Ao de la Promocin de laIndustria Responsable y del Compromiso Climtico

DERECHO LABORAL
IUS VARIANDI Y AJENIDAD

INTEGRANTES:

CARHUANCHO ANTONIO, ROBERT

CHUCOS DE LA CRUZ, LUIS
GAMION MARTINEZ, FERNANDO
VARGAS LOPEZ, JOEL YASIN

LA AJENIDAD
La relacin de ajenidad constituye un modo originario de adquirir la propiedad por parte de persona
distintaaquientrabaja.
Dicho de otro modo "el trabajador presta sus servicios para otra persona que adquiere, en virtud del
contratodetrabajo.

LA AJENIDAD

IUS VARIANDI
Eslafacultadquetienetodoempleadordemodificarlascircunstancias,condiciones,modalidadenlasque
eltrabajadorejecutalaprestacindelaborescontratadas.

IUS VARIANDI
RespectoaloslmitesdeusodelIUSVARIANDI,existenelementosesencialesdelcontratoquesipueden
sermodificadosytambincualesnopuedensermodificados.

No hacen a la esencia del

contrato y la alteracin de
estoselementosrespondea
razones
funcionales
y
operativas.

Hacen a la esencia del

contrato y est prohibida su
alteracin unilateral. Su
cambio provoca un contrato
distinto.

LEGITIMIDAD DEL IUS VARIANDI

LalegitimidaddelIUSVARIANDIseencuentrasubordinadaalossiguientesrequisitos:

CASUSTICA

CASO MINCETUR
El 18 Diciembre del 2009, el Mincetur realiza una fiesta por
Navidad.
Se ordena de manera verbal a los trabajadores del rea de
RR.HH. a fin de que asistan de manera obligatoria a apoyar
dicho evento.
Pese a esta orden el Trabajador no asisti a la hora sealada.
Como consecuencia:
Se le hace un proceso administrativo y se procede a la
amonestacin segn Memorando, en aplicacin del artculo de
la Directiva 004-2006-DP/JCGOB.
El Trabajador apela al TSC:

a)

b)

c)

d)

Nofuenotificadoformalmenteporescritoniporcorreodelalaborde
apoyo.
Sonactividadesarealizarfueradelaentidadyconstituyelabores
extralaborablesquenoestnenelMOF.
Noasistialahoraportenerlaobligacindeterminarelcuadrode
seguimientosdispuestoporsujefeinmediato.
Llegaunahoratardeyapoyaenelevento.
) Eltemaprincipal:LaentidadseextralimitoensupoderdeDireccin
alordenarlaejecucindeactividadesfueradelhorariodetrabajoy
ajenasalMOF.
) Elanlisissebasaenlaextralimitacindelasordenesdelius
variandireguladoenelart.9delD.S.003-97-TRLPCL.

ElPoderdedireccinesunPoderprivadoderivadodelaLibertaddeEmpresa
yqueincideenlolaboralconlafinalidaddeadecuarlosRR.HH.Alas
necesidadesdelaempresa.
ApartirdelPoderdeDireccinsepermitealEmpleadorcuenteconfacultades
quelepermitaregular,reglamentar,dirigir,modificar,adecuar,reemplazary
extinguircondicionesdetrabajodentrodeloslmitesqueestnestablecidos
enlasleyes,convenioslaboralesylosderechosadquiridos.
ElTSCsealaquelasrdenesemanadasporeltitular,sehallandentrodel
mbitodelIUS VARIANDIdelEmpleadorydentrodelarazonabilidadylas
necesidadesqueameritabanlaslaboresdelagerencia.
ElTribunalconcluyequeelEmpleadorenaplicacindelPoderdeDireccin,
estuvodentrodelosparmetrosdelartculo9delaLPCL,yporlotantofue
razonablelasancinaplicada,puesdemanerainjustificadanocumpliel
trabajadorconlosealado.

GRACIAS POR
SU ATENCIN