LEGISLACIN LABORAL

Beneficios Sociales

Son todos aquellos conceptos que perciben los colaboradores

por ocasin del trabajo dependiente, con el objetivo de
mejorar su calidad de vida y de sus familiares.

EsSalud
Seguro Vida Ley
Utilidades

NoRemunerativos
Remunerativo

Remunerativo

Asignacin Familiar
Indemnizacin por despido
Gratificacin
CTS
Descanso Vacacional

ESSALUD

CONCEPTO

COBERTURA

Se
encuentran
afiliados
obligatoriamente
los
trabajadores
activos
que
laboran en forma
dependiente
o
como socios de
cooperativas
de
trabajo.
Tambin
pensionistas,
jubilacin,
incapacidad
y
sobrevivencia.

Atencin mdica:
A partir del 4.to
aporte
de
la
empresa.

PRESTACIONES

Incapacidad.
Maternidad
Lactancia
Sepelio

BENEFICIARIOS
Derecho
Habientes:
*Esposa

concubina
*Hijos menores 18
aos
*Hijos mayores de
edad incapacitados
y
*Madre
gestante

Declaracin y
Pago:
A cargo de
empleador.
Aporte
mensual: 9 %
de la
remuneracin

SEGURO VIDA LEY

Ley N 688

CONCEPTOS

Seguro Colectivo
a
cargo
del
empleador.
Obligacin
econmica
del
empleador
en
beneficio de los
familiares de sus
colaboradores
para
cubrir
contingencias.
Tienen
derecho
Obligatoriedad
empleados del y
empleador:
operarios.
Registro de pliza y
asegurados en pagina
Web MINTRA

CARACTERISTI
CAS
*A partir del 4.to
ao de antigedad
laboral,

voluntario 1er. da.

*Obligatoriedad
Trabajador:
Presentar
Declaracin
Jurada
Beneficiarios.
Beneficiarios

Esposa /
Conviviente; hijos
menores de
edad.
Padres o
hermanos
menores de

MONTO COBERTURA

Fallecimiento
:
Natural : 16 Rem.

Fallecimiento Por
Accidente : 32
Rem.

Invalidez Total y
Permanente
del
Trabajador : 32
Remuneraciones.

Calculo Primas:
Operario: 0.45% y
Empleados: 0.53
%, monto total
planilla.

PARTICIPACION DE UTILIDADES
Ley N 677

CONCEPTO

DISTRIBUCI
N

ALCANCES
/ suma total de das

Articulo
29
Constitucin Poltica

En funcin de los
das
laborados.
50%

Derecho
de
participacin de los
trabajadores en las
utilidades
de
la
empresa.

En funcin a las
remuneraciones.
50%

laborados por
todos los
trabajadores.
* Nmero de das
laborados por
cada trabajador.
/ suma total de
remuneraciones
de los
trabajadores.
* Total de
remuneraciones
de cada

Caracterstica
s
Trabajadores

Plazos

Con Derecho: aquellos

que desarrollen
actividades generadores y
de la actividad privada.

Dentro de los 30
das naturales
siguientes al
vencimiento del
plazo de
Declaracin Jurada
Anual del Impuesto
a la Renta (entre
marzo y abril)

Sin Derecho:
- Trabajadores de
Cooperativas.
- Empresas
Autogestionarias.
- Sociedades Civiles.
- No contar con ms de 20
Trabajadores.

Plazo en caso de
trmino de relacin
laboral:
-Derecho a cobrar en el
plazo fijado por ley.
-Prescribe a los 4 aos.

Fusin de Empresas
o disolucin

Fusin, disolucin o
escinsin: calculadas al
da anterior de la fecha de
entrada en vigencia a
dichas situaciones.

