Introduccin

El presente informe fue realizado para investigar y analizar la suspensin

de las Relaciones de Trabajo, La Disolucin de las Relaciones de Trabajo y
las Condiciones Generales de Trabajo.
La investigacin y anlisis se realiz tomando como base La Legislacin
Nacional, incluyendo en ella La Constitucin de la Republica, El Cdigo de
Trabajo y dems leyes Laborales de nuestro pas; as mismo se incluye la
Legislacin Internacional en la que Honduras tiene suscrito tratados en
los temas investigados.
Con la investigacin realizada comprenderemos mejor y tendremos un
anlisis ms amplio de cules son las causas de la Suspensin de las
Relaciones de Trabajo, las condiciones que debe tener un trabajador y las
razones por las que puede haber una disolucin de la Relacin Laboral.

Marco Conceptual
Trabajo: Esfuerzo personal para la produccin y comercializacin de bienes y/o servicios con un fin
econmico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de retribucin.
Relacin de Trabajo: Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen,
la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Despido Nulo: Un despido es nulo cuando la causa o razn determinante del despido es
manifiestamente contraria al ordenamiento legal, constituyendo una grave violacin de derechos
fundamentales del trabajador.
Despido Arbitrario: Existen dos tipos de despido arbitrario: el que es arbitrario porque no se ha
expresado causa alguna (ad mutn o incausado) y el que es arbitrario porque habindose alegado causa
justa, sta no ha podido ser demostrada judicialmente, con el nico efecto preparatorio para ambos, el
de una indemnizacin.
Despido Incausado o Ad Nutum: Se produce el denominado despido incausado o ad mutn, que
algunos autores lo catalogan tambin como improcedente o inmotivado, cuando se despide al
trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna
derivada de la conducta o la labor que la justifique.
Despido Fraudulento: Se produce el denominado despido fraudulento cuando se despide al trabajador
con nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud
de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones
procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos
o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente como justa, vulnerando el
principio de tipicidad

 Despido Arbitrario: Existen dos tipos de despido arbitrario: el que es arbitrario porque no se ha expresado
causa alguna (ad mutn o incausado) y el que es arbitrario porque habindose alegado causa justa, sta no ha
podido ser demostrada judicialmente, con el nico efecto preparatorio para ambos, el de una indemnizacin.
Despido Incausado o Ad Nutum: Se produce el denominado despido incausado o ad mutn, que algunos
autores lo catalogan tambin como improcedente o inmotivado, cuando se despide al trabajador, ya sea de
manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la
labor que la justifique.
Despido Fraudulento: Se produce el denominado despido fraudulento cuando se despide al trabajador con
nimo perverso y auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las
relaciones laborales; aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones procedimentales,
como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o,
asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente como justa, vulnerando el principio de tipicidad.

Despido Injustificado: Constituye ser aquel despido que se produce cuando la "causa justa"
alegada por el empleador no ha podido ser demostrada en juicio.
EL Despido Indirecto: Cuando el trabajador es vctima de actos de hostilidad y en suma son una
serie de conductas que constituyen faltas del empleador e incumplimiento de sus obligaciones
Condiciones de Trabajo: La seguridad y salud en el trabajo es un rea interdisciplinaria relacionada
con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo.
El Despido Justificado: Un despido es justificado cuando existe una causa justa debidamente
comprobada que lo haya motivado.
La Renuncia: La extincin voluntaria de la relacin de empleo por parte del funcionario o empleado,
la cual deber ser interpuesta ante su superior inmediato por escrito, con determinado tiempo de
anticipacin.

 Despido Injustificado: Constituye ser aquel despido que se produce cuando la

"causa justa" alegada por el empleador no ha podido ser demostrada en juicio.
EL Despido Indirecto: Cuando el trabajador es vctima de actos de hostilidad y en
suma son una serie de conductas que constituyen faltas del empleador e
incumplimiento de sus obligaciones
Condiciones de Trabajo: La seguridad y salud en el trabajo es un rea
interdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el
empleo.
El Despido Justificado: Un despido es justificado cuando existe una causa justa
debidamente comprobada que lo haya motivado.
La Renuncia: La extincin voluntaria de la relacin de empleo por parte del
funcionario o empleado, la cual deber ser interpuesta ante su superior inmediato
por escrito, con determinado tiempo de anticipacin.

Segn La Legislacin de Honduras

La Constitucin de La Republica de Honduras
1) Captulo V del Trabajo
Cdigo de Trabajo

1) Captulo VIISuspensin de los contratos de trabajo

2) Capitulo VIII Terminacin del contrato de trabajo
3) Capitulo VIII Terminacin del contrato de trabajo
4) Captulo VIII Disolucin y liquidacin
Titulo V proteccin a los trabajadores durante el ejercicio del trabajo

HIGIENE Y SEGURIDAD

Higiene del trabajo

se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de la
integridad fsica y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud inherentes a
las tareas del cargo y al ambiente fsico donde se ejecutan.
Est relacionada con el diagnstico y la prevencin de enfermedades ocupacionales a partir
del estudio y control de dos variables: el hombre - y su ambiente de trabajo, es decir que
posee un carcter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del
empleado, evitando que ste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del
trabajo.
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
1) un plan organizado: involucra la presentacin no slo de servicios mdicos, sino tambin
de enfermera y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, segn el tamao de la empresa
.

2) servicios mdicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si es

necesario. Estas facilidades deben incluir

Exmenes mdicos de admisin

Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
Incomodidades profesionales
Primeros auxilios
Eliminacin y control de reas insalubres.
Registros mdicos adecuados.
Supervisin en cuanto a higiene y salud
Relaciones ticas y de cooperacin con la familia del empleado enfermo.
Utilizacin de hospitales de buena categora.
Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo.

CODIGO DEL TRABAJO

DECRETO N# 189
19/MAYO/1959

Titulo v
proteccin a los trabajadores durante el ejercicio del trabajo
Captulo I
higiene y seguridad en el trabajo
Artculo 391
Todo patrono o empresa est obligado a suministrar y acondicionar locales y
equipos de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores.
Para este efecto deber proceder, dentro del plazo que determine la
inspeccin general del trabajo y de acuerdo con el reglamento o reglamentos
que dicte el poder ejecutivo, a introducir por su cuenta todas las medidas de
higiene y de seguridad en los lugares de trabajo que sirvan para prevenir,
reducir o eliminar los riesgos profesionales

Artculo 398
El reglamento especial que se prescribe en el artculo anterior debe contener, por lo menos, disposiciones normativas sobre los siguientes puntos:

1-proteccin e higiene personal de los trabajadores;

2-prevencin de accidentes y enfermedades;
3-servicio mdico, sanidad del establecimiento, y salas cunas en su caso;
4-prohibicin de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o
insalubres;
5-provisin de sillas para trabajadores de tiendas, boticas, fabricas, talleres y
establecimientos similares;
6-cuando se trate de trabajos con soldadura elctrica, las condiciones que deben
reunir los locales y los elementos de proteccin para los trabajadores;
7-normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras;
8-medidas de seguridad en las empresas de energa elctrica, en los depsitos
de explosivos, de materias inflamables y dems elementos peligrosos; y,
9-higiene en las empresas agrcolas, ganaderas y forestales