Facultad de Hotelera,

Turismo y Hotelera

LOS
VALORES
MAG. SOFIA CHAVEZ

CONCEPTO
Los valores representan un modo especfico

de conducta, contienen un elemento de juicio

en el que representan las ideas de un
individuo como lo que es correcto.

IMPORTANCIA
La importancia de los valores
radica en que se convierte
en un elemento motivador
de las acciones y del
comportamiento
humano,
define
el
carcter
fundamental y definitivo de
la organizacin, crea un
sentido de pertenencia.

IMPORTANCIA DE LOS VALORES

EN UNA EMPRESA
Los valores son muy importantes para una empresa

porque son grandes fuerzas impulsoras del cmo

hacemos nuestro trabajo.
Permiten posicionar una cultura empresarial.
Marcan patrones para la toma de decisiones.
Sugieren topes mximos de cumplimiento en las metas
establecidas.
Promueven un cambio de pensamiento.
Evitan los fracasos en la implantacin de estrategias
dentro de la empresa.
Se lograr una baja rotacin de empleados.
Se evitan conflictos entre el personal.
Con ellos los integrantes de la empresa de adaptan ms
fcilmente.
Se logra el xito en los procesos de mejora continua

FUENTES
VALORES

DEL

SISTEMA

DE

Una porcin significativa es por gentica, el

resto es atribuible a la enseanza de los

padres, la cultura nacional, de los maestros,
amigos e influencias ambientales.

TIPOS DE VALORES
Valores terminales
Son las metas que a una
persona le gustara lograr
durante su vida.
Valores instrumentales

Son los medios para lograr

los valores terminales.

CLASIFICACIN DE LOS VALORES

A partir de la especializacin de los estudios, han surgido

diferentes valores y se han relacionado con distintas

disciplinas y ciencias.

Valores
Valores
Valores
Valores
Valores
Valores
Valores

Morales
Estticos
Intelectuales
Afectivos
Sociales
Fsicos
Econmicos

Valores lealtad y comportamiento

tico

Los valores a travs de las culturas

Dimensiones de los valores de cultura:

- Distancia del poder:

Un atributo de la cultura nacional que
describe la magnitud a la cual una sociedad
acepta que el poder en las instituciones y
organizaciones se distribuya desigualmente.

Individualismo versus colectivismo:

El individualismo es el grado en el cual las

personas en un pas prefieren actuar como
individuos mas que como miembros de grupos
el colectivismo es equivalente a un bajo
individualismo

 materialismo versus calidad de vida:

El materialismo, s el grado en que el individuo

se mueve motivado
por los valores
relacionados
con
tenencia
de
bienes
materiales, En contraste la calidad de vida se
refiere, al grado en que los individuos se ven
interesados por la tranquilidad de los dems y
por sus relaciones con ellos.

CONCLUSIONES

Los valores determinan el comportamiento, el

estilo de vida y la personalidad del hombre en la

sociedad y en especial en la organizacin
Castrense, Empresarial, Acadmica etc.
El sistema de valores viene a ser una estructura
cognitiva compleja que implica dimensiones
conductuales en fu7ncin de la concepciones de
lo que se desea en la realidad social.
Partiendo de esto se puede afirmar que pos su
complejidad existen distintos tipos de valores y
entre ellos se destacan los individuales,
organizacionales, instrumentales, terminales.

EL XITO VERDADERO NO
PROVIENE DE PROCLAMAR NUESTROS
VALOES, SINO DE PONERLOS EN
PRCTICA CONSECUENTEMENTE TODOS
LOS DIAS.