Definicin de D.O.

El desarrollo organizacional es la
sistemtica aplicacin de la ciencia del
conocimiento en varios niveles como el
grupo, y la organizacin en general,
para lograr un cambio planificado.

Esto se logra modificando actitudes,

comportamientos, valores, estrategias,
procedimientos, y estructuras para que la
organizacin pueda adaptarse a las
acciones competitivas, los avances
tecnolgicos, y el ritmo acelerado tan
cambiante dentro del mbito laboral.

Caractersticas

Valores
Orientacin Aprendizaje
humanstico
a los
a travs de
s
sistemas
experiencias

Resolucin
de
problemas

Procesos
Grupales

Orientaci
n
situacional

Proces
os del
desarro
llo
organiz
acional
.

ORGANIZACIONES
QUE APRENDEN

ORGANIZACION
ES QUE
APRENDEN
La organizacin que aprende se adapta a los
cambios en el ambiente externo a partir de la
renovacin constante de su estructura y sus
prcticas.
La organizacin que aprende soluciona los
problemas de forma sistmica, experimenta,
busca nuevos conocimientos constantemente y
es tolerante al fracaso.

QUE SON?
Organizaciones donde la gente expande
continuamente su aptitud para crear los
resultados que desea , donde se cultivan
nuevos y expansivos patrones de
pensamientos, donde la aspiracin
colectiva queda en libertad y donde la
gente continuamente aprende a aprender
en conjunto.

CARACTERISTIC
AS
Mejora su desempeo a partir de

transformar la forma como se comunican

sus miembros y toman decisiones.
Modifica comportamientos
organizacionales ( liderazgos,
participacin y comunicacin).
Resuelve problemas de manera
sistemtica, experimenta innovacin y
aprende de la experiencia y de su
desempeo actual.

Mejor
a el
rendi
mient
oy
result
ado

BENEFICI
OS

Mejora
las
relacio
nes
interna
sy
externa
s

Prom
ueve
la
inno
vaci
n

Mejora
miento
de la
calida
d

Desa
rrollo
pers
onal

Formac
in de
equipo
de
trabajo
s
compro
metido
s