SINDICATOS Y

FLEXIBILIZACI
N LABORAL

Cambios y continuidades en el perodo 2003

2014

EJE INICIAL DEL TRABAJO DE

CAMPO
Representacin
sindical en el lugar
de trabajo

Prcticas de
mediatizacin de
actividades

Evaluacin de la
vigencia de este tipo
de prcticas

de base
Oficialista
Opositor peronista

Ingreso de personal con

contrato por tiempo
determinado
Tercerizacin de
actividades

Plena vigencia
Limitacin o retraccin a
partir de la actividad
sindical

TRABAJO DE CAMPO
Entrevistas semi
estructuradas a
miembros de CI
Verificacin de las
conclusiones
preliminares mediante el
anlisis de la
negociacin colectiva de
SMATA
Continuidad e
inclusive utilizacin
de dichos
mecanismos con
mayor intensidad

Sindicatos
oficialistas: SMATA
CI Ford y VW
Sindicalismo de
base: Frigorfico
Rioplatense, Lear,
Kromberg
Sindicatos opositores
peronistas: Varias
empresas con
representacin en el
lugar de trabajo del
Sindicato qumico de
Pilar

CONCLUSIONES GENERALES
DE LA PRIMERA ETAPA
Tanto la tercerizacin de actividades como la contratacin de personal con contrato a plazo

fijo son mecanismos insertos en las prcticas empresariales cotidianas particularmente

dinmicas en la actualidad

Para el caso del personal con contrato a plazo fijo con mediacin de contratacin va

Agencia de Personal Eventual (APE), desde 2007 es el mecanismo por el cual los
trabajadores ingresan para desempearse en una empresa, por lo que sustituye el
denominado perodo de prueba, amplindolo de 3 meses a perodos que oscilan entre los 6
meses y los 2 aos.

Ante el ingreso masivo de trabajadores se recurre a la creacin de nuevas categoras que

bajan el precio del salario de los nuevos contratados

Tanto los trabajadores temporarios como los dependientes de tercerizadas se

encuentran subsumidos bajo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) con el sindicato de la

empresa usuaria, siendo el mismo CCT para el caso de los primeros y de empresa
proveedora con el sindicato en el caso de los segundos.

MARCO LEGAL HABILITANTE: DECRETOS 1135/04 Y 1694/06

ANLISIS FOCALIZADO EN LA ACTIVIDAD

DE SMATA EN EL MARCO DE LA
NEGOCIACIN COLECTIVA GENERALIZADA
Se selecciona al sindicato SMATA para el anlisis debido a su incidencia cuantitativa en el

perodo (ms de 1500 acuerdos homologados)

La empresa que innova en la utilizacin de ambos mecanismos es Volkswagen y,

posteriormente, estos son aplicados en las restantes empresas del mbito de la produccin
automotriz (tanto terminales como autopartistas)

Luego de una primera experiencia de contratacin va APE (2006) se intent la contratacin

a plazo fijo de manera directa (2007). Luego de sta la contratacin se realiza sin
excepcin con la mediacin de APEs

Ante la necesidad de incorporacin masiva de trabajadores (500 o ms) se crean nuevas

categoras para los ingresantes que implican una diferencia salarial con la categora inferior
anterior que ronda el 20% justificado a partir de un necesario proceso de formacin
profesional

El perodo de contratacin es de 6 meses iniciales con renovacin automtica por 3

perodos iguales. La efectivizacin de estos trabajadores depende de la disponibilidad de

vacantes generadas por jubilacin, despido o renuncia de personal ya efectivo

DOBLE APROPIACIN DE
PLUSVALA

Para la explicacin de esta perspectiva en lo referente a contratacin de personal temporario, se realizar

el anlisis comparativo de dos acuerdos realizados por SMATA y Volkswagen relacionados a la contratacin
masiva de personal por tiempo determinado

2006: NUEVO PRODUCTO SIN ESPECIFICACION

CATEGORA INGRESO salario y bono vacacional del 80% del CCT 8/89 E a los 6 meses de corresponder
segn desempeo sern recategorizados en la CATEGORA 3 durante 6 meses ($ 7,89 - $ 11,03). Luego se
categorizar segn puesto de trabajo efectivamente ocupado. Estimado de contratacin: sin especificar.
(Resolucin 239/2006)
2010: AMAROK

CATEGORA DE INICIO diferencia salarial del -17% con respecto a la categora anterior. Estimado de
contratacin: 800 trabajadores (Disposicin 262/2010 febrero). Posibilidad de categora 3 a partir de los 6
meses.
CATEGORA 4, estimado de contratacin: 150 trabajadores (Resolucin 1659/2011 junio 2010)
Si tenemos en cuenta que el costo del servicio de mediacin en la contratacin es de 1.8 1.9 (incluyendo

tanto contribuciones como fondo indemnizatorio por finalizacin de contrato) se concluye que la diferencia
salarial percibida por el personal ingresante responde a la necesidad de amortizacin del costo laboral por
parte de la empresa usuaria. Por tanto el costo laboral no disminuye, se mantiene, lo que disminuye es el
precio del salario

DOBLE APROPIACIN DE
PLUSVALA
Para tercerizacin de actividades: Proceso CDK para exportacin
Segn especificacin en Resolucin 773/2012 el volumen producido a la

fecha se incrementar, motivo por el cual se realizar en nueva planta,

manteniendo la representacin sindical establecida en el CCT 8/89 E.
Debido a la necesidad de desarrollarse un intenso proceso de formacin y
capacitacin previa se fijarn categoras y condiciones de trabajo
especiales. (Agosto 2011)

Se decide tercerizar el proceso con la empresa DADA SA, el CCT aplicable

ser el 27/88 (trabajadores de talleres mecnicos). Se crean nuevas

categoras.

Salarios: VW: categora mnima: $ 34,81 categora mxima: $ 49,76

DADA: categora mnima: 19,89 categora mxima: $ 26,54

DEBILITAMIENTO DE LA
RELACIN CONTRACTUAL
En ambos casos el trabajador es dependiente directo de una empresa que

no es aquella que utiliza concretamente su fuerza de trabajo y, por tanto,

fija las condiciones en las cuales debe desempearse diariamente. Esta
situacin limita la posibilidad de resolver desacuerdos generados en el da
a da. A su vez existe la inestabilidad propia del contrato temporario