LEGISLACIN EN FAVOR DE LA

LACTANCIA MATERNA EN GUATEMALA

Dra. Ruth Elena Girn de Arango

EL TRABAJO DECENTE, ESCENARIO UNIVERSAL DE PROTECCIN

En 1,999 la Organizacin
Internacional del Trabajo -OITimpuls el paradigma del Trabajo
Decente confirmado el compromiso
de lograr que toda persona, sin
importar su situacin laboral,
tenga el derecho a trabajar en
condiciones de:
Libertad
Equidad
Seguridad
Dignidad

DERECHOS DE LAS
TRABAJADORAS
Los Derechos Laborales de las Mujeres
son normas que se presentan como
leyes y se encuentran en:
La Constitucin Poltica de la Repblica
El Cdigo de Trabajo
Los Convenios Internacionales de Trabajo
ratificados o aceptados por Guatemala y
Otras leyes de trabajo

DERECHOS DE LAS
TRABAJADORAS
Se han hecho para proteger a la mujer
trabajadora en lo relacionado con:
La maternidad
Salario o sueldo
Jornadas de trabajo
Salud y seguridad
Entre otras

LEGISLACIN NACIONAL

PROTECCION A LA MATERNIDAD
Artculo 151 literales c) y d) Cdigo de
Trabajo
Inamovilidad: Lo que significa que la mujer
embarazada no puede ser despedida o sacada
del trabajo sin causa justificada.
Reinstalacin: Si es despedida en esta
condicin, tiene derecho a solicitar ante la
Inspeccin General de Trabajo o ante un Juzgado
de Trabajo, la reinstalacin, quiere decir volverle
a colocar en su mismo puesto de trabajo.
Tiene derecho al pago de salarios no
devengados.

PROTECCIN A LA MATERNIDAD
Artculo 152 Cdigo de Trabajo
Descansos pre y post-parto: Derecho a
una licencia o descanso de 30 das antes del
parto; este es el pre natal y 54 das despus;
este es el post natal. Deben gozarse de
corrido los 84 das, teniendo derecho a que se
le pague el salario o sueldo completo por
parte del Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social.
Si la fecha de parto se retrasa, el descanso
posparto ser igual, 54 das

PROTECCIN A LA MATERNIDAD

En caso de enfermedad, pre o pos parto, se

tendr derecho a prolongacin del
descanso, mediante certificado mdico

Si el empleador o patrono no est inscrito al

Seguro Social, tiene la obligacin de pagarle
el salario o sueldo completo durante este
tiempo

PERIODO DE LACTANCIA
Artculo 153 Cdigo de Trabajo.
Despus del parto: al regresar al trabajo,
tiene derecho a un permiso por lactancia
para alimentar o darle el pecho a su hija o
hijo, que es de media hora, dos veces al da,
las cuales puede juntar segn conveniencia
para entrar una hora ms tarde a o salir una
hora ms temprano, sin que se le descuente
del salario o sueldo.

PERIODO DE LACTANCIA

El perodo de lactancia se debe computar a

partir del da en que la madre retorne a
sus labores y hasta diez meses
despus, salvo que por prescripcin
mdica ste deba prolongarse.

Inamovilidad: Tambin goza de este

derecho, lo que significa que no puede ser
despedida o sacada del trabajo
injustificadamente.

LICENCIA POR ADOPCIN

Artculo 152 Literal f) Cdigo de Trabajo.
La ley da el derecho a una licencia o permiso
para no ir a trabajar durante 54 das, al
adoptar a una nia o nio, tiempo para gozar
de un perodo de adaptacin o conocerse con
la hija o hijo.
Estos das deben ser pagados por el empleador
o patrono.
Para gozar de este derecho debe presentar al
empleador o patrono los documentos del
trmite de la adopcin.

LICENCIA POR ABORTO NO

INTENCIONAL O PARTO PREMATURO NO
VIABLE
Artculo 152 literal c) Cdigo de Trabajo.
Si por sufrir complicaciones, el beb no
nace,(se produce un aborto) tiene derecho a
un descanso equivalente a la mitad del de
parto normal.
Puede extenderse por orden mdica que
informe que debe seguir reposando hasta la
recuperacin completa, siempre que no
exceda de tres meses.

CREACION DE CENTROS
INFANTILES O GUARDERIAS
Artculo 155 Cdigo de Trabajo.
Si en la empresa hay ms de 30 trabajadoras, el
empleador o patrono debe proporcionar o dar un
lugar adecuado para alimentar a las hijas o hijos
menores de 3 aos y puedan dejarles all durante
las horas de trabajo, bajo el cuidado de una
persona responsable contratada y pagada por el
empleador o patrono.
El acondicionamiento se ha de hacer en forma
sencilla dentro de las posibilidades econmicas del
patrono, a juicio y con elvisto buenode la
Inspeccin General de Trabajo.

CONTRATOS O PACTOS
COLECTIVOS

Podrn ampliar estas prestaciones, pero en

ningn caso, podrn disminuirlas

Debern reglamentarse debidamente

DIVULGACIN DE LOS
DERECHOS LABORALES

LA OTRA CARA

Derivado de la globalizacin, existen

muchas maneras a travs de las cuales un
empleador puede encubrir una relacin de
trabajo para que la trabajadora o el
trabajador gocen de una menor proteccin.

LA OTRA CARA

Actualmente la simulacin de una relacin

de trabajo con un contrato civil o mercantil
es muy frecuente.

