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EL FENMENO LABORAL
EL TRABAJO HUMANO
EL FENMENO LABORAL
ASPECTOS SOCIALES
ASPECTOS PSICO-SOCIALES
ASPECTOS ECONMICOS
ASPECTOS JURDICOS
EL FENMENO LABORAL
EL FENMENO LABORAL
TRABAJO AUTNOMO
Aqul que se ejecuta por cuenta y riesgo de quien lo
realiza con miras a obtener un beneficio econmico o de
otra ndole, sin sometimiento a una organizacin ajena ni
sujecin a facultades de direccin o disciplinarias de
naturaleza alguna, ni tampoco a limitaciones horarias,
constituyendo una de las notas tipificantes de la
prestaciones de estas caractersticas, cuando se ejecutan
a favor de terceros, la de brindar un resultado, razn por
la cual no se encuentra sometido a las previsiones del
ordenamiento laboral, sino a las del derecho comn.
TRABAJO DEPENDIENTE
NOTAS TIPIFICANTES:
LIBERTAD
AJENIDAD
PRODUCTIVIDAD
SUBORDINACIN:
Aspecto
fundamental
de
la
DEPENDENCIA y se manifiesta en un triple sentido:
TCNICO - ECONMICO - JURDICO-PERSONAL
ORIGEN Y EVOLUCIN
HISTRICA DEL DERECHO
DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo naci como una regulacin del trabajo en la industria.
Es una categora cultural fruto del sistema capitalista industrial
Si bien siempre hubo trabajo por cuenta ajena, y durante mucho tiempo,
adems, trabajo libre, y si bien hubo regulaciones de esas clases de
trabajo, esas regulaciones no pueden en realidad compararse con el
Derecho del Trabajo tal como fue despus de la Revolucin Industrial,
que es como ha llegado, poco ms o menos, hasta nuestros das.
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PERODO PREINDUSTRIAL
EDAD ANTIGUA
EDAD MEDIA
EDAD MODERNA
PERODO INDUSTRIAL
PERODO POSINDUSTRIAL
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EL TRABAJO
PREINDUSTRIAL
El trabajo en la historia anterior al Siglo XIX se caracteriz por no ser trabajo libre, o por
ser trabajo que se prest con una variada falta de libertad: en la antigedad predomin
el trabajo esclavo, y ms avanzada la Edad Media, el trabajo servil en distintos
grados y variantes.
El Trabajo fue considerado con distintos grados de indignidad como posible actividad de
una persona.
Ttulo mismo o vnculo jurdico por el que se prest trabajo tambin fue distinto:
Esclavitud (derecho de dominio sobre la persona de los trabajadores)
Distintas clases de servidumbres (derecho seorial o municipal o real, de anexin a la
propiedad de la tierra)
el trabajo libre era desconocido. Se dio en supuestos marginales o accesorios, ya
avanzada la repblica en Roma, cuando algunos hombres libres (libertos o manumitidos)
que no encontraban ocupacin digna se dedicaron al servicio domstico o al artesanado.
Estos ltimos, los artesanos, son los que pueden considerarse como los antecesores
remotos de los posteriores trabajadores industriales modernos.
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PERODO
PREINDUSTRIAL
EDAD ANTIGUA
Se extendi desde el comienzo de la escritura hasta la cada del Imperio
Romano de Occidente en el ao 476 (Siglo V D.C)
Trabajo humano preponderantemente manual.
* Diferenciacin basada en las caractersticas y fines de la actividad que
requiriera efectuarlos
* Calificacin a aquellos cuya ejecucin implicara subordinacin como
serviles y no dignos de un hombre libre (esclavos)
La esclavitud, surgida paralelamente con el trabajo subordinado y que en
forma paulatina desplazara al hombre libre en la ejecucin del trabajo
productivo, se convirti en la nota que caracterizara los sistemas econmicos
de la antigedad.
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PERODO
PREINDUSTRIAL
EDAD ANTIGUA
El sistema esclavista de produccin coexisti en el mundo romano con:
El trabajo libre regulado con la denominacin locatio conductio operarum (locacin de
servicios equiparada jurdicamente a la locacin de cosas y a la locacin de obras) y realizado
por cuenta ajena bajo las rdenes del beneficiario de los servicios mediante el pago de una
retribucin
El ejecutado por los artesanos, verdaderos trabajadores autnomos, solan tener esclavos
afectados a su ejecucin, y agrupado en las denominadas collegia bajo la proteccin de una
divinidad comn.
