Contratacion Laboral

UNIDAD : IV
COMPENSACIONES DE
PERSONAS
CONTRATACION LABORAL,
REMUNERACIONES Y
CONDICIONES DE TRABAJO,
TRIBUTOS QUE GRAVAN
REMUNERACIONES,
BENEFICIOS SOCIALES
TEMA
:
COMPENSACION DE
PERSONAS
CURSO
:
RECURSOS
HUMANOS
EXPOSITOR : LIC. JUAN M.
ALIAGA POLO
CARRERA : ADMINISTRACION
CICLO DE ESTUDIOS : V
CONTRATO DE TRABAJO
Es un acuerdo prestado en forma libre y voluntaria, entre dos

partes,eltrabajadorquienponeadisposicinsufuerzadetrabajo
yelempleador,quienlaremunera.
"Acto jurdico bilateral que incide sobre relaciones jurdicas.
Acuerdo de voluntades por medio del cual en virtud de la
autonoma de la voluntad, los interesados crean derechos y
obligaciones.Conformidadexistenteentreofertayaceptacin,es
decirentremanifestacionesdevoluntaddelaspartes.
El artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por D.S. N 00397TR, seala que "en toda
prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado".
Puedecelebrarselibrementeportiempoindeterminadoosujetoa
modalidad.
ELPERIODODEPRUEBA
EldoctorMarioPascoCosmpolisseala:
"el perodo de prueba sirve para apreciar en la prctica la capacidad
profesionaldeltrabajador,laadaptacinalatareaqueseleasigna,ascomo
descubrir, en la convivencia inmediata ms o menos prolongada, sus
cualidadespersonalesdetodandolequesevaloreneneltrabajo;comopara
permitir al trabajador comprobar si el trabajo que se le ofrece puede ser
desempeadoporl,yadvertirsilascondicionesgenricasyconcretasenque
hadedesarrollarsesutareaseadecuanasusexpectativas
Elartculo16delReglamentodelDecretoLegislativoN728,sealaque
"en caso de suspensin del contrato de trabajo o reingreso de trabajador, se
sumanlosperodoslaboradosencadaoportunidadhastacompletarelperodo
depruebaestablecidoporlaLey.Nocorrespondedichaacumulacinencaso
que el reingreso se haya producido a un puesto notoria y cualitativamente
distintoalocupadopreviamente,oqueseproduzcatranscurridostres(3)aos
deproducidoelcese.
ELPERIODODEPRUEBA
Eslaetapa inicial de la contraprestacin de serviciosdeun trabajador,
dondeelempleadorpuedeobservarsusfortalezasydebilidades,evaluar
sus conocimientos del puesto, la aplicacin de criterios, su
responsabilidad, puntualidad, don de mando, etc. durante un perodo
determinado.Tambineselperiododondeeltrabajadorvaaevaluarsi
la empresa es conveniente para su desarrollo profesional y sus
expectativaspersonales.
Elartculo10delaLeydeProductividadyCompetitividadLaboral,
aprobadoporD.S.N00397TR,
seala que, el perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el
trabajadoralcanzaderechoalaproteccincontraeldespidoarbitrario.
El perodo de prueba se puede ampliar hasta seis meses en caso de
trabajadores calificados o de confianza, lo cual deber constar por
escrito.Encasodepersonaldedireccin,nopodrexcederdeunao.
CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento que se extiende por duplicado, el Contrato de Trabajo a plazo
indeterminado que celebran de una parte Easy Clean S.A.C., con RUC N 15704557, con domicilio en la
calle Jose Mara Sert N 365, San Borja, debidamente representada por el Gerente General, doctor Luis
Enrique Reyes Garca, identificado con D.N.I. N 09164011, a quien en lo sucesivo se le denominar
"EL EMPLEADOR"; y, de la otra parte , doa Carmen Elena Quesada Ganoza, identificada con D.N.I.
N 23727162, con domicilio en la Avenida La Molina N 407, Distrito de La Molina, a quien en lo
sucesivo se le denominar "LA TRABAJADORA"; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: 1.1 EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a otorgar servidos de limpieza y fumigacin
1.2 LA TRABAJADORA es de profesin Secretaria
SEGUNDO: Por efecto de la renuncia de una trabajadora, se ha producido la vacancia del puesto de
Secretaria del Departamento de Recursos Humanos, por lo que resulta necesario cubrir dicho puesto ala
brevedad posible.
TERCERO: 3.1 Por el presente contrato LA TRABAJADORA se obliga a prestar servicios a EL EMPLEADOR
en el puesto de secretaria, siendo asignada al Departamento de Recursos Humanos de la empresa:
3.2 Los servicios a que se refiere el tem precedente consisten en:
-Recibir, clasificar y registrar la documentacin que ingresa al Departamento de Relaciones Industriales.
- Las dems funciones que se le asignen.
CUARTO: Como remuneracin EL EMPLEADOR pagar a LA TRABAJADORA la suma de S/.1,50000
(UN MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES) mensuales, suma sobre la cual se aplicarn de ser el
caso las retenciones por impuestos, as como las aportaciones de ley.
QUINTO: LA TRABAJADORA estar sujeto a perodo de prueba de tres meses, el mismo que se inicia el
02 de noviembre de 2009 y vence el 02 de febrero del 2010.
SEXTO:LA TRABAJADORA observar la siguiente jornada diaria de trabajo: De Lunes a Viernes
Ingreso : 08:00 am
Refrigerio 13:00 a 14:00 p.m.
Salida : 17:00 p.m.
SEPTIMO: Queda establecido que el presente contrato se celebra de conformidad a lo sealado por el
Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
N 003-97-TR.
OCTAVO:Ambas partes renuncian al fuero de sus domicilios y se someten expresamente a la competencia
de los jueces y tribunales de la ciudad de Lima.
Suscrito en Lima, el da dos del mes de noviembre de 2009
GERENTE GENERAL
TRABAJADORA
MODELO DE
CONTRATO
Ejemplo:
Trabajadorqueingresael01.10.2008ycesael30.11.2008
Reingresael01.04.2009.
Superiododepruebaconcluirael30.04.2009,debidoaquese
acumulanlosdosmeseslaboradosentreoctubreynoviembrede2008.
Modelo de documento para comunicar

sobre perodo de prueba de un trabajador a plazo indeterminado
Lima, 05 de octubre del 2009
OFICIO N 050-2009RRHH
Ing. CARLOS DELGADO FRIAS
Jefe de Produccin
Presente.
Tengo el agrado de dirigirme a usted a fin de comunicarle que el perodo de prueba de tres meses de la
trabajadora MARIA DEL CARMEN PICKLING DIAZ, concluir el 15 de octubre prximo, de acuerdo
al artculo 10 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR y de
la clausula quinta del contrato a plazo indeterminado suscrito con la empresa el 15 de julio del presente ao,
motivo por el cual es necesario que su
rea emita un informe sobre el desempeo laboral de la mencionada trabajadora.
Sin otro particular, quedo de usted.
Atentamente,
LIC. CARLOS UGARTE PADILLA Gerente de Recursos Humanos
CAUSAS DE LA SUSPENSIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar sus servicios por causales
previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de
trabajo o cuando las partes lo decidan. Pudiendo o no mantenerse el
pagodelaretribucin,sinquedesaparezcaelvnculolaboral.
Lascausasdelasuspensindelcontratodetrabajoestncontempladas
enelartculo12delaLeydeProductividadyCompetitividadLaboral,queseala:
Lainvalideztemporal.
Laenfermedadyaccidentecomprobados.
LamaternidadduranteeldescansopreypostnatalEldescansovacacional.
LalicenciaparadesempearcargocvicoyparacumplirelservicioMilitarObligatorio.
Elpermisoylalicenciaparaeldesempeodecargossindicales.Lasancindisciplinaria.
Elejerciciodederechodehuelga.
Ladetencindeltrabajador,salvoelcasodecondenaprivativadelalibertad.
Lainhabilitacinadministrativaojudicialporperodonosuperioratresmeses.
Elpermisoolicenciaconcedidosporelempleador.Elcasofortuitoylafuerzamayor.
Pornormaexpresa.
CAUSAS DE LA EXTINCIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
Laextincinvieneaserlaterminacindelarelacinlaboral,dandoporconcluidaen
formadefinitivalasobligacionesdeltrabajadorydelempleador.
Lascausasdelaextincindelcontratodetrabajoestncontempladasenel artculo
. 16 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que seala:
Elfallecimientodeltrabajadorodelempleadorsiespersonanatural
Larenunciaoretirovoluntariodeltrabajador
Laterminacindelaobraoservicio,elcumplimientodelacondicinresolutoriayel
vencimientodelplazoenloscontratoslegalmentecelebradosbajomodalidad.
ElmutuodisensoentretrabajadoryempleadorLainvalidezabsolutapermanente
Lajubilacin
Eldespido,enloscasosyformapermitidosporlaley
Laterminacindelarelacinlaboralporcausaobjetiva,enloscasosyforma
permitidosporlaLeydeProductividadyCompetitividadLaboral.
CONTRATOSDETRABAJOSUJETOS
AMODALIDAD
Cuando en la Empresa ingresa personal mediante
contratostemporales,esimportantetomarencuenta
dosdetallesinteresantes:
El tipo de modalidad y la fecha de inicio de
suscripcindecontrato,aefectosdenopasarlos15
das naturales de plazo que existe para su
presentacin.
Perodo de Prueba de los contratos sujetos

