LEY

DE
SERVICIO
CIVIL

Titulo I
Captulo nico
Disposiciones Generales
Artculo I
Carcter de la ley:
Esta ley es eminentemente de orden
pblico, ya que regula a los
servidores pblicos y los derechos
que consigan son garantas
irrenunciables las cuales se pueden
mejorar segn sean las necesidades
del Estado.

Artculo 2.
Propsito:
El fin primordial de esta ley es regular la relacin de la
administracin pblica y sus servidores garantizndoles
eficiencia, asegurar a la misma justicia y estimulo en su
trabajo y a la vez establece las normas para la aplicacin
de un sistema de administracin personal.
Artculo 3.
Principio
Los principios fundamentales de la ley de servicio civil
son que todos los guatemaltecos pueden optar a
cualquier cargo pblico sin discriminacin por motivo de
raza, sexo, estado civil, religin, nacimiento o posicin
social; siendo el sistema nacin de servicio civil el que
debe fomentar la eficiencia de la administracin pblica y
dar las garantas a sus trabajadores pblicos para la
defensa de sus derechos.

Articulo 4
Servidor Pblico.
Es considerado servidor pblico, a la persona que
ocupe un puesto en la administracin pblica en
virtud del nombramiento, contrato o cualquier otro
vnculo legalmente establecido el cual queda
obligado a prestarle sus servicios a cambio de un
salario.
Artculo 7
Preferencia a los guatemaltecos:
Este artculo menciona que todo servidor pblico
debe de ser guatemalteco y que solo puede
emplearse a persona extranjeras cuando no exista
guatemalteco que puedan desempear el trabajo.

TITULO II
Organizacin
Capitulo I
rganos Directores
Articulo 8
Direccin Suprema:
El presidente de la Repblica es la mxima autoridad del
servicio civil.
Articulo 9
rganos Superiores:
Los rganos encargados de la aplicacin de esta ley son
la junta nacional de servicio civil y la oficina nacional de
servicio civil.
Capitulo III
Oficina Nacional del Servicio Civil
Artculo 21
La oficina Nacional de Servicio Civil
Es el encargado de velar por que se cumpla la ley de
servicio civil, esta oficina est integrado por un director,
un subdirector y de todo el personal necesario para el
funcionamiento en todo el territorio de la Repblica.

TITULO IV
Capitulo nico
Clasificacin de Puestos
Artculo 35
Plan de clasificacin
La oficina nacional de servicio civil debe de realizar un plan de
clasificacin en el que establece los deberes y responsabilidades de
todos los puestos pblicos.
TITULO VI
Capitulo nico
Derechos, Obligaciones y Prohibiciones
Artculo 64
Obligaciones de los servidores pblicos
Son deberes del servidor pblico defender la Constitucin de la
Repblica, velar porque se cumpla la ley de servicio civil, as como
acatar las instrucciones que se les imparta sus superiores jerrquicos,
guardar discrecin de aquellos asuntos en virtud de la ley,
reglamento o instrucciones generales.

Artculo 65

Prohibiciones Generales
Se le prohbe a los servidores pblicos en el inciso uno, hacer cualquier tipo de
discriminacin que perjudiquen a los servidores pblicos o a los que aspiran a
ingresar en el servicio civil. En el inciso nmero dos se prohbe que cualquier
funcionario ni empleado deba usar su autoridad para obligar a sus subalternos a
dedicarse a actividades polticas.
Artculo 66

Prohibiciones Especiales

A todo servidor pblico tiene prohibido especialmente en inciso numero

uno solicitar o recibir ddivas, regalos o recompensas de sus
subalternos con el objetivo de ejecutar, abstenerse de ejecutar o
ejecutar con mayor esmero o retardo cualquier acto inherente.

TITULO IX
Capitulo I
Rgimen Disciplinario
Articulo 74
Sanciones
En este artculo se hace mencin de las sanciones a la
violacin de las disposiciones prohibitivas que la ley de
servicio civil establece, as como tambin las faltas que
incurran durante el servicio; para esto la ley establece
como sanciones las siguientes: amonestacin verbal,
amonestacin escrita, y la suspensin del trabajo sin goce
de sueldo hasta por un mximo de treinta das.
TITULO XI
Capitulo nico
Disposiciones Complementarias
Articulo 92
Trabajadores de Planilla
Todos los trabajadores que se encuentran en planilla se
regirn por un reglamento especial, el cual debe contener

REGLAMENTO DE LA LEY DE SERVICIO CIVIL

ACUERDO GUBERNATIVO No 18-98
Titulo IV
Captulo nico
Seleccin de personal.
Artculo 15
Condiciones de ingreso a puestos o cargos pblicos. Para poder
ingresar a los puestos de servicio pblico es necesario que el
individuo sea mayor de 18 aos, guatemalteco y ser colegiado
activo, siempre y cuando el puesto requiere el ejercicio de la
actividad profesional universitaria.
Titulo VI
Capitulo nico
Toma de posesin
Articulo 33
Requisitos del acta de toma de posesin.
En este artculo menciona que todo servidor pblico de primer
ingreso debe empezar devengando el salario inicial de la clase
de puesto al que es nombrado.

TITULO IX
Captulo nico
Artculo 44
Evaluacin de desempeo y rendimiento laboral.
Este articulo hace mencin de establecer un programa de
evaluacin del desempeo y rendimiento laboral que ser la
base para ascenso, capacitacin y adiestramiento, incremento
de salariales, traslados y permutas.
Artculo 64
Descanso pre y posnatal
Toda madre trabajadora del Estado tiene derecho al descanso
pre y posnatal de acuerdo a los establecido por el Instituto
guatemalteco de Seguridad Social.
Articulo 65
(reformado por el articulo 20 Acuerdo Gubernativo 564-98)
Aguinaldo
El aguinaldo se le brinda a todo servidor pblico anualmente,
este ser pagado en dos partes, el 50% en los primeros 15
das de Diciembre y el 50% en el mes de Enero del ao
siguiente.

Artculo 66
Periodo de trabajo para efectos de
aguinaldo
Todo trabajador que mantenga una relacin
laboral durante el periodo comprendido del
uno de enero al treinta de noviembre de
cada ao, tendr derecho al cien por ciento
del aguinaldo.
Articulo 73
(reformado por el articulo 23 del Acuerdo
Gubernativo
564-98)
Derechos Post-mortem
En caso de fallecimiento de un servidor
pblico, se tienen los derechos siguientes:
al pago de gasto funerario hasta la suma
que resulte mayor de dos mil quetzales;
A prestaciones pstumas al conyugue,
persona unida de hecho, hijos menores o
con impedimento fsico, a un monto
equivalente a un mes de salario por cada
ao de servicios continuos o discontinuos
prestados.