Entidades que agruparon a hombres libres o esclavos
manumitidos de la misma profesin con fines de socorros
mutuos cuyos adherentes se colocaban bajo la proteccin
de una misma divinidad, y a su vez solan tener esclavos
bajo su mando (Fernndez Madrid)
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PERODO
PREINDUSTRIAL
EDAD MEDIA
En la Edad Media perodo de la historia que transcurri desde la cada del Imperio
Romano de Occidente (Ao 476 - S. V) hasta mediados del S. XV con la cada de
Constantinopla. Tambin se seala como fecha de trmino la invencin de la imprenta en
1450 o el descubrimiento de Amrica en 1492
y posiblemente a causa del decaimiento de las organizaciones polticas y del comercio
que sobrevino a la cada del Imperio Romano de Occidente, el trabajo agrcola se
convirti en el supuesto predominante.
Las relaciones laborales fueron cada vez ms relaciones reales de adscripcin servil a la
tierra y no tanto polticas o seoriales.
La fabricacin de objetos, concentrada principalmente en las Ciudades, sigui
desarrollndose con trabajo artesanal libre.
En el mbito de la fabricacin artesanal, a partir del Siglo XII, se desarroll la prctica de
la agremiacin.
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CORPORACIONES
DE OFICIOS
Agrupamiento de trabajadores de igual oficio o profesin en asociaciones similares a
las collegias romanas y denominadas cofradas, gremios o corporaciones de actividad
comn.
Primeros hombres libres que se agrupan en defensa de sus intereses son los mercaderes.
A su ejemplo, aparecen las corporaciones de artesanos.
A partir del Siglo XII, en Italia, Francia y Espaa van formndose corporaciones, con
organizacin propia, de actividad comn, de hondo sentimiento religioso y jerarquizadas
por la escala gremial, que parta del aprendiz, ascenda por el oficial o compaero y
conclua en el maestro.
Tenan personalidad moral y jurdica, con capacidad para poseer casas, tierras y dinero.
Reglamentaban la prestacin laboral con la fijacin de la jornada de trabajo, que sola ser
de sol a sol; con el descanso dominical y en las festividades religiosas; con la
determinacin de los salarios; promoviendo la formacin profesional, desde los rudimentos
hasta la obra maestra y manteniendo la tradicin y el prestigio en su especialidad laboral.
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CORPORACIONES
DE OFICIOS
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COFRADAS, GREMIOS O
CORPORACIONES
El sistema de gremios decay lentamente a partir del siglo XVI y en
general se acepta que lleg a su trmino al tiempo de la Revolucin
Francesa.
Normas que oficializaron la abolicin:
Francia: EDICTO DE TURGOT de 1776. Estableci la libertad para ejercer
el comercio, las artes y los oficios. Se condenaba expresamente a las
corporaciones de oficios como instituciones arbitrarias que no permitan al
indigente vivir de su trabajo; que rechazaban a un sexo al que su trabajo
provocaba mayores necesidades y menores recursos; que extinguan la
emulacin y la industria; que retardaban el progreso de las artes y que
recargaban a los industriales con impuestos cuantiosos.
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CORPORACIONES DE OFICIOS.
DISOLUCIN
Su sentencia de muerte la dict la ASAMBLEA NACIONAL FRANCESA, con la Ley del 17 de
marzo de 1791. Determinaba que, a partir del 1 de abril prximo, ser libre para todo ciudadano
el ejercicio de la profesin a oficio que considere conveniente Quedan suprimidos los oficios,
derechos de recepcin a las maestras y jurados y todos los privilegios de las profesiones.
Para impedir su posible resurreccin se promulg el 14 y 17 de junio del mismo ao, la conocida
LEY CHAPELIER. En su prembulo se expresaba que se debe, sin duda, permitir a los
ciudadanos de un mismo oficio o profesin celebrar asambleas, pero no se les debe permitir que
el objeto de esas asambleas sea la defensa de sus supuestos intereses comunes; no existen
corporaciones en el Estado y no hay ms inters que el peculiar de cada individuo y el general;
no puede permitirse a nadie que inspire a los ciudadanos la creencia en un inters intermedio
que separe a los hombres de la cosa pblica por un espritu de corporacin. Al servicio de esa
finalidad la ley prohiba con rigor la asociacin y la coalicin de trabajadores en todas sus
modalidades.