a modalidad
RigeelperododepruebalegaloconvencionalprevistaenlaLeydeProductividadyCompetitividadLaboral.
Modelo de documento para comunicar sobre perodo de

prueba de un trabajador con contrato
sujeto a modalidad
Lima, 01 de agosto del 2009
OFICIO N 052-2009-RRHH
DR. CARLOS ROSALES MARIN Gerente
Legal
Presente.Tengo el agrado de dirigirme a usted a fin de comunicarle que el perodo de prueba de tres
meses del trabajador LUIS ANTONIO RIOS QUIROZ, concluir e19 de agosto prximo, de
acuerdo a la clasula quinta del contrato por incremento de actividad suscrito con la empresa el10
de mayo del presente ao, motivo por el cual es necesario que su rea emita un informe sobre el
desempeo laboral del mencionado trabajador
Sin otro particular, quedo de usted.
Atentamente,
LIC. CARLOS UGARTE PADILLA Gerente de
Recursos Humanos
PRRROGAS
Deacuerdoalartculo74delamencionadaley,dentrodelosplazosmximos
establecidosenlasdistintasmodalidadescontractualespodrncelebrarse
contratosporperodosmenoresperoquesumadosnoexcedandichoslmites.
Asimismo,podrncelebraseenformasucesivaconelmismotrabajadordiversos
contratosbajodistintasmodalidadesenelcentrodetrabajo,nodebiendosuperar
enconjuntoladuracinmximadecincoaos.
RESOLUCIN ARBITRARIA
Sielempleadorresuelvearbitrariamenteelcontrato,vencidoelperodode
prueba,deberabonaraltrabajadorunaindemnizacinequivalenteauna
remuneracinymediaordinariamensualporcadamesdejadodelaborarhasta
elvencimientodelcontrato,conunlmitededoceremuneraciones.
DESNATURALIZACIN
Seconsiderancomodeduracinindeterminada:
Cuandoeltrabajadorcontinalaborandodespusdelafechadevencimientodel
plazo estipulado o despus de las prrrogas pactadas si stas exceden del lmite
mximopermitido.
En los casos de contratos para obra determinada si el trabajador con
tuinaprestandoserviciosefectivossinhaberrenovadocontrato.
Enloscontratosporsuplenciasieltitulardelpuestonosereincorporavencidoel
trminolegaloconvencionalyeltrabajadorcontratadocontinaprestandoservicios.
CuandosedemuestresimulacinofraudealasnormasestablecidasenlaLeyde
ProductividadyCompetitividadLaboral.
TRABAJADORES PERMANENTES
En el caso que cesen trabajadores permanentes, estos no podrn ser
contratadosbajoningunamodalidad,hastadespusdequetranscurraunao.
Igualdad de beneficios.- Los trabajadores contratados bajo modalidad tiene
derechoapercibirlosmismosbeneficiosqueporley,pactoocostumbretuvieran
lostrabajadoresestablesdelrespectivocentrodetrabajo.Tambintienederecho
alaestabilidadlaboralduranteeltiempoquedureelcontrato,luegodesuperado
elperododeprueba
Tiposdecontratosmodales
Contratos de Naturaleza Temporal
Por Inicio o Incremento de
Actividad
Eselcontratoquesecelebraentreeltrabajadoryelempleadorcuandoseinicia
unanuevaactividadempresarial.Suduracinesdetresaos.
El artculo 57 del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.,
sealaqueel"contratoporiniciodenuevaactividadesaquelcelebradoentreun
empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial. Su duracin mxima es de tres aos". Sin embargo, como slo se
refiere al "inicio de nueva actividad", el segundo prrafo del mismo artculo
entiendecomo"nuevaactividad""tantoeliniciodelaactividadproductiva,comola
posteriorinstalacinoaperturadenuevosestablecimientosomercados,ascomo
el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la
mismaempresa.
Por ejemplo, una empresa comercial que apertura establecimientos en
Lima y provincias, necesita contratar personal para poner en funcionamiento
dichos locales.
Por Necesidades del Mercado

Es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el
objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin
originadosporvariacionessustancialesdelademandaenelmercado
an cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la
actividadnormaldelaempresayquenopuedensersatisfechascon
personalpermanente.Suduracinesmximodecincoaos
Por ejemplo, una empresa tabacalera que ante la firma de un
conveniodeexportacindesusproductos,debaproducirun30%ms
desuproduccinnormal.Paraellonecesitarincrementarsupersonal
contratndolobajoestamodalidad.
Por Reconversin Empresarial

Eselquesecelebraenvirtudalasustitucin,ampliacino
modificacindelasactividadesdesarrolladasenlaempresay
engeneral,todavariacindecarctertecnolgicoenlas
maquinarias,equipos,instalaciones,mediosdeproduccin,
sistemas,mtodosyprocedimientosproductivosy
administrativos.Suduracinesdedosaos.
Porejemplo,unaempresaindustrialquemejoralosequiposde
produccinaplicandoaltatecnologa,vaarequerircontratar
personalparasuadecuacineimplementacin.
Tambincuandosecontratapersonalparaefectuaruna
racionalizacindelosprocedimientosadministrativosexistentes
enlaorganizacinparaoptimizados.
Contratos de Naturaleza Accidental

OCASIONAL
Esaquelquesecelebraconelobjetodeatendernecesidades
transitorias'distintasalaactividadhabitualdel
centrodetrabajo.Suduracinmximaesdeseismesesal
ao.
Unejemplopuedesercuandocontratamospersonalparaque
prestenserviciosdemantenimientoylimpiezaadeterminada
mquinadelaempresa
Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el Contrato de Trabajo por Incremento de
Actividad, que celebran de una parte la empresa Easy Otean SRL., con RUC N 15704557, con domicilio
en la calle Jose Mara Sed N 365, San Borja, debidamente representada por el Gerente General, doctor
Luis Enrique Reyes Garca, identificado con D.N.I. N 09164011, a quien en lo sucesivo se le denominar
''EL EMPLEADOR"; y, de la otra parte , doa CARMEN ELENA QUESADA GANOZA, identificada D.N.I. N
23727162, con domicilio en la Avenida Guardia Chalaca N 107, Distrito de La Perla, Callao, a quien en lo
sucesivo se le denominar 'LA TRABAJADORA"; en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: 1.1 EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a otorgar servicios de limpieza y fumigacin.
1.2 LA TRABAJADORA es de profesin Contadora Pblica con experiencia en empresas del
sector privado, con conocimientos y experiencia en Computacin, Tesorera y actividades contables.
SEGUNDO: El proceso de crecimiento de la empresa, emprendido por EL EMPLEADOR, ha
generado un aumento en las actividades por desarrollar, razn por la cual EL EMPLEADOR se encuentra en
la ineludible necesidad de contratar a LA TRABAJADORA bajo la modalidad de contrato por incremento de
actividad.
TERCERO: 3.1 Por el presente contrato LA TRABAJADORA se obliga, a prestar sus servicios a
EL EMPLEADOR, siendo asignada a la Gerencia de Administracin de la empresa, dado que las labores que
desempea no pueden ser cubiertas por el personal permanente.
a)
b)
c)
d)
3.2 Los servicios a que se refieren el tem precedente consiste en :

