Clase 02 - Contrato de Trabajo y Modalides Formativas

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, ECONOMICAS
Y FINANCIERAS
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FACULTAD DE CIENCIAS
CONTABLES,
ECONMICAS Y
FINANCIERAS
CURSO: LEGISLACIN DEL TRABAJO

SEMESTRE 2016-I
EL CONTRATO DE TRABAJO
Y MODALIDADES
FORMATIVAS
CURSO: Legislacin del trabajo

DOCENTE: Abog. Jocelyn Rocca Galarza
QU ES EL CONTRATO?
Entonces,
El contrato es
el acuerdoQU
de voluntades
de dos o ms partes
ES EL con capacidad,
para crear, regular, modificar o extinguir
CONTRATO DE
una relacin jurdica patrimonial lcita. A
TRABAJO?
travs del contrato
se adquiere derechos y se
contrae obligaciones.

ELEMENTOS DEL CONTRATO

DE TRABAJO
PERSONAL
REMUNERATIV
O
SUBORDINACI
N
CARCTERSTICAS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
CONSENSUAL
BILATERAL
ONEROSO
CONMUTATIVO
(fuerza de
trabajo/remuneracin)
TRACTO SUCESIVO
(ejecucin permanente)
CLASIFICACIN CLSICA DE
LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
A PLAZO/TIEMPO
INDETERMINADO
A PLAZO FIJO/SUJETO
A MODALIDAD/TIEMPO
DETERMINADO

CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
DE NATURALEZA
ACCIDENTAL
1.
2.
3.
El contrato ocasional.
El contrato de suplencia.
El contrato de
emergencia.
DE OBRA O
DE SERVICIO
1.
2.
3.
DE NATURALEZA
TEMPORAL
1. El contrato por inicio o
lanzamiento de una nueva
actividad.
2. El contrato por necesidades
del mercado.
3. El contrato por reconversin
empresarial.
El contrato especfico.
El contrato intermitente.
El contrato de temporada.

CONTRATOS DE NATURALEZA
TEMPORAL
EL CONTRATO POR
INICIO O
LANZAMIENTO DE
UNA NUEVA
ACTIVIDAD.
Aquel
celebrado
entre
un
empleador y un trabajador
originados por el inicio de una
nueva actividad empresarial. Su
duracin mxima es de tres
aos.
Se entiende como nueva actividad,
tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior
instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, as
como
el
inicio
de
nuevas
actividades o el incremento de las
ya existentes dentro de la misma
empresa

EL CONTRATO
POR
NECESIDADES
DEL MERCADO.
Aquel que se celebra entre un empleador y un

trabajador
con
el
objeto
de
atender
incrementos coyunturales de la produccin
originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado aun cuando se trate
de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no
pueden
ser
satisfechas
con
personal
permanente.
Este
puede
ser
renovado
sucesivamente hasta el trmino mximo
establecido en la ley.
En este tipo de contrato, deber constar la
causa objetiva que justifique la contratacin
temporal.
Dicha causa objetiva deber sustentarse en
un incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva, con
exclusin de las variaciones de carcter
cclico o de temporada que se producen en
algunas actividades productivas de carcter
estacional.
EL CONTRATO
POR
RECONVERSIN
EMPRESARIAL
Aquel celebrado en virtud a la

sustitucin,
ampliacin
o
modificacin de las actividades
desarrolladas en la empresa, y
en general toda variacin de
carcter tecnolgico en las
maquinarias,
equipos,
instalaciones,
medios
de
produccin, sistemas, mtodos y
procedimientos productivos y
administrativos. Su duracin
mxima es de dos aos.

CONTRATOS DE NATURALEZA
ACCIDENTAL
EL CONTRATO
OCASIONAL
Es aquel celebrado entre un

empleador y un trabajador
para
atender
necesidades transitorias
distintas a la actividad
habitual del centro de
trabajo.
Su
duracin
trabajo
mxima
es
de
seis
meses al ao.

Es aquel celebrado entre un empleador y un

trabajador con el objeto que este sustituya a
un trabajador estable de la empresa, cuyo
vnculo laboral se encuentre suspendido por
alguna causa justificada prevista en la
legislacin vigente, o por
efecto de
disposiciones convencionales aplicables en el
centro de trabajo. Su duracin ser la que
resulte
necesaria
segn
las
circunstancias.
EL CONTRATO
DE SUPLENCIA
En tal caso el empleador deber reservar el

puesto a su titular,
titular quien conserva su derecho de
readmisin en la empresa, operando con su
reincorporacin oportuna la extincin del contrato
de
suplencia.
En esta modalidad de contrato se encuentran
comprendidas las coberturas de puestos de trabajo
estable, cuyo titular por razones de orden
administrativo debe desarrollar temporalmente
otras labores en el mismo centro de trabajo.
EL CONTRATO
DE
EMERGENCIA
Es aquel que se celebra para

cubrir las necesidades
promovidas
por
caso
fortuito o fuerza mayor
coincidiendo su duracin
con la de la emergencia.