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CORPORACIONES DE OFICIOS.
DISOLUCIN
Gran Bretaa: se sancionaron las CONVINATIONS ACTS de 1799 y 1800 que
declaraban ilegales todos los convenios celebrados por los trabajadores para
obtener incrementos salariales o disminucin de jornadas de trabajo,
calificndoselos de conspiraciones contra la libertad de comercio e industria
penalmente punible.
Esta tendencia represiva se extendi incluso a pases que como los Estados
Unidos de Amrica reconocan en sus tradiciones la ms amplia libertad de
asociacin y a otros que como Blgica y Dinamarca la haban consagrado
expresamente en sus constituciones, lo que impuso a las nacientes
organizaciones sindicales disolverse en la clandestinidad para actuar bajo
formas de asociaciones de socorro mutuos, clubes o hermandades, soslayando
en la prctica las prohibiciones legales.
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REVOLUCIN
INDUSTRIAL
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REVOLUCIN
INDUSTRIAL
Cuando esta revolucin industrial adquiere fisonoma propia, es al concretarse
las llamadas cuatro grandes invenciones, que habran de cambiar la tcnica
productora:
En 1770, el tejedor HARGREAVES patent la spinning Jenny (rueca mecnica),
consistente en un batidor con una fila de husos, dispuestos de manera que
pudiera retorcer al mismo tiempo una serie de hilos.
En 1771, ARKWRIGHT invent una mquina de hilar, la wter frame, que era
movida por la accin del agua.
En 1779, el hilandero SAMUEL CROMPTON combin los dos inventos
anteriores en uno que, por hdrido de aqullos, denomin mula.
Por ltimo, en 1785, CARTWRIGHT, prroco de KENT, aplic a los tejidos las
mquinas ideadas para el hilado.
No obstante, fue la mquina de vapor, perfeccionada por WATT, y el adicional
sistema de rotacin, logrado todo ello entre 1769 y 1782, lo que consinti aplicar
el vapor a toda clase de maquinarias.
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REVOLUCIN
INDUSTRIAL.
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REVOLUCIN
INDUSTRIAL
A mediados del siglo XVIII la coincidencia del individualismo liberal que afirmaba
la libertad plena del individuo y la igualdad total entre los hombres, con la
aparicin de la mquina y de los procesos de produccin en masa
(racionalizacin y divisin del trabajo) y la irrupcin del capitalismo
(concentracin de capitales), deterior la situacin de los trabajadores, al
extremo que la necesidad de protegerlos constituy la raz del derecho del
trabajo.
Con fundamento en la filosofa liberal el Estado se declar prescindente en todo
tipo de contratacin. La relacin de trabajo resultaba estructurada en cada caso
libremente por la voluntad de las partes (principio pleno de la autonoma de la
voluntad) y los industriales que perseguan la obtencin del mximo beneficio
posible, aprovecharon la pasividad del Estado y la inexistencia de
organizaciones intermedias para fijar a su antojo las condiciones de labor.
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REVOLUCIN
INDUSTRIAL
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LA CUESTIN
SOCIAL
Esta situacin de injusticia dio origen a la denominada cuestin social.
Rafael Caldera dice: Econmicamente, la cuestin social representa una gran
paradoja. El mayor esplendor al lado de la mayor miseria. Las riquezas mas
fabulosas y la escasez ms trgica.
Reacciones a la poltica liberal: doctrinas socialistas, que cristalizaron en la
Revolucin Rusa de 1917, y en la condena de la Iglesia catlica, cuya doctrina
social fue expuesta en esa poca por Len XIII en la encclica Rerum
Novarum del 15.05.1891 donde censura muy duramente los excesos del
liberalismo en lo econmico social, que haba sumido a los trabajadores en una
condicin verdaderamente penosa y critica a la sociedad capitalista que al
destruir las antiguas corporaciones y perder el espritu cristiano, haba dejado a
los obreros entregados, solos e indefensos, a la inhumanidad de sus amos y a
la desenfrenada codicia de sus competidores, de surte que unos cuantos
hombres opulentos y riqusimos han puesto sobre los hombros de la multitud
innumerable de proletarios un yugo que difiere poco del de los esclavos.