Digitacin de los Libros Bancos y Conciliaciones Bancarias, as como apoyo en la digitacin de las
rendiciones al mdulo de Caja yen la elaboracin de los informes de viticos.
Llenado de Formulario de Sunat, Seguro Social y otros.
Apoyar en los balances trimestrales
Elaboracin de oficios, informes, cuadros y dems documentos que sean requeridos por el rea.
CUARTO: Como remuneracin EL EMPLEADOR pagar a LA TRABAJADORA la suma de S1.2,200.00
(DOS MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES), mensuales, suma sobre la
cual se aplicarn de ser el caso las retenciones por tributos, as como las aportaciones de ley.
QUINTO: la trabajadora estar sujeto a perodo de prueba de tres meses, el mismo que se inicia el 03 de julio de 2009
y concluye el 03 de octubre de 2009.
SEXTO: El plazo de duracin del presente contrato se empezar a computar a partir del da 03 de julio de
2009, y concluir el 31 de diciembre de 2009.
CONTRATO
POR
INCREMENTO
DE
ACTIVIDAD
LA TRABAJADORA estar sujeto a perodo de prueba de tres meses, el

mismo que se inicia el 03 de julio de 2009 y concluye el 03 de octubre de 2009.
SEXTO:
El plazo de duracin del presente contrato se empezar a
computar a partir del da 03 de julio de 2009, y concluir el 31de diciembre de 2009.
51EL____-IMO: LA TRABAJADORA observar la siguiente jornada diaria
de trabajo: De Lunes a Viernes
Ingreso
Refriger
io
Salida
: 08.30
a m.
: 13.00 a 13.45
p.m. : 17.15 p.m.
OCTAVO: Queda establecido que el presente contrato se celebra de conformidad a lo

sealado por el Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
NOVENO:
Ambas partes renuncian al fuero de sus domicilios y se someten
expresamente ala competencia de los jueces y tribunales de la ciudad de Lima.
Suscrito en Lima a los tres das del mes de julio de 2009.
LUIS ENRIQUE REYES GARCA
CARMEN ELENA QUESADA GANOZA
Gerente General
Trabajadora
DE SUPLENCIA
Eselcelebradoentreelempleadoryeltrabajadorconlanicafinalidadteque
sesustituyaauntrabajadorestableporrazonesdesuspensindelinciolaboral
porcausajustificadadeacuerdoaley.Suduracineslaqueresultenecesaria
segnlascircunstancias.
Porejemplo,unasecretariaquesaledelicenciapormaternidadpor90das
yadicionalmentepidevacacionesportreintadasms,serreemplazada
medianteuncontratodesuplencialos120dasqueduresuausencia.
Elcasomsfrecuentequesedaenlasempresasescuandountrabajador
Solicitavacacionesysupuestonecesariamentedebedesercubiertaporuna
Personaexternaquerealicesuslaboresdurantesuausencia.
Asimismo,cuandountrabajadorsolicitalicenciasingocede
remuneracionesporunperiododedosmesesomstiempo,serequerir
contrataraunapersonaparaquelaboreensupuestoduranteeltiempoque
duredichalicencia.
DE EMERGENCIA
Esaquelquesecelebraparacubrirlasnecesidadespromovidasporcaso
fortuitoofuerzamayor.Elplazodeduracinesmientrasdurelaemergencia.
CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO ESPECIFICO

Esaquelcelebradoentreunempleadoryuntrabajadorconobjetopreviamente
establecidoydeduracindeterminada.Lacaractersticadeestoscontratosesqueal
trabajadorselerequiereparaqueejecuteunaobra,materialointelectual,oun
servicioespecfico,ynoquesimplementeprestesuservicioduranteunperiodode
tiempo.
Uncalderoquepresenteunafisuraensuestructuradebedeserreparadaporuna
personaexpertaenesterubro,detalmaneraqueserequerircontratarlosservicios
deunapersonaidneapararealizarestareparacin.
INTERMITENTE
Eselquesecelebraparacubrirlasnecesidadesdelasactividadesdela
empresaqueporsunaturalezasonpermanentesperodiscontinuas.Notiene
unplazodeduracinespecfico.
DE TEMPORADA
Eselquesecelebraconelobjetodeatendernecesidadespropiasdelgirodela
empresaoestablecimiento,quesecumplensloendeterminadaspocasdelaoy
queestnsujetasarepetirseenperodosequivalentesencadacicloenfuncinde
lanaturalezadelaactividadproductiva.Elplazodelcontratodependerdela
duracindelatemporada.
Unaempresadegaseosas,tienemayordemandadeconsumoenlosmesesde
verano,locualmotivaquesecontratepersonalparasatisfacerlaproduccinpor
estatemporada.
REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS

Presentacin por Escrito y en Triplicado
SedeberremitiralMinisteriodeTrabajoyPromocindelEmpleo,
consignndose:
1. Eltiempodeduracin
2. Elmotivodelcontrato
3. Lascondicionesremunerativasydetrabajo
REGISTRO Y PAGO DE
TASA
Dentrodelos15dasnaturalesdesucelebracinosuscripcinsepresentael
contratodetrabajoanteelMinisteriodeTrabajoyPromocindelEmpleopara
efectodesuconocimientoyregistro,adjuntadoelpagodeunatasaenrelacin
aunporcentajedelaU.I.T.vigente,deacuerdoalTUPA.
CONTRATO DE TRABAJO POR SUPLENCIA

Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el
Contrato de Trabajo sujeto a la modalidad de suplencia que celebran de una
parte la empresa Easy Clean SRL., con RUC N 15704557, con domicilio en
la calle Jose Mara Sed N 365, San Borja, debidamente representada por el
Gerente General, doctor Luis Enrique Reyes Garca, identificado con D.N.I.
N 09164011, a quien en lo sucesivo sele denominar "EL EMPLEADOR";
y, de la otra parte, doa Luisa Mara Vega Ariza, identificada con
N 23727162, con domicilio en la Avenida Las Amricas N 1225, Distrito de
Miraflores, a quien en lo sucesivo se le denominar "LA TRABAJADORA";
en los trminos y condiciones siguientes:
1.1
servicios de limpieza
PRIMERO:
EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a otorgar
y fumigacin. 1.2
LA TRABAJADORA es de profesin
economista con amplia experiencia en el ramo.
SEGUNDO: EL EMPLEADOR requiere cubrir temporalmente el puesto de
la trabajadora Laura Daz Morales, quien se encuentra de licencia sin goce
de remuneraciones por el lapso de tres meses, por lo que resulta necesaria

la contratacin de LA TRABAJADORA bajo la modalidad de suplencia.
TERCERO:
3.1
Por el presente contrato LA TRABAJADORA se obliga
a prestar sus
servicios a EL
EMPLEADOR, siendo
asignada a la Gerencia de
Administracin. Los
servicios a que se refiere el
tem precedente consisten
en:
Entrega al trabajador de Copia del Contrato de Trabajo

El empleador est obligado a entregar al trabajador una copia del
contrato de trabajo, dentro del trmino de tres das hbiles,
contados a partir de la fecha de su presentacin.
LAS RENOVACIONES
La renovacin de los contratos por modalidad estn sujetos a las
mismas formalidades de la celebracin del contrato inicial o
primigenio.
CONTRATOS DE TRABAJO ESPECIALES

ContratoaTiempoParcial
Esuncontratoaplazoindeterminadooplazofijo,conjornadadetrabajo
inferioralas4horasdiariasenpromedioalasemana.Notienenderechoa
estabilidadlaboralniCTS,perosiavacaciones,segurodeviday
gratificacionesdefiestaspatriasynavidad.
RegistrodecontratosanteelMinisteriodeTrabajoyPromocindel
Empleo(art.4delD.S.N003-97-TR)
Dentrodelos15dasnaturalesdecelebradoelcontratoGratuito
Presentacinextempornea:0.88%delaU.I.T.
Contrato para Exportacin No Tradicional