Tratamiento
Tributario
Son gastos
deducibles para
efectos del
Impuesto a la
Renta.
Empleador:
-Seguro Social: NO
-SCTR:
NO
Trabajador
-AFP / SNP:
NO
-Renta 5ta Cat: SI

Infracciones
por
Incumplimiento
Infraccin leve:
-No entregar en los
plazos
-1 a 5 UIT
Infraccin grave:
-No pagar ntegra y
oportunamente la
utilidad
-6 a 10 UIT

ASIGNACION FAMILIAR
Ley : N 25129

CONCEPTO

Beneficio , que tiene

por finalidad contribuir
con la manutencin de
los hijos menores de
edad
o
cursando
estudios superiores.

CARACTERISTICA
S
- Carcter
remunerativo
-Monto:10% de
RMV vigente.

la

-Debe pagarse en
forma completa an
cuando el trabajador
tenga menos das de
labor efectiva.

ALCANCES

Otorgado a los
trabajadores bajo
rgimen laboral de
la
actividad
privada
(No
negociacin
colectiva).

INDEMNIZACIN POR DESPIDO

Ley 728 Productividad y Competividad
Laboral.
CONCEPTO

Arbitrario:
No
se
cumple
el
procedimiento.
Nulo:
Por
reclamo,
sindical o gestante.

Sentencia del
Constitucional
-

Tribunal

Incausado: cuando no
hay causa.
Fraudulento: Ej. acusar
de
robo
sin
justificacin.

CARACTERISTIC
AS
Se indemniza con 1
sueldo por ao
trabajado.
Se indemniza con 1
sueldo por mes
que
falte
para
terminar
el
contrato.
Mximo 8 aos (12
sueldos)

ALCANCES
Personal
contratado a plazo
indefinido.
Personal sujeto a
modalidad
de
contratacin
(plazo fijo).
NO aplica a los
que trabajan part
time.

GRATIFICACIONES
Ley : N 27735

CONCEPTO

CARACTERISTICAS

Son sumas de
dinero
que
el
empleador
otorga
en forma adicional a
la remuneracin.
Oportunidad
Pago:

de

- Julio : Fiestas
Patrias.
Diciembre :
Navidad.

Monto:
Equivalente
a
la
remuneracin que perciba
el
trabajador
en
la
oportunidad que se otorga
el beneficio.
Rem.
Bsica
+
OtrasCantidades
( Regularmente recibidas
en dinero o especies.
En caso el abono no
contemple 6 meses, el
calculo ser proporcional
a 1/6 por mes.

ALCANCES

Trabajadores
sujetos al rgimen
laboral
de
la
actividad privada.

Contratos
de:
Plazo
Indeterminado,
Sujetos
a
modalidad
y
a
tiempo parcial.

CASO
PRACTIC
O

Gratificacin

Remuneracin Bsica

S/.

11,550.00

Asignacin Familiar

S/.

0.00

Bonificacin Regular
Promedio de Horas
Extras
Promedio de
Comisiones

S/.

0.00

S/.

0.00

S/.

0.00

Otros

S/.

0.00

11,550.00

3 meses
Fecha :

Calculo Realizado

11550 *(3/6+0/180)

5,775

COMPENSACIN POR TIEMPO DE

SERVICIO

CONCEPTO
Beneficio
de
previsin de las
contingencias que
origina el cese en
el trabajo.

DEPOSITARIOS

Entidad
bancaria
elegida por el
colaborador.

CARACTERISTICA
S
-

Cumplir
una
jornadas mnima
de 4 Horas.

Computo :
30
Calendarios.

ALCANCES

Trabajadores
dependiente del
Rgimen Privado.

das

Oportunidad de
Pago :

15 de Mayo.
15 de Nov.

PAGOS

Pagos Truncos, al
cese
del
trabajador.
Proporcional, se
adquiere al mes
laborado.

