02
Facultad de Psicologa
Universidad de la Sabana
PSICOLOGIA
INDUSTRIAL
TEORIA
ORGANIZACIONA
L
LAS ORGANIZACIONES Y SU
PSICOLOGA
PSICOLOGIA
SOCIAL DEL
TRABAJO Y DE
LAS
ORGANIZACIONES
PSICOLOGIA
INDUSTRIAL
Desde la tradicin psicolgica (Psicologa como
Ciencia)
Fundador
Hugo Munsterberg
EVOLUCION
II GUERRA MUNDIAL
EE.UU
EUROPA
Mas tardo
TEORIA
ORGANIZACIONAL
Consideracin de los principios psicolgicos relevantes para
el anlisis de las organizaciones
WEBER
Teora de la dominacin (Establecer las condiciones en las que la persona que detenta el
poder justifica su legitimidad y las formas en que los sujetos sobre los que ejercen el poder se someten
a l)
- Mayor eficiencia
- Mayor Racionalidad
Control sobre el ser
humano
Dominio distintivo
DESARROLLO DE
MEDIDAS
ACTITUDINALES
Fiables y Vlidas
DIMENSION
MACRO
Consolidacin de la
metodologa experimental
Anticipacin de ciertos
fenmenos grupales
(interaccin, cohesin, moral y
sentimientos de pertenencia).
Burocracia
Estructura organizacional
Clima y desarrollo organizacional
ORGANIZACIONES
Grupos o Funciones con identidad
social
Psicolgicamente significativos para los individuos pertenecientes
a estas.
Coordinacin (Conducta ordenada y estructurada)
Estructura orientada hacia un resultado particular
DIRECCION
CIENTIFICA
Anlisis detallado de los puestos de
trabajo
HENRY FAYOL
PSICOLOGIA DE LAS
ORGANIZACIONES
Se ha ido desarrollando a partir de las limitaciones de la metfora mecnica que los distintos autores y escuelas han ido clarificando
La psicologa de las organizaciones estudia el comportamiento desde una perspectiva psicosocial, adems de que los fenmenos
ENFOQUES
APROXIMACIONES
La aproximacin motivacional:
Las necesidades de los individuos
Combinadas con las de
la organizacin para lograr:
Mayor grado de eficiencia y alto
nivel de productividad.
La aproximacin cognitiva: El
conocimiento est almacenado en
la mente en forma de representaciones.
Una organizacin es
fundamentalmente un
proceso mental compartido.
EL PARADIGMA
RACIONAL
NOTAS
CARACTERISTICA
S
Supuestos de
los limites
Supuestos de
seleccin
CAPACIDAD
DE
SELECCIONA
R
ORGANIZACIONE
S
DISPOSICION
RACIONAL
DISPOSICION
FUNCIONAL
Internamente y en
relacin con su entorno
PRAXIS (EFICACIA)
ORGANIZACIONAL
TEORIAS
TEORIAS SISTEMICAS
TEORIAS CONTINGENTES
Funcionamientos de las
organizaciones como
sistemas biolgicos
Contingencias contextuales
de la organizacin
PRINCIPALES
ORIENTACIONES
TERICAS
PRINCIPALES TEORIAS
DONDE TODO EL
ENFASIS ES
ASIGNADO
Pluralism
o Terico
Tendencia
s Meta
tericas
Tendencias
metodolgic
as
PERSONAS
PERIODO DE
INSTITUCIONALIZACION DE
LA PSICOLOGIA DE LA
ORGANIZACIN
FILOSOFIAS POSTITIVISTAS DE LA
CIENCIA
Modo en que se
Paradigma
adquiere y
Cientfico
transmite el
conocimiento
Marco referencial:
POSITIVISMO
Meta paradigmtico
Marco disciplinario
DE RECURSOS HUMANOS
A LA PSICOLOGA
ORGANIZACIONAL Y DEL
TRABAJO: REFLEXIONES A
LA LUZ DE LAS
REALIDADES ACTUALES
DEL MUNDO DEL TRABAJO
CONTEXTO Y
TENDENCIAS
SOCIALES
CONTEXTO LABORAL
Contexto de estabilidad y continuidad
de las organizaciones
Relaciones personas-trabajoorganizacin
TRABAJO
Constructo multidimensional,
complejo y desafiante
Conjunto de
actividades
humanas ,
retribuidas o no.
Implican Despliegue de:
Conocimientos
Destrezas
Habilidades
Energas
Diversos recursos
COMO
ACTIVIDAD
SOCIAL
IMPLICA
De carcter productivo y
creativo
Mediante varios
elementos permite
obtener, producir o
prestar ciertos bienes,
productos y servicios.
Obtienen
Algn tipo de compensacin
material, psicolgica y/ o
social.
Formas
Adaptacin
Transformacin social
Calidad de vida.
- CONDUCTA
- EXPERIENCIAS
OBJETIVO
Describir
Explicar
Fenmenos psicosociales
Predecir
Mejorar la calidad de vida laboral
Prevenir o solucionar problemas
DE
LASPERSONAS
Perspectiva individual
Perspectiva social
Perspectiva grupal
En contextos de trabajo
EMPLEO Y DESEMPLEO
TRABAJO REMUNERADO
ESTABLE
QUE OTORGA SEGURIDAD
E IDENTIDAD SOCIAL
TRABAJO
INFORMAL
SUPONE DECREMENTO EN
LA CALIDAD DE VIDA
LO CUAL CONDICIONA LA
SALUD FISICA Y
PSICOLOGICA DE LAS
PERSONAS
SUB
EMPLEO
SUBJETIVIDAD,
EMPODERAMIENTO Y
CALIDAD DE VIDA
RELACION PSICOLOGIATRABAJO
Desde el interior del
Campo
Psicologa Industrial
Proceso de simplificacin
Psicologa Ocupacional
Psicologa
Organizacional
Y del trabajo
Conducta organizacional
Psicologa social de las
organizaciones
Eficiencia Laboral
REFERENCIAS
Munduante, L. (1997) Psicologa de la Organizacin.
Piramide
Peir & Prieto (1996) Tratado de psicologa del
trabajo.
Schein (1987) Psicologa de la Organizacin. Prentice
Hall
Imgenes [Online] tomadas de URL:
http://www.google.com.co/images?
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%20organizacional&um=1&ie=UTF8&source=og&sa=N&tab=wi&biw=1034&bih=625