Esuncontratoquetieneporobjetorealizarlaboresdeproduccinpara
exportacindemateriasprimasomanufacturasnotradicionales,enun
volumenequivalenteal40%delvalordesuproduccinanualefectivamente
vendida,
Validezdelcontrato
Contratodeexportacinnotradicional
Ordendecompra
ProgramadeproduccindeexportacinDerechoslaborales
Indemnizacinpordespido
Vacaciones,superadoelmesdeserviciosyseabonaaltrminodel
contrato.
CTS
RegistrodecontratosanteelMinisteriodeTrabajoyPromocindelEmpleo
(art.80delD.S.N003-97-TR)
Durantelavigenciadelcontrato-trmitegratuito
CONTRATO A
DOMICILIO
Eselqueseejecuta,habitualotemporalmente,deformacontinuaodiscontinua,por
cuentadeunoomsempleadores,eneldomiciliodeltrabajadoroenellugar
designadoporelempleador,sinsusupervisindirectaeinmediata.
Noestncomprendidoseltrabajodomsticodelhogar,eltrabajo
autnomo,nielrealizadoentallerdefamiliaotrabajofamiliar.
RegistrodecontratosanteelMinisteriodeTrabajoyPromocindelEmpleo(art.91del
D.S.N003-97-TR)Trmitegratuito.
DERECHOS
LABORALES
Bonificacinpor1demayo,equivalenteaun30delaremuneracintotalpercibidael
mesinmediatoanteriorlaborado.
Vacaciones,equivalenteal8.33%deltotaldelasremuneracionespercibidasduranteel
aoanteriordelabores.
CTS,equivalenteal8.33%deltotaldelasremuneracionespercibidasduranteelao
anteriordelabores.Sepagaconcarctercancelatorio,dentrodelos10dassiguientes
decumplirunaodeservicios.
ContratosdetrabajoparaExtranjeros
Limitaciones
Elcontratodeextranjerosnodebeexcederel20%deltotalde
trabajadoresempleadosyobreros.
Laremuneracindelpersonalextranjeronopuedesuperarensu
conjuntoel30%delaplanilladesueldosysalarios.
Secelebraporescritoyporuntiempodeterminado,nodebesuperarlos
3aoscadacontrato.Sepuedeprorrogarhastaotros3aoscomo
mximo
Trabajadores extranjeros exonerados de las limitaciones:

Quetengancnyuge,ascendientes,descendientesohermanosperuanos.
Contarconvisadeinmigrante
Queprovengadeunpasconelqueexisteconveniodereciprocidadlaboralo
doblenacionalidad.
Quelaborenenempresasextranjerasdedicadasalserviciointernacionalde
transporteterrestre,areooacuticoconybanderaymatrculaextranjera.
Quelaborenenempresasdeserviciosobancosmultinacionales,
sujetosalasnormaslegalesdictadasparaestoscasosespecficos.
Queprestensusserviciosenelpasenvirtuddeconveniosbilateraleso
multilateralescelebradospornuestrogobierno.
Queseaninversionistasextranjeros,hayanonorenunciadoalaexportacin
delcapitalyutilidadesdesusinversiones.
Losartistas,deportistasyengeneralaquellosqueactenenespectculosen
elpasduranteunperodomximode3mesesalao.
Presentacin al Ministerio de Trabajo:
Solicitud
Contratodetrabajoen3ejemplares
Declaracinjuradaqueelcontratonoexcedelosporcentajeslimitativos
PLANILLAS DE REMUNERACIONES, GRATIFICACIONES, COMPENSACION

POR TIEMPO DE SERVICIOS Y PRESUPUESTOS DE PERSONAL
PLANILLA DE REMUNERACIONES
Laplanilladeremuneracioneseseldocumentodondeseconsolidala
informationrelacionadaalosingresosydescuentosdeltrabajador,asicomo
lasaportacionesreferidasalempleador.
Decreto Supremo N 015-75-TR del 28 de setiembre de 1972,

estableca que las planillas sern autorizadas por las
Autoridades Administrativas de Trabajo del lugar donde se
encuentra situado el centro de trabajo. Seala tambin la
presentacin de las planillas relativas a construccin civil.
Dispone la obligacin de registral las planillas ante la Caja
Nacional de el Seguro Social del Empleado, segn
corresponda, luego de haber sido autorizadas por la A.A. de
Trabajo.
Decreto Supremo N 015-75-TR del 24 de diciembre de 2005,
crea el Registro de Trabajadores y Prestadores de Servicios
RTPS, que viene a constituir un registro electrnico de las
obligaciones de las planillas de remuneraciones y sustituira a
la Planilla de Pago regulada por el Decreto Supremo N 0098TR, a partir del 01 de enero del 2008.
ASPECTOS QUE CONTIENEN LA PLANILLA DE

REMUNERACIONES
Los artculos 13 y 14 del Decreto Supremo N 001-98-TR
establecen que se consignen los datos referentes a cada
En
resumen,
los datos
especficos
que
deben
consignarse
en
trabajador,
a inicio
del libro
de planillas
y por
una sola
vez y
toda
son los
despus
porsiguientes:
separado y de acuerdo a su periodicidad.
a) Apellidos y nombre completo
b) Cargo u ocupacin
c) N de Documento Nacional de Identidad (DNI N0 de Documento
Nacional de Identidad (DNI) o carnet de extranjera.
d) Cdigo autogenerado de Essalud (Seguro Social) y cdigo de
afiliacin a la AFP
cin a la AFP (Administradora de Fondo de Pensiones)
e) Fecha de ingreso, reingreso y cese.
f) Remuneraciones que se abonen al trabajador (Bsica, bonificaciones
incrementos, alimentacin principal, gratificaciones ordinarias)
g) Conceptos no remunerativos como racionamiento, gratificaciones
extraordinarias, escolaridad, bonificaciones por cumpleaos, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento, movilidad, viticos, refrigerio que no
constituya alimentacin principal.
h) Nmero de das y horas trabajadas.

Nmero de horas trabajadas en sobre tiempo Descuentos al
trabajador como aportes a la Administradora de Pensiones o
Essalud, cuotas sindicales, descuentos judiciales, descuentos
convenidos entre el trabajador el empleador e instituciones
bancarias y comerciales
i) Aportes de cargo del empleador como la cuota patronal a la
Empresa Prestadora de Salud (EPS) y otras de acuerdo a ley.
PRESENTACIN AL MINISTERIO DE TRABAJO Y

Los
artculos 6,
y 8 del Decreto Supremo N0 017-2001-TR,
PROMOCION
Y 7
EMPLEO
sealan que el primer libro de planillas as como de las hojas
sueltas sern autorizados por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, y debern presentarse debidamente numerados.
La solicitud deber contener el nombre o razn social y
domicilio del empleador, nombre del representante legal del
empleador y nmero de su documento de identidad, nmero de
Registro nico de Contribuyente (RUC) del empleador, direccin
del centro de trabajo, nmero de folios de libros o de las hojas
sueltas a ser autorizados, lugar donde se encuentren
centralizados las originales de las planillas y los duplicados de las
boletas de pago y tipo de planilla a autorizar conforme al primer
prrafo del articulo 4 del presente Decreto Supremo.
A partir del 01 de enero del 2008, no es necesario presentar a
la autoridad Administrativa de Trabajo de Trabajo el libro de
planillas (salvo empresas de menos de tres trabajadores), debido
a que entraron en funcionamiento las planillas electrnicas.
Cierre de Planillas de Remuneraciones

La Segunda Disposicin Complementaria Transitoria del Decreto
Supremo N O18-2007TR, los empleadores a llevar la planilla
electrnica conforme al artculo de dicha norma, debern cerrar sus
planillas.
La Resolucin Ministerial N0 020-2008-TR dispuso en su artculo 20
que dicho cierre deba efectuarse a partir del mes de enero del ao
2009, de acuerdo a un Cronograma.
Dicho Cronograma recin se public el da 03 de marzo del 2009,
mediante Resolucin Ministerial N0 061-2009-TR.
Para el cierre de planillas los empleadores debern presentar una
solicitud
GRATIFICACIONES LEGALES POR FIESTAS

