LOS DIEZ ERRORES

MAS COSTOSOS
COMETIDOS DURANTE
UNA INSPECCIN DE
SEGURIDAD E HIGIENE
Taller en Expo Capital Humano

A CONSIDERAR

El siguiente contenido es de ndole

informativo el cual fue tomado de los
talleres impartidos en la Expo Capital
Humano 2014, la presentacin esta
basado en la transcripcin del audio el
cual se puede consultar en el publico de
Mantenimiento General para su consulta.

Introduccion
La secretaria del Trabajo y Prevision Social
es una dependencia del Poder ejecutivo
Federal, tiene a su cargo el desempeo de
las facultades que le atribuyen
principalemntela Ley Federal del Trabajo.
La Mision de las stps se concentra en
foltalezer la Politica laboral a partir de 4
ejes rectores dirigidos a lograr que los
mexicanos.

Programa

1.- Tengan acceso a empleos formales y

de calidad.
2.- cuente con prestaciones y derechos
plenos.
3.- Se desempeen en ambientes
seguros y sanos.
4.- reciban capacitacin y
adiestramiento con el fin de elevar la
productividad de las empresas y
fomentar el crecimiento econmico del
pas.

Introduccin/Descripcin
del curso
DIRECCION GENERAL DE
INSPECCION FEDERAL DEL
TRABAJO
Instrumentar y supervisar
acciones de vigilancia y
promocin del cumplimiento de
la normatividad laboral, para
salvaguardar los derechos de los
trabajadores con la finalidad de
mejorar las condiciones en las
que se desarrollan sus
actividades contribuyendo al

OBJETIVO
Vigilar directamente o a travs
de las Delegaciones Federales
del Trabajo, el cumplimiento de
la normatividad laboral
mediante visitas de inspeccin,
asesora u otros mecanismos
alternos para propiciar el
trabajo digno o decente.

PRIORIDAD
Actualizar,

elborar y transparentar
los manuales lineamientos y
procedimientos que permiten a las
empresas acreditar antes de la
imposion de sanciones, el
cumplimiento efectivo y total de la
normatividad laboral.

Estrategias y lneas de accin

implementadas por la autoridad.
a) La STPS considera bsicamente las
siguientes estrategias y lneas de accin:
b) Promover mecanismos de coordinacin
con otras autoridades con la finalidad de
realizar una oportuna efectiva y eficiente
promocin y vigilancia de la normatividad
laboral.
c) Contribuir a la reduccin de riesgos de
trabajo en los sectores productivos de
mayor siniestralidad, peligrosidad y/o
condiciones de vulnerabilidad.

Estrategias y lneas de accin

implementadas por la autoridad
d) Anteponer el cumplimiento total y
efectivo de la normatividad laboral a la
imposicin de sanciones.
e) Coadyuvar con las distintas unidades
administrativas de la STPS para la
elaboracin de criterios para la absolucin
o imposicin de sanciones.

Aviso Importante

Los INSPECTORES FEDERALES DEL

TRABAJO, no pueden realizar actividades
de gestores o consultores; estn
impedidos por la Ley para recomendar
los servicios de personas o empresas,
para que proporcionen servicios
relacionados con el proceso de
inspeccin.
Asimismo los inspectores se encuentran
impedidos para representar a patrones
y/o trabajadores.

CONSEJOS
Conosca previamente que tipos de
reglamentos, leyes y normas son
aplicables en su Empresa.
La STPS proporciona algunas herramientas
en sus portales que pueden ser tiles:
http://declaralab.stps.Gob.mx/login/login.a
spx
http://autogestin.stps.Gob.mx:8162/

Conozca sus derechos y obligaciones

Conozca cuales son sus derechos y

obligaciones
http://www.stps.Gob.mx/bp/seccion
es/conoce/marco_jurdico/index.ht
ml
http://
conoceinspector.stps.gob.mx/conoc
einspector/EmergentePrincipal.htm
l

Marco Normativo

MARCO NORMATIVO Constitucin Poltica de

los Estados Unidos Mexicanos.
Convenios Internacionales.
Ley Federal del Trabajo.
Ley Federal de Procedimiento
Administrativo.
Reglamento Federal de Seguridad e Higiene
y Medio Ambiente de Trabajo.
Reglamento General para la Inspeccin y
Aplicacin de Sanciones por Violaciones a la
Legislacin Laboral.
Normas Oficiales Mexicanas.