CONTRATOS POR OBRA O

SERVICIO
EL CONTRATO PARA
OBRA
DETERMINADA O
SERVICIO
ESPECFICO
Son aquellos celebrados entre un

empleador y un trabajador, con
objeto previamente establecido y de
duracin determinada. Su duracin
ser la que resulte necesaria.
En este tipo de contratos podrn
celebrarse las renovaciones que
resulten necesarias para la
conclusin o terminacin de la
obra o servicio objeto de la
contratacin.
contratacin

EL CONTRATO
INTERMITENTE
Son
aquellos
celebrados
entre un empleador y un
trabajador, para cubrir las
necesidades
de
las
actividades de la empresa
que por su naturaleza son
permanentes
pero
discontinuas.

EL CONTRATO
DE
TEMPORADA
Es aquel celebrado entre un empresario y un

trabajador con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen slo en
determinadas pocas del ao y que estn
sujetas a repetirse en perodos equivalentes
en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la
actividad productiva.
Si el trabajador fuera contratado

por un mismo empleador por dos
temporadas consecutivas o tres
alternadas tendr derecho a ser
contratado en las temporadas
siguientes

REQUISITOS FORMALES DE
VALIDEZ
1.- Constar por escrito.
2.- Por triplicado,
3.- Consignarse en forma
expresa su duracin, y las
causas
objetivas
determinantes
de
la
contratacin, as como las
dems condiciones de la
relacin laboral
Una copia de los contratos

ser
presentada
a
la
Autoridad Administrativa
de Trabajo dentro de los
quince das naturales de
su celebracin, para efectos
de su conocimiento y registro.
La
Autoridad
Administrativa de Trabajo
puede
ordenar
la
verificacin posterior de la
veracidad de los datos
consignados en la copia del
contrato de trabajo.
CUESTIONES GENERALES
Dentro de los plazos mximos establecidos en las
distintas
modalidades
contractuales,
podrn
celebrarse contratos por periodos menores pero que
sumados no excedan dichos lmites.
Si el empleador vencido el periodo de
prueba resolviera arbitrariamente
contrato, deber abonar al
En los casos que elcorresponda,
indemnizacin
podr celebrarsetrabajador
en formauna
a una remuneracin y
sucesiva
con equivalente
el
mismo
En los contratos sujetos a
media ordinaria mensual por cada
trabajador, diversos contratos
modalidad
rige
el
mes dejado de laborar
hasta el
bajo distintas modalidades
en eldel contrato,
periodo
prueba
vencimiento
con elde
centro de trabajo, lmite
en funcin de
de
doce
legal o(12)
convencional
las necesidades empresariales
y
remuneraciones.
siempre que en conjunto no

superen la duracin mxima
de cinco (5) aos.
previsto en la presente
ley.

DESNATURALIZACIN DE LOS
CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
a)
Si
el
trabajador
continua
laborando
despus de la fecha de
vencimiento del plazo
estipulado, o despus de
las prrrogas pactadas, si
estas exceden del lmite
mximo permitido;
c) Si el titular del puesto

sustituido,
no
se
reincorpora vencido el
trmino
legal
o
convencional
y
el
trabajador
contratado
continuara laborando;
b) Cuando se trata de un contrato para

obra
determinada
o
de
servicio
especfico, si el trabajador contina
prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato, sin
haberse operado renovacin;
Los trabajadores contratados bajo alguna de

las modalidades sealadas, tienen derecho a
percibir los mismos beneficios que por
Ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores vinculados a un contrato de
duracin indeterminado, del respectivo
centro de trabajo y a la estabilidad laboral
durante el tiempo que dure el contrato, una
vez superado el periodo de prueba.


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ELEMENTOS DEL CONTRATO

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Aquel que se celebra entre un empleador y un

Aquel celebrado en virtud a la

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Es aquel celebrado entre un

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En tal caso el empleador deber reservar el

Es aquel que se celebra para

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CONTRATOS POR OBRA O

Son aquellos celebrados entre un

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Es aquel celebrado entre un empresario y un

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c) Si el titular del puesto

b) Cuando se trata de un contrato para

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