PATRIAS Y NAVIDAD
Vienen a ser aquellas sumas que se otorgan con carcter obligatorio a

los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. Estas
sumas son las gratificaciones de Fiestas Patrias (Julio) y Navidad
(Diciembre), que es un monto equivalente a una remuneracin mensual
o 30 jornales que percibe el trabajador.
Antecedentes
Mediante Ley N0 27735 del 27 de mayo del 2002 y D.S. N0 0052002-TR del 3 de julio del 2007 y su modificatoria por D.S. N0 017-2002TR del 4 de diciembre del 2002, regulan actualmente las gratificaciones
legales por Fiestas Patrias y Navidad.
mbito
Se aplica a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad
privada.
Beneficio
Los trabajadores comprendidos dentro de su mbito tendrn derecho a
percibir dos
gratificaciones en el ao, una con motivo
de Fiestas Patrias (Julio) y otra en Navidad (Diciembre).
Este beneficio es de alcance a todos los trabajadores sea cual fuere la
modalidad de contratacin laboral y el tiempo de servicios del trabajador.
Tienen derecho a gratificacin los trabajadores:
A plazo indeterminado
Con contratos modales
Con jornada parcial
A plazo fijo del rgimen de exportaciones no tradicionales
Monto de las gratificaciones
Es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio. Viene a constituir la
remuneracin bsica y los ingresos regulares que percibe el trabajador en el
mes.
Tratndose de remuneraciones de naturaleza variable o

imprecisa, tiene que cumplirse el requisito de regularidad, es decir
que el trabajador las haya percibido cuando menos en tres meses
durante el semestre correspondiente.
Conceptos no computables
Se encuentran sealados en el artculo 19 del T.U.O. del Decreto
Legislativo N 650, ley de Compensacin Por tiempo de Servicios.
Oportunidad de pago
De acuerdo a lo estipulado por el articulo 5 de la Ley N 27735,
las gratificaciones se abonan en la primera quincena de julio y
diciembre, de acuerdo a su oportunidad. El trabajador deber
encontrase laborando dentro de la primera quincena de dichos
meses.
Requisitos para su percepcin
Se han establecido como requisitos principales para percibir la
gratificacin, que es necesario estar laborando en el mes que
corresponda el beneficio.
o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
remuneraciones
o percibiendo los subsidios de la seguridad social., del seguro de
accidentes
y enfermedades profesionales.
Si el trabajador no cuenta con el tiempo requerido para percibir
GRATIFICACION PROPORCIONAL
En razn del ingreso del trabajador, se abonar por los meses
y das laborados en el semestre respectivo.
En razn al cese del trabajador (gratificacin trunca), se les
abonar en
forma proporcional a los meses efectivamente laborados,
siempre que
hubieren laborado un mes en el semestre
correspondiente.
EJEMPL
OS:
a)Trabajador que ingresa a laborar el 15 de mayo con una
remuneracin de
S/ 1,500.00 le correspondera como gratificacin
un sexto y l6 das, es decir 1,500/6*1 mes = S/. 250 ms
1,500/6/30*16 das = S/. 133.33
Total gratificacin: S/. 383.33
b) Trabajador que ingresa el 01 de marzo con una remuneracin
de
S/. 4,000.00, le correspondera como gratificacin
4 sextos, es decir 4,000/6*4 meses.
Total gratificacin: S/. 2,666.66
Perodo computable del perodo julio-diciembre para la

gratificacin por navidad:
a) Trabajador que ingresa a laborar el 15 de julio con una
remuneracin de S/. 3,500.00 le correspondera como gratificacin
cinco sextos y 16 das, es decir 3,500/6*5 meses = S/. 2,916.66 ms
3,500/6/30*16 das = 5/. 311.11
b) Trabajador que ingresa el 01 de setiembre con una
remuneracin de S/. 5,000.00, le correspondera como gratificacin 4
sextos, es decir 5,000/6*4 meses.
Las gratificaciones estn afectas al impuesto a la renta de Sta.
Categora, al sistema nacional de pensiones y al sistema privado de
pensiones, lo cual se descontara al trabajador, segn sea el caso.
Al empleador se le acotara la seguridad social en salud, el seguro
Aplicacin de Gratificaciones slo para los aos

2009 y 2010
Por Ley N 29351 y Decreto Supremo N0 007-2009-TR,
Reglamento de la Ley N0 29351, se promulga la "Ley que reduce
los costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad", que desgrav parcialmente las gratificaciones
de julio y diciembre correspondiente a los aos 2009 y 2010.
El objetivo de esta medida transitoria es para permitir que los
trabajadores cuenten con mayores ingresos.
Caractersticas de la Ley:
Gratificacin Trunca.- La inaceptacin alcanza a las
gratificaciones proporcionales (gratificaciones truncas) que se
paguen al cese del trabajador, a partir del 2 de mayo de 2009.
Descuentos afectos.- Las gratificaciones de julio y diciembre,
hasta el 31/12/2010, slo estarn afectas al impuesto a la renta
de quinta categora. De ser el caso, a los descuentos autorizados
por el propio trabajador y los que sean dispuestos por mandato
judicial.
Sobre la Remuneracin integral.- Las gratificaciones

que se abonen dentro de la remuneracin integral a
trabajadores segn convenio, conforme a la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, se encontrarn
tambin inafectas, por lo que deber desagregarse
proporcionalmente en la planilla.
En el caso de afiliados a las EPS.- La bonificacin
extraordinaria equivale al monto del aporte a Essalud
que hubiese correspondido abonar al empleador (9%). En
el caso de trabajadores afiliados a una Entidad
Prestadora de Salud (EPS), la bonificacin ser de 6.75%.
Sobre la oportunidad de pago.- La bonificacin debe

pagarse al trabajador junto con la gratificacin de julio y
diciembre o, en su caso, al momento de abonarse la
"gratificacin trunca" (en la liquidacin por cese). Caso de
Regmenes especiales.- La inaceptacin alcanza a las
gratificaciones previstas en regmenes laborales especiales
de origen legal y colectivo (construccin civil; trabajadores
portuarios, entre otros). Tratamiento de la Bonificacin.- La
bonificacin que reciban los trabajadores seguir la misma
suerte que la gratificacin principal, esto es, no estar
gravada con las contribuciones al Essalud, AFP, ONP, Senati,
Sencico, pero si estar afecta al impuesto a la renta de Sta.
Categora.
Cuadro de Remuneraciones Computables para

Gratificaciones
CONCEPTO
DESCRIPCIN Y BASE LEGAL
Se considera el Desayuno, almuerzo o

refligeno de medio da, comida o cena (en
dinero o especie: con o sin rendicion de
cuenta).
Solo
comprende
alimentacion
Alimentacin Principal
principal
que
constituye
prestacion
alimentaria por suministro directo, segn Ley
N 28051.
Compensacin por nesgo que se corre en el
Bonificacin por Riesgo de tipo de labor que se desempea. Si es de
Ley N 27735 , Ley que
libre disposicin. El monto otorgado en el mes regula el otorgamiento
Caja
de computo
de las Gratificaciones
Comprende aquel monto que se percibe
para los trabajadores de
Bonificacion por Tiempo por
mensualmente o semanalmente en un turno
la actividad privada por
Servicios (BT)
determinado .El monto del mes de computo Fiestas Patrias y Navidad
Es aquella que se percibe por laborar en
Art 2 y3
Bonificacion por Trabajo
forma permanente en un turno
Nocturno Fijo (BTNF)

determinado .El monto del mes de computo.
Es aquel que se encuentra establecida en el
Bonificacion por 25 o 30
Decreto Legislativo N 688 o la convencional
aos de servicios
con similares alcances
El monto esta en funcin al turno laboral
Bonificacion por turno
trabajado.Sujeta al factor de regularidad
Rotativo (BTR)
mnimo de 3 en 6 meses.
Percibido regularmente (mensual o diario) de
libre disposicin, por laborar en una
Cuadro de Remuneraciones Computables para

Gratificaciones
CONCEPTO
Comisiones
Destajo

Se considera el total percibido en el semestre (enero- Ley N 27735 , Ley que
junio; junio-noviembre) dividido entre el numero de regula el otorgamiento de
las Gratificaciones para los
meses de servicios
trabajadores de la
actividad privada por
Se considera el total percibido en el semestre dividido Fiestas Patrias y Navidad
entre el numero de meses de servicios en el semestre Art 4
respectivo
Horas Extras
Deber cumplirse con el factor de regularidad, es

decir haberlo percibido cuando menos en tres meses
del
semestre
respectivo(enero-junio;
junio- Ley N 27735 , Ley que
noviembre). Se suman los montos y se dividen entre regula el otorgamiento de
seis o entre el numero de meses de servicios.
Jornal Bsico
El monto percibido en el mes de julo para Fiestas

Patrias y de diciembre para Navidad
Sueldo Bsico
El monto percibido en el mes de julio para Fiestas

Patrias y de Diciembre para Navidad
trabajadores de la
Fiestas Patrias y Navidad
Art 2 y 3
Cuadro de Remuneraciones No Computables para

Gratificaciones
CONCEPTO
Alimentacin
Asignacin Bonificacin por

Educacin
Asignacin por
fallecimiento (padres,
cnyuges e hijos)
Asignacin mensual por
cnyuge
Asignacin por cumpleaos
Asignacin por movilidad o
transporte (Pasajes o
monto fijo)
Asignacin por nacimiento
de hijo

Cuando es proporcionada directamente por
el empleador
y tenga la calidad de
condition de trabajo por ser indispensable
para la prestacion de los servicios, o
cuando se derive de mandato legal.
No es concepto computable siempre que
sea un monto razonable y se encuentre
debidamente sustentada.
regula el otorgamiento de
trabajadores de la
debidamente sustentada
Por cuanto no es una remuneracin por
Art 2
contraprestacin de labor.
Se otorga una sola vez al ao. Comprende

tambin otras similares (Da de la Madre,
del Padre, etc.) No es remuneracin.

