Y

PROCESAL
DELTRAB
AJO

ANTECEDENTES
Fernndez
Maldonado-Mujica

A inicios de los aos 90s el

Per experimento uno de
losprocesosde
flexibilizacinlaboralms
radicales de la regin. La
reforma laboral desregul y
flexibiliz
elmercadodetrabajo.
Se
incrementaron las modalidades
en loscontratosdelpersonal,
posibilitando la contratacin
temporal, la subcontratacin y
la
tercerizacin
de
parte
delprocesoproductivo .

ProfesorGamarra
Vlchez
Llega a dos conclusiones:
1)En
el
marco
socioeconmico,
descrito,
podemos
decir
que
laglobalizacinde
laeconomapresenta
dimensiones
contradictorias. Posee de un lado,
aspectos como la fuerteinversinde
capitales y el crecimiento de
laexportacinycomercio
internacional
Sin embargo, y al mismotiempo,
amenazar con mantener e incluso
agudizar
las
desigualdades
existentes
ya
que
privilegia
eldesarrollode pases ,empresasy
trabajadores, ya que cuentan con las
capacidades
requeridas
para
integrarse
a
este
proceso,
marginando a quienes no las tienen .

2)
En
el
plano
laboral,la
globalizacinde laeconoma, en
vez de suprimir las diferencias,
por el contrario las ha hecho ms
patentes:
Elcambiotecnolgico
altera, desplaza e incluso elimina
empleos,
lasactitudestcnicastradicionale
s requeridas por las empresas ya
no son las mismas, existe la
proliferacin
de
empleos
temporales,
de
prestacin
deserviciosy
nuevosmtodosdegestinque
ha supuesto una ruptura con
elmodelodeproducciny
derelaciones
laboralescon
contratos tpicos .

Sobre la informalidad
en el Per
Ellaboral
profesor
sanmarquino y
reconocido
procesalista laboral
Romero Montes

De lo dicho se puede dec

Dice que la tecnificacin y la

globalizacin traen consigo la
informalidad. Incentivando la
formalidad dando ventajas al
empleador
y
recortandoderechosa
los
trabajadores no es el camino
adecuado. Se ha cambiado
elparadigma, el Derecho Laboral
de
hoy
sirvi
para
laRevolucinIndustrial, hoy hay
una Revolucin Tecnolgica. La
ley es acompaante de la
realidad, no puede cambiarla.

Queproductode
los
cambios
del
mundo
moderno,
lalegislacin
laboralno ha sido ajena a
ello y ha optado por
reducir los niveles de
proteccin al trabajador.
Entonces a prioridad se
podra concluir que esta
NLPL va por ese camino .

Segn lo sealado por "Labora Per", el

15 de Diciembre del 2009 el Congreso
dela Repblicaaprob la NLPLque
tiene
comoobjetivoreducir
la
duracin de los procesos laborales a
un promedio de seis meses. El 15 de
enero del 2010, la Presidencia de la
Repblica ha publicado en el Diario
Oficial El Peruano la mencionada norma
como
Ley
N
29497.

INTRODUCCION
La Nueva Ley Procesal del Trabajo,
Ley N 29497, de ahora en adelante
NLPT, vigente desde el 15 de julio de
2010, introduce modificaciones
estructurales en el proceso laboral
peruano iniciando el cambio de un
modelo escrito a un proceso por
audiencias con predominio de la
oralidad

Beneficios

de la Nueva Ley Procesal del

Trabajo, Ley N 29497

Constituye un cambio
favorable al sistema
judicial del pas, en
efecto los
empleadores y
trabajadores se ven
beneficiados porque
el proceso
ser corto, rpido,
simple, y primando la
oralidad . Los Jueces
podrn aplicar
sanciones a quienes
acten de mala fe y
dilaten el
procedimiento

Los beneficios de la ley son los siguientes

Los conflictos laborales se solucionarn con
celeridad en un promedio de duracin de seis
(6) meses agotadas todas las instancias, en la
actualidad demoran varios aos.
El acceso a la justicia laboral se dar en
mayor nmero en nuestra poblacin y gozaran
del reconocimiento de sus derechos laborales.
El procedimiento es simple de fcil
entendimiento y tramitacin lo cual redunda
en una justicia atractiva y eficiente de solucin
de conflictos.
Los justiciables conocern la jurisprudencia
que emitan los jueces laborales para que la ley
se aplique igual para todos.
La introduccin de sistemas informticos y
de audio y video, contribuyen con la
modernidad en los procedimientos judiciales.
La justicia llegar en forma rpida, eficiente,
fcil, atractiva.

