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CREATIVIDAD E
INNOVACIN
Maestrante
Myriam C. Gutirrez Terriquez
Facilitador
Dr. Juan Alfredo Lino Gamio
CAPITULO 9
GOING GLOBAL
LOS AOS DE
FORMACIN
- Crecimiento a travs de los aos '70, '80 y '90.
- Los directores generales comparten lo que han aprendido.
- 3M Internacional: los innovadores ayudan a reactivar el motor de los
ingresos
- Una sola voz con muchos acentos ''
Durex Abrasivos Corporation fue formado en 1929 por 3M y con visin de convertirlo en
competidor de peso para vender una sola lnea de abrasivos revestidos a los mercados
internacionales.
En el momento de la Segunda Guerra Mundial aparece Durex, no haba avanzado mucho. Clarence presidente Retirado sampai, Divisin Internacional
En vez de participar en empresas conjuntas y coaliciones, 3M cre una de las ventajas ms
importantes y competitivas en el mundo: una larga y fuerte, presencia internacional. - Vicepresidente
John Ursu, Asuntos Legales y Asesor General.
Directores generales explican las alegras y frustraciones de sus primeras misiones en el extranjero
como 3M Internacional, se convierte en una nueva fuente de innovacin y pronto se da cuenta de
ms del 50 por ciento de los ingresos de la compaa son del extranjero.
1955 reunin de directores internacionales que gestionan de 3M, de
pie, de izquierda a derecha: Bill Winslow, Brasil; Clarence Sampair,
presidente de la Divisin Internacional de 3M; JackMacKenzie,
Inglaterra; Lou Spiess, Mxico; y Maynard Patterson,
Canada.Seated izquierda a derecha: Werner Herold, Francia; Dick
Priebe, Australia; y Robert Scarlett, Alemania.
35 empresas en 20 Aos
Estas empresas internacionales
3M comenz a operar en la
dcada de 1950
1952 Argentina
1953 Sudfrica
1957 Espaa
1964 Filipinas
1959 Italia
Los empleados y
familiares disfrutaron de
un picnic de la compaa
en 1961, slo un ao
despus de Sumitomo 3M
se estableci en Japn.
Verdades
tiempo
probadas
con
el
CAPITULO 10
APROVECHANDO LA
PRESENCIA GLOBAL
usa; 5%
Ventas
poblacin mundial; 96%
usa
poblacin mundial
Verdades
tiempo
probadas
con
el
FINANCIERA DE 3M HA PERMITIDO A LA
EMPRESA A TOMAR LA "VISIN A LARGO
PLAZO" EN LA EXPANSIN INTERNACIONAL,
INDEPENDIENTEMENTE DE LA VOLATILIDAD
ECONMICA Y LA INCERTIDUMBRE POLTICA.
CONCLUSIONES
LOS ALTOS EJECUTIVOS DE 3M NECESITAN MENTORES,
TAMBIN; CON EL TIEMPO, APRENDIERON A SER MENTORES, PATROCINADORES Y DEFENSORES
DE OTROS.
LDERES DE 3M APRENDIERON PRONTO PARA SER JUGADORES DEL EQUIPO.
MUCHOS DE ESTOS LDERES HAN PENSADO Y ACTUARON COMO EMPRESARIOS.
MS DE 100 AOS, 3M HA TENIDO LA PERSONA ADECUADA EN EL MOMENTO ADECUADO EN EL
PUESTO MS ALTO.
CADA LDER DE 3M SE HA MANTENIDO ALTO EN TIEMPOS DIFCILES.