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Doctrina Social de la
Iglesia Catlica
Lo que ha dado fundamento y contenido a la moderna doctrina social de la
Iglesia son sus encclicas:
Rerum Novarun, del Papa Len XIII (15 de Mayo de 1891);
Quadragsimo Anno (15 de Mayo de 1931) y Divini Redemptoris (19 de Mayo de
1937) de Po XI,
Mater et Magestra (15 de Mayo de 1961) y Pacem in Terris (11 de Abril de 1963) de
Juan XXIII,
Populorum Progressio (26 de Marzo de 1967) de Paulo VI,
Laborem Excersens (14 de Septiembre de 1981) y Solicitudo Rei Socialis (30 de
Diciembre de 1987) de Juan Pablo II.
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INTERVENCIONISMO
ESTATAL
Primeros tiempos del industrialismo predomin la libre empresa y se favoreci
la expansin capitalista ms tpica, por presin obrera y de eminentes
socilogos, por sufrir sus aspectos negativos los trabajadores y por entrever sus
peligros los crticos sociales, se evolucion hacia el intervencionismo estatal.
El estado de cosas requera modificacin y de hecho fue modificado. Desde el
punto de vista de la ciencia jurdica, lo que haba que hacer era suprimir la
desigualdad prenegocial, que daba oportunidad no slo a la explotacin, sino a
que sta apareciese formalmente aceptada por los propios interesados.
Y esto es lo que se hizo con el Derecho del Trabajo: se dio proteccin al
trabajador por medio de suprimir, por ms de una va, la irrestricta eficacia
regulatoria de la autonoma de la voluntad. Lo que se hizo fue dar al contrato de
trabajo contenidos mnimos necesarios o no disponibles para la autonoma de
la voluntad y, adems de esto, se procur impulsar o asegurar el cumplimiento
de este contenido obligatorio con el poder de polica estatal (la polica del
trabajo).
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INTERVENCIONISMO
ESTATAL
Primeras regulaciones laborales: Prohibicin del trabajo infantil (Inglaterra, 1802, para
el trabajo nocturno; Francia, sobre la proteccin de la infancia, 1841; Espaa, para
menores de 10 aos, 1873) o a la reglamentacin del trabajo de mujeres y menores
(Prusia, 1839; Francia, 1841; Italia, 1843; Espaa, 1873 y 1900, y en 1907 sobre
maternidad). Y a la inspeccin fabril (Inglaterra, 1833; Prusia, 1853; Francia,
1877/1883; Austria, 1883; Espaa, 1905/6).
Las normas sobre jornada de trabajo, salvo en la parte referida al descanso dominical
que siempre fueron anteriores, tuvieron un desarrollo ms tardo, al parecer ms prximo
a que el tema quedase asentado en 1919 por la Convencin N 1 de la OIT (por ejemplo,
Espaa, sobre la jornada de ocho horas, ese mismo ao).
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A estos treinta aos se los conoce como los aos dorados o los treinta
gloriosos
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CONCLUSIONES
El cambio de la situacin de los trabajadores y la aparicin del derecho del
trabajo, aparece pues, a raz de una conjuncin de factores, entre los cuales se
cuentan:
a) la reaccin de los trabajadores, que asociados en sindicatos reclaman sus
derechos;
b) los movimientos doctrinarios que formaron consenso sobre la inviabilidad de
la poltica de explotacin;
c) el cambio econmico y social determinado por la Primera Guerra Mundial;
d) la prdica de los Organismos Internacionales como la OIT que ven en la
justicia social un cambio para la paz e intentan que las normas protectoras se
generalicen en el mundo;
e) la activa intervencin del Estado que deja su actitud contemplativa respecto
de las relaciones laborales para adoptar polticas tendientes a lograr el bienestar
de la poblacin; y
f) la insercin de derechos sociales en las constituciones, lo que promueve el
desarrollo del derecho protectorio (Cfr. Fernndez Madrid).
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DERECHO
DEL TRABAJO
El Derecho del Trabajo es un derecho del Siglo XX, que nace y se estructura
despus de una larga lucha social cuyos protagonistas fueron los trabajadores,
agrupados en asociaciones, que contaron con el apoyo de la iglesia, de
organismos internacionales y de idelogos polticos.
No es un derecho gestado pacficamente sino arrancado al rgimen capitalista y
liberal bajo las formas imperantes en los siglos XVIII y XIX. Este derecho implic
el reconocimiento de la dignidad del trabajo.