Derechos

Que el inspector le entregue la orden de comisin con firma

autgrafa.
Que el inspector se identifique con credencial vigente con
fotografa.
Se podr comprobar la veracidad de la inspeccin y la
identidad del inspector al telfono de la Direccin General
de Inspeccin Federal del Trabajo: 30-00-27-00 extensiones
5423, 5324, 5326, 5329, 5383, 5356 y 5331.
Hacer uso de la palabra en el acta de inspeccin y a que se
asiente en la misma lo que desee aclarar.
Presentar por escrito las observaciones y pruebas
relacionadas con la inspeccin dentro de los 5 das hbiles
siguientes a la misma.

Derechos

Firmar el acta de inspeccin y a que el inspector le

entregue copia con firmas autgrafas.
Que el inspector otorgue orientacin y asesora a
los trabajadores y al patrn o a sus representantes
para el mejor cumplimiento de la normatividad.
Denunciar ante la Unidad de Contralora Interna
de la STPS, cualquier irregularidad que cometa el
inspector a los telfonos 20002002, 01-8003862466 (Secretara de la Funcin Pblica,
Atencin Ciudadana)
contactociudadano@funcionpublica.gob.mx .

Obligaciones

Permitir el acceso del inspector al centro de

trabajo y otorgar todo tipo de facilidades, apoyos
y auxilio de carcter administrativo.
Permitir al inspector que efecte interrogatorios
a los trabajadores.
Proporcionar la informacin y documentacin que
le sea requerida por el inspector, y a que obligan
la Ley Federal del Trabajo, sus reglamentos, las
normas oficiales mexicanas y dems
disposiciones aplicables en la materia.
Permitir al inspector que realice un recorrido por
las instalaciones de la empresa, en compaa de
los representantes de los trabajadores y del
patrn.

Obligaciones de Inspector
Identificarse ante:

Representante legal o patronal

Representante de los trabajadores
Representante de las comisiones de
seguridad e higiene
Testigos de asistencia
Las personas que interroga

Entregar:

Orden de visita de inspeccin

Gua de derechos y obligaciones del
inspeccionado
En caso de las notificaciones
(citatorio), el listado anexo de
documentos a presentar por el patrn

Personas que intervienen en la

inspeccin:

Representante legal o patronal

Representante de los trabajadores
Comisin de Seguridad e Higiene
Dos testigos de asistencia

Tipos de Inspeccin
Inicial Son aquellas que se realizan por primera vez
a los centros de trabajo, por ampliacin o
modificacin.
Peridica Se realizan con intervalos de doce meses,
plazo que podr ampliarse o disminuirse de
acuerdo con la evaluacin de los resultados
que se obtengan derivados de inspecciones
anteriores.
Comprobacin Se realizan cuando se requiere constatar el
cumplimiento de las medidas u ordenes en
materia de seguridad e higiene.
Extraordinaria Se llevan a cabo cuando se tenga
conocimiento de accidentes en algn centro
de trabajo; cuando exista peligro inminente
para la salud o integridad fsica de los
trabajadores; existan actas derivadas de una
visita que carezcan de los requisitos
establecidos en las disposiciones jurdicas
aplicables, para efectuar inspeccin de
supervisin o se tenga conocimiento de
posibles violaciones a la normatividad
laboral.

