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Monitoreo en

Recursos
Humanos

Monitoreo en RRHH
Monitoreo:
Acompaar, orientar y mantener
el
comportamiento
de
las
personas dentro de determinados
lmites.
Se debe buscar el autocontrol y
la autonoma, orientado hacia
metas y resultados que se deben
alcanzar.

Monitoreo en RRHH
Teora X
Enfoque tradicional

Teora Y
Enfoque moderno

Control externo y rgido


Fiscalizacin
y
vigilancia
Disciplina severa
Restricciones
y
limitaciones
Centralizacin

Autocontrol
y
flexibilidad
Libertad y autonoma
Disciplina por consenso
Autoridad
y
responsabilidad
Descentralizacin

Monitoreo en RRHH
Base de datos de Recursos Humanos.
Un banco de datos es un conjunto integrado de archivos
relacionados de manera lgica y organizados para mejorar y
facilitar el acceso a los datos.
de
almacenamiento
y
acumulacin de datos debidamente codificados y
disponibles
para
el
procesamiento
y
obtencin
de
informacin. Sirven para la solucin de problemas.
Funciona

como

sistema

Monitoreo en RRHH
La gestin
de personas
requiere
utilizar
varios
bancos de
datos
interconecta
dos:

Registro de
personal
Registro de
candidatos

Registro de
cargos

Registro de
remuneraci
n

Registro de
capacitaci
n
Registro de
beneficios

Monitoreo en RRHH
Sistemas de
Informacin de
Recursos
Humanos

Soporte para la
decisin:

Administrativo:
Reducir costos y
tiempo de
procesamiento de
la informacin

Objetivos

Ayudar a los
gerentes de lnea y a
los empleados a
tomar mejores
decisiones.

Monitoreo en RRHH
Utilidad:
1. Planeacin estratgica de RH.
2. Formulacin de objetivos y
programas de accin en RH.
3. Registros y controles de personal
para pagos de planilla, manejo
de
vacaciones, beneficios
sociales, entre otros.
4. Informes sobre remuneracin,
incentivos
salariales,
beneficios,
reclutamiento
y
seleccin, plan de carreras
profesionales.

Monitoreo en RRHH
Calendari
o anual

Jornada de
trabajo
Trabajo
parcial

Trabajo
remoto

Semana
de
trabajo
reducida

Horario
flexible
de
trabajo

Monitoreo en RRHH
Programas de horario
flexible
Ventajas
Desventajas
Mejora la actitud de las
personas.
Disminuyen las tardanzas al
trabajo.
Reduce
los
problemas
de
trfico.
Se ajusta al deseo de quienes
quieren llegar ms temprano
al trabajo.
Aumenta la produccin.
Facilita la programacin de
compromisos personales.
Disminuye el ausentismo.

Falta de supervisin durante


algn tiempo del trabajo.
Las personas clave no estn
presentes
en
algunos
momentos.
Dificultad
en
planear
programas de trabajo.
Problemas para controlar las
horas
trabajadas
o
acumuladas.
Dificultad
de
programar
reuniones
en
momentos
convenientes.

Monitoreo en RRHH
Sistema
de
Prisma RH

informacin:

1.Procesamiento de candidatos
admitidos.
2.Mantenimiento de base de
datos por el colaborador.
3.Datos sobre los cargos.
4.Administracin por objetivos.