EL CONTRATO

Y TIPOS DE CONTRATO

INTEGRANTES:
BRYAN ESPINOZA
WILLIAM SIGUA
DIEGO MEJIA
SANTIAGO SOJOS
JIMMY JARAMILLO
DANIELA ZHUNIO

CONTRATO

Que es un contrato de trabajo?

El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga con otra a dar, hacer o no
hacer alguna cosa adems de los elementos de cualquier contrato (capacidad de
las partes para contratar, consentimiento, causa lcita, objeto lcito) debe cumplir
tres elementos esenciales.

1.- La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo.

2.- La continuada subordinacin o dependencia del trabajador.

3.- Un salario como retribucin del servicio.

Una vez cumplidos estos tres elementos esenciales se puede considerar un

contrato de trabajo como tal.

Ministerio de relaciones laborales y seguridad social es el que controla y verifica

los contratos de trabajo para que ninguna de las partes salga perjudicadas a
travs del cdigo de trabajo que fue modificado por ltima vez el 27 de enero
del 2011 estando vigente hasta la actualidad

TIPOS DE CONTRATO
CONTRATO

A PRUEBA
CONTRATO A JORNADA PARCIAL
CONTRATO A PLAZO FIJO
CONTRATO INDEFINIDO

CONTRATO A PRUEBA
Art.

15.-

Es todo contrato cuando se celebre por

primera vez entre dos partes (trabajador y
empleado), donde se sealara un tiempo
de prueba, de duracin mxima de
noventa das.

Vencido

este plazo, se entender que

contina en vigencia por el tiempo que
faltare para completar el ao.

Este contrato no podr celebrarse mas de

una sola vez entre las mismas partes.

 Durante

el plazo de prueba, cualquiera de

las partes puede dar por terminado
libremente.

El

empleador no podr mantener

simultneamente trabajadores con contrato
a prueba, por un nmero que exceda al
15% del total de sus trabajadores.

Pero, los empleadores que inicien sus operaciones o

los existentes, que amplen o diversifiquen su industria
o actividad, no se sujetarn al porcentaje del 15%
durante los 6 meses posteriores al inicio de
operaciones, ampliacin o diversificacin de la
actividad o industria.

En

el caso de ampliacin o diversificacin, la

exoneracin
del
porcentaje,
se
aplicar
exclusivamente sobre el incremento en el nmero de
trabajadores de las nuevas actividades comerciales o
industriales.

 La

violacin de estas disposiciones dar lugar a

las sanciones previstas en el Cdigo de trabajo,
sin perjuicio de exigirse su cumplimiento.

CONTRATO A JORNADA PARCIAL

El

contrato de trabajo se entender celebrado

a tiempo parcial cuando se haya acordado la
prestacin de servicios durante un nmero de
horas al da, a la semana, al mes o al ao
inferior a la jornada de trabajo de un
trabajador a tiempo completo comparable.

Duracin

El contrato a tiempo parcial se entender celebrado

por tiempo indefinido cuando se concierte para
realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen
normal de actividad de la empresa.

Est permitida la celebracin a tiempo

parcial en las siguientes modalidades
de contratacin de duracin
Contratacin para la realizacin de una obra o servicio
determinada:
determinado.
Contratacin

por circunstancias del mercado, acumulacin de

tareas o excesos de pedidos.

Contratacin

para sustitucin de trabajadores con reserva del

puesto de trabajo.

Contratos
Contrato

en prcticas.

de relevo.

Contrato

de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los

emprendedores.

No est permitida la celebracin a tiempo parcial en los contratos para la

formacin y el aprendizaje.

Distribucin de la jornada
La

jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial

podr realizarse de forma continuada o
partida. Cuando el contrato a tiempo parcial
conlleve la ejecucin de una jornada diaria
inferior a la de los trabajadores a tiempo
completo y sta se realice de forma partida,
slo ser posible efectuar una nica
interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que
se disponga otra cosa mediante Convenio
Colectivo.

Horas extraordinarias
Los trabajadores a tiempo parcial nopodrn realizar
horas extraordinarias, salvo en los supuestos a los que
se refiere el artculo 35.3 del Estatuto de los
Trabajadores.(No se tendr en cuenta, a efectos de la
duracin mxima de la jornada ordinaria laboral, ni
para el cmputo del nmero mximo de las horas
extraordinarias autorizadas, el exceso de las
trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros
daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su
compensacin como horas extraordinarias.)

Horas complementarias
Se podr pactar la realizacin de horas
complementarias entre empresario y trabajador.

Formalizacin del contrato

Por escrito en el modelo oficial establecido en el que deber figurar, el

nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al
ao contratadas y su distribucin. De no observarse estas exigencias, el
contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en
contrario que acredite el carcter parcial de los servicios.

Comunicacin del contenido del contrato, as como de las prrrogas del

mismo si las hubiere, al Servicio Pblico de Empleo correspondiente en
el plazo de diez das hbiles siguientes a su concertacin, donde
quedar depositado un ejemplar, adjuntando una copia bsica del
mismo firmada por los representantes legales si los hubiere.