COMPETENCIA FEDERAL Art. 123 Constitucional, Apartado

A, frac. XXXI y Art. 527 de la Ley Federal del Trabajo.

a) Ramas industriales y servicios

Textil
Elctrica
Cinematogrfica
Hulera
Azucarera
Minera
Metalrgica y Siderrgica
Hidrocarburos

Petroqumica
Cementera
Calera
Automotriz
Qumica
Celulosa y papel
Aceites y grasas vegetales
Productora de Alimentos

b) Empresas
Paraestatales
Concesin Federal
Trabajos en zonas federales

Elaboradora de Bebidas
Ferrocarrilera Maderera
bsica Vidriera Tabacalera
Servicios de banca y
crdito

Competencia Local: Artculo 3o.

Reglamento de la Inspeccin Local
del Trabajo en el Distrito Federal

Artculo 3o.- es aplicable en lo relativo a

las empresas y establecimientos
ubicados en el territorio del Distrito
Federal, no considerados de
competencia federal por la Ley.

Lea con atencin

Ordenes de visita y citatorios deben reunir los

requisitos de fondo y forma establecidos por las
disposiciones legales aplicables por ello no deben
ser recibidas si no se encuentran debidamente
fundados y motivados o si presentan errores en
el domicilio, en el nombre de la empresa, dirigida
a personas que no trabajan ah, etc. Para que
estos documentos tenga validez, es decir para que
produzcan efectos jurdicos deben estar dirigidos a
la persona/empresa (Escrito con exactitud) sin
dudas de ninguna clase, recuerde que si hay un
error este puede darnos mas tiempo para
ponernos al corriente.

No muestre desconocimiento debilidad o

temor

No se convierta en victima de
amenazas, intimidaciones por
parte de pseudo, inspectores.
Si de alguna forma usted siente
que pretenden extorsionarlo
con el argumento de cometer
violaciones al Reglamento o
Leyes

Denuncie

SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA (Atencin

Ciudadana)
Tel: 20002002,
contactociudadano@funcionpublica.Gob.mx ,
Contralora STPS rgano Interno de Control de la
STPS: Tel: 50023367, 50023365, 50023364,
50023366, 50023352. Lada 018000831800,
http://oicbuzon.stps.Gob.mx. purbano@stps.Gob.mx
, contrato@stps.gob.mx, Direccin General de
Inspeccin Federal del Trabajo: Tel. 30002700,
extensiones 5104, 5324, 5329, 5356, y 5331.

No se preste a actos de corrupcin

La corrupcin engendra decisiones errneas, fomenta el

soborno en vez de la competencia en la calidad y el precio
de los bienes y servicios, inhibe el desarrollo de un mercado
saludable, distorsiona el desarrollo econmico y social, lo
cual es daino para los pases.
Implementa medidas que disuadan los comportamientos
corruptos.
Actu con transparencia, recibir un INSPECTOR con mas de
3 personas integrantes de la Comisin de Seguridad h
Higiene en un sitio que tiene cmaras o pueden contribuir a
inhibir actuaciones corruptas.
Tenga cdigos de conducta bien elaborados y halaos
cumplir.
Cuente con adecuados medios de vigilancia y control,
incluyendo grabaciones conocidas por todos.

Haga uso de la palabra

Reglamento General de Inspeccin del Trabajo, Aplicacin

de sanciones (Primera Seccin) Diario Oficial Martes 17 de
Junio de 2014).
Articulo 35, Si durante la inspeccin se identifica que la
documentacin con que cuenta el Centro de Trabajo
desvirta las violaciones detectadas o acredita el
cumplimiento de las Obligaciones contenidas en la Ley,
sus reglamentos, las NOM y dems disposiciones
aplicables, el inspector de Trabajo deber asentar que la
tuvo a la vista, haciendo las transcripciones y anotaciones
conducentes en el acta, y de resultar procedente agregara
a esta copias de tal documentacin, la cual ser firmada
por el patrn o su representante.