Siempre que este supeditada a la asistencia
al centro de trabajo y que razonablemente
cubra el respectivo traslado.
Por constituir un pago por nica vez y no
ser concepto computable

Gratificaciones
CONCEPTO
Cuando es proporcionada directamente por Ley N 27735 , Ley que

el empleador
y tenga la calidad de regula el otorgamiento de
Asignacion por vacaciones condition de trabajo por ser indispensable las Gratificaciones para los
para la prestacion de los servicios, o
trabajadores de la
cuando se derive de mandato legal.
Art 3,3.1
Asignacin Bonificacin por
Educacin
debidamente sustentada.
Bonificacin por
matrimonio
Canasta de Navidad o
similares
Por constituir un pago que se concede por

nica vez
Por constituir un beneficio recibido por
nica vez
Se trata de sumas que tienen una
Bonificacin por cierre de
naturaleza similar a las gratificaciones
trabajadores de la
pliego
extraordinarias. No es remuneracin
Suma que se otorga por una sola vez cada
Art 2
5 aos .Tiene naturaleza similar a la
Bonificacin por quinquenio
gratificacin extraordinaria y no se otorga
regularmente
Por no constituir remuneracin regular ya
Otras gratificaciones
que se trata de una remuneracin
ordinarias semestales
peridica.

Gratificaciones
CONCEPTO
Gratificaciones
Extraordinarias
Gratificaciones Ordinarias
Anuales
Incremento FONAVI 10%

Se refiere a las que se dan por una sola vez Ley N 27735 , Ley que
y por alguina razon especifica. Comprende regula el otorgamiento de
otros pagos que perciba el trabajadaor las Gratificaciones para los
ocasionalmente a tituo de liberalidad del
trabajadores de la
empleador. No tienen frecuencia annual ni
menor a un ao.
Art 2
Por no constituir remuneracin ordinaria
regular ya que se trata de una
remuneracin peridica.
Ley N 25981 , derogada

por Ley 26233, Ley que
aprueba la nueva
estructura de las
contribuciones al Fondo
Nacional de Vivienda
(FONAVI). Ley que
Es el incremento por trasladarse al
estableca que los
trabajador la totalidad de la constitucin al
trabajadores que por
FONAVI. No constituye remuneracin .
aplicacin del articulo 2
del Decreto Ley N 25981,
obtuvieron un incremento a
sus remuneraciones a
partir del 1 de enero de
1993

Gratificaciones
CONCEPTO
Incremento AFP
10.23 %
Incremento AFP
3%
Por cuanto no es un remuneracion por

contraprestacion de labor.
Por cuanto no es un remuneracion por

contraprestacion de labor.

trabajadores de la
Art 2
Siempre que se otorguen al trabajador para

el cabal desempeo de su labor o con
Movilidad, viticos gastos ocasin de sus funciones. En general
comprende todo lo que razonablemente
de representacin,
cumpla el objetivo antes sealado y no
vestuario
constituya beneficio o ventaja patrimonial
para el trabajador
Se refiere a la participacin liquida en las
regula
el otorgamiento de
Participacin legal en la
utilidades por un determinado ejercicio
utilidades (Decreto Ley N
gravable que se distribuye en el siguiente
trabajadores de la
892)
de acuerdo a ley
Participacin adicional en la
Se refiere a la otorgada por pacto unilateral Fiestas Patrias y Navidad
utilidades (Decreto Ley N
Art 2
, en convenio individual o colectivo.
892, Art. 10)
Racin de productos
Bienes que la empresa otorga a sus

trabajadores, de su propia produccin, en
GRATIFICACIN TRUNCA
La
inaceptacin
alcanza
las
gratificaciones
proporcionales
(gratificaciones truncas) que se paguen al cese del trabajador, a partir del 2 de

mayo de 2009.
Descuentos afectos.- Las gratificaciones de julio y diciembre, hasta el
31/12/2010, slo estarn afectas al impuesto a la renta de quinta categora. De
ser el caso, a los descuentos autorizados por el propio trabajador y los que
sean dispuestos por mandato judicial.
Sobre la Remuneracin integral.- Las gratificaciones que se abonen dentro de
la remuneracin integral a trabajadores segn convenio, conforme a la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, se encontrarn tambin inafectas, por
lo que deber desagregarse proporcionalmente en la planilla.
En el caso de afiliados a las EPS.- La bonificacin extraordinaria equivale al
monto del aporte a Essalud que hubiese correspondido abonar al empleador
(9%). En el caso de trabajadores afiliados a una Entidad Prestadora de Salud
(EPS), la bonificacin ser de 6.75%.
Sobre la oportunidad de pago.- La bonificacin debe pagarse al trabajador
junto con la gratificacin de julio y diciembre o, en su caso, al momento de
abonarse la "gratificacin trunca" (en la liquidacin por cese).
Caso de Regmenes especiales.- La inaceptacin alcanza a las gratificaciones
previstas en regmenes laborales especiales de origen legal y colectivo
(construccin civil; trabajadores portuarios, entre otros).
Tratamiento de la Bonificacin.- La bonificacin que reciban los trabajadores
seguir la misma suerte que la gratificacin principal, esto es, no estar
GRATIFICACIN A TRABAJADORES QUE NO

SE ENCUENTRAN EN EPS:
Monto Gratif.
Bonificacin
Extraordinaria
Total Gratificacin
Ley N 29351 (9%)
7,813.10
10,000.00
1,994.41
703.18
900.00
179.50
8,516.28
10,900.00
2,173.91
GRATIFICACIN A TRABAJADORES QUE

SE ENCUENTRAN EN EPS:
Monto Gratif.
Bonificacin
Extraordinaria
Total Gratificacin
Ley N 29351 (6.75%)
7,813.10
10,000.00
1,994.41
527.38
675.00
134.62
8,340.48
10,675.00
2,129.03
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
Las gratificaciones extraordinarias son pagos que percibe el
trabajador en forma ocasional, por liberalidad del empleador,
por convencin colectiva aceptadas en procesos de
conciliacin o mediacin, aquellas establecidas por resolucin
de la Autoridad Administrativa de Trabajo o laudo arbitral,
incluida la bonificacin por cierre de pliego.
Las gratificaciones extraordinarias, por ser consideradas
remuneraciones no computables para la CTS, es decir, no
tienen carcter remunerativo, se en cuentran inafectas a los
aportes y contribuciones sociales. Slo se encuentran afectas
al impuesto a la renta de quinta categora.
ASIGNACIN FAMILIAR
Tiene como Base Legal la Ley N 25129 Ley de Asignaciones
Familiares, ; del 06 de diciembre de 1989 y su Reglamento, el
Decreto Supremo N 035-90-TR del 07 de junio de 1990, que fija
una asignacin familiar para los trabajadores de la actividad
privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociacin
colectiva. Dentro de las caractersticas que tiene esta
asignacin para su percepcin, tenemos las siguientes:
Tiene carcter y naturaleza remunerativa
El monto que se otorga es el 10% del Ingreso Mnimo Legal
El trabajador debe tener vnculo laboral vigente y mantener a
su cargo
hijos menores de 18 aos de edad, extendindose por seis aos
ms en caso
de seguir estudios universitarios.
Ejemplos
El trabajador Juan Prez tiene un hijo de 14 aos de edad, el
beneficio se le reconocer hasta que su hijo cumpla los 18 aos
de edad. En caso ingrese a la Universidad o siga estudios
superiores en Institutos afines, el derecho se le extender hasta
que su hijo cumpla los 24 aos de edad.
Si ambos trabajadores, padre y madre, laboran en la misma
empresa, el beneficio es para ambos por separado.
El trabajador Juan Prez labora en Contabilidad y su esposa es
secretaria de personal en la Empresa Clumming S.A.; Ambos
percibirn en sus remuneraciones su respectiva asignacin
familiar.
Si el trabajador labora para ms de un empleador, el beneficio es
por cada empleador.
Supongamos que el trabajador Juan Prez labora hasta las 15.00

