SALARIOS Y SUELDOS

ERICK MENESES DE ANDA

V SHARY RAMREZMONTERO
GOMEZ PREZ ERNESTO
GARCA CRUZ MARIA DEL PILAR

A. Ley Federal del trabajo.

Disposiciones legales que
regulan
las
relaciones
obrero patronales.
Especifica qu tienes que
hacer como trabajador y a
qu tienes derecho, y lo
mismo respecto a lo que
tu jefe le toca hacer.
se protegen las garantas
individuales del hombre y
se deja muy claro que no
se
pueden
establecer
distinciones
entre
los
trabajadores por motivos
de raza, sexo, edad, credo
religioso, doctrina poltica
o condicin social

Qu es salario?, qu es sueldo?,
prestaciones.

Elsueldoes el pago peridico, la

cantidad
econmica
que
el
empleador paga cada determinado
tiempo a su empleado y que es
acordada por ambas partes. Esta
cantidad, en principio es siempre la
misma, es decir, es unacantidad
fija
de
dinero,
independientemente, por ejemplo,
de que un da sea festivo y no se
trabaje.
Elsalarioes la cantidad econmica
que el trabajador recibe en
contraprestracin
de
sus
servicioscon base a da o por hora.
Es decir,el salario se fija por
unidad de tiempo. Es decir, cuando
una persona trabaja por horas o
por das, tiene un salario. Y vara
por ejemplo en das festivos..

$73.04

Prestacione
s
Incentivo que otorga
una empresa a sus
empleados,
con
el
propsito de motivar a
la nomina un sentido
de pertenencia por la
empresa
u
organizacin,
protegiendo al mismo
empleado de riesgo
imprevistos y ayudando
en la mejora de calidad
de vida personal, social
y familiar

 Aportaciones
a
la
seguridad
social,
cajas
privadas
de
pensiones,
ayuda
para nacimiento de
hijos,
bonos
por
desempeo,
ayudas
educativas,
ayudas
para guarderas, etc.

salario diario = Salario / das

Salario diario = $5,000.00 AL MES / 30

das
Salario diario integrado
=$166.60 =
ALSalario
DA diario+
prestaciones mnimas de ley + (puede incluir otras prestaciones)

Salario

Diario

Integrado

Fijo

Este tipo de salario es cuando se conocen

todas las percepciones del trabajador
desde su inicio, y es muy sencillo calcular
el Salario Diario Integrado para este tipo,
pues
nicamente
es
necesario
multiplicarlo por el Factor de Integracin.

Salario

Diario

Integrado

Variable

Este tipo de salarios son cuando los

ingresos del trabajador no se conocen.
Para calcularlo se toma como referencia el
total de los ingresos del bimestre anterior
y se dividen entre el numero de das quze
contiene dicho bimestre o das que
trabajo. Cuando el trabajador es de nuevo
ingreso se estima el ingreso bimestral que
obtendr.

Salario

Diario

Integrado

Mixto

Cuando el sueldo de un trabajador se

integre de elementos fijos o variables se
considera como Salario Mixto, y para
calcularlo se suma Salario Diario Integrado
Fijo + (mas) Salario Diario Integrado
Variable

Factor de
integracin
365
+ 15 (das de Aguinaldo por ley)
+ 1.5 (el 25% de los 6 Das de
Vacaciones para el primer Ao
de Servicio que por ley nos
corresponde; ver tabla de Prima
Vacacional
= 381.5. / 365.
El coeficiente, 1.0452, es el
Factor de Integracin.

A continuacin se muestra la
tabla de como debe de cual
debe ser el Factor de
Integracin mnimo.
Ejemplo: Si una persona que
acaba de entrar la cual gana
200 pesos diarios mas
prestaciones de ley, esta
persona en el IMSS debe

Das laborales
Elda laborable,da laboraloda
de trabajoes aqueldacomn,
que no esfestivo, en el cual deben
desempearse
regularmente
lasfunciones
laborales.

Das pagados.
1. Vacaciones
1 ao- 6 das laborales
por los siguientes 3 aos se
incrementan 2 das por cada ao de servicio
4 aos 12 das laborales
5 aos- 14 das laborales
2. Das festivos ; Los comnmente otorgados incluyen la Batalla de Puebla, el
da de la Madre y de Nuestra Seora de Guadalupe.
Los
das
de
descanso
obligatorio
son:
01 de enero, 01 de Febrero por ser el da de la Constitucin, 21 de Marzo en
conmemoracin de Benito Jurez, 01 de mayo, 16 de septiembre; 20 de
Noviembre, Da de la Revolucin; el 25 de diciembre; y los das de elecciones
locales y federales aunque stas tienen lugar en domingo.