CASO
PRACTIC
O

Remuneracin Computable:

Concepto:

Remuneracin Basica

S/. 4,657.00

Comisiones

S/. 663.55

Asignacin Familiar

S/. 75.00

Grati Julio/Diciembre

S/. 787.20

S/. 6,182.75

Periodo de Servicio que se cancela:

Del 01/11/2011 - 30/04/2012

Calculo Realizado

6182.75 * ((6/6)) *50%

Importe

S/. 3,087.74

DESCANSO VACACIONAL
Ref. Art. 10 del Decreto Legislativo 713

CONCEPTO

REQUISITOS

ALCANCES

Es el derecho de todo
trabajador a disfrutar
de 30 das calendario
de
descanso
remunerado
de
manera ininterrumpida
por cada ao completo
de servicios.

Cumplir
1
ao
calendario de servicios.

Sern otorgadas en el
periodo anual sgte. al
que
alcanz
el
derecho.

- Cumplir con un record

mnimo
de
das
laborados
segn
su
jornada.
6 d/sem
260 d
5 d/sem
210 d
4 o 3 d/sem
<10
faltas

La fecha se fijara
entre empleador y
trabajador segn las
necesidades
de
ambos.
A falta de
acuerdo, decidir el
empleador.

FRACCIONAMIENT
O

ACUMULACION

Se debera tomar las

vacaciones en forma
ininterrumpida, aunque
puede
solicitar
fraccionar
mediante
solicitud
escrita
al
empleador,
por
periodos
>7
das
naturales.

El empleado
puede
acumular
mximo
2
periodos
anuales
consecutivos,
siempre
que despus de un ao
de servicios continuo,
disfrute de mnimo 7
das
naturales
de
descanso.

VENTA

El trabajador puede
vender 15 das del
descanso vacacional,
con la compensacin
de
15
das
de
remuneracin.
NO procede la venta
de ms de 15 das de
descanso vacacional.

SITUACIONES

Qu ocurre si un
empleado no toma
vacaciones
en
el
periodo
en
que
corresponde
hacerlo?

Vacaciones Truncas*

EMPLEADOR DEBE
PAGAR
- Una remuneracin por el trabajo
realizado;
- Otra por el descanso vacacional
adquirido y no gozado;
- Otra por no haber disfrutado del
descanso en su momento.
- NO corresponde a gerentes que
hayan decidido no hacer uso del
descanso vacacional.*

- 1/12 x
laborado.

cada mes efectivos

1/30 x cada da.

- El trabajador debe acreditar por

lo menos un mes de servicios a su
empleador.

Caso
Prctico.
SECRETARIA DE
PUESTO DE TRABAJO GERENCIA

SUELDO

S/. 3,000.00

ASIGNACION FAMILIAR
S/. 75.00
TOTAL
REMUNERACION
S/. 3,075.00

VACACIONES
ESSALUD

ENE
256.2
5
23.06
3
279.3
1

FEB
256.2
5
23.06
3
279.3
1

MAR
256.2
5
23.06
3
279.3
1

ABR
256.2
5
23.06
3
279.3
1

MAY
256.2
5
23.06
3
279.3
1

JUN
256.2
5
23.06
3
279.3
1

JUL
256.2
5
23.06
3
279.3
1

AGO
256.2
5
23.06
3
279.3
1

SET
256.2
5
23.06
3
279.3
1

OCT
256.2
5
23.06
3
279.3
1

NOV
256.2
5
23.06
3
279.3
1

DIC
ANUAL
256.2
5
23.06
3
279.3
S/.
1 3,351.75

TOTAL

Se debe provisionar 1/12 del gasto mes a mes independientemente del mes
en que se pague.

El beneficio de vacaciones esta afecto al pago del 9% a ESSALUD por

parte del empleador.

La provisin se realiza durante todo el ao, y se devenga en el periodo en que el empleado toma las
vacaciones, en el siguiente ao

Integrantes :
1. Ariarran Vivian
2. Arana Adolfo
3. Del Aguila Elinda
4. Dolorier Claudia
5. Portugal Rocio
6. Ramos Greta
7. Rainuzzo Silvana
8. Vidal Santiago

MUCHAS GRACIAS