p.m. en la empresa Clumming S.A. y de 20.00 a 24.00 p.m. en la
Empresa Sereno S.A.; percibir en cada una de ellas su
respectiva asignacin familiar.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Concepto.- Se entiende por trabajo extraordinario el realizado ms
all de la jornada ordinaria, diaria o semanal; o de la jornada de
trabajo inferior a la ordinaria, diaria o semanal, establecida en el
centro de trabajo. Se considera horas extras las prestadas en forma
efectiva en beneficio del empleador.
Pago de la sobretasa.- Toda labor realizada despus de la

jornada de trabajo se considera trabajo en sobretiempo y se abona
con un recargo que para las dos primeras horas, no podr ser
menor al 25% por hora calculado sobre la remuneracin percibida
por el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y 35%
para las horas restantes (artculo 10 del Decreto Supremo N 0072002-TR Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 854 Ley
de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
Remuneracin
modificado
por Ley N 27671).
Valor Hora
normal
S/. 2,500.00
(2500/30/8) =
10.42
Valor Hora Extra al

25%
Valor Hora Extra al

35%
10.42*1.25%
=13.02
10.42*1.35%= 14.06
Trabajo nocturno.- Es aquel que se realiza entre las

10:00 pm y las 6:00 am. La remuneracin mnima
correspondiente a los trabajadores que
laboren en horario nocturno no podr ser menor a una
remuneracin mnima vital mensual, vigente a la fecha de
pago, incrementada en un 35%. En casos que la jornada de
trabajo se cumpla en horario diurno y nocturno, la remune
racin mnima nocturna antes sealada se aplicar solo
respecto del tiempo laborado en horario nocturno.
Base Legal:
Decreto Supremo N 007-2002-TR (TUO de la Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo)
D.S. N 008-2002-TR, Reglamento del TUO de la Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo)
D.S. N 004-2006-TR, Disposiciones sobre el Registro de
Control de asistencia y salida.
Remuneracin computable para CTS.- Si el trabajador

realiz horas extras cuando menos en tres meses por cada
semestre, se sumarn los montos percibidos y el resultado
ser dividido entre seis para formar parte de la remuneracin
computable para la CTS, de acuerdo al artculo 16 del Decreto
supremo N 001-97-TR, T.U.O. de la Ley de Compensacin por
Tiempo de servicios.
Depsito Mayo-Octubre
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembr
Octubre
e
250.00
325.00
280.00
Suma monto Monto

horas extras para CTS
855.00
142.50
Remuneracin computable para Vacaciones - Las horas extras

realizadas por el trabajador ingresan a formar parte de la
remuneracin vacacional, le acuerdo a lo establecido en el artculo
15 del Decreto Legislativo N 713, es decir si el trabajador realiz
horas extras cuando menos en tres meses por cada semestre, se
sumarn los montos percibidos y el resultado ser dividido entre
seis.
Vacaciones Programadas : Mes de Octubre
Monto de Horas Extras realizadas ultimo semestre

Abril
Mayo
Junio
250.00
300.00
325.00
Julio
Agosto
280.00
Monto
Suma monto paraRem.
Septiembre horas extras Vacacional
Octubre
1155.00
192.50
ALIMENTACION Y MOVILIDAD
ALIMENTACION
De acuerdo a los artculos 12,13 y 14 del Decreto Supremo N 001-97-TR,
T.U.O. de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, se entiende por
alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de
medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida.
La alimentacin principal otorgada en especie se valorizar de comn acuerdo
y su importe se consignar en el libro de planillas y boletas de pago. Si las
partes no se pusieran de acuerdo, regir la que establezca el Instituto Nacional
de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya.
Tratndose de la alimentacin otorgada en especie o a travs de conce
sionarios, u otras formas que no impliquen pago en efectivo, se considerar el
valor que tenga en el ltimo da laborable del mes anterior a aqul en que se
efecte el depsito correspondiente.
El valor mensual se establecer en base al mes del respectivo semestre en que
el trabajador acumul mayor nmero de das de goce de este beneficio
consignndose en el libro de planillas y boletas de pago
La alimentacin principal otorgada a los trabajadores en dinero o en especie,
de conformidad con el artculo 12 de la Ley, con o sin rendicin de cuenta,
ingresa al clculo de la compensacin por tiempo de servicios.
"Precsase que el refrigerio que no constituye alimentacin principal, conforme
al Artculo 12 de la Ley, no ser considerado como remuneracin para ningn
efecto legal." (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 del Decreto Supremo N 006-2005-TR,
MOVILIDAD
La asignacin por movilidad es el monto que recibe el trabajador
para el cabal desempeo de sus labores o con ocasin de sus
funciones, siempre que razonablemente cumpla tal objeto y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial. En nuestro medio, son
cantidades que se entregan a los vendedores, conserjes ,
cobradores y/o trabajadores que por razones propias de sus labores
deben desplazarse a diferentes lugares par cumplir su objetivo
La movilidad es considerada como concepto no remunerativo. I El
inciso al) del artculo 37 de la Ley del impuesto a la renta, seal
son gastos deducibles de las rentas de tercera categora, los gastos
de mov
de los trabajadores, siempre que:
Se sustenten con comprobantes de pago, o Con la Planilla de Gastos
de Movilidad.
APLICACIN OPERATIVA DE LOS DESCUENTOS EN PU

REGULADOS POR LEY Retenciones al Trabajador
Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
Cuando el trabajador se encuentra afiliado al Sistema Nacional
de pensiones-Ley N 19990, para efectos de pensiones, se le
descuenta un porcentaje equivalente al 13% de su
remuneracin bruta percibida en el mes, monto q$ ser
administrado por la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP)
para el pago de su posterior jubilacin.
Remuneracion Bruta
13% (SNP)
S/.3,500.00
455.00
Sistema Privado de Pensiones (SPP)

Si el trabajador optara por afiliarse al Sistema Privado de Pensin
deber escoger la Administradora de Fondo de Pensiones (AFP), que
le, descontar de su remuneracin bruta percibida el 10%, la cual se
traslada al Fondo de Pensiones.
Tambin se le descontar un porcentaje por concepto de Seguro
Muerte e Invalidez y otro porcentaje por Comisin Variable, depende
de la AFP en el que se encuentre afiliado
el trabajador.
10%
1.95%
0.95%
Aporte
Obligatorio Comisin
Remuneracion Bruta
(fondo de
Variable Prima de
Pensin)
AFP
Seguro
S/.3,500.00
350.00
68.25
33.25
Es importante tomar en cuenta la remuneracin tope para aplicar
la prima del seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de
Sepelio. Mensualmente las AFPs emiten sus tablas de porcentajes
con la remuneracin tope.
por ejemplo, si un trabajador percibe S/. 8,500.00 mensuales y se
fija un tope ' la prima de seguro de S/. 7,306.96, la prima del
Seguro de Invalidez, Sobrevivencia}' Gastos de Sepelio se aplicar
Renta de Quinta Categora