Se da tambin en el sector gubernamental.

Rengln 029
Rengln 182
Rengln 189

LA OTRA CARA
Contratos laborales
Se hacen precarias las condiciones laborales
Se pierden todas las prestaciones y toda proteccin

No hay derecho a Seguro Social

No hay inamovilidad por embarazo en el trabajo
No hay prenatal ni posnatal
No hay hora de lactancia
No hay vacaciones
No hay indemnizacin
No hay aguinaldo ni bono 14
No hay jubilacin
Si se pagan impuestos

LA OTRA CARA

Disfrazar una relacin de trabajo es una

accin fraudulenta que realiza un empleador
cuando da trabajo a una persona, a travs de
un contrato, con el propsito de encubrir una
verdadera relacin de trabajo.

Con este encubrimiento el empleador anula,

impide o atena la proteccin que las leyes
otorgan a las trabajadoras.

LA OTRA CARA

En este caso la proteccin contra todos los

riesgos propios de la maternidad, corren a
cuenta de la propia trabajadora.

Es ella misma la que tiene que pagar los

costos de todos estos beneficios sociales.

Se pierde la equidad y la seguridad, entre

trabajadoras de una misma institucin.

RECOMENDACIONES
2006 La recomendacin 198 de OIT,
sobre la Relacin de trabajo,
especialmente establece que:

Una poltica nacional de proteccin de los

trabajadores debe como mnimo luchar
contra las relaciones de trabajo encubiertas
para evitar que acuerdos contractuales
generen desproteccin en las y los
trabajadores

ACCIONES TEMPORALES

Arreglos verbales con jefe directo

Traslado de contratos a plazas fijas

Espacios amigables

Gestiones para formalizar las relaciones laborales

Revisin de la Ley de Servicio Civil

OTRAS OPCIONES

ESPACIOS AMIGOS DE LA LACTANCIA

MATERNA PARA LA MADRE TRABAJADORA
Es un lugar cmodo, higinico y privado, ubicado
en el entorno laboral, que ofrece las condiciones
adecuadas para la extraccin y conservacin de
la leche materna bajo lineamientos tcnicos de
seguridad, para luego las madres poder
transportarla al hogar y disponer de ella para
alimentar al beb en su ausencia temporal.
Busca sensibilizar a empleados y empleadores
en los procesos de formacin que buscan lograr
cambios en los conocimientos y prcticas de
lactancia materna, alimentacin y desarrollo
infantil.

OTRAS
LEGISLACIONES
Relacionadas con la Lactancia

DE PROTECCIN A LA
LACTANCIA MATERNA

Ley de Comercializacin
de los Sucedneos de La Leche
Materna

1983-Guatemala fue el
segundo pas en Amrica
Latina en adoptar el
Cdigo Internacional, como
Ley Nacional (Decreto Ley
Numero 66-83)
1987 se emite el
Reglamento para la
Comercializacin de Los
Sucedneos de la Leche
Materna. (Acuerdo
Gubernativo No. 841-87)

Ley de Comercializacin
de los Sucedneos de La Leche Materna

Ley de Comercializacin
de los Sucedneos de La Leche
Materna

Ley de Comercializacin
de los Sucedneos de La Leche
Materna

CONTIENE LAS SIGUIENTES DISPOSICIONES

IMPORTANTES:
1. Prohibicin de la publicidad de estos productos.
2. Prohibicin de muestras gratis para las madres.
3. Prohibicin de la promocin de estos productos en los
servicios de salud.
4. Prohibicin del uso de visitadores de las compaas
para asesorar a las madres.
5. Prohibicin de regalos o de muestras al personal de
salud.
6. Prohibicin del uso de imgenes que idealicen la
alimentacin artificial, incluso imgenes de lactantes,
en las etiquetas de los productos.

Ley de Comercializacin
de los Sucedneos de La Leche Materna
7. La informacin dada a los profesionales de salud
debe ser cientfica y objetiva.
8. Toda informacin sobre la alimentacin artificial
de lactantes, tambin en las etiquetas, debe
explicar las ventajas del amamantamiento y los
costos y peligros de la alimentacin artificial.
9. Los productos que no son adecuados, como la
leche condensada azucarada, no deben ser
promocionados para la alimentacin de los
bebs.
10. Todos los productos deben ser de alta calidad y
adecuarse a las condiciones climticas y de
almacenamiento

PROTEJE

El derecho de las familias a

decidir la alimentacin de
sus hijas o hijos libres de
presiones comerciales

LEY PARA LA MATERNIDAD

SALUDABLE
Decreto No. 32-2010

Articulo 3 d) Respeto a la
interculturalidad: Los servicios de salud
materno-neonatal debern prestarse
garantizando el respeto a la identidad
cultural, valores y costumbres de las
comunidades.

LEY PARA LA MATERNIDAD

SALUDABLE

Artculo 11. Salud neonatal. Las instituciones

responsables a que se refiere el artculo 6 de la
presente Ley, debern implementar las
acciones costo-efectivas para la reduccin de la
muerte neonatal, tales como la lactancia
materna exclusiva, el uso de antibiticos para
infecciones neonatales, la vacunacin para
prevenir el ttanos y la disminucin de barreras
para acceder a los servicios de salud. De igual
forma, deber promoverse la visita al recin
nacido durante las primeras veinticuatro horas