En el mbito privado el Estado y las partes colectivas (sindicato y empleadores)
ponen el marco al contrato individual de trabajo estableciendo normas mnimas
de labor. Se limita la autonoma de la voluntad de las partes que queda ceida
por normas imperativas que no pueden ser reducidas pero s mejoradas, se
acenta la actividad intervencionista del Estado y la funcin rectora de los
organismos internacionales. En definitiva, el orden jurdico acuerda una vasta
tutela al trabajo dependiente a travs de normas que forman un derecho
especial: el derecho del trabajo
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que una fecunda labor jurisprudencial sobre la L. 11.729 (arts. 154 a 160, Cd.
de Com.) fuera recogida en 1974 en la Ley de Contrato de Trabajo (L. 20.744).,
que conserva su fisonoma originaria pese a los cortes de que fue objeto en el
ao 1976 por la L. 21.297.
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CDIGOS DE FONDO
El Cdigo Civil contiene disposiciones relativas a la locacin de servicios, aplicables sin
distincin al trabajo dependiente y al trabajo autnomo.
A su vez, el Cdigo de Comercio tiene importancia para la historia del derecho argentino
pues incluye sendos captulos sobre dependientes de comercio y sobre la contrata de la
gente de mar. Tambin el Cdigo de Minera contemplaba el problema del trabajo en varios
artculos.
De fuerte inspiracin en el Cdigo Francs de 1804, el Cdigo Civil Argentino de 1869,
confunda el contrato de trabajo con la locacin de servicios, que tiene lugar cuando una
de las partes se obligare a prestar un servicio, y la otra a pagarle por ese servicio un precio
en dinero. Sus efectos se remitan a lo dispuesto para las obligaciones de hacer.
Legislacin mercantil: haba normas concretas y bien definidas sobre contrato de trabajo,
pero limitadas a las convenciones sobre salarios de dependientes y otros empleados de
los comerciantes. Su art. 157 estableca una indemnizacin por despido injustificado, que
ascenda al salario correspondiente a un mes.
El texto mercantil ha constituido la base de la autntica legislacin laboral argentina como
resultado de la reforma de sus arts. 154 a 160 por la L. 11729, promulgada en 1934 .
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LEGISLACIN
INTERVENCIONISTA
La legislacin del trabajo propiamente dicha, de tipo netamente intervencionista,
circunscribindose al trabajo dependiente comenz con medidas de proteccin:
RGIMEN DE LOS DESCANSOS (Ley 4661 de 1905 de descanso dominical) y del
TRABAJO DE LOS MENORES Y MUJERES (L. 5291 de 1907). Contemporneamente se
cre la primera CAJA DE JUBILACIONES DEL PERSONAL DEL ESTADO (ley 4349).
Secuencia de proteccin: 1915 con leyes sobre LMITES AL EMBARGO DE SALARIOS y
ms que nada con la Ley 9688 de ACCIDENTES DE TRABAJO.
El DEPARTAMENTO NACIONAL DEL TRABAJO fue organizado por la ley 8999 de 1912
y se cre la Caja de Jubilaciones y Pensiones Ferroviarias.
En materia de HIGIENE Y SEGURIDAD: antecedentes leyes 11127 de 1921 que prohibi
la utilizacin de algunos tipos de fsforos y L. 11388 de 1926 que prohibi el trabajo
nocturno en panaderas.
Lo que sigui y se convirti en un Derecho del Trabajo fue en el mbito individual la L.
11278 de 1924 sobre PROTECCIN DEL SALARIO, la Ley 11317 de 1924 sobre
MUJERES Y MENORES, la ley 11544 sobre JORNADAS DE TRABAJO Y DESCANSOS,
la L. 11640 de 1932 que estableci el SBADO INGLS y sobre todo la ley 11729 de 1934
que regl entre otros temas las VACACIONES Y LA ESTABILIDAD.