IMSS obligaciones de obra

DEL REGISTRO DE LA OBRA

A
2

El patrn deber registrar ante

el Instituto en la Subdelegacin
correspondiente, el tipo de obra,
su ubicacin, trabajos a realizar
y/o fase de la construccin.
Se entregar en dispositivo
magntico:
Presupuesto
de
obra
Anlisis de precios unitarios
La explosin de insumos
Las estimaciones preliminares
de los componentes de mano de
obra; as como, de proceder, el
contrato
y
los
planos
arquitectnicos de la obra

DEL REGISTRO DE LA OBRA

A
2

1
A

l. Cumplimiento de obras
ll. Presentar datos, informes
o documentos con un lapso
no mayor a 10 das hbiles
lll. En caso de que existan
diferencias

LAS

l. El derecho al otorgamiento y la cuanta

de las prestaciones en dinero, se
determinarn
de
acuerdo
con
las
disposiciones de la Ley y sus reglamentos.
A R T I C U L O 2 4
ll. En que los servicios prestados por un
trabajador no se hubiesen reportado al
Instituto por su patrn y se comprobare por
cualquier medio que efectivamente labor
para ste, el Instituto le reconocer el
periodo de trabajo correspondiente como
cotizado y otorgar tanto a l como a sus
beneficiarios DE
las prestaciones
PRESTACIONES
DINERO

DEL INCUMPLIMIENTO
DE LAS OBLIACIONES
A

U L O 2 5

l. El incumplimiento por parte

de los patrones de las
obligaciones establecidas en
este
reglamento,
ser
sancionado en los trminos de
la Ley y del reglamento
correspondiente.

.LEY DE INFONAVIT,
OBLIGACIN
PATRONAL.

D.LEY DE INFONAVIT, OBLIGACIN

PATRONAL.
En laLey Federal del Trabajo
(LFT)se
indica
quelos
patrones estn obligados a
dar a los trabajadores la
prestacin
de
vivienda,
mientras
que
laLey
del
Instituto del Fondo Nacional
de la Vivienda para los
Trabajadores
(INFONAVIT)
contempla las obligaciones
en dicha materia.

Normas y reglamentos
Las facultades fiscales del
Infonavit.
El espacio territorial donde
ejercen
sus
facultades
fiscales las autoridades del
Infonavit.
El pago de aportaciones y
descuentos
a
los
trabajadores por crditos
otorgados.
Las
multas
por
incumplimiento
de
obligaciones patronales.

Elartculo 29 de la Ley del

INFONAVITestablece
lasobligaciones
de
los
patrones, que son:
Proceder a inscribirse e inscribir a
sus trabajadores en el Instituto y
dar los siguientes avisos:
-Cambios de domicilio y de
denominacin o razn social.
-Aumento
o
disminucin
de
obligaciones fiscales.
-Suspensin o reanudacin de
actividades.
-Clausura,
fusin,
escisin,
enajenacin y declaracin de
quiebra.
-Suspensin de pagos.
-Avisos
de
altas,
bajas,

Avisos
de
altas,
bajas,
modificaciones
de
salarios,
ausencias e incapacidades
Determinar el monto de las
aportaciones del 5% sobre el salario
de los trabajadores a su servicio y
efectuar el pago en las entidades
receptoras que acten por cuenta y
orden del Instituto, para su abono
en la subcuenta de vivienda de las
cuentas
individuales
de
los
trabajadores
previstas
en
los
sistemas de ahorro para el retiro.
Hacer
los
descuentos
a
los
trabajadores que se destinen al
pago de abonos para cubrir
prstamos
otorgados
por
el
Instituto, as como enterar el
importe de dichos descuentos en las
entidades receptoras que acten
por cuenta y orden del Instituto.
Proporcionar al INFONAVIT los
elementos necesarios para precisar
la existencia, naturaleza y cuanta

Atender los requerimientos de pago

e informacin que les formule el
Instituto.
Expedir y entregar, semanal o
quincenalmente, a cada trabajador
constancia escrita del nmero de
das trabajados y del salario
percibido, conforme a los periodos
de pago establecidos, tratndose de
patrones que se dediquen en forma
permanente o espordica a la
actividad de la construccin.
Presentar al Instituto copia con
firma autgrafa del informe sobre la
situacin fiscal del contribuyente
con los anexos referentes a las
contribuciones por concepto de
aportaciones
patronales
de

 http://www.misalario.org/main/conocetusd
erechos/vacaciones/vacacionesyfestivos
https://contadorcontado.com/2013/05/29/qu
e-es-el-salario-diario-integrado-y-como-s
e-calculasdi/
http://salariominimo.com.mx/calculo-de-sal
ario-diario-integrado-sdi/
http://
www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/r
eglamentos/RSSOTCOTD.pdf
https://
portal.infonavit.org.mx/wps/wcm/connec