Haga uso de la palabra

Antes de concluir el levantamiento del acta

correspondiente el Inspector del Trabajo permitir
que las personas que hayan intervenido en la
diligencia revisen el acta a efecto de que puedan
formular las observaciones u ofrecer las pruebas que
a su derecho corresponden.
Asimismo, deber hacer del conocimiento del patrn
y su representante el derecho que tiene para
formular observaciones y ofrecer pruebas en
relacin con los hechos contenidos en ella, o hacer
uso de tal derecho por escrito, dentro del termino de
cinco das hbiles siguientes a la fecha en que se
hubiera levantado el acta respectiva.

Haga uso de la palabra

Igualmente los representantes de los

trabajadores y quienes hayan intervenido
en la diligencia podrn manifestar lo que
a su derecho convengan , debiendo el
inspector del Trabajo, asentar dichas
manifestaciones en el cuerpo del acta de
inspeccin.

Algunas frases que nos pueden

ayudar en este punto para
defender Nuestro Uso de la
Palabra
Evitar de la manera mas atenta que cuando el inspector cierre
el acta indicando:: Se reserva el derecho de uso de la palabra
para hacerlo valer en el momento justo, siempre se debe de
pensar en una respuesta que no de a entender negativa en el
momento de la verificacin.
Cada que el inspector valla marcando en el acta frases como:

No Cumple; posiblemente contestar Si lo tengo y lo voy a

mostrar en los 5 das que tengo para hacer valer mi derecho o Si
lo tengo pero en este momento no esta en mis manos podrselo
mostrar.

Cumple pero no satisfactoriamente o No cuenta con los

elementos para que sea satisfactorio posiblemente contestar:
Presentare esta copia para que sea evaluada por un Tercero.

Recuerde que si no lo manifiesta en el Acta ya se esta

dando por hecho que no se tiene. Y por consiguiente exista

No pierda la calma pelear y discutir no

sirve de nada.

La negativa del patrn o la imposibilidad del

inspector para llevar a cabo la inspeccin, no
impiden la celebracin de la misma.
El Inspector del trabajo asentara en el
documento administrativo correspondiente los
hechos que impidieron el desarrollo de dicha
inspeccin. Cuando la causa sea la negativa
del patrn o de su representante para recibir
la inspeccin. El inspector simplemente
rendir un informe en los que hace constar las
circunstancias que impidieron la practica de la
inspeccin y describir las causas. Generando
una sancin administrativa.

No declare falsedad

En las inspecciones a empresas en las que

se detecta que la informacin
proporcionada es falsa o que se condujeron
con dolo, mala fe o violencia, se ordenara la
practica de Inspecciones Extraordinarias en
el Centro de Trabajo. De comprobarse la
falsedad de la informacin proporcionada
por el Patrn, se presumir como una
conducta intencional y de no acreditar lo
contrario ser considerada al determinar el
monto de la sancin aplicable, sin perjuicio
de la vista que se deba dar al Ministerio
Publico Competente

Mostrar desorganizacin en la informacin

Las practicas dilatorias para

desgastar al Inspector no son
efectivas origina cansancio,
confusin y finalmente
propician que se asientan datos
falsos o incompletos El
Inspector puede darla por
Negativa y la empresa
enfrentara una fuerte sancin.

Nunca firme sin revisar

Los mayores problemas se causan

cuando el Patrn o su representante
confan en terceros y firman sin leer.
Cuando llegan los Emplazamientos o
las Sanciones es donde se dan
cuenta de que validaron hechos
falsos o informacin incorrecta.
Tmese tiempo y lea.
Nunca firmar un documento si no
esta de acuerdo en el.

Su empresa ser sancionada

inevitablemente cuando

1,. No se cuente con las evidencias

documentales al momento de la
inspeccin.
2.- Cuando no se presente en tiempo
y forma las pruebas y evidencias para
desvirtuar lo asentado en el acta.
3.- Cuando se niegue a recibir una
inspeccin por la causa que sea.
4.- cuando sean evidentes riesgos o
peligros para los trabajadores.

Fuente

Fuente:

Expositor: Isabel Ibarra Arellano, Grupo SEIN

LORE S. C. el da 05/11/2014 durante el taller
Los diez errores mas costosos cometidos
durante una inspeccin de Seguridad e Higiene.