Viene a ser la aplicacin del impuesto a la renta sobre las
remuneraciones percibidas por el trabajador en el ejercicio
correspondiente.
La retencin se efecta a aquellos trabajadores que exceden las 7
unidades impositivas tributarias (U.I.T.) durante el ao.
Hasta antes de aprobarse el Decreto Legislativo N 774, Ley del Im
puesto a la Renta, y su Reglamento (D.S. N 29-94-EF), el trabajador
tena crditos a favor por carga de familia (cnyuge, hijos y otros
dependientes), .entre otros.
Al entrar en vigencia la Ley de Impuesto a la Renta y su
Reglamento, slo se otorga al trabajador, en general, un crdito a
favor de 7 Unidades Impositivas Tributarias, sin tomar en cuenta la
carga de familia de cada uno de ellos; quiere decir por ejemplo que
dos trabajadores que perciben e mismo sueldo, uno de ellos, de
estado civil casado y con 3 hijos y otro ce estado civil soltero,
tienen el mismo descuento por concepto de renta de 3ta. Categora.
INGRESOS
AFECTOS
El trabajo personal prestado en relacin de dependencia, con contrato de trabajo a

tiempo determinado o indeterminado que est normado por la legislacin laboral,
incluidos cargo pblicos, electivos o no, como sueldos, salarios, asignaciones,
emolumentos,primas*dietas,gratificaciones,bonificaciones,aguinaldos,comisiones,
compensaciones el dinero oenespecie,gastosderepresentaciny,engeneral,toda
retribucin por servicios personales. En el caso de funcionarios pblicos que, por
razn del servicio o comisin especial, se encuentren en el exterior y perciban sus
haberes en moneda extranjera se considerar renta gravada de esta categora
nicamentelaquelescorresponderapercibirenelpasenmonedanacionalconforme
asugradoocategora.
Las participaciones de los trabajadores, ya sea que provengan de las asignaciones
anualesodecualquierotrobeneficiootorgadoensustitucindeaquellas.
Losingresosprovenientesdecooperativasdetrabajoquepercibanlossocios.
Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma independiente concontrato
de prestacin de servicios normados por la legislacin civil, cuando el servicio sel
prestado en el lugaryhorario designadoporelempleadory ste leproporcionelos
elementosdetrabajoyasumalosgastosquelaprestacindelserviciodemanda.
Los ingresos obtenidos por la prestacin de servicios considerados como Renta de
Cuarta Categora, efectuados para un contratante con el cual se mantenga
simultneamente una relacin laboral de dependencia; es decir, cuando reciba
adicionalmenteRentasdeQuintaCategoradelmismoempleador.Nocomprendelas
rentas obtenidas por!las funciones de directores de empresas, sndico, mandatarios,
gestordenegocios,albaceayactividadessimilares
Lasindemnizacionesprevistasporlasdisposicioneslaboralesvigentes.
INGRESOS
INAFECTOS
INGRESOS
EXONERACIO
NES
Las compensaciones por tiempo de servicios (CTS), previstas por las

disposicioneslaboralesvigentes.
Las rentas vitalicias y las pensiones que tengan su origen en el trabajo
personal,talescomojubilacin,montepoeinvalidez.
Lossubsidiosporincapacidadtemporal,maternidadylactancia.BaseLegal:
Artculos14tercerprrafoy34delTUOdelaLeydelImpuestoalaRenta
Decreto Supremo 1792004EF y modificatorias. Artculo 20 inciso c)
numeral4yd)del
Lasremuneracionesqueperciban,porelejerciciodesucargoenelpas,los
funcionarios y empleados dentro de la estructura organizacional de los
gobiernos extranjeros, instituciones oficiales extranjeras y organismos
internacionales,siemprequelosconveniosconstitutivosasloestablezcan.
Base Legal: Artculo 19 del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta
DecretoSupremo1792004EFymodificatorias.
determinacin del Impuesto a la renta de quinta categora

El empleador es la persona que paga o acredita las Rentas de
Quinta ;Categora.
Asimismo, es el obligado a retener de la remuneracin del
trabajador, declarar y entregar el impuesto a la SUNAT.
Base legal: Artculo 71 del TUO de la Ley del Impuesto
a la Renta - Decreto Supremo 179-2004-KF y
modificatorias.
La determinacin mensual de la retencin del Impuesto a la Renta
de quinta Categora se calcula segn el procedimiento siguiente:
Proyeccin de la renta anual del trabajador

La remuneracin mensual (incluidos los conceptos remunerativos
ordinarios) se proyectan multiplicndolos por el nmero de meses
que falta para terminar el ejercicio gravable, incluido el mes al
que corresponda la retencin.
Luego se incorporan, para formar la base de clculo, los
siguientes ingresos:
Las gratificaciones ordinarias (Navidad, Fiestas Patrias), que sern
percibidas por el trabajador durante el ejercicio.
Las participaciones de los trabajadores en las utilidades de la
empresa y las gratificaciones extraordinarias que se hubieran
puesto a su disposicin en el mes de la retencin.
Las remuneraciones de meses anteriores, pagos extraordinarios
del mes (gratificaciones extraordinarias, participaciones, horas
extras, entre otros) y otros ingresos puestos a disposicin del
trabajador en los meses anteriores del mismo ejercicio.
Toda compensacin en especie que constituya renta gravable,
computada
al valor de mercado.
b) Determinacin de la Renta Neta Anual
De la remuneracin bruta anual, se deduce un monto fijo, por
) Clculo del impuesto anual
Sobre el monto obtenido de la operacin anterior, se aplican las

En el mes de abril, al impuesto anual se le deducen las retencin
siguientes
efectuadas de enero a marzo. El resultado se divide entre 9.
En los meses de mayo a julio, al impuesto anual se le deducen 1
retenciones efectuadas en los meses de enero a abril. El
resultado 11 divide entre 8.
En agosto, al impuesto anual se le deducen las retenciones
efectuad ts en los meses de enero a julio. El resultado se divide
entre 5.
En los meses de septiembre a noviembre, al impuesto anual se [e
deducen las retenciones efectuadas en los meses de enero a agost
D. El resultado se divide entre 4.
En diciembre, con motivo de la regularizacin anual, al impuesto
anual se le deducir las retenciones efectuadas en los meses de
enerb a noviembre del mismo ejercicio
El monto obtenido en cada mes por el procedimiento antes

indicado ser impuesto que el agente de retencin se encargar
de retener en cada mes.' >e legal: Artculo 53 del TUO de
la Ley del Impuesto a la Renta - Decreto Supremo 179>4-EF y modificatorias. Artculo 40 del Reglamento de la
Ley del Impuesto a la Renta ecreto Supremo N 122-94EF y modificatorias
Trabajador que percibe una remuneracin mensual fija y
muneracionde
bruta
de enero a
3,500*12
42,000.00
permanente
3,500.00
diciembre
itificaciones legales de julio y
3,500*2
7,000.00
diciembre
nuneracln bruta anual ms
42,000+7,00
49,000.00
gratificaciones
0
luccin 7 UIT
3,550*7
24,850.00
A los trabajadores que tengan juicio por alimentos, se les deber

retener cada mes
^rt planilla de remuneraciones, el monto y/ o porcentaje que el juez
determine.
fe El Cdigo Procesal Civil seala que para garantizar las obligaciones
alimentarias se podrn embargar las remuneraciones y pensiones
hasta por un
*tope del sesenta por ciento (60%) del total de los ingresos, con la
sola deduccin
Eje los descuentos establecidos por ley.
La norma permite a los empleadores a retener un determinado
porcen|;taje, luego de recibir la notificacin judicial, del monto de las
remuneraciones mensuales del o los trabajadores que se encuentren
en dicha situacin.
Otros Descuentos en Planilla (faltas, tardanzas, permisos,

etc.)
Las faltas injustificadas o justificadas (licencias sin goce de
haber), se I deducirn de la remuneracin del trabajador, ya
sea de su sueldo o jornal, diferencindose si es empleado u
operario.
En el caso de empleados, el descuento se efectuara
dividiendo la remuneracin entre 30, por el nmero de das
faltos, obtenindose el descuento diario.
En el caso de operarios se divide la remuneracin entre 30,
el resultado entre 8, para obtener el jornal diario a
descontar. Adicionalmente se le descontara un sexto o los
sextos del descanso semanal obligatorio (antes dominical),
dependiendo los das que haya faltado.
Ejemplos:
Un trabajador empleado, que gana una remuneracin mensual
de S/. 3,000.00, trabaj en el mes de agosto 28 das, su
descuento ser:
3,000 / 30 X 2 das = 200.00 Un trabajador obrero que gana un
jornal diario de S/. 20.00, trabaj 4 das falt 2 das en la
semana N 40, su descuento ser: Ingresos:
Por cuatro das trabajados = 20.00 x 4 = 80.00
Cuatro sextos del D.S.O.
= 20.00/6x 4 = 13.33
Descuentos:
Dos das de falta injustificada = 40.00
Dos sextos del D.S.O. = 6.67
Ejemplos:
Un trabajador empleado, que gana una remuneracin mensual
de S/. 3,000.00, trabaj en el mes de agosto 28 das, su
descuento ser:
3,000 / 30 X 2 das = 200.00 Un trabajador obrero que gana un
jornal diario de S/. 20.00, trabaj 4 das falt 2 das en la
semana N 40, su descuento ser: Ingresos:
Por cuatro das trabajados = 20.00 x 4 = 80.00
Cuatro sextos del D.S.O.
= 20.00/6x 4 = 13.33
Descuentos:
Dos das de falta injustificada = 40.00
Dos sextos del D.S.O. = 6.67

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