TESIS FINAL

EL QUEHACER DEL PERSONAL DE

ENFERMERA FRENTE AL MALTRATO
INFANTIL
Ana Yanina Salas
Ana Martnez
Daniel Almazn
Mendoza, Febrero de 2014

INTRODUCCIN
En esta presentacin detallaremos
conceptos sobre los tipos de maltratos
y las incumbencias de enfermera.
El fin de este proyecto es exponer los
conocimientos del enfermero al
momento de actuar con el nio en
situacin de maltrato.

FORMULACIN DEL
PROBLEMA
Cules son los criterios de actuacin del
personal de enfermera en situaciones
de maltrato infantil del servicio de
guardia del Hospital Humberto Notti en
el primer semestre del ao 2013 en
Mendoza?

OBJETIVOS
Objetivo general:
Determinar el criterio que tiene el personal de enfermera
para actuar frente a una situacin de maltrato infantil en el
servicio de guardia.

Objetivos especficos:
Identificar el conocimiento del personal de enfermera
sobre los tipos de maltrato infantil.
Establecer si el personal de enfermera conoce los
factores de riesgo psquicos, socioeconmicos y
socioculturales en que se origina el maltrato.
Conocer los criterios de actuacin de los enfermeros en a
actualidad.

MARCO TERICO
Maltrato infantil:

Fsico:
Emocional:
Sexual:

Abuso fsico, Abandono fsico

Maltrato emocional, Abandono emocional
Abuso sexual

Factores de riesgo:

Del nio
De los padres o cuidadores
Relacionales
Factores sociales y comunitarios

Prevencin
Incumbencias del enfermero
Centro medico ambulatorio G.A.R Grupo de Alto Riesgo
Situacin y legislacin en Mendoza:

Ley 6551.
Ley 26.061.

DISEO METODOLGICO

Tipo de estudio: Cuantitativo/descriptivo

De acuerdo a su finalidad o propsito: Aplicada
Alcance: Transversal
Amplitud: Macrosociolgica
Profundidad: Descriptiva
Lugar donde se desarrolla: De campo
Proceso formal: Deductivo.
Naturaleza de los datos: Cuantitativo
Poblacin: Se trabajara con el total de los enfermeros y
lic.
Unidad de anlisis: Cada uno de los enfermeros
Tcnicas de recoleccin de datos: Entrevistas
Instrumento de Recoleccin de Datos: Encuesta
Lugar de estudio: Hospital Dr. Humberto J. Notti

VARIABLES
Criterios de
actuacin

Variable
dependiente

Valoracin del nio

Variable
independiente

HIPTESIS
Entre los criterios de actuacin de los enfermeros que
se exponen en el estudio del servicio de
Emergentologa predomina la evaluacin fsica por
sobre la evaluacin holstica, debido muchas veces a
la falta de tiempo en el quehacer diario y otro
problema importante es que se pasa por alto el
maltrato emocional en la valoracin del nio.

Distribucin de la poblacin
estudiada segn edad.
Edad

Enfermero
/a

Fr%

Fa%

20-25

11%

11%

26-30

19%

30%

31-35

19%

49%

36-40

19%

67%

41-45

11%

78%

46-50

7%

85%

51-55

15%

100%

+56

0%

100%

Total

27

Porcentaje de tipos de maltrato fsico

que observan con mayor frecuencia los
enfermeros.

Tipos de maltrato ms frecuentes

que llegan al servicio.
Enfermero/
a

F%

Fa%

Emocional

0%

0%

Fsico

30%

30%

Sexual

15%

45%

Abandono

11%

56%

Negligencia

12

44%

100%

Total

27

Tipos de
maltrato

Relacin entre el nivel de formacin del personal de enfermera

del servicio de emergencias del Hospital Notti con los tipos de
maltrato ms frecuentes de pacientes peditricos que llegan al
servicio, Mendoza segundo semestre 2013.
Nivel de
formacin

Tipos de
Maltratos
ms
frecuentes

Enfermeros
profesionales

Lic. En
enfermera

Total

Emocional

Fsico

Sexual

Abandono

Negligencia

12

Total

16

11

27

Relacin entre el turno en el que trabaja el personal de

enfermera del servicio de emergencias del Hospital Notti
con la realizacin de la evaluacin fsica en el servicio de
emergencia Mendoza segundo semestre 2013.

Turno de trabajo
Turno
maana

Turno
tarde

Turno noche

Total

Evaluacin
Fsica
Si

No

A veces

18

Total

11

27

DISCUSIN

Cmo podemos mejorar la atencin y servicio a brindar en

los pacientes peditricos?
Sera necesario tener un protocolo y/o pautas escritas en el
servicio?
De qu forma se puede concientizar a los profesionales de
la problemtica en estudio?
Ser necesario ejecutar un programa para mejorar la
calidad del servicio?

PROPUESTAS

Proponer programas que contengan conceptos y criterios de

actuacin de enfermera del maltrato infantil
Mejorar la calidad del recurso humano mediante educacin
continua sobre el accionar del personal de enfermera.
Incentivar a los profesionales de enfermera a que participen
en los talleres y charlas educativas, mediante
reconocimientos como certificados, devolucin de horas
laborales, etc.

MUCHAS GRACIAS POR SU

ATENCIN!!!