Entrega a los representantes legales de una copia bsica del contrato en

el plazo de diez das. Igualmente se les notificar en el mismo plazo las
prrrogas de dichos contratos, as como de las denuncias de los mismos.

Horas complementarias
El

trabajador y el empresario podrn pactar la

realizacin de horas complementarias que se
adicionarn a las horas ordinarias estipuladas
en el contrato a tiempo parcial y, en su caso,
en los convenios colectivos sectoriales o, en su
defecto, de mbito inferior. Slo cuando exista
ese pacto el empresario podr exigir la
realizacin de horas complementarias.

Formalizacin del pacto de

horas complementarias

El pacto se formalizar necesariamente por escrito, en el modelo

oficial establecido, y recoger el nmero de horas
complementarias cuya realizacin podr ser requerida por el
empresario.

El pacto sobre horas complementarias podr acordarse en el

momento de la celebracin del contrato a tiempo parcial o con
posterioridad al mismo, pero constituir, en todo caso, un pacto
especfico respecto al contrato.

Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en

el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo
no inferior a 10 horas semanales en cmputo anual.

Nmero mximo de horas

complementarias

El nmero de horas complementarias pactadas no podr exceder del

30 por ciento de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.

Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, en los contratos a

tiempo parcial de duracin indefinida con una jornada de trabajo no
inferior a 10 horas semanales en cmputo anual, el empresario
podr,en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realizacin de
horas complementarias de aceptacin voluntaria, cuyo nmero no
podr superar el 15 por ciento. La negativa del trabajador a la
realizacin de estas horas no constituir conducta laboral
sancionable.

En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias,

incluidas las previamente pactadas y las voluntarias, no podr
exceder del lmite legal que define este contrato.

CONTRATO A PLAZO FIJO

El

contrato a plazo fijo, es cuando las partes

han determinado de una manera concreta el
tiempo de duracin del contrato, tal y como se
muestra en los modelos de contratos del
Ecuador.

No
Se

puede ser menor a 1 ao ni mayor a 2.

debe culminar antes de los 90 das o se

tomar como contrato indefinido.

Vencimiento del plazo

El

vencimiento en el contrato a plazo fijo est

dado en una de las clausulas del contrato.

Sin

embargo sta puede darse dentro de los

90 das, con 30 das de anticipacin del
empleador y 15 del empleado(Desahucio)

Desahucio

Es la culminacin del contrato por las partes al

terminar el plazo, en 30 das para el empleador y 15
para el empleado, al no hacerse el contrato ser
indefinido.

En estos casos de desahucio, pedido por cualquiera de

las partes, el empleador bonificar al trabajador con
un 25% de la ltima remuneracin mensual por cada
uno de los aos de servicios prestados. Sin este pago
hecho previamente, el desahucio pedido por el
empleador no tendr efecto alguno.

Indemnizacin
50%

de la remuneracin por todo el tiempo

que faltare para la terminacin del plazo
pactado

Una

bonificacin del 25% del equivalente a la

ltima remuneracin mensual, por cada ao
de servicio (Art. 189 CT).

Abandono intepestivo
En

todos los contratos a plazo fijo, debe pagar

una indemnizacin del 25% de la
remuneracin correspondiente al tiempo que
faltare para completar el plazo pactado.

Ministerio de relaciones laborales

Contrato

a plazo fijo de prueba para

adolescentes.

Contrato

a plazo fijo artesano y operario.

Contrato

a plazo fijo de prueba.

Contrato

a plazo fijo jornada parcial.

Secciones del contrato

Antecedentes.

Objeto del trabajo.

Jornada y horario de trabajo.

Remuneracin.

Plazo del contrato.

Lugar de trabajo.

Obligaciones de los trabajadores y empleadores.

Legislacin aplicable.

Jurisdiccin y competencia.

Suscripcin.

CONTRATO INDEFINIDO

Cdigo de Trabajo y Mandato 8

Elaborado por: Cmara de Industrias de Guayaquil

El contrato por tiempo indefinido: No tienen duracin

predeterminada por las partes o por la naturaleza de
que se trata. La duracin mnima de estos contratos
es un ao, este contrato podr renovarse cuantas
veces sea necesario.

Este contrato puede ser terminado mediante un

despido o una renuncia planteada por escrito.

 Conforme

al Art. 173 del Cdigo de Trabajo, el

trabajador podr dar por terminado el contrato
de trabajo, y previo visto bueno, en los casos
siguientes:

1.

Por injurias graves inferidas por el

empleador, sus familares o representantes a
trabajador, su cnyuge o conviviente en unin
de hecho, ascendientes o descendientes;

 2.

Por disminucin o por falta de pago o de

puntualidad en el abono de la remuneracin
pactada; y,

3.

Por exigir el empleador que el trabajador

ejecute una labor distinta de la convenida, salvo
en los casos de urgencia previstos en el artculo
52 de este Cdigo, pero siempre dentro de lo
convenido en el contrato o convenio.

Para que se proceda con el visto el trabajador primero debe

acudir a instancias judiciales con el fin de fundamentar y su
denuncia ante la Inspectora de trabajo

!GRACIAS! :D