BUSCA . . . . .
La nueva ley procesal del trabajo busca
resolver los conflictos laborales a travs de
procesos
judiciales breves, recurrindose adems al
apoyo de los mecanismos alternativos de
solucin de
conflictos como la conciliacin extra judicial, la
administrativa y el arbitraje que proporciona el
Ministerio de Justicia y el Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo .

PrincipalesCaractersti
casdelaNLPT
A. ORALIDAD
Se regula el desarrollo del proceso
laboral con tendencia predominante a
la oralidad. En las audiencias las
exposiciones orales de las partes y sus
abogados
prevalecen
sobre
las
escritas.
El proceso se desarrolla ante el juez,
quien asume un rol protagnico, en
contacto directo con las partes y el
material probatorio, al trmino del cual
el juez emite su decisin.
Toda la audiencia ser registrada en
video y se dejar constancia de su
realizacin en un acta.

B. MODERNIDAD
El uso de nuevas
tecnologas en el proceso
laboral a travs del empleo
de mecanismos electrnicos
e informticos como
grabacin en audio y video,
notificacin electrnica, uso
de base de datos, planilla
electrnica y clculo de
beneficios laborales.

PrincipalesCaractersti
casdelaNLPT
C. JUSTICIA LABORAL OMNICOMPRENSIVA

Todo conflicto nacido de una prestacin de servicios personal no

civil
Conflictos individuales y colectivos
Aspectos sustanciales o conexos
Previos, durante o posteriores a la prestacin de los servicios.

ARTICULO l.- Principios del proceso laboral

Lneas
directrices
que
inspiran
soluciones
en
las
controversias , con las caractersticas que orienta la
formulacin, interpretacin y aplicacin de la norma
Principios constitucionales
Principios del procedimiento
El proceso laboral se inspira. Entre otros, en los
Principios de inmediacin. Oralidad. Concentracin.
Celeridad. Economa procesal y veracidad.

ORALIDAD celeridad,
transparencia y eficacia

ARTCULO II.- MBITO DE LA

JUSTICIA LABORAL
El mbito de la ley se circunscribe a conocer todo
conflicto laboral producido en la prestacin personal de
servicios en los que existe un contrato de trabajo verbal o
escrito,
modalidades
formativa,
cooperativista
y
administrativa. Se excluye la prestacin personal de
servicios de carcter civil, es decir, la locacin de
servicios, salvo que la demanda se sustente en el
encubrimiento de una relacin laboral.
Tales conflictos jurdicos pueden ser individuales plurales
o colectivosyestar referidos a aspectos sustanciales o
conexos.
incluso
previos
o
posteriores
a
la
prestacin efectiva de los servicios.

ARTICULO III.
Fundamentos del proceso
laboral
proceso laboral los jueces deben evitar que

En todo
la
desigualdad entre las partes afecte el desarrollo o resultado del
proceso, para cuyo efecto procuran alcanzar la igualdad real de
las partes. Privilegian el fondo sobre la forma. interpretan
los requisitosypresupuestos procesales en sentido favorable a
la continuidad del proceso. observan el debido proceso la tutela
jurisdiccionalyel principio de razonabilidad. En particular.
acentan estos deberes frente a la madre gestante,
el menor de edadyla persona con discapacidad.
Los jueces laborales tienen un rol protagnico en el desarrollo e
impulso del proceso. impidenysancionan la inconducta
contraria a los deberes de veracidad, probidad,
lealtadybuena fe de las partes. sus representantes. sus
abogadosyterceros.
EIproceso laboral es gratuito para el prestador deservicios. en
todas las instancias. cuando el monto totalde las pretensiones
reclamadas no supere las setenta
(70) Unidades de Referencia Procesal (URP).

ARTICULO IV.
INTERPRETACIN Y APLICACIN DE
LAS NORMAS EN LA RESOLUCIN DE
LOS CONFLICTOS DE LA JUSTICIA
LABORAL
Los jueces laborales, bajo responsabilidad. imparten justicia
con arreglo a la Constitucin Poltica del Per. los tratados
internacionales de derechos humanosyla ley. Interpretan y
aplican toda norma jurdica. incluyendo los
convenios colectivos. segn los principios y preceptos
constitucionales. as como los precedentes vinculantes del
Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema de Justicia de la
Repblica.

R
G

S
A
I
C
A