Planeacin de instituciones

INTRODUCCIN

Anlisis Institucional y
Anlisis Organizacional
Son dos planos de referencia que se abrevan
mutuamente.
Anlisis Institucional: realiza una crtica al

orden instituido, se preocupa por la salud y la

alienacin de quienes trabajan en instituciones.
Anlisis Organizacional: se basa en el
Anlisis Institucional pero ve qu pasa en la
organizacin (nivel de materializacin).Trata de
analizar las contradicciones que se dan en las
organizaciones con un propsito: favorecer la
eficacia de esas organizaciones institucionales.

Anlisis Institucional
Niveles:
Estructura

(rganos de gobierno, leyes y

normas, reglamentos).
Procesos
organizativos (planificacin,
accin
directiva,
coordinacin
asesoramiento).
Procesos sociales (comunicacin, cultura,
poder).

Instituciones, organizaciones y grupos

La palabra institucin alude y refiere a normas-

valor de alta significacin para la vida de un

determinado
grupo
social,
fuertemente
definidas y sancionadas con amplio alcance y
penetracin en la vida de los individuos. Es el
punto de confluencia entre lo individual y lo
social; es el lugar de reunin de los significados
psicoemocionales y de los significados polticos.
(Fernndez)

Lourau y Lapassade caracterizan la institucin

como:
Nivel de la realidad social que define cuanto est establecido.

Es el Estado que hace la ley, pero tambin est presente en

grupos y organizaciones.
El producto de la institucionalizacin surgida de la
confrontacin entre lo instituido y lo instituyente.
Presentadoras de una faz oculta, fruto de la represin social,
que produce al inconsciente social.
rboles de regulaciones lgicas que regulan las actividades
humanas, indicando lo que est prohibido, lo que est
permitido y lo que es indiferente.
Cuerpos normativos jurdicos culturales compuestos de
ideas, valores y creencias, leyes que determinan las formas
de intercambio social.

Conceptos de organizacin:
Unidades socialmente construidas para el logro

de fines especficos. (Etzioni)

La organizacin como reguladora de la actividad
humana, a travs de procedimientos y de divisin
del trabajo para conseguir metas prefijadas.
(Lpez Yez)
Disposicin de relaciones entre componentes o
individuos que produce una unidad compleja o
sistema, dotado de cualidades desconocidas en el
nivel de los componentes o individuo. Asegura
solidaridad y solidez relativa a esta uniones, una
cierta posibilidad de duracin a pesar de las
perturbaciones.
La organizacin, pues, transforma, produce,
rene, mantiene (E. Morin).

Conceptos de organizacin:
Una

organizacin es la coordinacin de
actividades
diferentes
de
colaboradores
individuales para llevar a cabo planeadas
transacciones con el ambiente (Lawrence y
Lorsch).
Una organizacin es un conjunto de elecciones
que busca problemas, asuntos en espera de
soluciones que pueden tener respuesta y
tomadores de decisiones que buscan trabajo
(Cohen, March y Olsen).
Una organizacin es un conjunto ordenado y
estructurado de perceptos, una imagen perceptiva
(Schvarstein).

Definimos a las Instituciones como

aquellos
cuerpos
normativos
jurdico- culturales, compuestos
de ideas, valores, creencias y leyes
que determinan la formas de
intercambio social.
Las organizaciones institucionales
son el lugar donde se materializan las
instituciones y desde donde tienen
efectos
productores
sobre
los

Aqu,

las instituciones son consideradas

abstracciones, mientras que las organizaciones
constituyen el sustento material, el lugar donde las
instituciones se materializan y desde donde tienen
efectos productores sobre los individuos.

Toda institucin tiene:

Una organizacin material.

Una organizacin jurdica.
Un sistema de circulacin y distribucin, con espacios
formales y no formales.