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LEGISLACIN
INTERVENCIONISTA
La L. 11729 que modificara los arts. 154 a 160 del Cdigo de Comercio, hasta entonces
constituyera la regulacin fundamental del contrato de trabajo en el pas, estableciendo la
obligacin de preavisar o en su defecto, indemnizar y una ms eficaz proteccin contra el
despido arbitrario
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LEGISLACIN
INTERVENCIONISTA
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LEGISLACIN
INTERVENCIONISTA
En 1946 los D. 3750/46 y 16130/46 consagran los Estatutos del Tambero-Mediero y del
Personal Navegante de la Aviacin Civil, mientras que la L. 12867 sanciona el Estatuto
de Conductores Particulares. A su vez, la L. 13020 crea la Comisin Nacional de
Trabajo Rural (actualmente denominada Comisin Nacional de Trabajo Agrario) como
organismo tripartito integrado por representantes del Estado, de los empleadores y de los
trabajadores y con funciones de reguladora de las interacciones laborales de esta
naturaleza (determinacin de categoras, fijacin de salarios, jornadas, etc.).
En 1947 es sancionada la L. 13047 que otorga su Estatuto al Personal de
Establecimientos de Enseanza Privada o docentes particulares y mediante el D.
4865/47 se fija como base de toda iniciativa del Gobierno Nacional la Declaracin de los
Derechos del Trabajador enunciados el 24 de Febrero de ese mismo ao por el
Presidente de la Nacin y en virtud de la cual se reconocen a stos los de trabajar, a una
retribucin justa, a la capacitacin, a condiciones dignas de trabajo, a la preservacin de la
salud, al bienestar, a la Seguridad Social, a la proteccin de la Familia, al mejoramiento
econmico y a la defensa de los intereses profesionales.
En 1948 se dicta el Estatuto de los Empleados y Obreros de Seguros, Reaseguros,
Capitalizacin y Ahorro.
En 1949 se dict una Constitucin anulada despus de la revolucin de 1955, en la que
se haba incluido un artculo que en 10 incisos estableci los derechos del trabajador (art.
37). Tambin se atribuy al Congreso la facultad de dictar el Cdigo de Derecho Social (art.
68, inc. 11).
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LEGISLACIN
INTERVENCIONISTA
La contratacin colectiva tuvo una reglamentacin especial (ley 14250 de 1953, todava
vigente). La evolucin del derecho colectivo del trabajo se completa con la legislacin, en el
plano nacional, sobre procedimientos de conciliacin y arbitraje en conflictos
colectivos (L. 14786 de 1959)
La reforma de 1957 que incorpora a la Constitucin Nacional el llamado artculo nuevo
a continuacin del art. 14, por el cual se introducen derechos sociales elevndolos a la
jerarqua constitucional marca otro hito en nuestro derecho del trabajo. Se atribuye adems
al Congreso de la Nacin la facultad de dictar el Cdigo del Trabajo y de la Seguridad
Social (art. 67, inc. 11).
En 1956 se regla la situacin del personal domstico por D. 326 y el rgimen de
feriados y das laborables por decreto 2446/56. En este mismo ao se asiste a un fallido
intento de establecer un rgimen de pluralismo sindical a travs del decreto 9270/56.
En el ao siguiente se organizaron los regmenes de asignaciones familiares para el
comercio (decreto 7913/57) y para la industria (decreto 7914/57), constituyendo uno de los
aspectos bsicos de la seguridad social y se complementar y ampliar aos despus con
el rgimen para el personal de la estiba (decreto 3256/65, ratificado por ley 16887) y con la
sancin de la ley 18017 y 81968).
Por la ley 14932 de 1959 se ratific la Convencin Internacional N 87 sobre libertad
sindical.
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LEGISLACIN
INTERVENCIONISTA
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LEGISLACIN
INTERVENCIONISTA
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LEGISLACIN
INTERVENCIONISTA
En 1991 se sanciona la Ley Nacional de Empleo (LNE) 24013 y en los aos posteriores:
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LEGISLACIN
INTERVENCIONISTA
Ley 26088. Sustitucin del artculo 66 LCT
Ley 26222. SIJP. Modificacin Ley 24.241 (la libre opcin Rgimen
Jubilatorio).
Ley 26390. Prohibicin del Trabajo Infantil y Proteccin del Trabajo
Adolescente.
Modificacin de las Leyes Nos 20.744, 22.248, 23.551, 25.013 y del
Decreto Ley N 326/56.
Ley 26425. Crea Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y
elimina Rgimen de Capitalizacin. Vigencia Decreto 2099/08, que la
reglamenta.
Ley 26428. Modificacin art. 9 LCT
Ley 26574 (B.O. 29.12.2009). Modifica el art. 12 de la LCT
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LEGISLACIN
INTERVENCIONISTA
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